二零二四企業(yè)人才引進與績效評價標準合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四企業(yè)人才引進與績效評價標準合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.引進人才的條件2.1人才類型2.2學歷要求2.3工作經(jīng)驗要求2.4技能要求3.人才引進程序3.1人才招聘3.2資格審查3.3面試3.4考核3.5簽訂合同4.人才引進費用4.1引進費用總額4.2費用構成4.3付款方式5.人才績效評價標準5.1績效評價周期5.2績效評價指標5.3績效評價方法6.績效評價結果應用6.1績效獎金6.2職務晉升6.3培訓與發(fā)展7.人才培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.2培訓方式7.3培訓費用8.試用期8.1試用期限8.2試用期間待遇8.3試用期考核9.合同期限9.1合同起始日期9.2合同終止日期9.3合同續(xù)簽10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：X企業(yè)（2）乙方：X人才1.2雙方地址（1）甲方地址：省市區(qū)路號（2）乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系人：（2）甲方聯(lián)系電話：138（3）乙方聯(lián)系人：（4）乙方聯(lián)系電話：13956782.引進人才的條件2.1人才類型（1）技術研發(fā)類（2）市場營銷類（3）管理類2.2學歷要求2.3工作經(jīng)驗要求2.4技能要求（1）技術研發(fā)類：熟練掌握X技術（2）市場營銷類：具備優(yōu)秀的市場分析能力3.人才引進程序3.1人才招聘（1）甲方通過招聘渠道發(fā)布招聘信息（2）乙方根據(jù)招聘信息投遞簡歷3.2資格審查（1）甲方對乙方簡歷進行初步篩選（2）符合條件者進入下一環(huán)節(jié)3.3面試（1）甲方組織面試（2）面試合格者進入下一環(huán)節(jié)3.4考核（1）甲方對乙方進行技能考核（2）考核合格者進入下一環(huán)節(jié)3.5簽訂合同（1）雙方達成一致后簽訂勞動合同（2）合同生效4.人才引進費用4.1引進費用總額（1）技術研發(fā)類：萬元（2）市場營銷類：萬元（3）管理類：萬元4.2費用構成（1）基本工資（2）績效獎金（3）福利待遇（4）培訓費用4.3付款方式（1）分期付款（2）每月支付5.人才績效評價標準5.1績效評價周期（1）季度評價（2）年度評價5.2績效評價指標（1）工作成果（2）團隊協(xié)作（3）創(chuàng)新能力（4）客戶滿意度5.3績效評價方法（1）自我評價（2）上級評價（3）同事評價6.績效評價結果應用6.1績效獎金（1）根據(jù)績效評價結果發(fā)放獎金（2）獎金比例：%6.2職務晉升（1）根據(jù)績效評價結果進行職務晉升（2）晉升比例：%6.3培訓與發(fā)展（1）根據(jù)績效評價結果提供培訓機會（2）培訓內(nèi)容：X7.人才培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容（1）專業(yè)技能培訓（2）管理能力培訓（3）團隊協(xié)作培訓7.2培訓方式（1）內(nèi)部培訓（2）外部培訓7.3培訓費用（1）內(nèi)部培訓費用：萬元（2）外部培訓費用：萬元8.試用期8.1試用期限（1）技術研發(fā)類：6個月（2）市場營銷類：6個月（3）管理類：6個月8.2試用期間待遇（1）試用期間工資：基本工資的80%（2）試用期間福利：按照公司規(guī)定執(zhí)行（3）試用期間考核：試用期滿后進行考核，考核不合格者解除勞動合同8.3試用期考核（1）考核內(nèi)容：工作表現(xiàn)、技能水平、團隊協(xié)作（2）考核結果：合格或不合格（3）不合格處理：乙方需在接到考核不合格通知后3日內(nèi)，提出改進措施，甲方將根據(jù)改進情況進行再次考核9.合同期限9.1合同起始日期（1）甲方根據(jù)乙方到崗時間確定合同起始日期9.2合同終止日期（1）合同期限為年，自合同生效之日起計算（2）合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同9.3合同續(xù)簽（1）合同續(xù)簽需提前一個月提出書面申請（2）續(xù)簽條件：雙方均同意續(xù)簽，且乙方無違反合同約定行為10.違約責任10.1違約情形（1）乙方違反合同約定，導致甲方損失（2）甲方未按照合同約定支付費用（3）一方故意隱瞞事實，導致合同無效10.2違約責任承擔（1）違約方應承擔由此產(chǎn)生的全部損失（2）甲方有權解除合同，并要求違約方賠償損失11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方友好協(xié)商（2）協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁11.2爭議解決機構（1）中國省市仲裁委員會12.合同生效12.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章（2）合同文本齊全12.2合同生效日期（1）自合同雙方簽字蓋章之日起生效13.合同變更與解除13.1合同變更（1）合同簽訂后，如需變更，雙方應協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議（2）變更協(xié)議作為合同附件13.2合同解除（1）合同雙方協(xié)商一致解除合同（2）一方違反合同約定，另一方有權解除合同14.其他約定事項14.1法律適用（1）本合同適用中華人民共和國法律14.2合同份數(shù)（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份14.3合同附件（1）本合同附件包括但不限于：a.乙方簡歷b.乙方相關證明材料c.人才引進費用明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）本合同中所述“第三方”指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系，為甲乙雙方提供相關服務或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入類型（1）中介方：在人才引進過程中提供招聘、篩選、推薦等服務的機構或個人。（2）服務商：提供培訓、咨詢、評估等服務的機構或個人。（3）擔保方：為保證合同履行，提供擔保服務的機構或個人。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定是否需要第三方介入。（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方權利義務。（3）第三方介入后，需按照協(xié)議約定履行職責。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1權利義務劃分（1）甲乙雙方對第三方的權利義務，由第三方介入?yún)f(xié)議約定。（2）第三方介入?yún)f(xié)議中未明確的事項，甲乙雙方仍有權要求第三方履行合同約定。16.2責任劃分（1）第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，由第三方承擔相應責任。（2）因甲乙雙方原因?qū)е碌谌綋p失的，由甲乙雙方各自承擔相應責任。17.第三方責任限額17.1責任限額定義（1）本合同中所述“責任限額”指第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的最高賠償金額。17.2責任限額設定（1）第三方介入?yún)f(xié)議中應明確責任限額。（2）責任限額不得超過合同總金額的%。17.3責任限額調(diào)整（1）若合同履行過程中，第三方責任限額不足以賠償損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。（2）調(diào)整后的責任限額應在雙方簽字蓋章后生效。18.第三方介入?yún)f(xié)議18.1協(xié)議內(nèi)容（1）第三方介入原因及目的（2）第三方權利義務（3）責任限額（4）爭議解決方式（5）協(xié)議生效條件18.2協(xié)議簽訂（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后，簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。（2）協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。19.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除19.1協(xié)議變更（1）第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，如需變更，甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。（2）變更協(xié)議作為第三方介入?yún)f(xié)議附件。19.2協(xié)議解除（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致解除協(xié)議。（2）一方違反協(xié)議約定，另一方有權解除協(xié)議。20.第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決20.1爭議解決方式（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁。20.2爭議解決機構（1）中國省市仲裁委員會21.第三方介入?yún)f(xié)議的法律適用（1）本第三方介入?yún)f(xié)議適用中華人民共和國法律。22.第三方介入?yún)f(xié)議的附件（1）第三方介入?yún)f(xié)議附件包括但不限于：a.第三方資質(zhì)證明b.第三方服務內(nèi)容明細表c.第三方責任限額計算表第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才引進需求表詳細要求：包括人才類型、學歷要求、工作經(jīng)驗要求、技能要求等具體信息。說明：用于明確人才引進的具體標準和需求。2.附件二：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的原因、目的、權利義務、責任限額、爭議解決方式等。說明：明確第三方介入的具體條款和雙方的權利義務。3.附件三：勞動合同詳細要求：包括合同期限、工資待遇、福利待遇、試用期、考核標準等。說明：明確雙方在合同履行過程中的權利義務。4.附件四：績效評價標準表詳細要求：包括績效評價指標、評價周期、評價方法等。說明：明確績效評價的具體標準和流程。5.附件五：培訓與發(fā)展計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓費用等。說明：明確員工的培訓和發(fā)展計劃。6.附件六：試用期考核結果詳細要求：包括考核內(nèi)容、考核結果、改進措施等。說明：用于記錄和評估試用期的考核結果。7.附件七：績效評價結果詳細要求：包括評價周期、評價指標、評價結果等。說明：用于記錄和評估員工的績效評價結果。8.附件八：違約行為記錄詳細要求：包括違約行為、責任認定、賠償金額等。說明：用于記錄和評估違約行為及處理結果。9.附件九：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決流程等。說明：明確爭議解決的途徑和流程。10.附件十：合同附件詳細要求：包括合同變更、解除、續(xù)簽等相關文件。說明：用于記錄合同履行過程中的變更、解除、續(xù)簽等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提交相關材料或信息。責任認定：乙方需在接到通知后3日內(nèi)提交，否則視為違約，甲方有權解除合同并要求賠償。2.違約行為：甲方未按時支付引進費用。責任認定：甲方需在合同約定的時間內(nèi)支付費用，否則視為違約，乙方有權要求賠償。3.違約行為：第三方未按協(xié)議履行職責。責任認定：第三方需按照協(xié)議約定履行職責，如未履行，甲方有權解除協(xié)議并要求賠償。4.違約行為：甲方或乙方違反合同約定，導致對方損失。責任認定：違約方需承擔由此產(chǎn)生的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。示例說明：若乙方未按時提交相關材料，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因延遲導致的損失。若甲方未按時支付引進費用，乙方有權要求甲方支付逾期付款的利息，并承擔因延遲支付導致的損失。全文完。二零二四企業(yè)人才引進與績效評價標準合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.人才引進原則與目標2.1人才引進原則2.2人才引進目標3.人才引進條件與標準3.1人才引進條件3.2人才引進標準4.人才引進程序與流程4.1人才引進程序4.2人才引進流程5.人才引進待遇與薪酬5.1人才引進待遇5.2人才引進薪酬6.人才引進合同期限6.1合同期限6.2合同續(xù)簽7.績效評價體系與標準7.1績效評價體系7.2績效評價標準8.績效評價程序與方法8.1績效評價程序8.2績效評價方法9.績效考核結果運用9.1績效考核結果運用原則9.2績效考核結果運用方式10.績效考核申訴與處理10.1績效考核申訴程序10.2績效考核處理措施11.人才引進與績效考核違約責任11.1人才引進違約責任11.2績效考核違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同生效與變更第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[企業(yè)全稱]乙方：[人才姓名]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名或個人簽名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.人才引進原則與目標2.1人才引進原則甲方人才引進遵循公開、公平、公正的原則，注重人才的素質(zhì)與能力，力求實現(xiàn)企業(yè)與人才的共同發(fā)展。2.2人才引進目標甲方旨在通過人才引進，提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)業(yè)務拓展和創(chuàng)新突破。3.人才引進條件與標準3.1人才引進條件（3）取得相關行業(yè)資格證書。3.2人才引進標準（2）具有較強的學習能力和創(chuàng)新意識；（3）具備較強的溝通能力和問題解決能力。4.人才引進程序與流程4.1人才引進程序（1）甲方發(fā)布招聘信息；（2）乙方提交應聘材料；（3）甲方進行資格審查；（4）甲方組織面試；（5）甲方確定錄用名單；（6）雙方簽訂本合同。4.2人才引進流程（1）乙方提交簡歷及相關證明材料；（2）甲方進行初步篩選；（3）甲方通知乙方參加面試；（4）面試合格后，甲方發(fā)出錄用通知；（5）乙方收到錄用通知后，與甲方簽訂本合同。5.人才引進待遇與薪酬5.1人才引進待遇（1）競爭力的薪酬；（2）完善的福利體系；（3）職業(yè)發(fā)展通道；（4）工作環(huán)境與條件。5.2人才引進薪酬乙方薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等組成，具體金額根據(jù)乙方的工作崗位、能力、經(jīng)驗等因素確定。6.人才引進合同期限6.1合同期限本合同期限為[合同期限]，自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同續(xù)簽合同期滿前，如雙方同意，可協(xié)商續(xù)簽本合同。7.績效評價體系與標準7.1績效評價體系甲方建立科學的績效評價體系，對乙方進行定期考核，考核結果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的重要依據(jù)。7.2績效評價標準（1）工作質(zhì)量與完成度；（2）工作效率與能力；（3）團隊合作與溝通；（4）創(chuàng)新能力與貢獻。8.績效考核程序與方法8.1績效考核程序（1）制定年度績效考核計劃；（2）設定績效目標與指標；（3）定期收集工作數(shù)據(jù)與反饋；（4）進行績效面談；（5）評估績效結果；（6）制定改進計劃。8.2績效考核方法（1）360度評估：包括上級、同事、下屬及客戶對乙方的評價；（2）關鍵績效指標（KPI）評估：根據(jù)崗位要求設定具體可量化的指標；（3）目標管理法（MBO）：設定與公司目標相一致的個人目標。9.績效考核結果運用9.1績效考核結果運用原則（1）公平公正，客觀真實；（2）與薪酬、晉升、培訓等掛鉤；（3）促進員工個人與企業(yè)發(fā)展。9.2績效考核結果運用方式（1）薪酬調(diào)整：根據(jù)績效考核結果，對乙方進行薪酬調(diào)整；（2）晉升機會：優(yōu)秀的績效考核結果為乙方提供晉升機會；（3）培訓與發(fā)展：針對績效考核結果，為乙方提供相應的培訓和發(fā)展機會；（4）獎懲措施：根據(jù)績效考核結果，對乙方實施相應的獎懲。10.績效考核申訴與處理10.1績效考核申訴程序（1）乙方對績效考核結果有異議時，應在收到考核結果后的[申訴期限]內(nèi)提出；（2）甲方設立績效考核申訴委員會，負責處理申訴事宜；（3）申訴委員會在[申訴處理時限]內(nèi)對申訴進行審核，并給出處理意見。10.2績效考核處理措施（1）若申訴成立，甲方將重新評估乙方的績效考核結果，并采取相應的糾正措施；（2）若申訴不成立，甲方將向乙方說明理由，并保持原有考核結果不變。11.人才引進與績效考核違約責任11.1人才引進違約責任（1）若乙方在合同期內(nèi)擅自離職，需向甲方支付違約金，違約金為[違約金金額]；（2）若甲方未按約定提供待遇，需向乙方支付違約金，違約金為[違約金金額]。11.2績效考核違約責任（1）若乙方因績效考核不合格被解雇，甲方無需支付賠償金；（2）若甲方因績效考核失誤導致乙方權益受損，甲方需承擔相應的賠償責任。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）符合法律規(guī)定或合同約定的其他情形。12.2合同終止條件（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定或法律法規(guī)，有權解除合同；（3）合同約定的其他終止條件。13.爭議解決13.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交仲裁機構仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構（1）協(xié)商解決的，雙方應在[協(xié)商期限]內(nèi)達成一致；（2）仲裁解決的，雙方應將爭議提交至[仲裁機構名稱]；（3）訴訟解決的，雙方應向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1合同附件（1）乙方簡歷；（2）乙方相關證書復印件；（3）績效考核指標體系；（4）培訓與發(fā)展計劃。14.2合同生效與變更（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）合同如有變更，雙方應以書面形式約定，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外，為人才引進、績效考核、合同履行等事項提供專業(yè)服務或咨詢的公司、機構、個人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）人才推薦與評估；（2）績效考核體系的制定與實施；（3）培訓與發(fā)展項目的實施；（4）合同履行過程中的協(xié)調(diào)與監(jiān)督。16.第三方介入的程序與要求16.1第三方介入程序（2）甲方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利義務；（3）乙方需配合第三方的工作，提供必要的信息和資料；（4）第三方在合同規(guī)定范圍內(nèi)開展相關工作。16.2第三方介入要求（1）第三方應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠獨立承擔相應的責任；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及保密協(xié)議；（3）第三方應保證其提供的服務質(zhì)量，確保合同目標的實現(xiàn)。17.甲乙方與第三方的權利義務17.1甲方權利義務（1）甲方有權對第三方的工作進行監(jiān)督，確保其履行合同義務；（2）甲方有權要求第三方提供相關工作報告和成果；（3）甲方有權解除與第三方的合作關系，并追究其違約責任。17.2乙方權利義務（1）乙方應配合第三方的工作，提供真實、準確的信息和資料；（2）乙方應接受第三方的評估和培訓，提升自身能力；（3）乙方應遵守合同約定，不得因第三方介入而免除其合同義務。18.第三方的責任限額18.1第三方責任第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。具體賠償金額由雙方在合作協(xié)議中約定。18.2責任限額（1）第三方對甲方或乙方的賠償責任總額不得超過[責任限額]；（2）第三方對甲方或乙方的賠償責任，應按照實際損失進行計算，不得以預估損失作為依據(jù)。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更（1）因第三方介入，可能導致本合同部分條款的變更，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式修改合同；（2）合同變更應遵循公平、公正、合理原則，不得損害甲乙雙方的合法權益。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應按照本合同第13條的規(guī)定進行解決。20.2爭議解決機構第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[爭議解決機構名稱]進行仲裁或訴訟。21.第三方介入的保密條款21.1保密義務第三方在履行合同過程中，應對甲方和乙方提供的信息和資料負有保密義務，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。21.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]年。22.第三方介入的合同解除22.1合同解除條件（1）第三方違反保密義務，泄露甲方或乙方信息；（2）第三方違反合作協(xié)議，嚴重影響合同履行；（3）合同約定的其他解除條件。22.2合同解除程序（1）甲方或乙方有權解除與第三方的合作關系；（2）合同解除后，雙方應按照合作協(xié)議處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷詳細要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等，需真實、完整。2.乙方相關證書復印件詳細要求：包括學歷證書、專業(yè)技術資格證書、語言能力證書等，需加蓋乙方公章或簽名確認。3.績效考核指標體系詳細要求：明確績效考核的指標、權重、評分標準等，需具備科學性和可操作性。4.培訓與發(fā)展計劃詳細要求：針對乙方能力提升、崗位需求等方面制定培訓計劃，需具有針對性和實用性。5.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方服務內(nèi)容、費用、責任、保密條款等，需符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：約定爭議解決方式、機構、程序等，需確保爭議解決的有效性。7.保密協(xié)議詳細要求：明確保密范圍、保密期限、違約責任等，需保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等，需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章確認。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為及責任認定（1）未經(jīng)甲方同意，擅自離職，需支付違約金，違約金為[違約金金額]。示例：乙方在合同期內(nèi)未提前一個月通知甲方，擅自離職，需支付違約金[違約金金額]。（2）提供虛假信息或資料，需承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方在應聘過程中提供虛假學歷證書，經(jīng)查實后，需承擔法律責任，并賠償甲方因誤判而遭受的損失。2.甲方違約行為及責任認定（1）未按約定提供待遇，需向乙方支付違約金，違約金為[違約金金額]。示例：甲方未按合同約定支付乙方薪酬，需支付違約金[違約金金額]。（2）泄露乙方信息，需承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方泄露乙方個人信息，需承擔法律責任，并賠償乙方因隱私泄露而遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定（1）提供的服務質(zhì)量不達標，需承擔相應的賠償責任，并重新提供服務或賠償相應費用。示例：第三方提供的培訓服務未達到合同約定標準，需重新提供服務或賠償相應費用。（2）泄露保密信息，需承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，需承擔法律責任，并賠償甲乙雙方因信息泄露而遭受的損失。全文完。二零二四企業(yè)人才引進與績效評價標準合同2本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息第二條人才引進目的與原則2.1人才引進目的2.2人才引進原則第三條人才引進崗位及要求3.1崗位設置3.2崗位要求第四條人才引進程序4.1招聘計劃4.2招聘方式4.3招聘流程第五條人才引進待遇5.1薪酬福利5.2轉(zhuǎn)正條件5.3績效考核第六條試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期6.2轉(zhuǎn)正條件6.3轉(zhuǎn)正流程第七條績效評價體系7.1績效評價指標7.2績效評價方法7.3績效評價結果第八條績效考核周期8.1年度考核8.2季度考核8.3月度考核第九條績效考核結果運用9.1績效獎金9.2培訓與發(fā)展9.3職務晉升9.4離職與淘汰第十條違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序第十三條合同變更與終止13.1合同變更13.2合同終止13.3合同終止后的處理第十四條合同附件14.1附件一：人才引進崗位需求表14.2附件二：薪酬福利標準14.3附件三：績效考核指標體系14.4附件四：其他相關文件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：__________________1.1.2甲方地址：__________________1.1.3甲方聯(lián)系人：__________________1.1.4甲方聯(lián)系電話：__________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：__________________1.2.2乙方身份證號碼：__________________1.2.3乙方聯(lián)系方式：__________________1.2.4乙方入職日期：__________________第二條人才引進目的與原則2.1人才引進目的2.1.1提升企業(yè)核心競爭力2.1.2滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需求2.1.3實現(xiàn)人才優(yōu)化配置2.2人才引進原則2.2.1公平、公正、公開2.2.2注重實際能力與潛力2.2.3優(yōu)先考慮內(nèi)部員工推薦第三條人才引進崗位及要求3.1崗位設置3.1.1崗位一：__________________3.1.2崗位二：__________________3.1.3崗位三：__________________3.2崗位要求3.2.1崗位一要求：__________________3.2.2崗位二要求：__________________3.2.3崗位三要求：__________________第四條人才引進程序4.1招聘計劃4.1.1招聘崗位及人數(shù)：__________________4.1.2招聘時間：__________________4.1.3招聘預算：__________________4.2招聘方式4.2.1內(nèi)部推薦4.2.2外部招聘4.2.3網(wǎng)絡招聘4.3招聘流程4.3.1發(fā)布招聘信息4.3.2簡歷篩選4.3.3面試4.3.4體檢4.3.5背景調(diào)查4.3.6發(fā)放錄用通知第五條人才引進待遇5.1薪酬福利5.1.1基本工資：__________________5.1.2績效獎金：__________________5.1.3社會保險：__________________5.1.4住房公積金：__________________5.2轉(zhuǎn)正條件5.2.1試用期表現(xiàn)良好5.2.2符合崗位要求5.2.3無重大違紀行為5.3績效考核5.3.1績效考核周期：__________________5.3.2績效考核標準：__________________5.3.3績效考核結果運用：__________________第六條試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期6.1.1試用期時長：__________________6.1.2試用期工資：__________________6.2轉(zhuǎn)正條件6.2.1試用期表現(xiàn)良好6.2.2符合崗位要求6.2.3無重大違紀行為6.3轉(zhuǎn)正流程6.3.1試用期滿，經(jīng)考核合格6.3.2甲方發(fā)出轉(zhuǎn)正通知6.3.3乙方簽署轉(zhuǎn)正協(xié)議第七條績效評價體系7.1績效評價指標7.1.1工作量：__________________7.1.2工作質(zhì)量：__________________7.1.3團隊協(xié)作：__________________7.1.4創(chuàng)新能力：__________________7.2績效評價方法7.2.1定量考核：__________________7.2.2定性考核：__________________7.2.3同事評價：__________________7.2.4領導評價：__________________7.3績效評價結果7.3.1優(yōu)秀：__________________7.3.2良好：__________________7.3.3一般：__________________7.3.4不合格：__________________第八條績效考核周期8.1年度考核8.1.1考核時間：每年12月31日前完成8.1.2考核內(nèi)容：全年工作表現(xiàn)、完成目標情況、團隊協(xié)作等8.2季度考核8.2.1考核時間：每個季度末完成8.2.2考核內(nèi)容：季度工作進度、項目完成情況、個人能力提升等8.3月度考核8.3.1考核時間：每月底完成8.3.2考核內(nèi)容：月度工作計劃完成情況、工作態(tài)度、團隊貢獻等第九條績效考核結果運用9.1績效獎金9.1.1獎金發(fā)放：根據(jù)績效考核結果，發(fā)放相應比例的績效獎金9.1.2獎金比例：__________________9.2培訓與發(fā)展9.2.1根據(jù)績效考核結果，為員工提供針對性的培訓和發(fā)展機會9.2.2培訓內(nèi)容：__________________9.3職務晉升9.3.1績效考核結果作為職務晉升的重要依據(jù)9.3.2晉升流程：__________________9.4離職與淘汰9.4.1績效考核不合格者，甲方有權根據(jù)合同約定解除勞動合同9.4.2淘汰流程：__________________第十條違約責任10.1甲方違約責任10.1.1甲方未按照合同約定支付工資或獎金，應雙倍賠償10.1.2甲方未按照合同約定提供培訓機會，應承擔相應責任10.2乙方違約責任10.2.1乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權解除勞動合同10.2.2乙方泄露公司機密，應承擔法律責任第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商11.1.2仲裁11.1.3訴訟11.2爭議解決機構11.2.1仲裁委員會11.2.2法院11.3爭議解決費用11.3.1雙方協(xié)商解決，費用自理11.3.2仲裁或訴訟，敗訴方承擔全部費用第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同12.1.2甲方支付定金12.1.3乙方辦理入職手續(xù)12.2合同解除條件12.2.1乙方嚴重違反合同約定12.2.2甲方未履行合同義務12.2.3雙方協(xié)商一致12.3合同解除程序12.3.1提出解除合同申請12.3.2雙方協(xié)商確定解除日期12.3.3辦理離職手續(xù)第十三條合同變更與終止13.1合同變更13.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更13.1.2變更內(nèi)容應以書面形式確認13.2合同終止13.2.1合同期限屆滿13.2.2雙方協(xié)商一致13.2.3甲方依法解除勞動合同13.3合同終止后的處理13.3.1乙方辦理離職手續(xù)13.3.2甲方退還乙方定金13.3.3雙方解除所有權利義務關系第十四條合同附件14.1附件一：人才引進崗位需求表14.2附件二：薪酬福利標準14.3附件三：績效考核指標體系14.4附件四：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供中介、咨詢、評估、培訓、技術服務等服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、合作伙伴或關聯(lián)方。第二條第三方介入的約定2.1第三方介入應當遵循甲乙雙方共同約定的原則和程序。2.2甲乙雙方應在合同中明確第三方的介入目的、范圍、費用及責任。第三條第三方責任限額3.1第三方因提供的服務質(zhì)量、準確性或違反法律法規(guī)等原因給甲乙雙方造成損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。3.2第三方責任限額應根據(jù)第三方的服務性質(zhì)、合同金額及甲乙雙方的風險承受能力確定，并在合同中明確。3.3第三方責任限額最高不超過合同金額的百分之十。第四條第三方權利4.1第三方有權根據(jù)合同約定，獨立開展相關工作，并享有相應的報酬。4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成相關工作。第五條第三方義務5.1第三方應按照合同約定，按時、保質(zhì)、保量地完成相關工作。5.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第六條第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲方、乙方之間的關系是獨立的，第三方不對甲方、乙方之間的糾紛承擔責任。6.2第三方在提供服務的過中，如因甲方、乙方的原因?qū)е碌谌匠袚熑危追?、乙方應承擔相應的賠償責任。6.3第三方與甲方、乙方之間的爭議，應通過協(xié)商或仲