公司準則管理制度

公司準則管理制度第一章總則第一條概述為規(guī)范公司員工行為，提升企業(yè)形象，加強內(nèi)部管理，訂立本《公司準則管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于公司的全體員工，包含正式員工、臨時員工、實習生和外包人員。第三條目的與原則目的：本制度的目的是確保公司員工遵守相關法律法規(guī)，維護企業(yè)形象，促進公司的健康發(fā)展。原則：依法合規(guī)、公正透亮、誠實守信、樂觀進取、團結協(xié)作。第二章遵守法律法規(guī)第四條遵守國家法律法規(guī)公司員工應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法犯罪活動。公司員工要認真履行法定義務，維護公司和員工的合法權益。第五條知識產(chǎn)權保護公司員工必需敬重知識產(chǎn)權，不得侵害他人的知識產(chǎn)權。公司員工在開展工作時，如涉及知識產(chǎn)權應采取保護措施，確保不會侵權。第六條信息安全公司員工應妥當保管公司的機密信息和個人隱私，不得將機密信息泄露給外部人員。公司員工在使用公司信息系統(tǒng)時，應遵守網(wǎng)絡安全規(guī)定，杜絕非法取得、竄改或傳播信息。第三章職業(yè)道德與行為規(guī)范第七條誠實守信公司員工應當保持真實、誠實守信的態(tài)度，不得編造虛假信息，不得從事欺詐行為。公司員工應依法履行合同義務，嚴格遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度。第八條禮貌待人公司員工在與同事、客戶及職務上下級的交往中，應友好、禮貌待人，遵守文明禮儀。公司員工要敬重他人的看法和權利，不得惡意批判、詆毀他人。第九條私人利益與公司利益相統(tǒng)一公司員工在工作時，應始終將公司利益放在首位，不得利用職權謀取私利，不得利用公司資源進行違法活動。公司員工要以全局和長期的眼光思考問題，樂觀為公司的發(fā)展貢獻力氣。第四章工作紀律第十條出勤與遲到早退公司員工要依照工作時間布置按時到崗，不得無故遲到早退。如確因特殊情況需要請假，應事先請假并經(jīng)相關負責人批準。第十一條保密義務公司員工要保守公司商業(yè)秘密以及客戶、合作伙伴的隱私信息，不得泄露給他人。對于涉及商業(yè)秘密的文件、資料等，公司員工應妥當保管并按規(guī)定分類歸檔。第十二條工作態(tài)度與效率公司員工要以樂觀自動的態(tài)度完成工作任務，保持高效率的工作狀態(tài)。公司員工要對本身負責的工作內(nèi)容和結果負責，并及時向上級匯報工作進展情況。第十三條遵守規(guī)章制度公司員工要嚴格遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，不得以任何形式違反規(guī)定。公司員工有義務了解公司內(nèi)部規(guī)章制度的內(nèi)容，并按規(guī)定執(zhí)行。第五章違章與懲罰第十四條違規(guī)行為公司員工若存在違反本制度的行為，視情節(jié)輕重，可分為細小違規(guī)、一般違規(guī)和嚴重違規(guī)三個級別。違規(guī)行為包含但不限于：違法犯罪行為、嚴重違反職業(yè)道德、嚴重侵害知識產(chǎn)權、嚴重泄露機密信息等。第十五條懲罰措施依據(jù)不同的違規(guī)情節(jié)，公司可采取警告、記過、降級、停職、解雇等措施。嚴重違規(guī)行為將依照公司內(nèi)部規(guī)定進行處理，并有可能追究法律責任。第六章附則第十六條本制度的修改與解釋本制度的修改和解釋權歸公司負責人全部。本制度的修改和解釋應及時向公司員工公布。第十七條本制度的執(zhí)行本制度自公布之日起執(zhí)行，并由公司人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行。第十八條附加說明本制度如有不明之處，可與公司