二零二四停薪留職期間員工離職補償合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留職期間員工離職補償合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3員工原崗位1.4員工原薪資1.5員工聯(lián)系方式1.6用人單位名稱1.7用人單位注冊地址1.8用人單位聯(lián)系方式2.停薪留職期間員工職責(zé)2.1員工在停薪留職期間的職責(zé)范圍2.2員工在停薪留職期間的考核標(biāo)準(zhǔn)2.3員工在停薪留職期間的保密義務(wù)3.停薪留職期間薪資待遇3.1停薪留職期間薪資構(gòu)成3.2停薪留職期間薪資發(fā)放方式3.3停薪留職期間薪資調(diào)整4.停薪留職期間離職條件4.1員工提出離職的條件4.2用人單位提出終止合同的條件4.3雙方協(xié)商一致解除合同的條件5.離職補償計算方式5.1離職補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)5.2離職補償?shù)挠嬎愎?.3離職補償?shù)闹Ц镀谙?.離職手續(xù)辦理6.1離職申請6.2離職交接6.3離職證明6.4社會保險和公積金轉(zhuǎn)移7.保密條款7.1員工的保密義務(wù)7.2用人單位的保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.合同附件11.1附件一：員工停薪留職期間工作考核標(biāo)準(zhǔn)11.2附件二：離職補償計算明細(xì)表12.合同簽訂日期13.合同份數(shù)13.1原件份數(shù)13.2復(fù)印件份數(shù)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：1101011990030756781.3員工原崗位：市場營銷經(jīng)理1.4員工原薪資：10000元/月1.5員工聯(lián)系方式：138001380001.6用人單位名稱：科技有限公司1.7用人單位注冊地址：北京市朝陽區(qū)路號1.8用人單位聯(lián)系方式：01056782.停薪留職期間員工職責(zé)2.1員工在停薪留職期間的職責(zé)范圍：維持原崗位業(yè)務(wù)聯(lián)系，協(xié)助處理客戶關(guān)系，參與公司項目討論，提供市場分析報告。2.3員工在停薪留職期間的保密義務(wù)：遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。3.停薪留職期間薪資待遇3.1停薪留職期間薪資構(gòu)成：停薪留職期間，員工不再享有原崗位薪資，但公司根據(jù)實際情況支付一定的生活補貼。3.2停薪留職期間薪資發(fā)放方式：生活補貼每月發(fā)放一次，于每月的15日支付至員工指定的銀行賬戶。3.3停薪留職期間薪資調(diào)整：生活補貼在合同有效期內(nèi)根據(jù)公司薪酬政策進(jìn)行調(diào)整。4.停薪留職期間離職條件4.1員工提出離職的條件：員工因個人原因需離職，需提前一個月向公司提出書面申請。4.2用人單位提出終止合同的條件：員工違反合同約定，或因工作表現(xiàn)不合格，公司有權(quán)終止合同。4.3雙方協(xié)商一致解除合同的條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本合同。5.離職補償計算方式5.1離職補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)：員工原崗位薪資的平均數(shù)。5.2離職補償?shù)挠嬎愎剑弘x職補償=計算基數(shù)×員工在本公司工作年限×離職補償系數(shù)。5.3離職補償?shù)闹Ц镀谙蓿弘x職補償在員工離職后一個月內(nèi)支付完畢。6.離職手續(xù)辦理6.1離職申請：員工需填寫離職申請表，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。6.2離職交接：員工需完成原崗位工作交接，確保工作連續(xù)性。6.3離職證明：公司為員工出具離職證明，證明員工離職日期及離職原因。6.4社會保險和公積金轉(zhuǎn)移：員工在離職前，公司協(xié)助辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.保密條款7.1員工的保密義務(wù)：員工在離職后，仍需遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。7.2用人單位的保密義務(wù)：用人單位在合同履行過程中，對員工提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。7.3違約責(zé)任：如員工違反保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1員工如違反保密義務(wù)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償公司實際損失。8.1.2員工如違反合同約定，擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位如未按合同約定支付薪資，應(yīng)支付相當(dāng)于欠付薪資部分10%的違約金。8.2.2用人單位如無正當(dāng)理由終止合同，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。9.1.2如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1本合同爭議提交北京市仲裁委員會仲裁。9.3爭議解決程序9.3.1雙方應(yīng)按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則提交仲裁申請。9.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方代表在本合同上簽字蓋章后生效。10.2合同終止條件10.2.1合同約定的期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.3合同解除條件10.3.1員工嚴(yán)重違反合同約定，公司有權(quán)解除合同。10.3.2用人單位未按合同約定支付薪資，員工有權(quán)解除合同。11.合同附件11.1附件一：員工停薪留職期間工作考核標(biāo)準(zhǔn)11.1.1考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作成果、團(tuán)隊協(xié)作等。11.1.2考核方式：每月進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果作為薪資調(diào)整和離職補償?shù)囊罁?jù)。11.2附件二：離職補償計算明細(xì)表11.2.1計算明細(xì)：包括計算基數(shù)、工作年限、離職補償系數(shù)等。12.合同簽訂日期12.1本合同于2024年2月1日簽訂。13.合同份數(shù)13.1原件份數(shù)：2份，雙方各執(zhí)1份。13.2復(fù)印件份數(shù)：2份，用于備案。14.其他約定事項14.1本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中的“第三方”指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系并提供相關(guān)服務(wù)的機構(gòu)、個人或其他實體，包括但不限于中介方、咨詢方、審計方、擔(dān)保方等。15.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；15.2.2甲乙雙方書面同意第三方介入；15.2.3第三方與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任：第三方在合同履行過程中，因其過錯導(dǎo)致甲乙雙方或合同項下利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，如未約定，則第三方責(zé)任限額為乙方在本合同項下獲得的總金額的5%。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1權(quán)利：17.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與合同履行相關(guān)的必要信息；17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議要求甲乙雙方履行相關(guān)義務(wù)；17.1.3第三方有權(quán)獲得約定的服務(wù)費用。17.2義務(wù)：17.2.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行其服務(wù)職責(zé)；17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.2.3第三方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：18.1.1第三方對甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；18.1.2甲方對第三方的行為享有監(jiān)督權(quán)。18.2第三方與乙方的關(guān)系：18.2.1第三方對乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；18.2.2乙方對第三方的行為享有監(jiān)督權(quán)。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：18.3.1第三方與甲乙雙方均應(yīng)遵守合同約定；18.3.2第三方介入不影響甲乙雙方的合同關(guān)系。19.第三方介入后的合同變更19.1第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)變更內(nèi)容。20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；20.2如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。21.第三方介入后的合同解除21.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方違反合同約定，可依法解除合同；21.2第三方介入后，如合同解除，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。22.本合同與第三方協(xié)議的沖突22.1如本合同與第三方協(xié)議存在沖突，以本合同為準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職期間工作考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：該附件用于評估員工在停薪留職期間的績效，作為薪資調(diào)整和離職補償?shù)囊罁?jù)。2.附件二：離職補償計算明細(xì)表要求：明確列出計算離職補償?shù)幕鶖?shù)、工作年限、離職補償系數(shù)等。說明：該附件用于計算員工的離職補償金額，確保計算過程的透明和準(zhǔn)確。3.附件三：第三方協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：該附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：該附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：該附件用于規(guī)范爭議解決過程，確保爭議得到公正、高效的解決。6.附件六：離職交接清單要求：詳細(xì)列出離職交接的物品、資料、責(zé)任等。說明：該附件用于確保離職交接的完整性和準(zhǔn)確性，避免工作中斷。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照停薪留職期間的工作考核標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)；用人單位未按照合同約定支付薪資；第三方未按照協(xié)議約定履行服務(wù)職責(zé)；任何一方泄露對方商業(yè)秘密；任何一方未按照合同約定解決爭議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度；違約行為對合同履行的影響；違約方的主觀過錯。3.違約責(zé)任示例：員工未按照考核標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)，造成公司損失，應(yīng)賠償公司實際損失；用人單位未支付薪資，應(yīng)支付相當(dāng)于欠付薪資部分10%的違約金；第三方未履行服務(wù)職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；泄露商業(yè)秘密，應(yīng)賠償對方實際損失；未按合同約定解決爭議，應(yīng)承擔(dān)仲裁或訴訟費用。全文完。二零二四停薪留職期間員工離職補償合同1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1停薪留職的定義1.2離職補償?shù)亩x1.3本合同的適用范圍2.合同雙方2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.停薪留職期間3.1停薪留職的開始日期3.2停薪留職的結(jié)束日期3.3員工在停薪留職期間的權(quán)益4.離職補償條件4.1離職原因4.2離職時間4.3離職補償金額的計算方法5.離職補償金額5.1基本工資補償5.2獎金補償5.3社會保險和公積金補償5.4其他應(yīng)補償項目6.離職補償支付方式6.1支付時間6.2支付方式6.3支付賬戶信息7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.解除合同的條件8.1雙方協(xié)商解除8.2員工單方面解除8.3用人單位單方面解除9.解除合同的程序9.1提前通知9.2解除合同書9.3辦理離職手續(xù)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.合同生效11.1生效時間11.2生效條件12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更通知14.合同終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止后果第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1停薪留職的定義本合同所稱停薪留職，是指員工在特定情況下，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，暫時停止工資發(fā)放，但保留其勞動關(guān)系和崗位的一種特殊用工形式。1.2離職補償?shù)亩x本合同所稱離職補償，是指員工在停薪留職期間因離職而應(yīng)得的補償款項，包括基本工資補償、獎金補償、社會保險和公積金補償?shù)取?.3本合同的適用范圍本合同適用于在二零二四年停薪留職期間，因離職而需要支付補償款項的員工。第二條合同雙方2.1員工基本信息姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：____________________崗位：________________________入職日期：____________________2.2用人單位基本信息單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________第三條停薪留職期間3.1停薪留職的開始日期停薪留職開始日期為：____________________3.2停薪留職的結(jié)束日期停薪留職結(jié)束日期為：____________________3.3員工在停薪留職期間的權(quán)益（1）保留與用人單位的勞動關(guān)系；（2）保留原崗位；（3）享有社會保險和公積金待遇；（4）享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)益。第四條離職補償條件4.1離職原因（1）員工自愿離職；（2）員工因個人原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；（3）用人單位單方面解除勞動合同。4.2離職時間員工離職時間以離職證明上注明的時間為準(zhǔn)。4.3離職補償金額的計算方法（1）基本工資補償：根據(jù)員工在本合同約定期間的月平均工資計算；（2）獎金補償：根據(jù)員工在本合同約定期間的獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計算；（3）社會保險和公積金補償：根據(jù)員工在本合同約定期間的繳費基數(shù)和繳費比例計算；（4）其他應(yīng)補償項目：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他補償項目計算。第五條離職補償金額5.1基本工資補償基本工資補償金額為：____________________5.2獎金補償獎金補償金額為：____________________5.3社會保險和公積金補償社會保險和公積金補償金額為：____________________5.4其他應(yīng)補償項目其他應(yīng)補償項目金額為：____________________第六條離職補償支付方式6.1支付時間離職補償款項支付時間為：____________________6.2支付方式離職補償款項支付方式為：____________________6.3支付賬戶信息離職補償款項支付賬戶信息為：____________________第七條保密條款7.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間及離職后，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。7.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至離職后三年止。7.3違約責(zé)任如員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第八條解除合同的條件8.1雙方協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并達(dá)成書面協(xié)議。8.2員工單方面解除（1）員工因個人原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；（2）員工提出離職申請，并經(jīng)用人單位同意。8.3用人單位單方面解除（1）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（3）員工因過錯被依法追究刑事責(zé)任。第九條解除合同的程序9.1提前通知解除合同一方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。9.2解除合同書雙方應(yīng)簽署解除合同書，明確解除合同的時間、原因及雙方的權(quán)利義務(wù)。9.3辦理離職手續(xù)解除合同后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本單位的規(guī)定辦理離職手續(xù)。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為本合同的爭議解決機構(gòu)。10.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁委員會另有規(guī)定。第十一條合同生效11.1生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效條件本合同生效條件為雙方簽字蓋章，且合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。第十二條合同解除12.1解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法定解除條件成就。12.2解除程序解除合同程序同第九條。12.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，處理相關(guān)事宜。第十三條合同變更13.1變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整。13.2變更程序合同變更程序如下：（1）一方提出變更請求；（2）雙方協(xié)商一致；（3）簽署變更協(xié)議。13.3變更通知合同變更后，雙方應(yīng)以書面形式通知對方。第十四條合同終止14.1終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法定終止條件成就。14.2終止程序合同終止程序同第九條。14.3終止后果合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正第八條第三方介入8.1第三方定義本合同所稱第三方，是指中介方、鑒定機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、律師事務(wù)所等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方。8.2第三方介入情形（1）雙方在合同履行過程中需要專業(yè)評估、鑒定或調(diào)解；（2）合同糾紛需要第三方仲裁或訴訟；（3）合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力因素，需要第三方協(xié)助解決。8.3第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；（2）明確第三方的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任；（3）簽署第三方介入?yún)f(xié)議；（4）第三方按照協(xié)議規(guī)定履行職責(zé)。第九條第三方職責(zé)9.1第三方職責(zé)范圍第三方職責(zé)范圍包括但不限于：（1）提供專業(yè)評估、鑒定或調(diào)解服務(wù)；（2）協(xié)助解決合同糾紛；（3）提供法律、財務(wù)等咨詢服務(wù)；（4）其他雙方約定的職責(zé)。9.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獲取合理報酬；（2）要求雙方提供必要的信息和材料；（3）獨立作出評估、鑒定或調(diào)解結(jié)論；（4）法律法規(guī)賦予的其他權(quán)利。9.3第三方義務(wù)（1）保守秘密，不得泄露合同內(nèi)容；（2）遵循公正、公平、公開的原則；（3）按照合同約定的時間、質(zhì)量要求完成工作；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第十條第三方責(zé)任限額10.1責(zé)任限額定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方在履行職責(zé)過程中因過錯造成損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。10.2責(zé)任限額確定（1）第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容；（2）合同金額；（3）第三方資質(zhì)和能力；（4）法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。10.3責(zé)任限額約定雙方應(yīng)在合同中約定第三方的責(zé)任限額，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。第十一條第三方與其他各方的劃分11.1第三方與甲方第三方與甲方之間不存在勞動關(guān)系，甲方不承擔(dān)第三方的工資、社會保險和公積金等義務(wù)。11.2第三方與乙方第三方與乙方之間不存在勞動關(guān)系，乙方不承擔(dān)第三方的工資、社會保險和公積金等義務(wù)。11.3第三方與其他方第三方與其他方之間不存在勞動關(guān)系，其他方不承擔(dān)第三方的工資、社會保險和公積金等義務(wù)。第十二條第三方介入后的合同履行12.1合同變更第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。12.2合同解除第三方介入后，如需解除合同，雙方應(yīng)按照本合同約定的解除條件和程序進(jìn)行。12.3合同終止第三方介入后，如需終止合同，雙方應(yīng)按照本合同約定的終止條件和程序進(jìn)行。第十三條第三方介入后的爭議解決13.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式同第十條。13.2爭議解決機構(gòu)第三方介入后的爭議解決機構(gòu)同第十條。13.3爭議解決費用第三方介入后的爭議解決費用由責(zé)任方承擔(dān)，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。第十四條第三方介入后的合同終止14.1終止條件第三方介入后的合同終止條件同第十二條。14.2終止程序第三方介入后的合同終止程序同第十二條。14.3終止后果第三方介入后的合同終止后果同第十二條。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，需加蓋用人單位公章。說明：用于證明員工的基本信息和入職時間。2.停薪留職協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，明確停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)。說明：作為本合同附件，證明雙方對停薪留職的約定。3.離職證明要求：注明離職原因、離職時間，需加蓋用人單位公章。說明：用于證明員工離職時間和原因。4.離職補償明細(xì)表要求：列明各項補償項目及金額，需加蓋用人單位公章。說明：用于證明離職補償?shù)木唧w項目和金額。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任限額等，需三方簽字蓋章。說明：作為本合同附件，證明第三方介入的具體事項。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構(gòu)、費用等，需雙方簽字蓋章。說明：作為本合同附件，證明雙方對爭議解決的約定。7.合同變更協(xié)議要求：明確變更內(nèi)容、生效時間等，需雙方簽字蓋章。說明：作為本合同附件，證明合同變更的具體事項。8.合同解除協(xié)議要求：明確解除原因、生效時間等，需雙方簽字蓋章。說明：作為本合同附件，證明合同解除的具體事項。9.合同終止協(xié)議要求：明確終止原因、生效時間等，需雙方簽字蓋章。說明：作為本合同附件，證明合同終止的具體事項。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為（1）員工未按合同約定履行工作職責(zé)，造成用人單位損失。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)賠償用人單位由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）員工違反保密條款，泄露用人單位商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.用人單位違約行為（1）用人單位未按合同約定支付離職補償。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)補足離職補償，并支付違約金。（2）用人單位違反保密條款，泄露員工個人信息。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.第三方違約行為（1）第三方未按合同約定履行職責(zé)，造成損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)賠償損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）第三方泄露合同內(nèi)容或泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。全文完。二零二四停薪留職期間員工離職補償合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1離職員工姓名1.2離職員工身份證號碼1.3用人單位名稱1.4用人單位法定代表人1.5用人單位地址2.停薪留職期間員工基本情況2.1員工入職日期2.2員工離職日期2.3員工崗位2.4員工在職期間表現(xiàn)3.停薪留職期間員工工資待遇3.1停薪留職期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.2停薪留職期間工資支付時間3.3停薪留職期間工資支付方式4.停薪留職期間員工社會保險4.1社會保險繳納情況4.2社會保險待遇享受情況4.3社會保險權(quán)益保障5.停薪留職期間員工離職補償5.1離職補償計算標(biāo)準(zhǔn)5.2離職補償支付時間5.3離職補償支付方式6.停薪留職期間員工離職手續(xù)辦理6.1離職手續(xù)辦理流程6.2離職手續(xù)辦理時間6.3離職手續(xù)辦理所需材料7.停薪留職期間員工離職后權(quán)益7.1離職后勞動合同終止7.2離職后社會保險權(quán)益7.3離職后福利待遇8.違約責(zé)任及爭議解決8.1違約責(zé)任承擔(dān)8.2爭議解決方式8.3爭議解決機構(gòu)9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除條件10.合同附件10.1合同附件清單10.2合同附件內(nèi)容11.合同簽署11.1簽署日期11.2簽署地點11.3簽署人員12.合同份數(shù)12.1合同正本份數(shù)12.2合同副本份數(shù)13.合同保管13.1合同保管責(zé)任13.2合同保管期限14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1離職員工姓名：1.2離職員工身份證號碼：056781.3用人單位名稱：科技有限公司1.4用人單位法定代表人：1.5用人單位地址：市區(qū)路號2.停薪留職期間員工基本情況2.1員工入職日期：2022年1月1日2.2員工離職日期：2024年1月1日2.3員工崗位：市場營銷專員2.4員工在職期間表現(xiàn)：良好，無重大違紀(jì)行為3.停薪留職期間員工工資待遇3.1停薪留職期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)：原工資的80%3.2停薪留職期間工資支付時間：每月5日支付3.3停薪留職期間工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.停薪留職期間員工社會保險4.1社會保險繳納情況：用人單位繼續(xù)承擔(dān)離職員工的社會保險費用4.2社會保險待遇享受情況：離職員工在停薪留職期間享受社會保險待遇不變4.3社會保險權(quán)益保障：離職員工的社會保險權(quán)益得到充分保障5.停薪留職期間員工離職補償5.1離職補償計算標(biāo)準(zhǔn)：按員工離職前12個月平均工資的2倍計算5.2離職補償支付時間：員工離職后30日內(nèi)支付5.3離職補償支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬6.停薪留職期間員工離職手續(xù)辦理6.1離職手續(xù)辦理流程：員工向用人單位提交離職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)6.2離職手續(xù)辦理時間：員工離職前10日內(nèi)完成6.3離職手續(xù)辦理所需材料：身份證、離職申請書、離職證明等7.停薪留職期間員工離職后權(quán)益7.1離職后勞動合同終止：勞動合同自離職之日起終止7.2離職后社會保險權(quán)益：離職員工的社會保險待遇繼續(xù)享受至法定退休年齡7.3離職后福利待遇：離職員工在離職前享受的福利待遇不變8.違約責(zé)任及爭議解決8.1違約責(zé)任承擔(dān)：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機構(gòu)：無9.合同生效及終止9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2.1合同約定的終止條件成就；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.3合同解除條件：合同解除應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定，任何一方不得擅自解除合同。10.合同附件10.1合同附件清單：包括但不限于員工離職申請、離職證明、工資支付證明、社會保險繳納證明等。10.2合同附件內(nèi)容：附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。11.合同簽署11.1簽署日期：2024年3月1日11.2簽署地點：科技有限公司辦公室11.3簽署人員：（離職員工）、（用人單位法定代表人）12.合同份數(shù)12.1合同正本份數(shù)：2份12.2合同副本份數(shù)：各持1份13.合同保管13.1合同保管責(zé)任：雙方各自妥善保管合同正本。13.2合同保管期限：自合同生效之日起至合同終止之日起不少于5年。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2范圍：第三方介入本合同事項的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、評估、調(diào)解、仲裁、法律服務(wù)等。16.第三方介入的條件及程序16.1.1雙方一致同意；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方介入事項符合法律法規(guī)及合同約定。16.2程序：甲乙雙方協(xié)商一致后，應(yīng)書面通知第三方介入，并明確介入事項、期限、費用等。17.第三方責(zé)任及權(quán)利17.1.1對介入事項的真實性、合法性負(fù)責(zé)；17.1.2對介入過程中的保密義務(wù)負(fù)責(zé)；17.1.3對介入結(jié)果的客觀性、公正性負(fù)責(zé)。17.2.1收取介入事項的費用；17.2.2依法維護(hù)自身合法權(quán)益。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額：第三方在本合同介入過程中，對甲乙雙方或合同履行產(chǎn)生的任何損失，其責(zé)任限額為介入費用的兩倍。18.2.1第三方因故意或重大過失造成的損失；18.2.2因不可抗力造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方在介入本合同過程中，與甲方的關(guān)系為委托關(guān)系；19.1.2甲方對第三方的介入事項有監(jiān)督權(quán)，但不得干預(yù)第三方的獨立判斷和操作。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方在介入本合同過程中，與乙方的關(guān)系為委托關(guān)系；19.2.2乙方對第三方的介入事項有監(jiān)督權(quán)，但不得干預(yù)第三方的獨立判斷和操作。19.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：19.3.1第三方在介入本合同過程中，對甲乙雙方均負(fù)有保密義務(wù)；19.3.2第三方對介入事項的真實性、合法性負(fù)責(zé)，甲乙雙方應(yīng)予以配合。20.第三方介入的費用承擔(dān)20.1費用承擔(dān)：第三方介入本合同事項的費用由甲乙雙方協(xié)