2025版事業(yè)單位編外人員科技成果轉(zhuǎn)化聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位編外人員科技成果轉(zhuǎn)化聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與意義2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2編外人員基本信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱與職責(zé)3.2工作內(nèi)容與要求3.3工作地點與工作時間4.工資待遇4.1基本工資構(gòu)成4.2獎金與津貼4.3考核與晉升機制5.社會保險與福利待遇5.1社會保險繳納5.2福利待遇標(biāo)準(zhǔn)6.工作成果轉(zhuǎn)化權(quán)益6.1成果轉(zhuǎn)化收益分配6.2成果轉(zhuǎn)化專利申請6.3成果轉(zhuǎn)化推廣應(yīng)用7.合同期限與續(xù)簽7.1合同期限約定7.2續(xù)簽條件與程序8.競業(yè)限制與保密義務(wù)8.1競業(yè)限制條款8.2保密義務(wù)內(nèi)容9.違約責(zé)任9.1違約情形界定9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止情形12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除程序13.其他約定事項13.1合同附件13.2通知與送達方式13.3合同變更與補充14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的與意義本合同旨在明確聘用單位與編外人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進科技成果轉(zhuǎn)化工作順利進行。2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2編外人員基本信息編外人員姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________住所地：____________________3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱與職責(zé)崗位名稱：____________________崗位職責(zé)：（1）負責(zé)科技成果的轉(zhuǎn)化工作；（2）參與項目研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)；（3）負責(zé)科技成果的推廣應(yīng)用；（4）完成聘用單位交辦的其他工作任務(wù)。3.2工作內(nèi)容與要求工作內(nèi)容：（1）參與科技成果轉(zhuǎn)化項目的實施；（2）負責(zé)科技成果的評估、鑒定與推廣；（3）協(xié)助解決科技成果轉(zhuǎn)化過程中遇到的技術(shù)問題；工作要求：（1）具備相關(guān)專業(yè)背景和實際工作經(jīng)驗；（2）熟悉科技成果轉(zhuǎn)化相關(guān)政策法規(guī)；4.工資待遇4.1基本工資構(gòu)成基本工資：人民幣____________________元/月4.2獎金與津貼（1）績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，按照規(guī)定比例發(fā)放；（2）津貼：根據(jù)工作性質(zhì)和崗位要求，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（3）其他獎金：根據(jù)聘用單位規(guī)定及實際情況發(fā)放。5.社會保險與福利待遇5.1社會保險繳納（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。5.2福利待遇標(biāo)準(zhǔn)（1）帶薪年休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行；（2）婚假、產(chǎn)假、喪假等：按照國家規(guī)定執(zhí)行；（3）節(jié)日福利：按照聘用單位規(guī)定執(zhí)行。6.工作成果轉(zhuǎn)化權(quán)益6.1成果轉(zhuǎn)化收益分配（1）編外人員所得收益比例：____________________；（2）聘用單位所得收益比例：____________________；（3）其他約定事項：____________________。6.2成果轉(zhuǎn)化專利申請編外人員在科技成果轉(zhuǎn)化過程中形成的專利，其申請權(quán)歸聘用單位所有，編外人員享有相應(yīng)的獎勵。7.合同期限與續(xù)簽7.1合同期限約定本合同期限為____________________年，自雙方簽訂之日起生效。7.2續(xù)簽條件與程序在合同期限屆滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并按照原合同約定進行續(xù)簽。8.競業(yè)限制與保密義務(wù)8.1競業(yè)限制條款在合同期限內(nèi)及合同解除后一年內(nèi)，編外人員不得在聘用單位所在地的同行業(yè)或與聘用單位業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的其他單位從事與聘用單位相同或相近的工作，不得自行或與他人合作從事與聘用單位業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動。8.2保密義務(wù)內(nèi)容編外人員應(yīng)遵守聘用單位的保密規(guī)定，對聘用單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、工作秘密等負有保密義務(wù)，未經(jīng)聘用單位書面同意，不得向任何第三方泄露。9.違約責(zé)任9.1違約情形界定（1）編外人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）編外人員違反保密義務(wù)，泄露聘用單位秘密；（3）編外人員違反競業(yè)限制條款；（4）聘用單位未按照合同約定支付工資、繳納社會保險等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）違約金：按照合同約定支付違約金；（2）賠償損失：賠償因違約給對方造成的直接經(jīng)濟損失；（3）恢復(fù)原狀：恢復(fù)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；（4）其他補救措施：采取其他補救措施消除違約影響。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)（1）聘用單位所在地的人民調(diào)解委員會；（2）聘用單位所在地的人民法院。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補救措施；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同終止情形合同終止的情形包括：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除程序合同解除需書面通知對方，并按照法律法規(guī)及合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.其他約定事項13.1合同附件（1）聘用單位提供的崗位職責(zé)說明書；（2）聘用單位提供的保密協(xié)議；（3）聘用單位提供的其他相關(guān)文件。13.2通知與送達方式（1）直接送達；（2）郵寄送達；（3）傳真或電子郵件送達。13.3合同變更與補充本合同的任何變更或補充均需雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指非合同雙方當(dāng)事人，但因其專業(yè)能力、技術(shù)支持或服務(wù)提供而參與合同履行過程中的個人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）技術(shù)服務(wù)提供者；（2）成果轉(zhuǎn)化中介機構(gòu)；（3）技術(shù)咨詢顧問；（4）項目評估機構(gòu)；（5）其他經(jīng)雙方同意的第三方。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，向甲乙雙方提供專業(yè)、高效的服務(wù)。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤繕?biāo)無法實現(xiàn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和支持。（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為提出意見和建議。17.第三方介入的程序17.1第三方選擇甲乙雙方協(xié)商確定第三方，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。17.2第三方協(xié)議內(nèi)容（1）第三方的基本信息；（2）第三方提供的服務(wù)內(nèi)容；（3）服務(wù)費用及支付方式；（4）服務(wù)期限；（5）保密條款；（6）違約責(zé)任；（7）爭議解決方式。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因履行合同過程中發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用及合同約定等因素確定。（2）責(zé)任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中明確約定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分（1）第三方對甲乙雙方的責(zé)任僅限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，與甲乙雙方的其他合同關(guān)系無關(guān)。（2）第三方對甲乙雙方的責(zé)任不因甲乙雙方之間的糾紛而免除。19.2信息保密（1）第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息進行保密。（2）第三方不得泄露或使用甲乙雙方的任何信息，除非得到甲乙雙方書面同意。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方違約；（3）甲乙雙方協(xié)商一致；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。20.2終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入。（2）第三方應(yīng)按照約定完成現(xiàn)有工作，并退還已收取的服務(wù)費用。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入的爭議解決方式參照本合同第十條“爭議解決”的相關(guān)規(guī)定。21.2爭議解決機構(gòu)（1）聘用單位所在地的人民調(diào)解委員會；（2）聘用單位所在地的人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用單位崗位職責(zé)說明書要求：詳細描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：該說明書用于明確編外人員的工作職責(zé)和要求。2.保密協(xié)議要求：約定雙方保密義務(wù)、保密范圍、保密措施等。說明：該協(xié)議用于保障聘用單位的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。3.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方與甲乙雙方的合作關(guān)系。4.項目評估報告要求：詳細評估科技成果轉(zhuǎn)化項目的可行性、預(yù)期收益等。說明：該報告用于指導(dǎo)科技成果轉(zhuǎn)化項目的實施。5.成果轉(zhuǎn)化收益分配協(xié)議要求：明確科技成果轉(zhuǎn)化收益的分配比例、支付方式等。說明：該協(xié)議用于保障編外人員的收益權(quán)益。6.社會保險繳納證明要求：證明聘用單位已為編外人員繳納社會保險。說明：該證明用于證明聘用單位履行社會保險繳納義務(wù)。7.考核評估報告要求：評估編外人員的工作表現(xiàn)、成果轉(zhuǎn)化情況等。說明：該報告用于考核編外人員的工作表現(xiàn)。8.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、生效日期等。說明：該協(xié)議用于修改或補充合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.編外人員違約行為及責(zé)任認定（1）未按照合同約定履行工作職責(zé)：賠償聘用單位因此遭受的損失。（2）違反保密義務(wù)：賠償聘用單位因保密信息泄露造成的損失。（3）違反競業(yè)限制條款：支付違約金。2.聘用單位違約行為及責(zé)任認定（1）未按照合同約定支付工資：支付違約金，并補發(fā)欠薪。（2）未按照合同約定繳納社會保險：支付違約金，并補繳社會保險。（3）未按照合同約定提供工作條件：賠償編外人員因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認定（1）未按照合同約定提供服務(wù)：賠償甲乙雙方因此遭受的損失。（2）泄露保密信息：賠償甲乙雙方因保密信息泄露造成的損失。（3）違反合同約定：支付違約金。示例說明：1.編外人員違反保密義務(wù)，泄露聘用單位的技術(shù)秘密，造成聘用單位經(jīng)濟損失10萬元。編外人員應(yīng)賠償聘用單位10萬元。2.聘用單位未按照合同約定支付工資，欠編外人員3個月工資共計3萬元。聘用單位應(yīng)支付違約金，并補發(fā)欠薪3萬元。3.第三方未按照合同約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方項目延期，造成損失5萬元。第三方應(yīng)賠償甲乙雙方5萬元。全文完。2024版事業(yè)單位編外人員科技成果轉(zhuǎn)化聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.當(dāng)事人信息2.1聘用單位信息2.2聘用人員信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位3.2職責(zé)與義務(wù)4.聘用期限4.1起止時間4.2續(xù)聘條件5.工作地點與時間5.1工作地點5.2工作時間6.工作內(nèi)容與成果6.1工作內(nèi)容6.2成果轉(zhuǎn)化要求7.津貼與薪酬7.1津貼標(biāo)準(zhǔn)7.2薪酬構(gòu)成8.社會保險與福利待遇8.1社會保險8.2福利待遇9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.合同解除與終止11.1解除條件11.2終止條件12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決方式13.合同生效及變更13.1合同生效13.2合同變更14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確聘用單位與聘用人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進科技成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。2.當(dāng)事人信息2.1聘用單位信息名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________2.2聘用人員信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________學(xué)歷：____________________專業(yè)：____________________3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位崗位名稱：____________________崗位類別：____________________3.2職責(zé)與義務(wù)（1）完成聘用崗位規(guī)定的工作任務(wù)；（2）遵守聘用單位的各項規(guī)章制度；（3）保護聘用單位的商業(yè)秘密；（4）服從聘用單位的正常工作安排；（5）接受聘用單位的培訓(xùn)和教育。4.聘用期限4.1起止時間本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2續(xù)聘條件聘用期滿后，如聘用單位與聘用人員雙方同意續(xù)聘，且聘用人員符合續(xù)聘條件的，可以續(xù)簽本合同。5.工作地點與時間5.1工作地點工作地點：____________________5.2工作時間工作時間：____________________6.工作內(nèi)容與成果6.1工作內(nèi)容（1）參與聘用單位科技成果的轉(zhuǎn)化工作；（3）協(xié)助聘用單位開展科技成果推廣和應(yīng)用；（4）完成聘用單位交辦的其他相關(guān)工作。6.2成果轉(zhuǎn)化要求（1）聘用人員應(yīng)按照聘用單位的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成科技成果轉(zhuǎn)化任務(wù)；（2）聘用人員應(yīng)保證科技成果轉(zhuǎn)化的質(zhì)量和效果，符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求；（3）聘用人員應(yīng)積極參與科技成果轉(zhuǎn)化過程中的技術(shù)交流和合作。8.津貼與薪酬8.1津貼標(biāo)準(zhǔn)（1）基本工資：____________________元/月；（2）崗位工資：____________________元/月；（3）績效工資：____________________元/月；（4）補貼：____________________元/月。8.2薪酬構(gòu)成聘用人員的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資和補貼四部分構(gòu)成，具體金額按聘用單位規(guī)定執(zhí)行。9.社會保險與福利待遇9.1社會保險聘用人員應(yīng)按照國家規(guī)定參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，由聘用單位依法繳納相應(yīng)費用。9.2福利待遇（1）帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定和聘用單位實際情況，聘用人員享有帶薪年休假；（2）節(jié)日福利：聘用人員享有國家法定節(jié)假日的福利待遇；（3）其他福利：聘用人員享有聘用單位規(guī)定的其他福利待遇。10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)聘用人員應(yīng)遵守聘用單位的保密規(guī)定，對在工作中接觸到的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負有保密義務(wù)。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬聘用人員在工作中產(chǎn)生的科技成果，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，其知識產(chǎn)權(quán)歸聘用單位所有。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）聘用人員未履行合同約定的工作職責(zé)；（2）聘用人員違反聘用單位的規(guī)章制度；（3）聘用單位未按時足額支付聘用人員薪酬；（4）聘用單位未履行合同約定的其他義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）聘用人員違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）聘用單位違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決方式協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。13.合同生效及變更13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1通知（1）直接送達；（2）郵寄送達；（3）傳真或電子郵件送達。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，聘用單位和聘用人員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件如下：（1）聘用人員登記表；（2）其他與本合同相關(guān)的文件。14.4合同解釋本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。如有歧義，以本合同為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除聘用單位和聘用人員之外的，根據(jù)本合同約定參與科技成果轉(zhuǎn)化活動或提供相關(guān)服務(wù)的個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)顧問、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入方式（1）中介機構(gòu)提供科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)；（2）技術(shù)顧問提供技術(shù)支持；（3）評估機構(gòu)進行科技成果評估；（4）其他經(jīng)雙方同意的第三方服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成聘用單位或聘用人員損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體如下：（1）中介機構(gòu)的責(zé)任限額為____________________元；（2）技術(shù)顧問的責(zé)任限額為____________________元；（3）評估機構(gòu)的責(zé)任限額為____________________元；（4）其他第三方責(zé)任限額為____________________元。15.3.2第三方責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)的，免除其責(zé)任；（2）因聘用單位或聘用人員提供的信息不真實、不準(zhǔn)確或違反法律法規(guī)導(dǎo)致第三方損失的，第三方有權(quán)要求聘用單位或聘用人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.4第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求聘用單位或聘用人員提供必要的工作條件和信息；（3）第三方有權(quán)要求聘用單位或聘用人員協(xié)助其完成相關(guān)工作。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1責(zé)任劃分第三方在履行合同過程中，其責(zé)任僅限于合同約定的范圍內(nèi)。聘用單位與聘用人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不受第三方介入的影響。15.5.2權(quán)利劃分第三方在履行合同過程中，其權(quán)利僅限于合同約定的范圍內(nèi)。聘用單位與聘用人員之間的權(quán)利義務(wù)，不受第三方介入的影響。15.5.3保密義務(wù)第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，對在工作中接觸到的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負有保密責(zé)任。15.6第三方變更如需變更第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方及第三方。變更后的第三方應(yīng)履行原合同約定的義務(wù)。15.7第三方介入的合同條款（1）第三方的基本信息；（2）第三方介入的具體內(nèi)容；（3）第三方責(zé)任限額；（4）第三方權(quán)利義務(wù)；（5）保密條款；（6）爭議解決方式；（7）合同生效及變更。15.8第三方介入的合同生效第三方介入的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。15.9第三方介入的合同解除第三方介入的合同，在符合本合同解除條件的情況下，可以解除。解除合同的通知應(yīng)書面送達對方及第三方。15.10第三方介入的合同終止第三方介入的合同，在合同約定的期限屆滿或合同目的實現(xiàn)后終止。合同終止后，第三方應(yīng)按照約定履行后續(xù)義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員登記表要求：詳細記錄聘用人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：作為聘用人員身份和資格的證明文件。2.第三方介入合同要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利、保密條款等。說明：第三方介入合同是本合同的重要組成部分，需與主合同一并簽署。3.科技成果轉(zhuǎn)化計劃要求：詳細描述科技成果轉(zhuǎn)化的目標(biāo)、步驟、時間表等。說明：科技成果轉(zhuǎn)化計劃是指導(dǎo)科技成果轉(zhuǎn)化工作的綱領(lǐng)性文件。4.成果轉(zhuǎn)化協(xié)議要求：明確科技成果轉(zhuǎn)化成果的權(quán)屬、使用、收益分配等。說明：成果轉(zhuǎn)化協(xié)議是科技成果轉(zhuǎn)化過程中涉及權(quán)屬和利益分配的關(guān)鍵文件。5.薪酬支付憑證要求：記錄聘用人員的薪酬支付情況，包括基本工資、績效工資、補貼等。說明：薪酬支付憑證是證明聘用人員薪酬支付情況的依據(jù)。6.社會保險繳納憑證要求：記錄聘用人員社會保險繳納情況，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。說明：社會保險繳納憑證是證明聘用人員已參加社會保險的依據(jù)。7.保密協(xié)議要求：明確聘用人員對聘用單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議是保障聘用單位商業(yè)秘密不受泄露的重要文件。8.聘用合同變更協(xié)議要求：記錄聘用合同變更的內(nèi)容、時間、原因等。說明：聘用合同變更協(xié)議是變更聘用合同內(nèi)容的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.聘用人員違約行為及責(zé)任認定違約行為：未履行合同約定的工作職責(zé)，違反聘用單位的規(guī)章制度。責(zé)任認定：支付違約金，賠償聘用單位因此遭受的損失。示例：聘用人員未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，應(yīng)支付違約金并賠償損失。2.聘用單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時足額支付聘用人員薪酬，未履行合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認定：支付違約金，賠償聘用人員因此遭受的損失。示例：聘用單位未按時支付聘用人員工資，應(yīng)支付違約金并賠償損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：因自身原因造成聘用單位或聘用人員損失。責(zé)任認定：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：第三方在科技成果轉(zhuǎn)化過程中泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認定違約行為：未在規(guī)定時間內(nèi)通過協(xié)商解決爭議。責(zé)任認定：爭議解決過程中產(chǎn)生的合理費用由違約方承擔(dān)。示例：雙方未在規(guī)定時間內(nèi)協(xié)商解決爭議，爭議解決過程中產(chǎn)生的費用由違約方承擔(dān)。全文完。2024版事業(yè)單位編外人員科技成果轉(zhuǎn)化聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期與地點1.3合同生效條件1.4合同解除條件1.5合同變更1.6合同終止2.聘用關(guān)系2.1聘用崗位2.2聘用期限2.3工作地點2.4工作時間2.5職責(zé)范圍2.6工作業(yè)績考核3.工資待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3津補貼3.4社會保險3.5住房公積金3.6福利待遇4.工作條件4.1辦公設(shè)施4.2工作環(huán)境4.3安全生產(chǎn)4.4培訓(xùn)與進修4.5休假制度5.科技成果轉(zhuǎn)化5.1科技成果轉(zhuǎn)化目標(biāo)5.2科技成果轉(zhuǎn)化任務(wù)5.3科技成果轉(zhuǎn)化成果分享5.4科技成果轉(zhuǎn)化成果保護5.5科技成果轉(zhuǎn)化經(jīng)費6.保密條款6.1保密范圍6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序7.4爭議解決期限8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金計算8.4損害賠償9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.合同終止10.1合同終止條件10.2合同終止程序10.3合同終止后的處理11.其他約定11.1合同附件11.2合同未盡事宜11.3合同解釋12.合同簽署12.1合同簽署日期12.2合同簽署地點12.3合同簽署人13.合同附件13.1附件一：科技成果轉(zhuǎn)化方案13.2附件二：工作職責(zé)說明書13.3附件三：保密協(xié)議14.合同生效14.1合同生效日期14.2合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1聘用單位名稱：________________________1.1.2聘用單位地址：________________________1.1.3聘用單位法定代表人：____________________1.1.4編外人員姓名：________________________1.1.5編外人員身份證號碼：____________________1.1.6編外人員聯(lián)系方式：____________________1.2合同訂立日期與地點1.2.1合同訂立日期：____年__月__日1.2.2合同訂立地點：________________________1.3合同生效條件1.3.1雙方簽字蓋章后生效。1.3.2合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。1.4合同解除條件1.4.1編外人員因個人原因提出解除合同的，需提前一個月書面通知聘用單位。1.4.2聘用單位因編外人員嚴重違反合同規(guī)定或工作紀律，可單方面解除合同。1.5合同變更1.5.1合同在履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。1.6合同終止1.6.1合同期滿，雙方無異議的，合同自然終止。1.6.2因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行的，合同終止。2.聘用關(guān)系2.1聘用崗位2.1.1編外人員所聘崗位為：________________________2.1.2崗位職責(zé)詳見附件二：工作職責(zé)說明書。2.2聘用期限2.2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3工作地點2.3.1編外人員工作地點為：________________________2.4工作時間2.4.1編外人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。2.5職責(zé)范圍2.5.1編外人員應(yīng)按照崗位要求，完成聘用單位分配的任務(wù)。2.5.2編外人員應(yīng)遵守聘用單位的工作紀律和規(guī)章制度。3.工資待遇3.1基本工資3.1.1編外人員的基本工資為：________________________元/月。3.2績效獎金3.2.1編外人員根據(jù)年度考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績效獎金。3.3津補貼3.3.1編外人員可享受國家規(guī)定的各項津補貼。3.4社會保險3.4.1聘用單位依法為編外人員繳納社會保險。3.5住房公積金3.5.1聘用單位依法為編外人員繳納住房公積金。3.6福利待遇3.6.1編外人員享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等福利待遇。4.工作條件4.1辦公設(shè)施4.1.1聘用單位為編外人員提供必要的辦公設(shè)施。4.2工作環(huán)境4.2.1聘用單位確保編外人員工作環(huán)境符合國家規(guī)定。4.3安全生產(chǎn)4.3.1聘用單位負責(zé)編外人員的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。4.4培訓(xùn)與進修4.4.1聘用單位鼓勵編外人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。4.5休假制度4.5.1編外人員享有國家規(guī)定的休假制度。5.科技成果轉(zhuǎn)化5.1科技成果轉(zhuǎn)化目標(biāo)5.1.1編外人員負責(zé)將科技成果轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)力。5.2科技成果轉(zhuǎn)化任務(wù)5.2.1編外人員應(yīng)按照聘用單位要求，完成科技成果轉(zhuǎn)化任務(wù)。5.3科技成果轉(zhuǎn)化成果分享5.3.1科技成果轉(zhuǎn)化成果的知識產(chǎn)權(quán)歸聘用單位所有。5.4科技成果轉(zhuǎn)化成果保護5.4.1編外人員應(yīng)保護科技成果轉(zhuǎn)化成果，防止泄露。5.5科技成果轉(zhuǎn)化經(jīng)費5.5.1科技成果轉(zhuǎn)化經(jīng)費由聘用單位承擔(dān)。6.保密條款6.1保密范圍6.1.1編外人員應(yīng)保守聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.2保密義務(wù)6.2.1編外人員不得泄露、復(fù)制、傳播保密信息。6.3違約責(zé)任6.3.1編外人員違反保密義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中的爭議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1雙方可約定選擇仲裁委員會作為爭議解決機構(gòu)。8.3爭議解決程序8.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決。8.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向約定的爭議解決機構(gòu)提出仲裁申請。8.4爭議解決期限8.4.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1編外人員未按時完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合要求的。9.1.2編外人員違反合同約定的保密義務(wù)，泄露保密信息的。9.1.3聘用單位未按時支付工資或津補貼的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1編外人員違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2聘用單位違約的，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3違約金計算9.3.1違約金的計算方式按照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。9.4損害賠償9.4.1因違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行的。10.2合同解除程序10.2.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方解除合同。10.3合同解除后的處理10.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理剩余的合同事項。11.合同終止11.1合同終止條件11.1.1合同期滿，雙方無異議的。11.1.2發(fā)生合同約定或法律規(guī)定終止合同的情形。11.2合同終止程序11.2.1雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定辦理合同終止手續(xù)。11.3合同終止后的處理11.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理剩余的合同事項。12.其他約定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于工作職責(zé)說明書、保密協(xié)議等。12.2合同未盡事宜12.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.3合同解釋12.3.1本合同以中文為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。13.合同簽署13.1合同簽署日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同簽署地點13.2.1本合同簽署地點為：________________________13.3合同簽署人13.3.1聘用單位代表（簽字）：________________________13.3.2編外人員（簽字）：________________________14.合同生效14.1合同生效日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效條件14.2.1雙方簽字蓋章，且無任何爭議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢機構(gòu)等非合同雙方當(dāng)事人，其介入合同是為了協(xié)助合同雙方完成合同約定的目標(biāo)或任務(wù)。15.2第三方介入情形15.2.1在科技成果轉(zhuǎn)化過程中，如需引入外部專家、技術(shù)服務(wù)或咨詢等，聘用單位可邀請第三方介入。15.2.2在合同履行過程中，如出現(xiàn)爭議或特殊情況，雙方可邀請第三方進行調(diào)解或評估。15.3第三方介入程序15.3.1聘用單位與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.3.2雙方將合作協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.甲乙方額外條款及說明16.1聘用單位責(zé)任16.1.1聘用單位負責(zé)與第三方簽訂合作協(xié)議，并確保協(xié)議內(nèi)容符合本合同約定。16.1.2聘用單位應(yīng)監(jiān)督第三方履行協(xié)議，確保其行為符合合同要求。16.2編外人員責(zé)任16.2.1編外人員應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的信息和協(xié)助。16.2.2編外人員應(yīng)遵守第三方提供的指導(dǎo)和建議，確?？萍汲晒D(zhuǎn)化順利進行。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因造成損失的，其責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定。17.1.2第三方責(zé)任限額不得超過本合同約定聘用單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，獲取必要的工作條件和資源。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，對科技成果轉(zhuǎn)化過程進行監(jiān)督和評估。17.3第三方義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，