陪產假與產假管理制度

陪產假與產假管理制度第一章總則第一條為保障員工的合法權益，提倡家庭和順，促進員工與企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關法律法規(guī)，訂立本陪產假與產假管理制度。第二條本制度適用于全公司全部員工，包含企事業(yè)單位工作人員、勞動合同工、聘用合同工、臨時工等。第三條陪產假與產假是員工依法享有的休假制度，員工享有休假期間的工資和福利待遇不受任何限制。第二章陪產假管理第四條陪產假是指員工的丈夫、父親等與生育或領養(yǎng)嬰兒有關的親屬因懷孕、分娩或領養(yǎng)需要陪護而享受的假期。員工在享受陪產假期間，可以獲得相應的工資和福利待遇。第五條員工享受陪產假的具體時間和條件如下：陪產假的享受時間為配偶或直系親屬分娩當日的當天起，連續(xù)不得超出15天；享受陪產假的員工必需提前15天向公司提出申請，并提交相關的醫(yī)療證明料子；申請陪產假的員工需供應本身的父母或配偶的生育證明料子。第六條員工在享受陪產假期間，應當遵守公司規(guī)定的紀律，不得私自離崗、曠工或違反公司其他相關規(guī)定。第七條員工在享受陪產假期間，假如遇到緊急情況無法定時反饋工作進展或處理緊急事務，應及時向公司供應說明和請假事由，經公司批準后可延長陪產假的期限。第八條員工享受陪產假期間，無論是在工作時間內還是非工作時間內，公司不得布置員工進行工作任務。第九條員工在享受陪產假期間，如需要請假，并非因工作原因請假，公司應將該請假記錄為病假或事假，不計入員工的年假和其他假期。第十條員工在享受陪產假期間，如因特殊原因無法如期返回工作崗位，需提前3天向公司提出申請，經公司同意后可延長請假時間。第三章產假管理第十一條產假是指員工因妊娠或分娩需停止工作，并享受相應工資和福利待遇。員工在享受產假期間，不得進行工作。第十二條員工享受產假的具體時間和條件如下：員工妊娠滿28周的，可以提出申請享受產假；產假的享受時間為妊娠滿28周后的8周，可以延長至12周；在享受產假期間，員工可以享受每月一次的基本工資，以及享受各項社會保險和福利待遇。第十三條員工在享受產假期間，應提前15天向公司提交產檢報告和醫(yī)院出具的假條原件。第十四條員工在恢復工作時，應供應醫(yī)院出具的健康證明和復工審批表。第十五條員工在享受產假期間，如因特殊原因無法如期返回工作崗位，需提前3天向公司提出申請，經公司同意后可延長請假時間。第十六條員工在享受陪產假和產假期間，公司應確保其工作崗位不受影響，不布置臨時替代人員進行工作。第四章責任與懲罰第十七條任何單位或個人不得侵害員工在享受陪產假和產假期間的合法權益，不得進行任何形式的鄙視、打擊、辭退等。第十八條如有單位或個人違反本制度的規(guī)定，侵害員工陪產假和產假權益，公司將予以嚴厲處理，包含警告、處分、解聘等。第五章附則第十九條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，修訂時須經主管部門審批，修訂后發(fā)布實施。第二十條員工在享受陪產假和產假期間的其他權益、補貼和保障事項，依照國家和公司相關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本規(guī)章制度解釋權歸公司全部，公司有權對本制度的解釋作出最終決議。第二十二條本規(guī)章制度未盡事宜