二零二五年度社會工作專業(yè)人才引進(jìn)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度社會工作專業(yè)人才引進(jìn)合同范本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.引進(jìn)人才的基本條件2.1人才資格要求2.2人才年齡限制2.3人才工作經(jīng)驗要求2.4人才專業(yè)能力要求3.引進(jìn)人才的待遇與福利3.1基本工資3.2獎金與提成3.3住房補(bǔ)貼3.4保險福利3.5休假制度4.引進(jìn)人才的試用期及轉(zhuǎn)正4.1試用期4.2轉(zhuǎn)正條件4.3轉(zhuǎn)正程序5.引進(jìn)人才的考核與評價5.1考核內(nèi)容5.2評價標(biāo)準(zhǔn)5.3考核周期5.4考核結(jié)果處理6.引進(jìn)人才的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)周期6.4培訓(xùn)經(jīng)費7.引進(jìn)人才的離職與解約7.1離職條件7.2解約程序7.3解約補(bǔ)償7.4離職手續(xù)8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3爭議解決方式8.4爭議解決期限9.合同的變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3解除合同條件9.4解除合同程序10.合同的終止10.1合同終止條件10.2合同終止程序10.3合同終止后事宜11.合同附件11.1附件一：人才引進(jìn)計劃書11.2附件二：人才引進(jìn)協(xié)議書11.3附件三：人才引進(jìn)考核標(biāo)準(zhǔn)11.4附件四：人才引進(jìn)培訓(xùn)計劃12.合同的簽署與生效12.1簽署主體12.2簽署程序12.3生效條件12.4生效日期13.合同的保管與送達(dá)13.1保管主體13.2保管方式13.3送達(dá)方式13.4送達(dá)日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方1.1.1引進(jìn)單位名稱：___________1.1.2引進(jìn)單位地址：___________1.1.3引進(jìn)單位法定代表人：___________1.1.4引進(jìn)單位聯(lián)系電話：___________1.1.5引進(jìn)單位電子郵箱：___________1.1.6人才姓名：___________1.1.7人才身份證號碼：___________1.1.8人才聯(lián)系方式：___________1.1.9人才電子郵箱：___________1.2合同編號：___________1.3合同簽訂日期：___________1.4合同生效日期：___________1.5合同期限：自___________至___________，共計___________個月2.引進(jìn)人才的基本條件2.1人才資格要求：2.1.2持有社會工作師資格證書；2.1.3具有至少___________年的社會工作相關(guān)工作經(jīng)驗；2.2人才年齡限制：不超過___________周歲；2.3人才工作經(jīng)驗要求：2.3.1在社會工作領(lǐng)域具有豐富的實踐經(jīng)驗；2.4人才專業(yè)能力要求：2.4.1熟悉社會工作專業(yè)理論和方法；2.4.2具備較強(qiáng)的項目策劃、執(zhí)行和管理能力。3.引進(jìn)人才的待遇與福利3.1基本工資：每月人民幣___________元；3.2獎金與提成：根據(jù)個人績效和工作成果，按公司規(guī)定發(fā)放；3.3住房補(bǔ)貼：每月人民幣___________元；3.4保險福利：3.4.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；3.4.2商業(yè)保險：提供意外傷害保險和重大疾病保險；3.5休假制度：3.5.1公休假：每年享有___________天帶薪年休假；3.5.2事假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。4.引進(jìn)人才的試用期及轉(zhuǎn)正4.1試用期：自___________至___________，共計___________個月；4.2轉(zhuǎn)正條件：4.2.1試用期期間表現(xiàn)良好，無違紀(jì)行為；4.2.2完成試用期工作內(nèi)容，達(dá)到崗位要求；4.3轉(zhuǎn)正程序：試用期結(jié)束后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。5.引進(jìn)人才的考核與評價5.1考核內(nèi)容：工作績效、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等；5.2評價標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司制定的評價體系執(zhí)行；5.3考核周期：每季度進(jìn)行一次；5.4考核結(jié)果處理：根據(jù)考核結(jié)果，對人才進(jìn)行獎懲、培訓(xùn)或調(diào)整崗位。6.引進(jìn)人才的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：專業(yè)能力提升、團(tuán)隊建設(shè)、項目管理等；6.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等；6.3培訓(xùn)周期：每年至少參加___________次培訓(xùn)；6.4培訓(xùn)經(jīng)費：公司承擔(dān)培訓(xùn)費用。8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約情形：8.1.1人才未按合同約定履行工作職責(zé)；8.1.2人才違反國家法律法規(guī)，造成單位損失；8.1.3引進(jìn)單位未按合同約定支付薪酬或福利；8.1.4引進(jìn)單位未按合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會；8.2違約責(zé)任：8.2.1人才違約，需賠償引進(jìn)單位經(jīng)濟(jì)損失；8.2.2引進(jìn)單位違約，需向人才支付違約金；8.3爭議解決方式：8.3.1雙方協(xié)商解決；8.3.2爭議無法協(xié)商解決，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；8.3.3仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決為終局裁決。9.合同的變更與解除9.1合同變更：9.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更；9.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式約定；9.2合同解除：9.2.1人才提前三十日書面通知引進(jìn)單位，可解除合同；9.2.2引進(jìn)單位有下列情況之一，可解除合同：9.2.2.1人才嚴(yán)重違反合同約定；9.2.2.2人才因個人原因無法履行合同；9.2.3合同解除程序：雙方協(xié)商一致，辦理合同解除手續(xù)。10.合同的終止10.1合同終止條件：10.1.1合同期限屆滿；10.1.2雙方協(xié)商一致終止合同；10.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；10.2合同終止程序：10.2.1雙方協(xié)商一致，辦理合同終止手續(xù)；10.2.2發(fā)生不可抗力，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定或?qū)嶋H影響程度協(xié)商解決；10.3合同終止后事宜：10.3.1人才應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)；10.3.2引進(jìn)單位應(yīng)支付人才相應(yīng)工資及福利；10.3.3雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的其他事宜。11.合同附件11.1附件一：人才引進(jìn)計劃書11.2附件二：人才引進(jìn)協(xié)議書11.3附件三：人才引進(jìn)考核標(biāo)準(zhǔn)11.4附件四：人才引進(jìn)培訓(xùn)計劃12.合同的簽署與生效12.1簽署主體：12.1.1引進(jìn)單位授權(quán)代表：___________12.1.2人才授權(quán)代表：___________12.2簽署程序：12.2.1雙方代表簽署合同；12.2.2雙方加蓋單位公章；12.3生效條件：12.3.1合同經(jīng)雙方代表簽署并加蓋公章；12.3.2合同經(jīng)雙方送達(dá)對方；12.4生效日期：自合同簽署之日起生效。13.合同的保管與送達(dá)13.1保管主體：13.1.1引進(jìn)單位：___________13.1.2人才：___________13.2保管方式：13.2.1合同原件由雙方各自妥善保管；13.2.2合同復(fù)印件存檔；13.3送達(dá)方式：13.3.1直接送達(dá)；13.3.2傳真、電子郵件等方式送達(dá)；13.4送達(dá)日期：13.4.1直接送達(dá)：自送達(dá)之日起視為送達(dá)；13.4.2其他方式送達(dá)：自發(fā)送之日起視為送達(dá)。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.3本合同自雙方簽署之日起生效，如有修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于人才中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方在履行本合同時，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.2.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險程度等因素協(xié)商確定，并在合同中明確。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方需在合同中明確第三方介入的具體事項和介入方式。15.3.2甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方，并與其簽訂相關(guān)協(xié)議。15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持密切溝通，確保第三方能夠充分了解合同內(nèi)容和雙方需求。16.第三方責(zé)任界定16.1第三方在履行本合同時，其行為不代表甲乙任何一方，第三方對甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。16.2第三方在履行本合同時，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.3第三方在履行本合同時，如因不可抗力、政策調(diào)整等原因?qū)е聼o法履行或履行不符合約定的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方權(quán)利義務(wù)17.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，并收取合理費用。17.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。17.3第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方在履行本合同時，不得超越甲乙雙方授權(quán)范圍。18.2第三方在履行本合同時，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.3第三方與其他各方的關(guān)系：18.3.1第三方與甲乙雙方：委托代理關(guān)系；18.3.2第三方與人才：服務(wù)提供關(guān)系；18.3.3第三方與引進(jìn)單位：合同履行關(guān)系。19.第三方介入后的合同變更19.1如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。19.2第三方介入后的合同變更，不影響本合同其他條款的效力。20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。20.2協(xié)商無果的，可依法向人民法院提起訴訟或提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。21.第三方介入后的合同終止21.1如因第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商一致終止合同。21.2第三方介入后的合同終止，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才引進(jìn)計劃書要求：詳細(xì)說明人才引進(jìn)的目的、崗位需求、預(yù)期效果等。說明：此附件用于明確雙方對人才引進(jìn)的共識和目標(biāo)。2.附件二：人才引進(jìn)協(xié)議書要求：明確雙方的權(quán)利義務(wù)、待遇福利、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件作為本合同的核心附件，詳細(xì)規(guī)定了雙方在人才引進(jìn)過程中的具體條款。3.附件三：人才引進(jìn)考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核內(nèi)容、評價標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：此附件用于規(guī)范人才引進(jìn)過程中的考核工作。4.附件四：人才引進(jìn)培訓(xùn)計劃要求：詳細(xì)說明培訓(xùn)內(nèi)容、方式、周期等。說明：此附件用于指導(dǎo)人才引進(jìn)后的培訓(xùn)工作。5.附件五：人才引進(jìn)合同要求：根據(jù)雙方協(xié)商一致的內(nèi)容，制定正式的合同文本。說明：此附件為本合同的正本，具有法律效力。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方在提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)時的權(quán)利義務(wù)。說明：此附件用于規(guī)范第三方服務(wù)的行為。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：此附件用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。8.附件八：保密協(xié)議要求：明確雙方在合作過程中對商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)。說明：此附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。9.附件九：離職手續(xù)清單要求：明確離職手續(xù)的辦理流程和所需材料。說明：此附件用于指導(dǎo)離職人才辦理相關(guān)手續(xù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1人才未按合同約定履行工作職責(zé)；1.2引進(jìn)單位未按合同約定支付薪酬或福利；1.3第三方未按服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù)；1.4雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1人才違約：根據(jù)違約程度，賠償引進(jìn)單位經(jīng)濟(jì)損失；2.2引進(jìn)單位違約：根據(jù)違約程度，向人才支付違約金；2.3第三方違約：根據(jù)違約程度，由引進(jìn)單位向第三方追償，或由第三方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；2.4雙方違約：根據(jù)違約程度，雙方分別承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1人才未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致項目延誤，引進(jìn)單位可要求人才賠償由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失；3.2引進(jìn)單位未按合同約定支付薪酬，人才可要求引進(jìn)單位支付欠薪及違約金；3.3第三方未按服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù)，導(dǎo)致引進(jìn)單位遭受損失，引進(jìn)單位可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；3.4雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年度社會工作專業(yè)人才引進(jìn)合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的地域范圍1.3合同適用的專業(yè)范圍2.合同主體2.1引進(jìn)人才的基本條件2.2引進(jìn)人才的資格要求2.3引進(jìn)人才的身份及待遇3.引進(jìn)人才的選拔與錄用3.1選拔方式3.2錄用程序3.3錄用標(biāo)準(zhǔn)3.4錄用結(jié)果公示4.引進(jìn)人才的培訓(xùn)與培養(yǎng)4.1培訓(xùn)計劃4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)時間安排4.4培訓(xùn)考核5.引進(jìn)人才的崗位設(shè)置與職責(zé)5.1崗位設(shè)置原則5.2崗位職責(zé)5.3崗位任職資格5.4崗位調(diào)整6.引進(jìn)人才的薪酬福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)6.3薪酬調(diào)整6.4福利待遇7.引進(jìn)人才的考核與評價7.1考核原則7.2考核內(nèi)容7.3考核方式7.4考核結(jié)果運(yùn)用8.引進(jìn)人才的晉升與發(fā)展8.1晉升機(jī)制8.2發(fā)展規(guī)劃8.3晉升條件8.4晉升程序9.引進(jìn)人才的離職與終止9.1離職條件9.2離職程序9.3離職補(bǔ)償9.4終止合同的條件9.5終止合同的程序10.引進(jìn)人才的保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件12.4合同解除程序13.合同的附件13.1附件一：引進(jìn)人才基本信息表13.2附件二：引進(jìn)人才培訓(xùn)計劃13.3附件三：引進(jìn)人才崗位說明書13.4附件四：引進(jìn)人才薪酬福利明細(xì)表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2本合同遵循公平、自愿、誠實信用的原則。1.2合同適用的地域范圍1.2.1本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)。1.2.2合同履行地為本合同約定的單位所在地。1.3合同適用的專業(yè)范圍1.3.1本合同適用于社會工作專業(yè)人才的引進(jìn)。1.3.2引進(jìn)人才的專業(yè)范圍包括但不限于社會學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域。2.合同主體2.1引進(jìn)人才的基本條件2.1.3引進(jìn)人才應(yīng)具備社會工作專業(yè)相關(guān)資格證書。2.2引進(jìn)人才的資格要求2.3引進(jìn)人才的身份及待遇2.3.1引進(jìn)人才為合同制員工，享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。2.3.2引進(jìn)人才享有與單位員工同等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。3.引進(jìn)人才的選拔與錄用3.1選拔方式3.1.1引進(jìn)人才的選拔采取公開、公平、公正的原則。3.1.2選拔過程包括資格審查、面試、筆試等環(huán)節(jié)。3.2錄用程序3.2.1資格審查合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.2.2面試合格者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。3.2.3筆試合格者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。3.2.4體檢合格者進(jìn)入錄用環(huán)節(jié)。3.3錄用標(biāo)準(zhǔn)3.3.1引進(jìn)人才的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、工作經(jīng)驗等應(yīng)達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)。3.3.2引進(jìn)人才的錄用結(jié)果由單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定。3.4錄用結(jié)果公示3.4.1錄用結(jié)果在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。4.引進(jìn)人才的培訓(xùn)與培養(yǎng)4.1培訓(xùn)計劃4.1.1單位為引進(jìn)人才制定培訓(xùn)計劃，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。4.1.2培訓(xùn)計劃應(yīng)涵蓋社會工作專業(yè)基礎(chǔ)知識、實踐技能和職業(yè)道德等內(nèi)容。4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.2.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合引進(jìn)人才的工作實際和崗位需求。4.2.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)注重理論與實踐相結(jié)合。4.3培訓(xùn)時間安排4.3.1培訓(xùn)時間應(yīng)合理安排，不影響引進(jìn)人才正常工作。4.3.2培訓(xùn)時間不少于3個月。4.4培訓(xùn)考核4.4.1培訓(xùn)結(jié)束后，對引進(jìn)人才進(jìn)行考核，考核合格者方可上崗。5.引進(jìn)人才的崗位設(shè)置與職責(zé)5.1崗位設(shè)置原則5.1.1崗位設(shè)置應(yīng)遵循合理、高效、實用的原則。5.1.2崗位設(shè)置應(yīng)滿足社會工作專業(yè)人才引進(jìn)的需求。5.2崗位職責(zé)5.2.1引進(jìn)人才應(yīng)按照崗位說明書履行職責(zé)。5.2.2引進(jìn)人才應(yīng)積極參與單位組織的各項活動。5.3崗位任職資格5.3.1引進(jìn)人才應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)知識和技能。5.4崗位調(diào)整5.4.1單位根據(jù)工作需要和引進(jìn)人才的能力，可對引進(jìn)人才的崗位進(jìn)行調(diào)整。6.引進(jìn)人才的薪酬福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.1.1引進(jìn)人才的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資和補(bǔ)貼等組成。6.1.2薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與引進(jìn)人才的工作性質(zhì)和崗位要求相適應(yīng)。6.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)6.2.1引進(jìn)人才的薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位等級、工作年限和績效表現(xiàn)確定。6.2.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照國家及地方相關(guān)規(guī)定。6.3薪酬調(diào)整6.3.1薪酬調(diào)整應(yīng)結(jié)合單位經(jīng)濟(jì)效益、物價水平和工作表現(xiàn)等因素。6.3.2薪酬調(diào)整程序應(yīng)遵循相關(guān)規(guī)定。6.4福利待遇6.4.1引進(jìn)人才享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。6.4.2單位根據(jù)實際情況，為引進(jìn)人才提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利待遇。8.引進(jìn)人才的考核與評價8.1考核原則8.1.1考核應(yīng)遵循客觀、公正、全面的原則。8.1.2考核應(yīng)注重工作實績、工作態(tài)度和工作能力。8.2考核內(nèi)容8.2.1考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等。8.2.2考核內(nèi)容應(yīng)與崗位說明書相一致。8.3考核方式8.3.1考核方式包括自我評價、同事評價、上級評價、工作考核等。8.3.2考核結(jié)果應(yīng)以書面形式記錄。8.4考核結(jié)果運(yùn)用8.4.1考核結(jié)果作為引進(jìn)人才晉升、獎懲、培訓(xùn)的重要依據(jù)。8.4.2對考核不合格的引進(jìn)人才，單位有權(quán)進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。9.引進(jìn)人才的晉升與發(fā)展9.1晉升機(jī)制9.1.1晉升機(jī)制應(yīng)遵循公平、公開、透明的原則。9.1.2晉升應(yīng)基于引進(jìn)人才的工作表現(xiàn)、能力提升和崗位需求。9.2發(fā)展規(guī)劃9.2.1單位為引進(jìn)人才制定個人發(fā)展規(guī)劃，包括短期、中期和長期目標(biāo)。9.2.2發(fā)展規(guī)劃應(yīng)與單位發(fā)展戰(zhàn)略相一致。9.3晉升條件9.3.2引進(jìn)人才應(yīng)完成規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù)，并通過相關(guān)考核。9.4晉升程序9.4.1晉升程序包括個人申請、評審、公示等環(huán)節(jié)。9.4.2晉升結(jié)果應(yīng)向引進(jìn)人才進(jìn)行公示。10.引進(jìn)人才的離職與終止10.1離職條件10.1.1引進(jìn)人才因個人原因提出離職，應(yīng)提前一個月書面通知單位。10.1.2單位因引進(jìn)人才嚴(yán)重違反合同約定或單位規(guī)章制度，有權(quán)解除合同。10.2離職程序10.2.1離職程序應(yīng)遵循國家及地方相關(guān)規(guī)定。10.2.2單位應(yīng)協(xié)助引進(jìn)人才辦理離職手續(xù)。10.3離職補(bǔ)償10.3.1引進(jìn)人才離職前，單位應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)補(bǔ)償。10.3.2離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照國家及地方相關(guān)規(guī)定。10.4終止合同的條件10.4.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，可終止合同。10.4.2引進(jìn)人才死亡或失蹤，合同自然終止。10.4.3單位因破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)履行合同，合同終止。10.4.4引進(jìn)人才嚴(yán)重違反合同約定，單位有權(quán)解除合同。10.5終止合同的程序10.5.1終止合同應(yīng)遵循國家及地方相關(guān)規(guī)定。10.5.2終止合同應(yīng)書面通知引進(jìn)人才。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)具有法律效力。11.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)由雙方共同選定。11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序應(yīng)遵循法律規(guī)定。11.3.2爭議解決結(jié)果應(yīng)對雙方具有約束力。12.合同生效、變更與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。12.1.2合同生效日期為雙方簽字蓋章之日。12.2合同變更程序12.2.1合同變更應(yīng)書面通知對方。12.2.2合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.3合同解除條件12.3.1合同解除應(yīng)符合法律規(guī)定。12.3.2合同解除應(yīng)書面通知對方。12.4合同解除程序12.4.1合同解除應(yīng)遵循法律規(guī)定。12.4.2合同解除結(jié)果應(yīng)對雙方具有約束力。13.合同的附件13.1附件一：引進(jìn)人才基本信息表13.2附件二：引進(jìn)人才培訓(xùn)計劃13.3附件三：引進(jìn)人才崗位說明書13.4附件四：引進(jìn)人才薪酬福利明細(xì)表14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4本合同自簽訂之日起至引進(jìn)人才離職或合同終止之日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，為協(xié)助合同雙方完成合同目的，由合同雙方共同指定的第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、法律服務(wù)等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入應(yīng)經(jīng)合同雙方書面同意。16.2合同雙方應(yīng)共同確定第三方的資質(zhì)、職責(zé)和權(quán)限。16.3第三方介入的程序如下：16.3.1合同雙方共同協(xié)商確定第三方介入的事項。16.3.2合同雙方簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》。16.3.3第三方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責(zé)。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)限17.1第三方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的職責(zé)和權(quán)限開展工作。17.2第三方的職責(zé)包括但不限于：17.2.1協(xié)助合同雙方進(jìn)行信息溝通和協(xié)調(diào)。17.2.2提供專業(yè)咨詢和技術(shù)支持。17.2.3監(jiān)督合同履行情況，確保合同目的的實現(xiàn)。17.3第三方的權(quán)限包括但不限于：17.3.1獲取合同雙方的相關(guān)信息。17.3.2對合同履行情況進(jìn)行評估。17.3.3對合同雙方提出建議和意見。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與合同雙方的關(guān)系為輔助性、服務(wù)性關(guān)系。18.2第三方不得以合同雙方的名義進(jìn)行任何活動。18.3第三方不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密和隱私信息。18.4第三方不得干預(yù)合同雙方的正常業(yè)務(wù)往來。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2第三方的責(zé)任限額由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，最高不超過合同總金額的10%。19.3第三方的責(zé)任限額包括但不限于：19.3.1直接經(jīng)濟(jì)損失。19.3.2間接經(jīng)濟(jì)損失。19.3.3合同雙方因第三方原因遭受的其他損失。20.第三方介入的變更與解除20.1合同雙方可隨時書面通知第三方終止介入。20.2第三方介入的變更或解除，應(yīng)遵循《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定。20.3第三方介入的變更或解除，不影響合同本身的效力。21.第三方介入的費用承擔(dān)21.1第三方介入的費用由合同雙方按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定承擔(dān)。21.2第三方介入的費用包括但不限于：21.2.1第三方的服務(wù)費用。21.2.2第三方的差旅費用。21.2.3第三方的其他相關(guān)費用。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.3第三方介入爭議的解決，不影響合同本身的效力。23.第三方介入的協(xié)議附件23.1附件一：《第三方介入?yún)f(xié)議》23.2附件二：第三方資質(zhì)證明文件23.3附件三：第三方服務(wù)清單第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：引進(jìn)人才基本信息表詳細(xì)要求：包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、證書情況等。說明：用于記錄引進(jìn)人才的基本情況，作為合同簽訂和履行的依據(jù)。2.附件二：引進(jìn)人才培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間安排、考核方式等。說明：用于明確引進(jìn)人才的培訓(xùn)內(nèi)容和計劃，確保人才能力提升。3.附件三：引進(jìn)人才崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：用于明確引進(jìn)人才的工作內(nèi)容和要求，確保崗位匹配。4.附件四：引進(jìn)人才薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：包括基本工資、崗位工資、績效工資、補(bǔ)貼、福利待遇等。說明：用于明確引進(jìn)人才的薪酬福利結(jié)構(gòu)，確保待遇公平。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方資質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限、費用、責(zé)任限額等。說明：用于明確第三方介入的相關(guān)事項，確保第三方介入的合法性和有效性。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更程序等。說明：用于明確合同變更的相關(guān)事項，確保合同變更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除程序、解除后果等。說明：用于明確合同解除的相關(guān)事項，確保合同解除的合法性和有效性。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：用于明確爭議解決的相關(guān)事項，確保爭議解決的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：引進(jìn)人才未按照合同約定履行工作職責(zé)。引進(jìn)人才違反保密協(xié)議，泄露單位商業(yè)秘密。引進(jìn)人才擅自離職，未按照合同約定履行離職手續(xù)。單位未按照合同約定支付薪酬、福利或補(bǔ)貼。單位未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會。第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，造成合同雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。損失包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。違約責(zé)任認(rèn)定應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則。3.示例說明：若引進(jìn)人才未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，單位可要求引進(jìn)人才賠償因此造成的損失。若第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，造成合同雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若單位未按照合同約定支付薪酬，引進(jìn)人才可要求單位支付欠薪，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。全文完。二零二四年度社會工作專業(yè)人才引進(jìn)合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.合同雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.引進(jìn)人才的基本條件3.1人才資格要求3.2人才工作經(jīng)歷要求3.3人才年齡要求4.引進(jìn)人才的崗位及職責(zé)4.1崗位設(shè)置4.2崗位職責(zé)5.引進(jìn)人才的待遇及福利5.1基本工資5.2獎金及補(bǔ)貼5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.引進(jìn)人才的試用期及考核6.1試用期6.2考核標(biāo)準(zhǔn)及程序7.引進(jìn)人才的勞動合同期限7.1勞動合同期限7.2勞動合同續(xù)簽8.引進(jìn)人才的離職及解約8.1離職手續(xù)8.2解約條件及程序9.引進(jìn)人才的保密條款9.1保密義務(wù)9.2保密范圍10.引進(jìn)人才的知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.違約責(zé)任及爭議解決11.1違約責(zé)任11.2爭議解決方式12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議13.1合同附件13.2補(bǔ)充協(xié)議14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲方單位實際情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，訂立本合同。1.2合同目的本合同旨在明確甲方單位與乙方之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)社會工作專業(yè)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。2.合同雙方基本信息2.1甲方基本信息甲方單位名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________2.2乙方基本信息乙方姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________學(xué)歷：____________________專業(yè)：____________________3.引進(jìn)人才的基本條件3.1人才資格要求（1）取得社會工作專業(yè)相關(guān)學(xué)歷；（2）持有相關(guān)職業(yè)資格證書；（4）身體健康，能勝任本職工作。3.2人才工作經(jīng)歷要求乙方應(yīng)具備至少2年的社會工作相關(guān)工作經(jīng)驗。3.3人才年齡要求4.引進(jìn)人才的崗位及職責(zé)4.1崗位設(shè)置乙方在甲方單位擔(dān)任社會工作師崗位。4.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)開展社會工作服務(wù)；（2）參與項目策劃、實施及評估；（3）協(xié)助甲方單位開展社會工作專業(yè)培訓(xùn)；（4）完成甲方單位交辦的其他相關(guān)工作。5.引進(jìn)人才的待遇及福利5.1基本工資乙方基本工資為人民幣______元/月。5.2獎金及補(bǔ)貼（1）年終獎金：根據(jù)乙方年度工作表現(xiàn)及考核結(jié)果，年終獎金為基本工資的______倍；（2）住房補(bǔ)貼：每月發(fā)放人民幣______元；（3）交通補(bǔ)貼：每月發(fā)放人民幣______元。5.3社會保險及公積金甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4其他福利待遇（1）帶薪年假：根據(jù)乙方工作年限，享有______天帶薪年假；（2）節(jié)假日加班費：按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費；（3）員工體檢：每年組織一次員工體檢。6.引進(jìn)人才的試用期及考核6.1試用期乙方試用期時間為______個月。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)及程序a.遵守國家法律法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度；b.完成崗位職責(zé)；（2）考核程序：試用期滿后，甲方將對乙方進(jìn)行考核，考核不合格的，甲方有權(quán)解除本合同。7.引進(jìn)人才的勞動合同期限7.1勞動合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。7.2勞動合同續(xù)簽勞動合同期滿前______個月，雙方均可提出續(xù)簽意向。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前______個月簽訂續(xù)簽合同。8.引進(jìn)人才的離職及解約8.1離職手續(xù)乙方提出離職，應(yīng)提前______個月書面通知甲方，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。8.2解約條件及程序（1）甲方單方面解除合同的條件：a.乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度；b.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方單位造成重大損害；c.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方單位另行安排的工作；d.乙方被依法追究刑事責(zé)任。（2）甲方單方面解除合同的程序：a.甲方書面通知乙方解除合同；b.甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）乙方單方面解除合同的條件：a.甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；b.乙方因家庭原因需要調(diào)離甲方單位；（4）乙方單方面解除合同的程序：a.乙方書面通知甲方解除合同；b.乙方應(yīng)當(dāng)提前______個月支付違約金。9.引進(jìn)人才的保密條款9.1保密義務(wù)乙方在本合同有效期內(nèi)及離職后，對甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密范圍（1）甲方單位的經(jīng)營策略、管理方法、財務(wù)狀況等；（2）甲方單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等；（3）甲方單位的客戶信息、合作伙伴信息等。10.引進(jìn)人才的知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方單位工作期間，所創(chuàng)作的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方單位所有。10.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)甲方單位應(yīng)采取措施保護(hù)乙方在甲方單位工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)。11.違約責(zé)任及爭議解決11.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方單位所在地人民法院提起訴訟。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。13.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議13.1合同附件（1）乙方簡歷；（2）乙方相關(guān)資格證書復(fù)印件；（3）乙方體檢報告復(fù)印件。13.2補(bǔ)充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同中的第三方，是指除甲方和乙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）甲方為乙方提供的服務(wù)過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）乙方在履行合同過程中，需要第三方提供技術(shù)支持或資源；（3）合同履行過程中，因不可抗力或其他原因，需要第三方介入?yún)f(xié)調(diào)或解決爭議。16.第三方介入的程序及責(zé)任16.1第三方介入程序（1）甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前______個工作日書面通知對方；（2）雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括第三方職責(zé)、費用等；（3）雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照雙方簽訂的協(xié)議，履行其職責(zé)；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，如違反法律法規(guī)或違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額，是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成損失時，甲方和乙方各自應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定（1）雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況，協(xié)商確定責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額應(yīng)在不影響合同履行和保障各方合法權(quán)益的前提下，合理確定；（3）責(zé)任限額應(yīng)書面載入雙方與第三方簽訂的協(xié)議中。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)