臨時(shí)工招聘協(xié)議范本（2024年修訂版）

臨時(shí)工招聘協(xié)議范本（2024年修訂版）本合同目錄一覽1.臨時(shí)工的定義與職責(zé)1.1臨時(shí)工的定義1.2臨時(shí)工的職責(zé)2.招聘條件與流程2.1招聘條件2.2招聘流程3.合同期限與工作內(nèi)容3.1合同期限3.2工作內(nèi)容4.工資待遇與支付4.1工資待遇4.2工資支付5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2保險(xiǎn)7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任8.2爭(zhēng)議解決9.解除與終止合同的條件9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件10.合同的變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同的終止與注銷11.1合同終止11.2合同注銷12.雙方的其他約定12.1其他約定內(nèi)容13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決14.合同的簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.臨時(shí)工的定義與職責(zé)1.1臨時(shí)工的定義臨時(shí)工是指在不改變用人單位勞動(dòng)者編制的前提下，由用人單位依法招聘的，在一定工作時(shí)間內(nèi)從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動(dòng)者。1.2臨時(shí)工的職責(zé)臨時(shí)工在招聘崗位上應(yīng)履行用人單位規(guī)定的職責(zé)，并按照用人單位的要求完成工作任務(wù)。臨時(shí)工的工作內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。2.招聘條件與流程2.1招聘條件臨時(shí)工的招聘條件包括但不限于：年滿18周歲，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力；具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)技能或者相適應(yīng)的文化程度；身體健康，符合國家規(guī)定的職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)；無犯罪記錄，符合國家規(guī)定的其他條件。2.2招聘流程用人單位招聘臨時(shí)工應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過合法的渠道發(fā)布招聘信息，根據(jù)崗位需求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、面試、考核等環(huán)節(jié)，最終確定錄用人員。3.合同期限與工作內(nèi)容3.1合同期限臨時(shí)工的合同期限最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，具體期限由用人單位根據(jù)實(shí)際需要與臨時(shí)工協(xié)商確定。合同到期后，如用人單位需要繼續(xù)雇傭臨時(shí)工，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。3.2工作內(nèi)容臨時(shí)工在合同期限內(nèi)應(yīng)按照用人單位的要求，履行招聘崗位上規(guī)定的職責(zé)，完成工作任務(wù)。如用人單位因業(yè)務(wù)需要調(diào)整臨時(shí)工的工作崗位，應(yīng)提前通知臨時(shí)工并征得臨時(shí)工的同意。4.工資待遇與支付4.1工資待遇臨時(shí)工的工資待遇由用人單位根據(jù)市場(chǎng)行情、企業(yè)實(shí)際和崗位特點(diǎn)等因素合理確定。工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2工資支付用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付臨時(shí)工的工資。工資支付方式可以為現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式。用人單位應(yīng)在工資支付周期結(jié)束時(shí)向臨時(shí)工出具工資支付證明。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間臨時(shí)工的工作時(shí)間由用人單位根據(jù)實(shí)際需要合理確定，但每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。用人單位應(yīng)遵守國家關(guān)于休息休假的規(guī)定，保證臨時(shí)工享有法定的休息休假權(quán)利。5.2休息休假臨時(shí)工在合同期限內(nèi)享有法定的節(jié)假日休息權(quán)利。用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和單位實(shí)際情況安排臨時(shí)工的休息休假。如因工作需要，臨時(shí)工在休息休假期間被召回工作崗位的，用人單位應(yīng)支付臨時(shí)工加班工資。6.勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)6.1勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，為臨時(shí)工提供符合職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。用人單位應(yīng)定期對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高臨時(shí)工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。6.2保險(xiǎn)用人單位應(yīng)依法為臨時(shí)工參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如臨時(shí)工在工作中發(fā)生意外傷害，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容臨時(shí)工在任職期間和離職后一年內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密信息包括但不限于：客戶信息、合同文件、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)資料、經(jīng)營(yíng)策略等。8.2保密期限保密期限自臨時(shí)工離職之日起計(jì)算，為期一年。在保密期限內(nèi)，臨時(shí)工不得以任何方式泄露、使用或者允許他人使用保密信息。9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任雙方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此造成的損失，并支付違約金。具體違約金數(shù)額和賠償方式按照雙方約定和法律規(guī)定執(zhí)行。9.2爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。10.解除與終止合同的條件10.1解除合同的條件用人單位可以根據(jù)合同約定和法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。臨時(shí)工有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。10.2終止合同的條件有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.合同的變更與解除11.1合同變更雙方同意，可以書面形式變更合同內(nèi)容。變更后的合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同解除用人單位解除合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知臨時(shí)工。除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，用人單位應(yīng)支付臨時(shí)工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.合同的終止與注銷12.1合同終止合同到期或者解除、終止合同的條件成就時(shí)，合同終止。12.2合同注銷臨時(shí)工在合同終止后辦理相關(guān)手續(xù)，用人單位依法辦理合同注銷手續(xù)。13.雙方的其他約定13.1其他約定內(nèi)容雙方在合同履行過程中如有其他事項(xiàng)需要約定，可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.法律適用與爭(zhēng)議解決14.1法律適用本合同的訂立、履行、變更、解除、終止和注銷等事項(xiàng)，適用中華人民共和國法律、法規(guī)。14.2爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。15.合同的簽署與生效15.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字或者蓋章后，合同生效。15.2合同生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《臨時(shí)工個(gè)人簡(jiǎn)歷》詳細(xì)要求：臨時(shí)工應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件二：《崗位說明書》詳細(xì)要求：明確臨時(shí)工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。附件三：《工資待遇確認(rèn)書》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出臨時(shí)工的工資待遇，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。附件四：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件五：《勞動(dòng)合同解除/終止通知書》詳細(xì)要求：用人單位在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)向臨時(shí)工出具書面通知，注明解除或終止合同的原因、日期、補(bǔ)償金額等。附件六：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式》詳細(xì)要求：明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式，包括工作年限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。附件七：《社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出用人單位為臨時(shí)工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。附件八：《勞動(dòng)合同備案表》詳細(xì)要求：用人單位應(yīng)將簽訂的勞動(dòng)合同備案，并保存相關(guān)材料。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定支付工資的；2.用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件不符合約定的；3.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；4.臨時(shí)工未按照合同約定履行工作職責(zé)的；5.臨時(shí)工未按照保密協(xié)議保密的；6.雙方其他違反合同約定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約的，應(yīng)支付違約金，并賠償臨時(shí)工因此造成的損失；2.臨時(shí)工違約的，應(yīng)支付違約金，并賠償用人單位因此造成的損失；3.違約金數(shù)額和賠償方式按照雙方約定和法律規(guī)定執(zhí)行。示例說明：如果用人單位未按照合同約定支付工資，臨時(shí)工可以要求用人單位支付工資及違約金，并有權(quán)要求用人單位支付賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時(shí)工：指在不改變用人單位勞動(dòng)者編制的前提下，由用人單位依法招聘的，在一定工作時(shí)間內(nèi)從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動(dòng)者。2.保密信息：指用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解