2025年度兼職導游非全日制勞動合同書

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度兼職導游非全日制勞動合同書甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作內(nèi)容與描述1.工作內(nèi)容乙方作為兼職導游，將為甲方提供導游服務(wù)，包括但不限于講解、引導游客、提供咨詢服務(wù)等。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成導游工作的各項任務(wù)。2.工作要求乙方應(yīng)具備一定的旅游知識，熟悉旅游線路及相關(guān)景點信息。乙方保證在合同期間，能夠按時完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。二、工作時間與地點1.工作時間乙方的工作時間為非全日制，具體工作時間由甲方與乙方協(xié)商確定。乙方每周工作時間不超過______小時。乙方應(yīng)按照甲方的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作。2.工作地點乙方的工作地點為甲方指定的旅游景點或相關(guān)區(qū)域。三、薪酬與待遇1.薪酬乙方的薪酬為每小時______元。乙方的薪酬計算方式為：實際工作小時數(shù)×每小時薪酬。甲方每月向乙方支付工資，支付時間為每月的______日。2.待遇乙方在工作期間，甲方將提供必要的導游工具和資料。甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定，為乙方購買社會保險。四、合同期限與解除1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿前______個月，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要與乙方協(xié)商續(xù)簽合同。2.合同解除雙方同意，在任何一方違反合同約定的情況下，另一方有權(quán)解除合同。乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)提前______天書面通知甲方。甲方在乙方不符合工作要求或出現(xiàn)嚴重違紀行為時，有權(quán)解除合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，確保乙方按照合同要求提供導游服務(wù)。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的導游任務(wù)，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓和支持，確保乙方能夠勝任導游工作。按照合同約定支付乙方的薪酬，并按時足額發(fā)放。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供符合合同要求的導游工具和資料。有權(quán)在合同期內(nèi)提出工作建議和意見。義務(wù)：按照甲方的要求提供導游服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。六、工作考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、游客滿意度等。乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作。2.評價標準評價標準以本合同約定的工作要求以及甲方內(nèi)部考核標準為準。如考核不合格，甲方將根據(jù)考核結(jié)果與乙方進行溝通，并提出改進意見。七、薪酬支付與調(diào)整1.薪酬支付乙方的薪酬按月支付，具體支付時間為每月的______日。甲方將按照合同約定的薪酬標準向乙方支付工資。2.薪酬調(diào)整如市場行情或甲方經(jīng)營狀況發(fā)生變化，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對乙方的薪酬進行適當調(diào)整，并提前通知乙方。八、合同終止與解除1.合同終止本合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。2.合同解除雙方同意，在任何一方違反合同約定的情況下，另一方有權(quán)解除合同。乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)提前______天書面通知甲方。甲方在乙方不符合工作要求或出現(xiàn)嚴重違紀行為時，有權(quán)解除合同。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作計劃以及其他機密信息（包括但不限于工作時間、薪酬安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：___