專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同書（2024年度）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同書（2024年度）版B版本合同目錄一覽1.合同主體及聘任崗位1.1聘任單位1.2聘任崗位1.3崗位職責(zé)2.聘任期限2.1聘任期限起止時(shí)間2.2聘任續(xù)簽3.聘任條件3.1基本條件3.2專業(yè)條件3.3身體條件4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3福利待遇5.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1工作環(huán)境5.2勞動(dòng)保護(hù)措施5.3工作時(shí)間6.合同的變更、解除和終止6.1變更條件6.2解除條件6.3終止條件7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決9.保密事項(xiàng)9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約保密協(xié)議的處理10.合同的生效、修改和解除10.1生效條件10.2修改條件10.3解除條件11.其他事項(xiàng)11.1合同的保管11.2合同的復(fù)印11.3合同的解除和終止12.附件12.1附件一：聘任崗位說(shuō)明書12.2附件二：崗位職責(zé)描述12.3附件三：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表13.簽署頁(yè)13.1聘任單位簽署13.2受聘人簽署14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同主體及聘任崗位1.2聘任崗位：軟件工程師。1.3崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司軟件項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、測(cè)試和維護(hù)工作，具體崗位職責(zé)詳見(jiàn)附件一：聘任崗位說(shuō)明書。第二條聘任期限2.1聘任期限起止時(shí)間：本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。2.2聘任續(xù)簽：合同期滿前，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽合同，續(xù)簽期限及條件詳見(jiàn)附件二：崗位職責(zé)描述。第三條聘任條件3.3身體條件：受聘人應(yīng)身體健康，符合從事軟件工程師崗位的身體要求。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：受聘人的基本工資為每月人民幣[金額]元。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：受聘人的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)工作業(yè)績(jī)和公司規(guī)定另行計(jì)算。4.3福利待遇：受聘人享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)福利待遇，具體規(guī)定詳見(jiàn)公司規(guī)章制度。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.2勞動(dòng)保護(hù)措施：公司依法為受聘人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供勞動(dòng)保護(hù)措施，確保受聘人的人身安全和健康。5.3工作時(shí)間：受聘人應(yīng)遵守公司的工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班，確保完成工作任務(wù)。第六條合同的變更、解除和終止6.1變更條件：合同期內(nèi)，若雙方同意對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，可簽訂書面變更協(xié)議。6.2解除條件：合同期內(nèi)，若一方提出解除合同，應(yīng)提前[天數(shù)]天書面通知對(duì)方，并按國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。6.3終止條件：合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止合同，合同即告終止。合同終止后，受聘人應(yīng)按照公司要求辦理離職手續(xù)，交接工作。第七條違約責(zé)任7.1違約情形：雙方在履行合同過(guò)程中，若違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此造成的損失，并支付違約金。具體違約金數(shù)額和計(jì)算方式詳見(jiàn)附件三：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表。第八條爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3仲裁解決：調(diào)解不成或者雙方不愿調(diào)解的，任何一方均可向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條保密事項(xiàng)9.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過(guò)程中獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息。9.2保密期限：雙方對(duì)保密信息的保密義務(wù)自合同簽署之日起生效，至合同終止或者解除之日起[年限]年。9.3違約保密協(xié)議的處理：違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失，并支付違約金。具體違約金數(shù)額和計(jì)算方式詳見(jiàn)附件三：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表。第十條合同的生效、修改和解除10.1生效條件：本合同自雙方簽署之日起生效，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。10.2修改條件：合同期內(nèi)，若雙方同意對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改，應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3解除條件：合同期內(nèi)，若一方提出解除合同，應(yīng)提前[天數(shù)]天書面通知對(duì)方，并按國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條其他事項(xiàng)11.1合同的保管：雙方各自保管好合同正本，不得泄露給第三方。11.3合同的解除和終止：合同解除或終止后，受聘人應(yīng)按照公司要求辦理離職手續(xù)，交接工作。第十二條附件12.1附件一：聘任崗位說(shuō)明書，詳細(xì)描述受聘人的崗位職責(zé)、工作要求和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。12.2附件二：崗位職責(zé)描述，具體描述受聘人在聘任崗位上的職責(zé)和任務(wù)。12.3附件三：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表，詳細(xì)列明受聘人的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及相關(guān)福利待遇。第十三條簽署頁(yè)13.1聘任單位簽署：[公司名稱][公司蓋章]13.2受聘人簽署：[受聘人姓名][受聘人簽名]第十四條合同生效日期本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：聘任崗位說(shuō)明書詳細(xì)描述受聘人的崗位職責(zé)、工作要求和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。包括但不限于：崗位職責(zé)：明確受聘人在公司內(nèi)的具體工作職責(zé)和任務(wù)。工作要求：詳細(xì)說(shuō)明受聘人完成崗位職責(zé)所需達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求。績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定受聘人工作績(jī)效的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核方法。附件二：崗位職責(zé)描述具體描述受聘人在聘任崗位上的職責(zé)和任務(wù)。包括但不限于：日常工作：受聘人日常需要完成的工作內(nèi)容。項(xiàng)目任務(wù)：受聘人參與的項(xiàng)目中，具體需要承擔(dān)的任務(wù)和職責(zé)。協(xié)同工作：受聘人需要與哪些部門或同事進(jìn)行協(xié)作，以及協(xié)作的具體要求。附件三：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表詳細(xì)列明受聘人的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及相關(guān)福利待遇。包括但不限于：基本工資：受聘人的月基本工資數(shù)額。績(jī)效獎(jiǎng)金：受聘人根據(jù)工作績(jī)效可能獲得的獎(jiǎng)金數(shù)額或計(jì)算方式。福利待遇：受聘人可以享受的各類福利待遇，如五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按合同約定履行崗位職責(zé)：受聘人未能達(dá)到合同約定的工作職責(zé)和任務(wù)要求。未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)：公司未能提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)措施，導(dǎo)致受聘人受到傷害。未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬：公司未能按合同約定支付受聘人的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇。違反保密義務(wù)：泄露或未妥善保管合同中約定的保密信息。違約責(zé)任認(rèn)定：違約金：根據(jù)合同約定的違約金數(shù)額或計(jì)算方式，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。賠償損失：根據(jù)違約行為導(dǎo)致的實(shí)際損失，向?qū)Ψ竭M(jìn)行賠償。解除合同：嚴(yán)重違約行為可能導(dǎo)致合同的解除。示例說(shuō)明：如果受聘人未能完成合同約定的崗位職責(zé)，公司可以依據(jù)合同約定扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金，或者在情節(jié)嚴(yán)重的情況下，解除雙方的勞動(dòng)合同。如果公司未能按合同約定支付受聘人的工資，受聘人可以要求公司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資，并有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定要求支付遲延支付工資的違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立、變更、解除和終止勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。專業(yè)技術(shù)職務(wù)：指在特定領(lǐng)域具有專業(yè)知識(shí)和技能，承擔(dān)相應(yīng)技術(shù)工作的崗位。聘任制：指用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)簽訂聘任合同，確立勞動(dòng)者在特定崗位工作的制度。勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)帖等。社會(huì)保障：指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的，為勞動(dòng)者提供一定生活保障的制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)