教師停薪留職合同書

教師停薪留職合同書合同編號：__________甲方（學(xué)校/教育機(jī)構(gòu)）：地址：聯(lián)系方式：乙方（教師）：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同旨在明確教師停薪留職相關(guān)事宜，包括但不限于申請、批準(zhǔn)、期限、雙方權(quán)利義務(wù)、薪資待遇、工作交接、培訓(xùn)再教育、期滿返崗、違約責(zé)任及爭議解決等方面，以保障雙方的合法權(quán)益，保證在停薪留職期間雙方的行為均有章可循。1.2適用范圍本合同適用于與甲方簽訂正式聘用合同且符合本合同規(guī)定申請條件的教師（乙方），在經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意停薪留職期間的各類事務(wù)管理與雙方權(quán)利義務(wù)界定。二、停薪留職的申請與批準(zhǔn)2.1申請條件（1）乙方在甲方連續(xù)工作滿[X]年以上；（2）乙方無違反甲方規(guī)章制度正在接受調(diào)查或處理的情況；（3）乙方提出的停薪留職原因應(yīng)符合法律法規(guī)和社會公序良俗，例如健康原因、家庭特殊情況（需詳細(xì)說明并提供相關(guān)證明材料）、繼續(xù)深造學(xué)習(xí)等合理事由。2.2申請程序（1）乙方應(yīng)提前[X]個月向甲方提交書面的停薪留職申請，申請書應(yīng)明確闡述停薪留職的原因、預(yù)期期限、停薪留職期間的初步計劃等內(nèi)容。（2）申請書應(yīng)附帶相關(guān)證明材料，如因病停薪留職需提供醫(yī)院診斷證明，因家庭特殊情況需提供家庭關(guān)系證明等。2.3批準(zhǔn)程序（1）甲方在收到乙方申請后的[X]個工作日內(nèi)對申請進(jìn)行初步審核，如申請材料不齊全或不符合要求，應(yīng)通知乙方在[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)充或修正。（2）甲方應(yīng)在收到完整合格申請后的[X]個工作日內(nèi)，組織相關(guān)部門或人員進(jìn)行審議。審議應(yīng)綜合考慮學(xué)校教學(xué)工作安排、人員配置等因素。（3）如甲方批準(zhǔn)乙方的停薪留職申請，應(yīng)在批準(zhǔn)后的[X]個工作日內(nèi)以書面形式通知乙方；如不批準(zhǔn)，應(yīng)向乙方說明具體原因。三、停薪留職期限3.1起始日期停薪留職的起始日期以甲方批準(zhǔn)乙方申請的日期為準(zhǔn)，如乙方申請中提出特定的起始日期且該日期符合甲方工作安排，經(jīng)甲方書面同意后可按照該日期執(zhí)行。3.2結(jié)束日期（1）乙方應(yīng)在申請書中明確提出停薪留職的預(yù)期結(jié)束日期，該日期應(yīng)具體明確，精確到年月日。（2）如因特殊情況需要延長或縮短停薪留職期限，乙方應(yīng)至少提前[X]個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可變更。四、雙方權(quán)利與義務(wù)4.1教師權(quán)利（1）乙方在停薪留職期間有權(quán)自主安排合法合規(guī)的個人事務(wù)，但不得從事與甲方存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或工作（具體界定應(yīng)明確說明）。（2）乙方有權(quán)在符合法律法規(guī)和本合同約定的前提下，享受停薪留職期間的社會保險待遇（按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行）。（3）乙方在期滿返崗時，若滿足返崗條件，有權(quán)要求甲方按照原崗位或經(jīng)協(xié)商后的崗位安排工作。4.2教師義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照本合同約定的申請程序和要求提出停薪留職申請，并提供真實、準(zhǔn)確、完整的申請材料。（2）在停薪留職期間，乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得從事任何有損甲方聲譽(yù)或利益的行為。（3）乙方應(yīng)按照本合同約定的期限返崗，如有特殊情況不能按時返崗，應(yīng)按照規(guī)定程序提前申請延期并獲得批準(zhǔn)。（4）乙方應(yīng)在停薪留職期間保持與甲方的必要聯(lián)系，按照甲方要求提供相關(guān)信息（如聯(lián)系方式變更等）。4.3學(xué)校權(quán)利（1）甲方有權(quán)對乙方的停薪留職申請進(jìn)行審核和批準(zhǔn)，根據(jù)學(xué)校的教學(xué)工作安排、人員配置等實際情況作出決定。（2）甲方有權(quán)要求乙方提供與停薪留職申請相關(guān)的證明材料，并進(jìn)行核實。（3）在乙方違反本合同約定（如從事與甲方競爭業(yè)務(wù)、逾期未返崗等）時，甲方有權(quán)按照本合同約定追究乙方的違約責(zé)任。4.4學(xué)校義務(wù)（1）甲方在收到乙方完整合格的申請后，應(yīng)按照規(guī)定程序及時進(jìn)行審核并給予批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的答復(fù)。（2）在乙方停薪留職期間，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方處理社會保險相關(guān)事宜。（3）甲方應(yīng)按照本合同約定，在乙方期滿返崗且符合返崗條件時，為乙方安排相應(yīng)的工作崗位。五、薪資待遇與社會保險5.1停薪規(guī)定（1）自停薪留職起始日期起，甲方停止向乙方發(fā)放工資、獎金、津貼等薪酬待遇，但乙方在停薪留職前所應(yīng)得的薪酬應(yīng)按照甲方的正常薪酬發(fā)放程序進(jìn)行結(jié)算支付。（2）在停薪留職期間，乙方不得要求甲方支付任何形式的薪酬，除非雙方另行協(xié)商并達(dá)成書面協(xié)議。5.2社會保險處理（1）甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律法規(guī)，在乙方停薪留職期間繼續(xù)為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用由乙方按照甲方規(guī)定的方式和時間支付給甲方。（2）如因政策調(diào)整或其他不可抗力因素導(dǎo)致社會保險繳納方式或金額發(fā)生變化，雙方應(yīng)按照新的規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商解決可能出現(xiàn)的問題。六、工作交接6.1交接內(nèi)容（1）教學(xué)相關(guān)資料交接：乙方應(yīng)將其所負(fù)責(zé)的課程教學(xué)大綱、教案、學(xué)績冊、教學(xué)課件等教學(xué)資料完整地交予甲方指定的人員或部門。對于未完成的教學(xué)任務(wù)，乙方應(yīng)詳細(xì)說明教學(xué)進(jìn)度、學(xué)生情況以及后續(xù)教學(xué)安排建議，以便接手的教師能夠順利開展教學(xué)工作。（2）工作設(shè)備與物品交接：乙方應(yīng)將學(xué)校提供的辦公設(shè)備（如電腦、辦公桌椅等）、實驗設(shè)備（如適用）、教材、教具等物品清點(diǎn)后交還給甲方。若在使用過程中有損壞或丟失的情況，乙方應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。（3）工作事務(wù)交接：乙方應(yīng)將正在進(jìn)行的工作項目（如科研項目、教學(xué)改革項目等）的進(jìn)展情況、相關(guān)聯(lián)系人信息、項目文檔等向甲方指定的人員進(jìn)行詳細(xì)交接。同時對于涉及到的學(xué)生指導(dǎo)工作（如畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)、實習(xí)指導(dǎo)等），乙方也應(yīng)做好交接安排，保證學(xué)生的學(xué)業(yè)不受影響。（4）財務(wù)相關(guān)交接：乙方應(yīng)結(jié)清在甲方的所有財務(wù)賬目，包括但不限于借款、報銷等事項。若有未報銷的費(fèi)用，乙方應(yīng)按照甲方的財務(wù)報銷規(guī)定及時提交報銷申請，經(jīng)審核通過后予以報銷；若有借款未還，乙方應(yīng)在離職前一次性還清。6.2交接時間（1）乙方應(yīng)在停薪留職起始日期前的[X]個工作日內(nèi)開始進(jìn)行工作交接。（2）交接工作應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成，如因特殊情況不能按時完成，乙方應(yīng)提前向甲方說明情況并申請延長交接時間，但最長不得超過[X]個工作日。6.3交接監(jiān)督（1）甲方應(yīng)指定專門的人員或部門對乙方的工作交接進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督人員應(yīng)負(fù)責(zé)檢查乙方交接的內(nèi)容是否完整、準(zhǔn)確，交接手續(xù)是否齊全等。（2）在交接過程中，監(jiān)督人員如有疑問或發(fā)覺問題，應(yīng)及時與乙方溝通解決。若乙方對監(jiān)督人員提出的問題不予配合或無法提供合理的解釋，甲方有權(quán)暫停乙方的停薪留職手續(xù)，直至交接問題得到妥善解決。（3）交接完成后，監(jiān)督人員應(yīng)出具工作交接報告，報告應(yīng)詳細(xì)記錄交接的內(nèi)容、時間、參與人員等信息，并由監(jiān)督人員、乙方簽字確認(rèn)。該報告一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份。七、培訓(xùn)與再教育7.1停薪留職期間培訓(xùn)（1）乙方在停薪留職期間自主參加的培訓(xùn)與甲方無關(guān)，費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。但如果乙方參加的培訓(xùn)是與甲方未來發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)或者可能對甲方有潛在利益的（如行業(yè)前沿技術(shù)培訓(xùn)等），乙方應(yīng)在參加培訓(xùn)前向甲方報備培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費(fèi)用等相關(guān)信息。（2）經(jīng)甲方書面同意后，乙方參加的此類培訓(xùn)在返崗后可根據(jù)實際情況與甲方協(xié)商，在不影響正常教學(xué)工作的前提下，將培訓(xùn)成果應(yīng)用于甲方的教學(xué)、科研或管理工作中。（3）如果乙方參加的培訓(xùn)涉及到甲方的商業(yè)秘密或者知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)內(nèi)容，乙方應(yīng)與甲方簽訂相關(guān)的保密協(xié)議或者知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議，保證甲方的利益不受損害。7.2再教育相關(guān)事項（1）若乙方停薪留職的目的是進(jìn)行再教育（如攻讀更高學(xué)位等），乙方應(yīng)向甲方提供入學(xué)通知、培養(yǎng)計劃等相關(guān)證明材料。（2）乙方在再教育期間應(yīng)遵守相關(guān)教育機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，按時完成學(xué)業(yè)任務(wù)。如乙方未能按照培養(yǎng)計劃順利完成學(xué)業(yè)，可能影響其期滿返崗后的崗位安排或面臨其他處理措施（具體處理措施應(yīng)明確說明）。（3）乙方在再教育期間應(yīng)積極關(guān)注本學(xué)科領(lǐng)域的發(fā)展動態(tài)，在返崗后能夠?qū)⑿碌闹R、理念和技術(shù)帶回甲方，促進(jìn)甲方的教學(xué)、科研等工作的發(fā)展。八、期滿返崗8.1返崗條件（1）乙方應(yīng)在停薪留職期限屆滿時按時返崗。（2）乙方在停薪留職期間無違反法律法規(guī)、本合同約定以及從事有損甲方聲譽(yù)或利益的行為。（3）若乙方在停薪留職期間進(jìn)行再教育或培訓(xùn)，應(yīng)提供相應(yīng)的完成證明材料（如學(xué)位證書、結(jié)業(yè)證書等）。8.2返崗程序（1）乙方應(yīng)在停薪留職期限屆滿前的[X]個工作日內(nèi)向甲方提交返崗申請，申請應(yīng)明確表示返崗意愿并附帶滿足返崗條件的相關(guān)證明材料。（2）甲方在收到乙方返崗申請后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核，如審核通過，應(yīng)通知乙方返崗的具體時間、崗位安排等信息；如審核不通過，應(yīng)向乙方說明具體原因。（3）乙方在接到甲方返崗?fù)ㄖ?，?yīng)按照通知要求及時到崗報到，并辦理相關(guān)的返崗手續(xù)（如簽訂新的聘用合同、更新個人信息等）。九、違約責(zé)任9.1教師違約（1）若乙方未按照本合同約定的申請程序提出停薪留職申請，或者提供虛假的申請材料，甲方有權(quán)取消乙方的停薪留職資格，并按照甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處理（如警告、罰款等）。（2）在停薪留職期間，乙方如果從事與甲方存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或工作，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方在停薪留職前[X]個月平均工資的[X]倍。同時甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。（3）如果乙方未按照本合同約定的期限返崗，且未按照規(guī)定程序申請延期或延期未獲批準(zhǔn)，乙方應(yīng)按照曠工處理。甲方有權(quán)按照甲方的考勤制度進(jìn)行處罰，并要求乙方支付違約金，違約金的金額為乙方停薪留職前[X]個月平均工資的[X]倍。同時甲方有權(quán)解除本合同，并可根據(jù)實際情況決定是否追究乙方的其他法律責(zé)任。（4）乙方在停薪留職期間違反法律法規(guī)或本合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。9.2學(xué)校違約（1）若甲方未按照本合同約定的批準(zhǔn)程序及時對乙方的停薪留職申請進(jìn)行審核和答復(fù)，每逾期一天，甲方應(yīng)按照乙方停薪留職前日工資的[X]倍向乙方支付賠償金。（2）如果甲方在乙方停薪留職期間未按照國家和地方規(guī)定為乙方處理社會保險相關(guān)事宜，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)彌補(bǔ)乙方的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）若甲方在乙方期滿返崗且符合返崗條件時，未能按照本合同約定為乙方安排相應(yīng)的工作崗位，甲方應(yīng)按照乙方停薪留職前[X]個月平均工資的[X]倍向乙方支付違約金，并盡快為乙方安排合適的崗位。十、爭議解決10.1協(xié)商解決（1）雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)開始，雙方應(yīng)指定專人進(jìn)行協(xié)商溝通。（2）協(xié)商過程中，雙方應(yīng)本著平等、公平、誠信的原則，充分交換意見，尋求共同的解決方案。協(xié)商的內(nèi)容應(yīng)包括爭議的事實、雙方的觀點(diǎn)、可能的解決方案等。（3）如果雙方在協(xié)商后的[X]個工作日內(nèi)達(dá)成一致解決方案，應(yīng)簽訂書面的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和解決方案的執(zhí)行方式。10.2仲裁或訴訟（1）如果雙方通過協(xié)商無法解決爭議，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請，或者向