損壞考勤機制度

損壞考勤機制度損壞考勤機制度篇一第三十六條員工婚假須持法定結(jié)婚證書，享受3日法定婚假。第三十七條符合晚婚年齡的（男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚）增加晚婚假7日，即享受10日婚假（含法定節(jié)假日和雙休日），雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。第三十八條女員工生育享受90日法定產(chǎn)假。第三十九條符合晚育年齡（已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女）并領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假60日，即享受150日產(chǎn)假（含法定節(jié)假日和雙休日）。第四十條男方護(hù)理假為15日。第四十一條職工施行計劃生育手術(shù)，享受下列待遇：·放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，7日內(nèi)不安排重體力勞動，產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延；·放置皮下埋植避孕劑的，休假5日，產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延；·取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕劑的，休假5日；·施行輸卵管結(jié)扎術(shù)的，休假21日，產(chǎn)假期間結(jié)扎的，產(chǎn)假順延；·施行輸精管結(jié)扎術(shù)的，休假10日；·施行人工流產(chǎn)術(shù)的，休假14日；施行中期妊娠引產(chǎn)術(shù)的，休假30日；·經(jīng)批準(zhǔn)施行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休假21日，施行輸精管復(fù)通術(shù)的，休假15日。以上休假包括法定節(jié)假日和雙休日，同時施行兩種以上手術(shù)時，假期分別計算，休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公司考勤機制度。損壞考勤機制度篇二為規(guī)范公司職工考勤管理，提高工作效率，確保公司日常運營秩序，特制定本職工考勤機管理制度。一、考勤機使用規(guī)定1.考勤機為公司所有，職工應(yīng)愛護(hù)使用，不得故意損壞或私自拆卸。2.職工每天上下班需按時在考勤機上打卡，確保打卡時間準(zhǔn)確無誤。3.職工應(yīng)妥善保管個人考勤卡，如有遺失或損壞，應(yīng)及時向人事部申請補辦。4.考勤機由人事部負(fù)責(zé)管理，定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保正常運行。二、考勤時間規(guī)定1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，職工應(yīng)遵守公司規(guī)定的作息時間，按時上下班。2.職工如需請假或調(diào)休，應(yīng)提前向部門主管或人事部申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。3.遲到、早退超過規(guī)定時間的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。三、考勤異常情況處理1.職工因特殊原因未能按時打卡，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向部門主管說明情況，并填寫《未打卡說明表》，經(jīng)部門主管審批后交人事部備案。2.考勤機出現(xiàn)故障導(dǎo)致無法正常打卡時，職工應(yīng)及時向人事部報告，人事部將根據(jù)實際情況進(jìn)行處理。3.職工因工作原因需要外出，應(yīng)提前向部門主管報備，并在考勤機上做好外出登記。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示1.人事部負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計職工的考勤數(shù)據(jù)，并制作考勤報表。2.考勤報表將公示在公司內(nèi)部通知欄或公司內(nèi)部平臺上，職工可隨時查閱。3.職工對考勤數(shù)據(jù)如有疑問，可向人事部提出查詢申請，人事部將及時給予解答。損壞考勤機制度篇三一、總則1.1為規(guī)范公司考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、公正性和及時性，特制定本考勤機管理制度。1.2本制度適用于公司全體員工，各部門需嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保考勤工作的順利進(jìn)行。二、考勤機使用規(guī)定2.1考勤機為公司財產(chǎn)，員工應(yīng)愛護(hù)并正確使用，不得故意損壞或私自拆卸。2.2員工上下班時應(yīng)主動在考勤機上打卡，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性。2.3員工應(yīng)提前了解考勤機的使用方法和注意事項，避免因操作不當(dāng)導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)異常。2.4員工因故未能及時打卡時，應(yīng)及時向上級主管報告并填寫《考勤異常申請單》，由部門負(fù)責(zé)人審批后交至人力資源部備案。2.5禁止代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。三、考勤數(shù)據(jù)管理3.1人力資源部負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、核對和上報工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。3.2考勤數(shù)據(jù)應(yīng)定期備份，以防數(shù)據(jù)丟失或損壞。3.3員工對考勤數(shù)據(jù)有異議時，可向人力資源部提出申訴，人力資源部將根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)查和處理。3.4考勤數(shù)據(jù)將作為員工工資、獎金、福利等發(fā)放的依據(jù)，員工應(yīng)認(rèn)真核對考勤數(shù)據(jù)，確保個人權(quán)益不受損害。四、考勤紀(jì)律4.1員工應(yīng)自覺遵守考勤紀(jì)律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。4.2員工因公外出或請假時，應(yīng)提前向上級主管報告并辦理相關(guān)手續(xù)，以確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。4.3員工應(yīng)積極配合人力資源部進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的核對和調(diào)查工作，不得隱瞞、謊報考勤信息。五、附則5.1本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由人力