二零二五年度解聘勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書-互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工離職協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度解聘勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書——互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工離職協(xié)議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、協(xié)議內(nèi)容描述1.解聘原因乙方因______原因（如個(gè)人原因、公司業(yè)務(wù)調(diào)整等）提出解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。甲方同意解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并按照本協(xié)議約定進(jìn)行相關(guān)事宜的處理。2.解聘程序乙方應(yīng)在提出解除勞動(dòng)關(guān)系前______個(gè)工作日向甲方書面提出申請，并說明解聘原因。甲方應(yīng)在收到乙方解聘申請后______個(gè)工作日內(nèi)給予書面答復(fù)，確認(rèn)是否同意解除勞動(dòng)關(guān)系。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與待遇1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方同意按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額為______元。乙方應(yīng)在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后______個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。2.待遇處理甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等手續(xù)的轉(zhuǎn)移或終止。乙方在離職前應(yīng)完成所有工作任務(wù)，并按照甲方要求進(jìn)行工作交接。三、保密與競業(yè)限制1.保密條款乙方在任職期間及離職后，應(yīng)遵守甲方公司的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.競業(yè)限制乙方在離職后______年內(nèi)，不得在甲方所在行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)的同行業(yè)企業(yè)任職或從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的活動(dòng)。甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，具體金額為______元/月。四、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除任何一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.協(xié)議終止本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議后，本協(xié)議終止。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要，決定是否解聘乙方。有權(quán)要求乙方在離職前完成所有工作任務(wù)，并按照公司規(guī)定進(jìn)行工作交接。義務(wù)：應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方提供合理的解聘補(bǔ)償。應(yīng)在解聘乙方后，協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等轉(zhuǎn)移或終止。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)在解聘前得到甲方的書面解聘通知，并了解解聘的原因。有權(quán)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，獲得相應(yīng)的解聘補(bǔ)償。義務(wù)：應(yīng)按照公司規(guī)定，在離職前完成所有工作任務(wù)，并妥善交接。應(yīng)配合甲方辦理離職手續(xù)，包括但不限于離職證明、檔案轉(zhuǎn)移等。六、工作交接1.工作交接內(nèi)容乙方應(yīng)在離職前將所有工作資料、設(shè)備、客戶信息等移交給接替其工作的同事或指定的部門。乙方應(yīng)確保交接內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，不得隱瞞或遺漏。2.工作交接時(shí)間乙方應(yīng)在收到解聘通知后的______個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接。甲方應(yīng)在乙方完成工作交接后，出具書面確認(rèn)函。七、離職補(bǔ)償1.離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方提供離職補(bǔ)償。離職補(bǔ)償金額根據(jù)乙方的工作年限、崗位性質(zhì)等因素確定。2.離職補(bǔ)償支付甲方應(yīng)在乙方完成工作交接后的______個(gè)工作日內(nèi)支付離職補(bǔ)償。乙方在收到離職補(bǔ)償后，應(yīng)出具書面收據(jù)。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方個(gè)人信息、工作秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于離職原因、補(bǔ)償金額等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：____