2025版事業(yè)單位財(cái)務(wù)崗位聘任協(xié)議書(shū)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位財(cái)務(wù)崗位聘任協(xié)議書(shū)本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂背景與目的1.1事業(yè)單位基本情況1.2財(cái)務(wù)崗位需求與職責(zé)2.聘任雙方基本信息2.1聘任方信息2.2被聘任方信息3.聘任崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作任務(wù)4.聘任期限4.1起止時(shí)間4.2試用期4.3合同續(xù)簽5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3特殊情況下的工作時(shí)間安排7.工作績(jī)效與考核7.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核方式7.3考核結(jié)果與應(yīng)用8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1被聘任方違約責(zé)任9.2聘任方違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止后的處理13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.2其他約定事項(xiàng)二13.3其他約定事項(xiàng)三14.合同附件14.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)14.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂背景與目的1.1事業(yè)單位基本情況1.2財(cái)務(wù)崗位需求與職責(zé)財(cái)務(wù)崗位主要負(fù)責(zé)單位財(cái)務(wù)核算、預(yù)算編制、財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)申報(bào)等工作，確保單位財(cái)務(wù)工作的規(guī)范性和準(zhǔn)確性。2.聘任雙方基本信息2.1聘任方信息名稱：事業(yè)單位地址：省市區(qū)路號(hào)法定代表人：X2.2被聘任方信息姓名：X性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：X3.聘任崗位及職責(zé)3.1崗位名稱財(cái)務(wù)崗位3.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)單位財(cái)務(wù)核算，包括日常賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等；（2）參與單位預(yù)算編制、執(zhí)行與控制；（3）負(fù)責(zé)單位稅務(wù)申報(bào)工作，確保稅務(wù)合規(guī)；（4）進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.聘任期限4.1起止時(shí)間自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2試用期被聘任方自入職之日起，試用期為三個(gè)月。4.3合同續(xù)簽經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可續(xù)簽，續(xù)簽期限為一年。5.工資待遇5.1基本工資被聘任方的基本工資為每月人民幣元。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼（1）根據(jù)被聘任方的工作表現(xiàn)和單位效益，給予一定比例的獎(jiǎng)金；（2）享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。5.3工資支付方式被聘任方的工資每月發(fā)放一次，于每月的一個(gè)工作日支付。6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間被聘任方的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)。6.2休息休假（1）每周休息兩天，分別為周六、周日；（2）國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；（3）根據(jù)單位實(shí)際情況，可安排調(diào)休。7.工作績(jī)效與考核7.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)被聘任方的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)主要包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。7.2考核方式（1）季度考核：每季度進(jìn)行一次，考核結(jié)果作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)；（2）年度考核：每年進(jìn)行一次，考核結(jié)果作為續(xù)簽合同和晉升的依據(jù)。7.3考核結(jié)果與應(yīng)用（1）考核結(jié)果作為被聘任方工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)；（2）考核結(jié)果作為被聘任方晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。8.保密條款8.1保密內(nèi)容被聘任方在履行職務(wù)過(guò)程中，對(duì)聘任方提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)狀況、商業(yè)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限本保密條款的保密期限自本合同簽訂之日起至被聘任方離職后三年止。8.3違約責(zé)任若被聘任方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致聘任方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，被聘任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.違約責(zé)任9.1被聘任方違約責(zé)任（1）被聘任方未經(jīng)聘任方同意擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；（2）被聘任方違反保密條款，導(dǎo)致聘任方遭受損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)損失；（3）被聘任方違反合同約定，造成聘任方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2聘任方違約責(zé)任（1）聘任方未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)支付被聘任方相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；（2）聘任方違反合同約定，導(dǎo)致被聘任方遭受損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)損失；（3）聘任方因故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致被聘任方人身或財(cái)產(chǎn)權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向聘任方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方同意將爭(zhēng)議提交至聘任方所在地的人民法院解決。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）被聘任方嚴(yán)重違反合同約定，聘任方有權(quán)解除合同；（2）聘任方因經(jīng)營(yíng)需要或被聘任方個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同；（3）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行，雙方均可解除合同。11.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同即終止。11.3合同解除與終止程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.3合同解除與終止后的處理13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一被聘任方在履行職務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。13.2其他約定事項(xiàng)二本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.3其他約定事項(xiàng)三本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)14.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，參與合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行監(jiān)督的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2范圍（1）提供合同履行所需的必要服務(wù)或?qū)I(yè)支持；（2）對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)估或?qū)徲?jì)；（3）協(xié)助解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議；（4）根據(jù)合同約定，提供其他相關(guān)服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方任何一方需引入第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ桨l(fā)出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明介入的理由、目的、所需服務(wù)內(nèi)容以及預(yù)計(jì)費(fèi)用。16.2同意與協(xié)商對(duì)方收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。雙方就第三方介入事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。16.3第三方選定雙方協(xié)商一致后，由甲乙雙方共同選定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。若因第三方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)違約，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。18.第三方的責(zé)任限額18.1限額設(shè)定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)及市場(chǎng)慣例等因素確定。18.2限額約定雙方應(yīng)在第三方合作協(xié)議中明確第三方的責(zé)任限額，并確保該限額不低于合同總金額的10%。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1責(zé)任劃分（1）第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任，僅限于其提供的服務(wù)范圍內(nèi)；（2）甲乙雙方對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方對(duì)因其自身原因?qū)е碌暮贤男羞`約承擔(dān)責(zé)任。19.2費(fèi)用承擔(dān)（1）第三方提供的服務(wù)費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)；（2）因第三方原因?qū)е碌念~外費(fèi)用，由第三方承擔(dān)；（3）因甲乙雙方原因?qū)е碌念~外費(fèi)用，由各自承擔(dān)。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方完成其服務(wù)任務(wù)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。20.2終止程序（1）甲乙雙方書(shū)面通知第三方終止介入；（2）第三方確認(rèn)收到終止通知后，應(yīng)立即停止介入；（3）甲乙雙方和第三方應(yīng)就終止介入后的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向聘任方所在地人民法院提起訴訟。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方同意將第三方介入過(guò)程中的爭(zhēng)議提交至聘任方所在地的人民法院解決。21.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。第三方介入合同中約定的爭(zhēng)議解決費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：（1）明確財(cái)務(wù)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等；（2）規(guī)定崗位的權(quán)限和限制；（3）提供崗位的工作流程和規(guī)范。2.附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：（1）設(shè)定績(jī)效考核的目標(biāo)和指標(biāo)；（2）明確考核周期和考核方法；（3）規(guī)定考核結(jié)果的應(yīng)用。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：（1）明確保密信息的范圍和保密期限；（2）規(guī)定違反保密義務(wù)的責(zé)任；（3）約定保密協(xié)議的解除條件和程序。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：（1）明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍和權(quán)利；（2）規(guī)定第三方的責(zé)任限額和賠償標(biāo)準(zhǔn)；（3）約定第三方介入的終止條件和程序。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：（1）規(guī)定爭(zhēng)議解決的途徑和機(jī)構(gòu)；（2）明確爭(zhēng)議解決費(fèi)用的承擔(dān)；（3）約定爭(zhēng)議解決的程序和期限。6.附件六：合同簽訂證明文件詳細(xì)要求和說(shuō)明：（1）包括合同簽訂日期、地點(diǎn)、雙方簽字（或蓋章）等；（2）證明合同已正式生效。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：（1）明確合同變更的內(nèi)容、生效日期和程序；（2）約定合同變更對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)的影響。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）被聘任方未按時(shí)完成工作任務(wù)；（2）被聘任方泄露單位秘密；（3）聘任方未按時(shí)支付工資；（4）聘任方違反保密條款；（5）第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量；（6）第三方泄露保密信息；（7）雙方未按約定履行合同變更協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）被聘任方未按時(shí)完成工作任務(wù)，每延遲一天，支付相當(dāng)于一天工資的違約金；（2）被聘任方泄露單位秘密，賠償單位經(jīng)濟(jì)損失；（3）聘任方未按時(shí)支付工資，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；（4）聘任方違反保密條款，賠償單位經(jīng)濟(jì)損失；（5）第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失；（6）第三方泄露保密信息，賠償單位經(jīng)濟(jì)損失；（7）雙方未按約定履行合同變更協(xié)議，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。示例說(shuō)明：1.被聘任方因個(gè)人原因，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成財(cái)務(wù)報(bào)表編制，延誤了一個(gè)月。根據(jù)合同約定，被聘任方應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。2.聘任方因管理不善，導(dǎo)致被聘任方泄露了單位商業(yè)秘密，給單位造成了100萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)合同約定，聘任方應(yīng)賠償單位100萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024版事業(yè)單位財(cái)務(wù)崗位聘任協(xié)議書(shū)1本合同目錄一覽1.聘任雙方基本信息1.1聘任單位名稱及法定代表人1.2聘任人員姓名及身份證號(hào)碼2.聘任崗位及職責(zé)2.1聘任崗位名稱及類別2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容2.3工作時(shí)間及工作地點(diǎn)3.聘任期限3.1起止時(shí)間3.2延長(zhǎng)或終止條件4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3保險(xiǎn)福利4.4其他待遇5.工作考核5.1考核方式及標(biāo)準(zhǔn)5.2考核結(jié)果及處理5.3考核申訴6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.2發(fā)展規(guī)劃與晉升7.違約責(zé)任7.1單方違約責(zé)任7.2雙方違約責(zé)任7.3違約處理8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密條款的處理9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.其他約定11.1其他權(quán)利義務(wù)11.2其他補(bǔ)充條款12.合同生效12.1合同簽訂日期12.2合同生效日期13.合同份數(shù)及效力13.1合同份數(shù)13.2合同效力14.合同附件14.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)14.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.聘任雙方基本信息1.1聘任單位名稱：[單位全稱]1.2聘任單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.3聘任人員姓名：[聘用人員姓名]1.4聘用人員身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]2.聘任崗位及職責(zé)2.1聘任崗位名稱：[具體崗位名稱]2.2聘任崗位類別：[崗位類別，如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)等]2.3崗位職責(zé)：2.3.1負(fù)責(zé)單位財(cái)務(wù)核算、記賬、報(bào)表編制等工作；2.3.2負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析、成本控制、預(yù)算管理等工作；2.3.3參與單位財(cái)務(wù)制度的制定與執(zhí)行；2.3.4負(fù)責(zé)單位財(cái)務(wù)檔案的管理與整理；2.3.5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。3.聘任期限3.1起止時(shí)間：自[具體日期]起至[具體日期]止，共計(jì)[具體年數(shù)]年。3.2延長(zhǎng)或終止條件：3.2.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長(zhǎng)聘任期限；3.2.2出現(xiàn)法定解除合同的情形，合同即行終止。4.薪酬待遇4.1基本工資：[具體金額]元/月；4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，按比例發(fā)放；4.3保險(xiǎn)福利：4.3.1社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；4.3.2住房公積金；4.3.3法定節(jié)假日及帶薪年休假；4.4其他待遇：根據(jù)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.工作考核5.1考核方式及標(biāo)準(zhǔn)：5.1.1定期進(jìn)行年度績(jī)效考核；5.1.2考核內(nèi)容包括崗位職責(zé)履行情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等；5.1.3考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。5.2考核結(jié)果及處理：5.2.1對(duì)考核不合格的，單位有權(quán)給予警告或解除合同；5.2.2對(duì)考核優(yōu)秀的，單位給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。5.3考核申訴：5.3.1聘用人員對(duì)考核結(jié)果有異議，可向單位提出申訴；5.3.2單位應(yīng)在收到申訴后[具體時(shí)間]內(nèi)予以答復(fù)。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式：6.1.1單位為聘用人員提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；6.1.2培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等；6.2發(fā)展規(guī)劃與晉升：6.2.1單位根據(jù)聘用人員的表現(xiàn)和需求，制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃；6.2.2符合晉升條件的聘用人員，將有機(jī)會(huì)獲得晉升機(jī)會(huì)。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：8.1.1單位財(cái)務(wù)信息、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、商業(yè)秘密等；8.1.2單位內(nèi)部管理制度、流程、技術(shù)信息等；8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起[具體年數(shù)]年；8.3違反保密條款的處理：8.3.1聘用人員違反保密條款，造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.3.2單位可要求聘用人員賠償損失，并采取法律手段追究其責(zé)任。9.合同解除9.1合同解除條件：9.1.1聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；9.1.2聘用人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；9.1.4單位因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的；9.2合同解除程序：9.2.1單位應(yīng)提前[具體天數(shù)]日書(shū)面通知聘用人員；9.2.2雙方應(yīng)就解除合同事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)；9.3合同解除后的處理：9.3.1單位應(yīng)支付聘用人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.3.2聘用人員應(yīng)將單位財(cái)產(chǎn)、資料等歸還單位；9.3.3雙方應(yīng)就合同解除后的其他事宜進(jìn)行妥善處理。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1[具體仲裁委員會(huì)名稱]；10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：10.3.1仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但法律另有規(guī)定的除外。11.其他約定11.1其他權(quán)利義務(wù)：11.1.1聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度；11.1.2單位應(yīng)保障聘用人員的合法權(quán)益；11.2其他補(bǔ)充條款：11.2.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充；11.2.2本合同未盡事宜，以國(guó)家法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)。12.合同生效12.1合同簽訂日期：[具體日期]；12.2合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同份數(shù)及效力13.1合同份數(shù)：一式[具體份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份；13.2合同效力：本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)；14.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表；14.3附件三：其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或選擇的，為合同履行提供輔助服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方的責(zé)權(quán)利：15.2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并對(duì)自身提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬，并享有合同約定的其他權(quán)利。15.2.3義務(wù)：第三方應(yīng)遵守合同約定，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明：15.3.1第三方不參與甲方與乙方之間的合同履行，不承擔(dān)甲方與乙方之間的合同義務(wù)。15.3.2第三方與甲方或乙方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)合同，與本合同無(wú)直接關(guān)聯(lián)。15.3.3甲方或乙方與第三方之間的糾紛，應(yīng)依據(jù)各自之間的服務(wù)合同解決。16.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明16.1第三方介入的條件：16.1.1甲方或乙方認(rèn)為需要第三方介入以提高合同履行的效率或確保合同履行質(zhì)量；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠滿足合同履行需求。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書(shū)面通知，說(shuō)明第三方介入的原因、第三方的基本情況及預(yù)計(jì)介入的時(shí)間；16.2.2雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)；16.2.3甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額：17.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)合同的具體約定執(zhí)行；17.1.2如第三方服務(wù)合同未約定責(zé)任限額，則第三方對(duì)因自身原因造成的損失，按合同總價(jià)的一定比例（如10%）承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方介入后的合同履行18.1甲方與乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)；18.2第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的要求，協(xié)助甲方與乙方履行合同；18.3甲方與乙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保第三方按照合同約定提供服務(wù)。19.第三方介入后的爭(zhēng)議解決19.1甲方與乙方在第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；19.2協(xié)商不成的，可按本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：內(nèi)容應(yīng)包括崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等；說(shuō)明書(shū)應(yīng)與合同中的崗位職責(zé)一致；說(shuō)明書(shū)應(yīng)由甲方或乙方負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：內(nèi)容應(yīng)包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)福利、其他待遇等；明細(xì)表應(yīng)與合同中的薪酬待遇一致；明細(xì)表應(yīng)由甲方或乙方負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括但不限于：培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、保密協(xié)議、解除合同協(xié)議等；文件應(yīng)由甲方或乙方負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并注明文件名稱和日期。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按時(shí)支付聘用人員薪酬；1.1.2未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；1.1.3違反保密條款，泄露單位秘密；1.2乙方違約行為：1.2.1未按合同約定履行崗位職責(zé)；1.2.2違反保密條款，泄露單位秘密；1.2.3因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，給單位造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任：2.1.1未按時(shí)支付薪酬的，應(yīng)支付逾期支付期間的利息；2.1.2未提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.1.3違反保密條款的，應(yīng)根據(jù)損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任：2.2.1未履行崗位職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.2.2違反保密條款的，應(yīng)根據(jù)損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任；2.2.3因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魇д`的，應(yīng)根據(jù)損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約行為示例說(shuō)明：3.1甲方違約示例：甲方應(yīng)于每月[具體日期]前支付乙方薪酬，但甲方未按時(shí)支付，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)支付逾期支付期間的利息。3.2乙方違約示例：乙方在保密期內(nèi)泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位遭受重大損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版事業(yè)單位財(cái)務(wù)崗位聘任協(xié)議書(shū)2本合同目錄一覽1.聘任雙方基本信息1.1聘任單位名稱及地址1.2聘任人員姓名及聯(lián)系方式2.聘任崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及性質(zhì)2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容3.聘任期限3.1起止時(shí)間3.2合同續(xù)簽及終止條件4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息休假制度5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3其他福利待遇6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2住房公積金繳納7.職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2繼續(xù)教育要求8.違約責(zé)任8.1聘任單位違約責(zé)任8.2聘任人員違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)11.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署人13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.其他約定事項(xiàng)14.1特別約定事項(xiàng)14.2其他未盡事宜處理第一部分：合同如下：1.聘任雙方基本信息1.1聘任單位名稱：事業(yè)單位1.2聘任單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.3聘任人員姓名：1.4聘任人員身份證號(hào)碼：056782.聘任崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)2.2崗位性質(zhì)：全額撥款事業(yè)單位編制內(nèi)崗位2.3崗位職責(zé)：2.3.1負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)表，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；2.3.2負(fù)責(zé)審核報(bào)銷單據(jù)，確保報(bào)銷手續(xù)的合規(guī)性；2.3.3負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證的登記、整理和歸檔；2.3.4負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算、分析和決策；2.3.5負(fù)責(zé)其他與財(cái)務(wù)相關(guān)的工作。3.聘任期限3.1起止時(shí)間：自2024年1月1日起至2027年12月31日止3.2合同續(xù)簽及終止條件：3.2.1合同期滿前三個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同；3.2.2如遇國(guó)家政策調(diào)整或單位編制調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前終止合同。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間安排：實(shí)行五天工作制，每周工作40小時(shí)；4.2休息休假制度：4.2.1按國(guó)家法定節(jié)假日安排休假；4.2.2每年享有帶薪年休假10天；4.2.3周末及國(guó)家法定節(jié)假日休息。5.薪酬待遇5.1基本工資：按照事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果，按比例發(fā)放；5.3其他福利待遇：5.3.1免費(fèi)提供工作所需的辦公設(shè)備；5.3.2按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；5.3.3定期組織員工體檢。6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：按照國(guó)家及地方政策規(guī)定，單位為聘任人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；6.2住房公積金繳納：按照國(guó)家及地方政策規(guī)定，單位為聘任人員繳納住房公積金。7.職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)計(jì)劃：?jiǎn)挝粚⒏鶕?jù)工作需要，為聘任人員提供專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)；7.2繼續(xù)教育要求：聘任人員應(yīng)積極參加單位組織的培訓(xùn)，并按照國(guó)家規(guī)定完成繼續(xù)教育任務(wù)。8.違約責(zé)任8.1聘任單位違約責(zé)任8.1.1如單位未按時(shí)足額支付薪酬，應(yīng)向聘任人員支付違約金，違約金為應(yīng)付薪酬的1%；8.1.2如單位未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)向聘任人員支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的一倍；8.1.3如單位違反合同約定提前解除合同，應(yīng)支付聘任人員相當(dāng)于三個(gè)月工資的違約金。8.2聘任人員違約責(zé)任8.2.1如聘任人員未履行合同約定的職責(zé)，單位有權(quán)解除合同，并要求聘任人員賠償由此造成的損失；8.2.2如聘任人員未經(jīng)單位同意擅自離職，應(yīng)支付單位相當(dāng)于三個(gè)月工資的違約金；8.2.3如聘任人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，單位有權(quán)解除合同，無(wú)需支付違約金。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，可向聘任單位所在地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方同意，可約定仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。10.合同生效及終止10.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；10.2.4出現(xiàn)合同約定的其他終止情形。11.合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)11.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表11.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表12.合同簽署12.1簽署日期：2024年1月1日12.2簽署人：12.2.1聘任單位代表：（簽名）12.2.2聘任人員：（簽名）13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.其他約定事項(xiàng)14.1特別約定事項(xiàng)：如遇國(guó)家政策調(diào)整或單位編制調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致，對(duì)本合同進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。14.2其他未盡事宜處理：本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決爭(zhēng)議的獨(dú)立法人或其他組織。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持、法律援助等。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意：甲乙雙方同意，在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)經(jīng)雙方書(shū)面同意。16.2選擇：第三方由甲乙雙方共同選擇，或由一方推薦并經(jīng)另一方同意。17.第三方介入的職責(zé)與義務(wù)17.1職責(zé)：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，確保介入服務(wù)的質(zhì)量和效果。17.2義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在合同中明確約定。18.2費(fèi)用支付：第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付。19.第三方介入的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額：第三方在介入過(guò)程中因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過(guò)第三方介入服務(wù)費(fèi)用的總額。19.2超出責(zé)任限額的損失：超出第三方責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方根據(jù)合同約定或其他法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。20.第三方介入的合同變更20.1變更：第三方介入后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方書(shū)面同意。20.2變更生效：變更后的合同條款作為原合同的一部分，具有同等法律效力。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決：第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成：協(xié)商不成時(shí)，可按本合同第9條約定的爭(zhēng)議解決方式處理。22.第三方介入的合同終止22.1.