虛擬股權(quán)激勵協(xié)議

虛擬股權(quán)激勵協(xié)議合同編號：__________甲方（公司）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（激勵對象）：身份證號：地址：聯(lián)系方式：一、前言1.目的本虛擬股權(quán)激勵協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）的目的在于建立健全公司的激勵機制，吸引、激勵和保留公司的核心人才，增強公司的凝聚力和競爭力，使激勵對象的利益與公司的長遠發(fā)展緊密結(jié)合，實現(xiàn)公司與激勵對象的共同成長。通過授予虛擬股權(quán)，激勵對象能夠分享公司的經(jīng)營成果，在提升自身收益的同時積極為公司的發(fā)展貢獻力量。2.協(xié)議性質(zhì)與適用法律本協(xié)議為公司與激勵對象之間關(guān)于虛擬股權(quán)激勵的約定，是雙方真實意思的表示，具有合同性質(zhì)。本協(xié)議受[具體法律法規(guī)所在地區(qū)]法律法規(guī)的約束并據(jù)其解釋，若本協(xié)議的任何條款與法律法規(guī)存在沖突，則以法律法規(guī)為準。二、定義與解釋1.公司相關(guān)定義（1）“公司”指[公司的具體名稱]，是一家依據(jù)[公司注冊地]法律注冊成立的企業(yè)法人，主要從事[公司的經(jīng)營范圍]業(yè)務(wù)。（2）“股東會”指公司的最高權(quán)力機構(gòu)，由全體股東組成，負責決定公司的重大事項。（3）“董事會”指公司股東會選舉產(chǎn)生的決策機構(gòu)，負責公司的日常經(jīng)營決策等事務(wù)。2.激勵計劃相關(guān)定義（1）“虛擬股權(quán)”指公司授予激勵對象的一種特殊權(quán)益，激勵對象不享有實際的股權(quán)所有權(quán)，但享有相應(yīng)的分紅權(quán)、增值權(quán)等權(quán)益。（2）“激勵計劃”指公司制定的針對特定激勵對象授予虛擬股權(quán)的整體計劃，包括授予對象、授予數(shù)量、授予時間、考核標準等相關(guān)內(nèi)容。（3）“授予日”指公司正式向激勵對象授予虛擬股權(quán)的日期。3.其他關(guān)鍵定義（1）“會計年度”指公司按照財務(wù)制度規(guī)定的會計核算年度，通常為每年的1月1日至12月31日。（2）“凈利潤”指公司在一個會計年度內(nèi)扣除所有成本和費用后的剩余收益，按照公司適用的會計準則計算。三、激勵對象資格1.資格確定標準（1）激勵對象應(yīng)為公司的正式員工，與公司簽訂了正式的勞動合同，且在公司連續(xù)工作滿[X]年以上。（2）激勵對象在公司的工作崗位應(yīng)屬于核心崗位，包括但不限于高級管理人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員等，對公司的發(fā)展具有重要的推動作用。（3）激勵對象應(yīng)具備良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團隊合作精神，在過去的工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，無重大違紀違規(guī)行為。（4）激勵對象應(yīng)認同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，愿意與公司共同成長并長期合作。2.資格取消情形（1）激勵對象主動離職，且未按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的，自離職之日起喪失激勵對象資格。（2）激勵對象因違反公司的規(guī)章制度，受到公司的解除勞動合同處分的，取消激勵對象資格。（3）激勵對象在工作中出現(xiàn)重大失誤或玩忽職守，給公司造成重大經(jīng)濟損失的，取消激勵對象資格。（4）激勵對象違反保密義務(wù)或競業(yè)限制條款的，取消激勵對象資格。四、虛擬股權(quán)的授予1.授予數(shù)量（1）公司根據(jù)激勵對象的崗位級別、工作業(yè)績、對公司的貢獻等因素確定授予的虛擬股權(quán)數(shù)量。具體而言，高級管理人員的授予數(shù)量占公司虛擬股權(quán)總量的[X]%，核心技術(shù)人員的授予數(shù)量占[X]%，核心業(yè)務(wù)人員的授予數(shù)量占[X]%。（2）在每個授予年度，公司將根據(jù)上一年度的經(jīng)營業(yè)績、員工的績效評估結(jié)果等因素對授予數(shù)量進行適當調(diào)整，但調(diào)整幅度不得超過上一年度授予數(shù)量的[X]%。2.授予時間（1）公司每年的[具體日期]為虛擬股權(quán)的授予日，在授予日公司將確定當年度的激勵對象名單及授予數(shù)量，并與激勵對象簽訂本協(xié)議。（2）對于新入職的符合激勵對象資格的員工，公司將在其入職滿[X]個月后的次月[具體日期]進行首次虛擬股權(quán)授予。3.授予價格（1）虛擬股權(quán)的授予價格為[X]元/股，該價格的確定參考了公司的每股凈資產(chǎn)、預(yù)期收益、市場估值等因素。（2）公司有權(quán)根據(jù)實際情況，在不違反法律法規(guī)和公平公正原則的前提下，對授予價格進行調(diào)整。調(diào)整的依據(jù)包括公司的經(jīng)營業(yè)績、財務(wù)狀況、行業(yè)發(fā)展趨勢等因素。五、虛擬股權(quán)的權(quán)益與限制1.權(quán)益內(nèi)容（1）激勵對象享有按照本協(xié)議約定的虛擬股權(quán)數(shù)量分享公司經(jīng)營利潤的分紅權(quán)。（2）激勵對象在滿足本協(xié)議約定的增值權(quán)行使條件時，享有虛擬股權(quán)對應(yīng)權(quán)益的增值收益權(quán)。（3）激勵對象有權(quán)參與公司組織的與虛擬股權(quán)相關(guān)的培訓(xùn)、溝通等活動，了解公司的經(jīng)營狀況和虛擬股權(quán)的管理情況。2.分紅權(quán)（1）公司在每個會計年度結(jié)束后的[X]個月內(nèi)，根據(jù)經(jīng)審計的年度財務(wù)報告確定當年可分配利潤。（2）激勵對象按照其持有的虛擬股權(quán)數(shù)量占公司虛擬股權(quán)總量的比例參與分紅。分紅形式為現(xiàn)金分紅，公司將在確定分紅方案后的[X]個工作日內(nèi)將分紅款支付給激勵對象。（3）若公司在某一會計年度出現(xiàn)虧損，則當年不進行分紅，激勵對象也不享有該年度的分紅權(quán)。3.增值權(quán)（1）當公司的估值在某一特定評估時點相較于授予虛擬股權(quán)時的估值有所增長時，激勵對象享有增值權(quán)。（2）增值權(quán)的收益計算方式為：（評估時點公司估值授予時公司估值）×激勵對象持有的虛擬股權(quán)數(shù)量÷公司總股數(shù)。（3）激勵對象行使增值權(quán)應(yīng)滿足本協(xié)議約定的開啟條件，且應(yīng)按照公司規(guī)定的程序提出申請并經(jīng)公司審核批準。4.限制條件（1）激勵對象持有的虛擬股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、贈予、質(zhì)押或設(shè)置任何形式的擔保權(quán)益，不得用于償還個人債務(wù)或進行其他有損公司利益的交易。（2）在激勵對象未滿足本協(xié)議約定的績效考核與開啟條件時，其對應(yīng)的虛擬股權(quán)權(quán)益將受到限制，包括但不限于分紅權(quán)的部分或全部取消、增值權(quán)的暫不授予等。（3）若公司發(fā)生重大不利變化，如嚴重虧損、重大法律糾紛等，公司有權(quán)暫?；蛘{(diào)整激勵對象的虛擬股權(quán)權(quán)益，以保障公司的整體利益。六、績效考核與開啟條件1.績效考核體系（1）公司建立了一套完善的績效考核體系，用于評估激勵對象的工作業(yè)績和對公司的貢獻。該績效考核體系包括定量指標和定性指標兩個部分。（2）定量指標主要包括業(yè)績目標達成率、銷售額、利潤額、成本控制率等財務(wù)指標。具體而言，對于高級管理人員，業(yè)績目標達成率的權(quán)重為[X]%，銷售額的權(quán)重為[X]%，利潤額的權(quán)重為[X]%，成本控制率的權(quán)重為[X]%；對于核心技術(shù)人員，研發(fā)項目完成率的權(quán)重為[X]%，技術(shù)創(chuàng)新成果的權(quán)重為[X]%，技術(shù)問題解決率的權(quán)重為[X]%；對于核心業(yè)務(wù)人員，業(yè)務(wù)拓展指標完成率的權(quán)重為[X]%，客戶滿意度的權(quán)重為[X]%，業(yè)務(wù)收入增長率的權(quán)重為[X]%。（3）定性指標主要包括工作態(tài)度、團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)力等非財務(wù)指標。這些定性指標將由上級主管領(lǐng)導(dǎo)、同事和下屬進行多維度評價，評價結(jié)果將作為績效考核的重要參考依據(jù)。（4）公司將在每個會計年度末對激勵對象進行績效考核，根據(jù)績效考核結(jié)果確定激勵對象是否滿足開啟條件。2.開啟條件設(shè)定（1）激勵對象必須在公司連續(xù)工作滿[X]年以上，且每年的績效考核結(jié)果達到[具體考核等級，如“合格”以上]等級，才能逐步開啟其持有的虛擬股權(quán)。（2）對于高級管理人員，在滿足連續(xù)工作年限要求的基礎(chǔ)上，若其負責的業(yè)務(wù)板塊在連續(xù)[X]個會計年度內(nèi)實現(xiàn)了[具體的業(yè)績增長目標，如銷售額增長[X]%以上]，則可以提前開啟一定比例（如[X]%）的虛擬股權(quán)。（3）對于核心技術(shù)人員，若其主導(dǎo)的研發(fā)項目成功通過驗收，并在市場上取得了[具體的市場成果，如新產(chǎn)品市場占有率達到[X]%以上]，可開啟相應(yīng)比例的虛擬股權(quán)。（4）對于核心業(yè)務(wù)人員，若其成功開拓了[具體的業(yè)務(wù)成果，如新客戶數(shù)量達到[X]個以上或新業(yè)務(wù)收入達到[X]元以上]，且客戶滿意度達到[X]%以上，可開啟部分虛擬股權(quán)。3.未達開啟條件的處理（1）若激勵對象在某一年度的績效考核結(jié)果未達到開啟條件要求的等級，則當年對應(yīng)的虛擬股權(quán)不得開啟，公司將按照本協(xié)議的規(guī)定對該部分虛擬股權(quán)進行相應(yīng)處理。（2）對于未開啟的虛擬股權(quán)，公司有權(quán)將其收回重新授予其他符合條件的激勵對象，或者根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和激勵計劃的調(diào)整進行其他合理安排。（3）若激勵對象連續(xù)[X]年未能達到開啟條件，公司除收回未開啟的虛擬股權(quán)外，還有權(quán)根據(jù)具體情況決定是否取消激勵對象的資格，并要求激勵對象返還已獲得的分紅等權(quán)益（如有）。七、虛擬股權(quán)的調(diào)整1.公司資本變動調(diào)整（1）若公司進行增資擴股、減資等資本變動行為時，激勵對象持有的虛擬股權(quán)數(shù)量將進行相應(yīng)調(diào)整。（2）在公司增資擴股的情況下，若新增注冊資本為[X]元，公司的總股數(shù)增加至[X]股，激勵對象持有的虛擬股權(quán)數(shù)量將按照以下公式進行調(diào)整：調(diào)整后的虛擬股權(quán)數(shù)量=原虛擬股權(quán)數(shù)量×（調(diào)整后的公司總股數(shù)÷原公司總股數(shù)）。（3）在公司減資的情況下，若減資后的公司總股數(shù)為[X]股，激勵對象持有的虛擬股權(quán)數(shù)量將按照以下公式進行調(diào)整：調(diào)整后的虛擬股權(quán)數(shù)量=原虛擬股權(quán)數(shù)量×（調(diào)整后的公司總股數(shù)÷原公司總股數(shù)）。（4）公司進行資本變動調(diào)整時，應(yīng)及時通知激勵對象，并提供詳細的調(diào)整計算依據(jù)和說明。2.特殊情形下的調(diào)整（1）若公司發(fā)生并購、重組、分立等特殊情形時，公司有權(quán)根據(jù)實際情況對激勵對象持有的虛擬股權(quán)進行調(diào)整。（2）在并購的情況下，如果公司被其他企業(yè)收購，且收購方對公司的激勵計劃有不同的安排，公司將與激勵對象協(xié)商調(diào)整虛擬股權(quán)的相關(guān)事宜，包括但不限于調(diào)整后的權(quán)益內(nèi)容、開啟條件等。（3）在重組或分立的情況下，公司將根據(jù)重組或分立后的公司架構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍等因素，重新確定激勵對象持有的虛擬股權(quán)數(shù)量、權(quán)益比例等內(nèi)容，并與激勵對象簽訂補充協(xié)議。八、虛擬股權(quán)的終止與回購1.終止情形（1）本協(xié)議約定的激勵計劃期滿，且公司不再繼續(xù)實施虛擬股權(quán)激勵計劃時，虛擬股權(quán)自動終止。（2）激勵對象因退休、喪失勞動能力等原因離開公司，且已滿足本協(xié)議約定的退休或離職相關(guān)權(quán)益處理條件時，其持有的虛擬股權(quán)在按照規(guī)定處理完畢后終止。（3）若公司依法解散、破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照等，虛擬股權(quán)終止。2.回購條件與價格（1）當激勵對象出現(xiàn)本協(xié)議約定的資格取消情形時，公司有權(quán)回購激勵對象持有的虛擬股權(quán)。回購價格按照以下方式確定：若回購發(fā)生在授予日起[X]年內(nèi)，回購價格為授予價格；若回購發(fā)生在授予日起[X]年至[X]年之間，回購價格為授予價格加上按照銀行同期存款利率計算的利息；若回購發(fā)生在授予日起超過[X]年的，回購價格為公司上一會計年度末經(jīng)審計的每股凈資產(chǎn)價值。（2）在公司發(fā)生重大戰(zhàn)略調(diào)整，需要回購部分或全部激勵對象持有的虛擬股權(quán)時，回購價格將根據(jù)公司與激勵對象協(xié)商一致的結(jié)果確定，但不得低于授予價格。九、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)（1）激勵對象應(yīng)嚴格保密本協(xié)議的內(nèi)容、公司的商業(yè)秘密、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、未公開的技術(shù)信息等保密信息。保密信息的范圍包括但不限于公司的產(chǎn)品研發(fā)計劃、市場推廣方案、客戶名單、銷售渠道、內(nèi)部管理制度等。（2）激勵對象不得向任何第三方（包括但不限于其親屬、朋友、其他企業(yè)等）披露保密信息，除非該第三方是因工作需要且已簽訂保密協(xié)議的公司員工、合作伙伴、法律顧問等。（3）激勵對象在本協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后[X]年內(nèi)，應(yīng)持續(xù)履行保密義務(wù)。若激勵對象違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于公司因信息泄露所遭受的直接經(jīng)濟損失、商業(yè)機會損失以及為恢復(fù)公司聲譽所支付的費用等。2.競業(yè)限制條款（1）激勵對象在本協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后的[X]年內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)任職或提供咨詢服務(wù)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。（2）公司將在競業(yè)限制期限內(nèi)按照[具體支付標準，如每月支付激勵對象離職前月平均工資的[X]%]的標準向激勵對象支付競業(yè)限制補償金。若激勵對象違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向公司返還已獲得的競業(yè)限制補償金，并按照本協(xié)議約定向公司支付違約金。違約金的金額為激勵對象離職前一年從公司獲得的總收入的[X]倍。十、爭議解決1.協(xié)商解決（1）若雙方在本協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)啟動，雙方應(yīng)指定專人負責協(xié)商事宜。（2）在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)本著誠實信用、平等互利的原則，充分交換意見，尋求解決方案。協(xié)商的內(nèi)容包括但不限于爭議的事實、雙方的訴求、可能的解決方案等。2.仲裁或訴訟（1）若雙方在協(xié)商后的[X]個工作日內(nèi)未能就爭議事項達成一致解決方案，則雙方有權(quán)選擇將爭議提交[具體的仲裁機構(gòu)名稱]進行仲裁，或者向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（2）若選擇仲裁方式解決爭議，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。雙方應(yīng)按照仲裁裁決的結(jié)果執(zhí)行，不得再向法院提起訴訟。（3）若選擇訴訟方式解決爭議，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定的訴訟程序進行，接受法院的判決結(jié)果。十一、附則1.協(xié)議變更與補充（1）本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面的變更或補充協(xié)議。變更或補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（2）在公司發(fā)生重大經(jīng)營調(diào)整、法律法規(guī)政策變化等特殊情況下，公司有權(quán)對本協(xié)議的部分條款進行合理變更，但應(yīng)提前[X]天書面通知激勵對象，并與激勵對象進行協(xié)商。若激勵對象不同意變更內(nèi)容，且變更內(nèi)容未違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，不影響本協(xié)議其他條款的效力。2.協(xié)議生效與期限（1）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年，自[協(xié)議生效起始日期]起至[協(xié)議生效