陜西人社勞動合同范本

陜西人社勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1目的本合同的目的在于確立甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本勞動合同。1.2適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間建立的勞動雇傭關(guān)系，涵蓋乙方在甲方單位從事的各項工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等相關(guān)事宜。1.3定義與解釋在本合同中，“甲方”指用人單位，即具有合法用人資格并與乙方簽訂本勞動合同的組織或單位；“乙方”指勞動者，即與甲方建立勞動關(guān)系并按照本合同約定提供勞動服務(wù)的自然人?！肮べY”指甲方按照本合同約定支付給乙方的勞動報酬，包括基本工資、績效工資、津貼補貼等各種形式的貨幣性收入。二、勞動合同當(dāng)事人2.1甲方（用人單位）信息甲方是依法注冊成立的[公司類型]公司，具有合法的用人資格，經(jīng)營范圍包括[具體經(jīng)營范圍]，在本地區(qū)及行業(yè)內(nèi)具有一定的影響力，致力于[公司發(fā)展目標(biāo)]的發(fā)展。2.2乙方（勞動者）信息乙方具備與所應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的勞動能力和專業(yè)技能，身體健康，能夠勝任甲方安排的工作任務(wù)，愿意遵守甲方的各項規(guī)章制度，積極履行本合同約定的義務(wù)。三、勞動合同期限3.1固定期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。在本合同期限內(nèi)，雙方按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.2無固定期限如果雙方約定簽訂無固定期限勞動合同，那么自[起始日期]起，乙方將在甲方單位持續(xù)工作，直至出現(xiàn)法定的勞動合同解除或終止情形。甲方應(yīng)按照本合同約定為乙方提供勞動條件、支付勞動報酬等，乙方應(yīng)履行相應(yīng)的勞動義務(wù)。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限若本合同是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，則本合同自[起始日期]起，至[工作任務(wù)完成日期或條件達成日期]止。工作任務(wù)的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求由雙方另行協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議或工作任務(wù)說明書中明確體現(xiàn)。四、工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]工作。乙方的工作內(nèi)容包括但不限于[列舉主要工作任務(wù)和職責(zé)]，乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，按時、保質(zhì)、保量地完成各項工作任務(wù)。在工作過程中，乙方應(yīng)遵守甲方的工作流程、操作規(guī)范和安全制度，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力。4.2工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。但基于甲方的業(yè)務(wù)需要，在合理范圍內(nèi)，甲方有權(quán)安排乙方在[其他可能的工作地點范圍]范圍內(nèi)進行臨時性的工作調(diào)動或出差任務(wù)。甲方應(yīng)按照本合同的約定支付乙方相應(yīng)的勞動報酬和福利待遇，并為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。五、工作時間與休息休假5.1工作時間甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。如果是標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。如果是不定時工作制，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合理確定乙方的工作任務(wù)和休息時間，乙方在保證完成工作任務(wù)的前提下，可以自主安排工作和休息時間，但甲方應(yīng)保證乙方的休息休假權(quán)利得到保障。如果是綜合計算工時工作制，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以[周/月/季/年]為周期綜合計算乙方的工作時間，在綜合計算周期內(nèi)，乙方的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。5.2休息休假乙方享有法定的休息休假權(quán)利，包括但不限于每周至少休息1日、法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、病假等。乙方的休息休假應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度進行申請和審批，甲方應(yīng)在不影響正常工作秩序的前提下，及時批準(zhǔn)乙方的休息休假申請。六、勞動報酬6.1工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分構(gòu)成?；竟べY是根據(jù)乙方的崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等因素確定的固定工資部分，是乙方工資的基礎(chǔ)組成部分，每月為[具體金額]元。績效工資是根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等因素進行考核評定后發(fā)放的工資部分，具體考核辦法和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并告知乙方。甲方將定期（如每月/每季度）對乙方的工作績效進行考核評估，根據(jù)考核結(jié)果確定績效工資的發(fā)放金額。津貼補貼包括但不限于崗位津貼、交通補貼、午餐補貼、通訊補貼等，是對乙方在特殊工作崗位、工作環(huán)境或工作條件下的一種補償性收入。各項津貼補貼的標(biāo)準(zhǔn)為：崗位津貼每月[具體金額]元、交通補貼每月[具體金額]元、午餐補貼每月[具體金額]元、通訊補貼每月[具體金額]元等。6.2工資支付方式與時間甲方以貨幣形式支付乙方工資，支付方式為[銀行代發(fā)/現(xiàn)金支付等具體方式]。甲方每月[具體日期]支付乙方上月工資，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可提前或順延，但甲方應(yīng)提前通知乙方。乙方應(yīng)保證提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤，如因乙方提供的賬戶信息錯誤導(dǎo)致工資支付失敗或延誤，責(zé)任由乙方承擔(dān)。6.3工資調(diào)整機制甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益、社會平均工資水平、乙方的工作業(yè)績等因素，有權(quán)對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整的方式包括但不限于定期調(diào)整（如每年根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和員工績效進行一定比例的工資普調(diào)）、不定期調(diào)整（如因乙方工作業(yè)績突出、崗位晉升等原因進行個別工資調(diào)整）。當(dāng)甲方?jīng)Q定進行工資調(diào)整時，應(yīng)提前[具體時長]通知乙方，并說明工資調(diào)整的依據(jù)和具體金額。七、社會保險與福利待遇7.1社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方應(yīng)在乙方入職后的[具體時長]內(nèi)為乙方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。如果乙方因個人原因（如已在其他單位參保、不愿參保等）要求甲方不繳納社會保險，乙方應(yīng)向甲方提交書面申請，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律后果。但甲方有義務(wù)告知乙方不繳納社會保險的風(fēng)險和法律責(zé)任。7.2福利待遇除法定的社會保險外，甲方還為乙方提供以下福利待遇：（1）住房公積金：甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納住房公積金，繳存比例為[具體比例]，每月繳存金額為[具體金額]元。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的住房公積金費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（2）帶薪年假：乙方在甲方工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方的帶薪年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因未能休完的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付未休年假工資報酬。（3）病假待遇：乙方患病或非因工負傷需要停止工作進行治療的，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予[具體時長]的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費的支付標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)]。（4）其他福利：甲方還可為乙方提供節(jié)日福利（如春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮品或禮金）、培訓(xùn)福利（如提供內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)機會）、職業(yè)健康體檢、工作服等福利待遇，具體福利項目和標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和實際情況確定。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護8.1勞動保護甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的，減少職業(yè)危害。勞動防護用品包括但不限于安全帽、安全鞋、防護手套、護目鏡等，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位和工作環(huán)境的實際需要，為乙方配備相應(yīng)的勞動防護用品，并定期進行檢查和更換。8.2勞動條件甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供良好的勞動條件，包括但不限于適宜的工作環(huán)境溫度、濕度、照明等條件，以及符合人體工程學(xué)的辦公設(shè)備和工作設(shè)施。甲方應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查和維護，及時消除安全隱患，保證乙方在安全、舒適的環(huán)境下工作。8.3職業(yè)危害防護對于乙方從事的可能存在職業(yè)危害的工作崗位（如粉塵、噪聲、化學(xué)毒物等），甲方應(yīng)按照國家規(guī)定進行職業(yè)危害因素檢測和評價，向乙方如實告知職業(yè)危害因素及其危害后果、防護措施等信息。甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護措施，如安裝通風(fēng)除塵設(shè)備、隔音降噪設(shè)施、提供防毒面具等防護用品，對乙方進行定期的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。九、勞動合同的解除與終止9.1勞動合同解除（1）雙方協(xié)商一致解除經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。雙方應(yīng)簽訂書面的解除協(xié)議，明確解除勞動合同的日期、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事宜。（2）乙方解除乙方可以提前[具體時長]以書面形式通知甲方解除本勞動合同，但在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)提前[具體時長]通知甲方。如果乙方解除勞動合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果甲方存在以下情形之一的，乙方可以隨時解除本勞動合同，且無需承擔(dān)賠償責(zé)任：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為乙方繳納社會保險費的；④甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；⑤甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（3）甲方解除甲方可以提前[具體時長]以書面形式通知乙方解除本勞動合同，但在試用期內(nèi)，甲方應(yīng)提前[具體時長]通知乙方。如果甲方解除勞動合同不符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。如果乙方存在以下情形之一的，甲方可以隨時解除本勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。9.2勞動合同終止本勞動合同在以下情形下終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償與賠償10.1經(jīng)濟補償（1）如果甲方按照本合同9.1（2）中乙方解除勞動合同的情形③、④、⑤、⑥解除本合同，或者按照9.1（3）中甲方解除勞動合同的情形①解除本合同的，甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（2）如果本合同期滿，甲方不同意續(xù)訂勞動合同，或者降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償。（3）如果甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散，導(dǎo)致本合同終止的，甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償。10.2賠償（1）如果甲方違反本合同約定解除或者終止本勞動合同，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。（2）如果乙方違反本合同約定解除本勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定賠償甲方的損失，損失包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用、因乙方離職造成的業(yè)務(wù)損失等。十一、附則11.1保密條款乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負有保密義務(wù)。保密期限為自乙方入職之日起至本合同終止或解除后[具體時長]。在保密期限內(nèi)，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息，否則乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。11.2培訓(xùn)與服務(wù)期如果甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方可以與乙方約定服務(wù)期。服務(wù)期的長度根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容、費用等因素確定，一般不少于[具體時長]。在服務(wù)期內(nèi)，乙方應(yīng)按照本合同的約定為甲方提供勞動服務(wù)，如果乙方違反服務(wù)期約定提前解除本合同的，乙方應(yīng)按照未履行服務(wù)期部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用向甲方支付違約金。11.3爭議解決甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有