離職和終止勞動合同管理制度

離職和停止勞動合同管理制度第一章總則第一條目的和適用范圍本制度旨在規(guī)范企業(yè)對員工離職和勞動合同停止的管理與處理，明確各方的權利和義務，維護企業(yè)利益和員工權益。本制度適用于本企業(yè)全部員工的離職和勞動合同停止事宜。第二條定義離職：指員工自己樂意離開企業(yè)的行為，包含自動辭職、提前解除勞動合同和自然到期不再續(xù)簽勞動合同。停止勞動合同：指因特定原因解除勞動合同的行為，包含企業(yè)單方解除、雙方協(xié)商解除和法定解除等。第三條原則公平原則：離職和勞動合同停止的處理應遵從公平、公正、公開的原則。保密原則：本企業(yè)應妥當保管員工離職和勞動合同停止相關信息，嚴禁私自外泄。依法原則：本企業(yè)在離職和勞動合同停止的處理中應遵從國家勞動法律法規(guī)和政策。第二章離職管理第四條辭職流程員工如需自動辭職，應提前向所在部門負責人和人力資源部門遞交書面辭職申請，并注明離職日期，并依照公司規(guī)定的離職通知期執(zhí)行。所在部門負責人和人力資源部門應認真審查辭職申請，并及時與員工進行溝通，了解其原因并解決問題，假如情況允許，盡量留住人才。辦理離職手續(xù)時，員工應如實填寫離職表，辦理工資發(fā)放、社會保險注銷、財務結算等相關事宜。第五條解聘流程企業(yè)有權依據(jù)員工的工作情況和公司需要，對員工進行解聘。所在部門負責人應向人力資源部門提出解聘申請，經(jīng)過審批后，通知員工解聘，并向員工說明解聘的原因。員工接到解聘通知后，可與所在部門負責人和人力資源部門進行協(xié)商，如協(xié)商不成，員工可以依法申訴或采取法律途徑進行維權。解聘后，人力資源部門應及時辦理解聘手續(xù)，包含破除勞動合同、工資結算、社會保險停繳等。第三章勞動合同停止管理第六條協(xié)商解除勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同的情況應由員工向所在部門負責人提出申請，并附上書面解除勞動合同的協(xié)議。所在部門負責人應認真審查員工的申請，并與員工進行協(xié)商，如協(xié)商全都，則雙方簽署協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議。協(xié)商解除勞動合同后，人力資源部門應及時辦理相關手續(xù)，包含破除勞動合同、工資結算、社會保險停繳等。第七條企業(yè)單方解除勞動合同單方解除勞動合同的情況包含但不限于員工經(jīng)營不善、違反公司制度、工作表現(xiàn)不佳等。企業(yè)在解除勞動合同前，應先通知員工，并說明解除的原因，員工有權要求出具書面解除通知書。解除勞動合同時，人力資源部門應依據(jù)法律法規(guī)辦理解雇手續(xù)，并及時支出員工的相關權益。第八條法定解除勞動合同法定解除勞動合同的情況包含但不限于員工嚴重違法、嚴重失職、嚴重失信等。企業(yè)在解除勞動合同前，應先通知員工，并與員工進行協(xié)商，如協(xié)商不成，可采取法定解除勞動合同的程序。解除勞動合同時，人力資源部門應依據(jù)法律法規(guī)辦理解雇手續(xù)，并及時支出員工的相關權益。第四章離職和停止勞動合同后的權益保障第九條員工福利離職員工在享受部分福利政策方面，應符合企業(yè)相關規(guī)定。具體福利政策由人力資源部門訂立并公示。離職員工的個人檔案等相關信息，企業(yè)應進行保密，嚴禁非法使用、泄露或外傳。第十條維權途徑離職員工如對離職和勞動合同停止的處理存在異議，可向人力資源部門提出申訴，并說明具體事由。如離職員工與企業(yè)在協(xié)商維權過程中無法達成全都，離職員工可依法通過勞動仲裁或法律途徑進行維權。第五章法律責任第十一條違約責任企業(yè)違反本制度規(guī)定，導致員工權益受損的，應承當相應賠償責任。員工未依照本制度規(guī)定辦理離職手續(xù)的，應承當相應違約責任。第十二條法律責任企業(yè)應嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)和政策，如違反法律法規(guī)和政策，將承當相應的法律責任。第六章附則第十三條解