規(guī)范與約束管理制度

規(guī)范與管束管理制度1.前言本規(guī)章制度是為了規(guī)范企業(yè)內部各項工作的開展，提高管理效率、確保生產安全、保障員工權益而訂立的。全部企業(yè)成員都應嚴格遵守本制度，任何人不得以任何理由或情況破壞、違反本制度的規(guī)定。2.總則2.1公司全體員工應遵從公司核心價值觀，樂觀參加公司各項規(guī)范與管束管理活動，共同維護公司形象，為公司的長期發(fā)展做出貢獻。2.2本制度適用于公司內部全體員工，包含正式員工、臨時員工、實習生，無論職位層級、從業(yè)時間長短，都應嚴格遵守。3.工作紀律3.1按時上班3.1.1公司規(guī)定的上班時間為早上9:00，員工應在規(guī)定時間之前到達工作崗位，做好崗位準備。3.1.2遲到超出三次或累計遲到時間實現(xiàn)兩小時以上的員工，將被視為違反工作紀律，將面對相應的紀律處分。3.2嚴禁曠工3.2.1除非有特殊情況，員工應依照公司規(guī)定的工作時間布置，履行工作職責。未經(jīng)請假而不來上班者，將被視為曠工，將面對相應的紀律處分。3.2.2請假制度由人力資源部門負責管理，員工應提前向直接上級和人力資源部門提出請假申請并獲批準。3.3工作任務調配3.3.1上級領導有權對員工進行合理的工作任務調配，員工應樂觀接受任務、認真完成，并及時向上級匯報工作進展。3.3.2如遇工作任務調配上的問題，員工應及時與上級領導溝通，并提出合理化建議。4.保密管理4.1保護公司信息4.1.1員工應嚴守公司商業(yè)秘密，不得私自外泄公司機密信息、商業(yè)計劃、技術研發(fā)資料等，否則將面對嚴重紀律處分，甚至法律追究。4.1.2員工應妥當保管公司機密文件和資料，不得擅自復制、拷貝或將其用于其他商業(yè)目的。4.2個人隱私保護4.2.1公司將敬重員工的個人隱私權，但在工作需要的情況下，公司有權取得員工個人信息。4.2.2公司管理層和員工之間應相互敬重、保護私人信息，不得涉及到個人隱私的傳播或討論。5.資產管理5.1公司資產5.1.1員工在使用公司資產時，應保護好公司資產安全，妥當使用并不得私自轉借、挪用、私自售賣或丟失。5.1.2對于使用的公司資產，員工應依照規(guī)定進行維護和保養(yǎng)，做到常常檢查、定期清理、正確使用。5.2個人資產5.2.1員工私人資產在公司內部應妥當保管，公司不對員工個人資產的安全承當責任。5.2.2如發(fā)生個人資產丟失、損壞等情況，員工應及時向公司報告，并搭配公司的安全調查。6.紀律處分6.1紀律處分的程序6.1.1對于違反本制度的員工，公司將依照《公司紀律處分條例》的規(guī)定，進行相應的紀律處理。6.1.2紀律處理程序包含：聽證、調查、通報、記過、警告、嚴重警告、記大過、降級、開除等。6.2處分的公正性和合理性6.2.1紀律處分應當遵守公平、公正、合理的原則，員工享有提起申訴和申請復查的權利。6.2.2公司將建立紀律處分記錄檔案，對于每一次紀律處分，都應有相應的記錄和依據(jù)。7.附則7.1本制度自頒布之日起生效，并適用于公司全體員工。7.2公司保存對本制度進行解釋和修訂的權利，并及時通知員工。7.3本制度與其他相關規(guī)章制度、國家法律法規(guī)相沖突的，以國家法律法規(guī)為準。本規(guī)章制度的內容旨在規(guī)范和管束企業(yè)管理，旨在保證企業(yè)