公司人事流程簡介

公司人事流程簡介匯報人：可編輯2024-01-04BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA目錄CONTENTS人事招聘員工入職員工在職管理員工離職人事政策與法規(guī)BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA01人事招聘根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，分析各部門人力資源需求，明確招聘崗位和職責。確定公司戰(zhàn)略目標制定招聘計劃崗位描述與要求基于需求分析結(jié)果，制定詳細的招聘計劃，包括招聘時間、招聘渠道、預(yù)算等。制定崗位描述和任職要求，明確所需人員的技能、經(jīng)驗、教育背景等條件。030201招聘需求分析招聘渠道選擇利用各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，吸引求職者投遞簡歷。通過社交媒體平臺發(fā)布招聘信息，擴大招聘范圍，吸引更多潛在求職者。與高校合作，開展校園招聘活動，發(fā)掘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才，提高招聘質(zhì)量。招聘網(wǎng)站社交媒體校園招聘內(nèi)部推薦根據(jù)崗位描述和任職要求，篩選符合條件的簡歷，確定面試候選人。簡歷篩選通知面試候選人面試時間、地點和注意事項，確保面試順利進行。面試安排對面試候選人進行評估，包括專業(yè)技能、溝通能力、團隊協(xié)作能力等，為錄用決策提供依據(jù)。面試評估簡歷篩選與面試安排BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA02員工入職

入職培訓(xùn)企業(yè)文化和價值觀培訓(xùn)使新員工了解公司的使命、愿景和價值觀，增強對公司的認同感和歸屬感。崗位職責和技能培訓(xùn)針對新員工的崗位需求，提供必要的技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，幫助他們快速適應(yīng)工作。團隊協(xié)作和溝通技巧培訓(xùn)培養(yǎng)新員工的團隊協(xié)作精神，提高溝通能力和人際交往能力。確保合同條款清晰、明確，符合法律法規(guī)，保障公司和員工的權(quán)益。合同內(nèi)容審查在雙方達成一致意見的基礎(chǔ)上，正式簽署勞動合同，確立雇傭關(guān)系。合同簽署將勞動合同和其他人事文件進行存檔，以便日后查閱和管理。合同存檔簽訂勞動合同員工手冊發(fā)放向新員工發(fā)放員工手冊，并確保他們了解其中的各項規(guī)章制度和福利待遇。個人信息采集收集新員工的個人信息，包括身份證、學(xué)歷證明、聯(lián)系方式等。辦公用品領(lǐng)取協(xié)助新員工領(lǐng)取必要的辦公用品，如電腦、文具等，以便他們順利開展工作。入職手續(xù)辦理BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA03員工在職管理根據(jù)崗位職責和公司目標，制定明確的績效評估標準，確保評估的公正性和客觀性?？冃гu估標準設(shè)定合理的績效評估周期，如季度評估、年度評估等，以便及時了解員工工作表現(xiàn)。評估周期采用多種評估方式，如直屬主管評價、同事互評、自我評價等，以全面了解員工績效。評估方式員工績效評估福利政策提供豐富的福利政策，如五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等，提高員工滿意度。薪酬調(diào)整定期對員工薪酬進行評估和調(diào)整，以激勵員工提高工作積極性和績效。薪酬體系根據(jù)公司規(guī)模、行業(yè)特點和市場行情，制定具有競爭力的薪酬體系。薪酬福利管理03員工培訓(xùn)定期開展員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進個人成長。01溝通機制建立有效的溝通機制，如定期的員工座談會、部門會議等，以便及時了解員工需求和意見。02員工關(guān)懷關(guān)注員工的工作狀態(tài)和生活情況，提供必要的支持和幫助，增強員工的歸屬感。員工關(guān)系維護BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA04員工離職了解離職原因通過面談了解員工離職的真正原因，以便公司改進管理或挽留人才。溝通未來發(fā)展與離職員工溝通未來的職業(yè)發(fā)展計劃，提供可能的建議和幫助。維護良好關(guān)系保持與離職員工的良好關(guān)系，為以后可能的合作或引薦打下基礎(chǔ)。離職面談歸還公司物品要求員工歸還公司的所有物品，包括辦公用品、公司車輛等。結(jié)算工資和福利根據(jù)員工的實際出勤情況和公司規(guī)定，結(jié)算工資和福利。完成工作交接確保離職員工將手頭工作交接給相關(guān)同事，保證工作的連續(xù)性。離職手續(xù)辦理123與離職員工保持聯(lián)系，關(guān)心他們在新的工作崗位上的發(fā)展。保持聯(lián)系邀請離職員工參加公司的年會、團建等活動，增強彼此的感情。邀請參加公司活動在離職員工需要幫助時，盡可能提供支持和協(xié)助，如推薦工作機會、提供行業(yè)信息等。提供幫助離職后關(guān)系維護BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA05人事政策與法規(guī)《中華人民共和國勞動法》01規(guī)定了勞動關(guān)系的法律規(guī)范，保障勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》02規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、變更和解除，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國社會保險法》03規(guī)定了社會保險的繳納、待遇享受等事項，保障勞動者的社會保障權(quán)益。國家法律法規(guī)明確招聘流程、招聘標準、招聘渠道等，確保公司能夠吸引和選拔合適的人才。招聘政策制定薪酬體系、福利待遇、獎金制度等，激勵員工積極工作，提高員工滿意度。薪酬福利政策提供培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、晉升渠道等，幫助員工提升技能和能力。培訓(xùn)與發(fā)展政策公司人事政策通過調(diào)解方式解決勞動爭議，促進雙方協(xié)商