2025版特崗教師聘用合同書（邊遠地區(qū)教師招聘）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版特崗教師聘用合同書（邊遠地區(qū)教師招聘）本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關(guān)術(shù)語解釋2.合同雙方2.1用人單位信息2.2教師信息3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間4.聘用條件4.1學(xué)歷要求4.2專業(yè)要求4.3技能要求4.4身體健康要求5.工作內(nèi)容5.1工作地點5.2工作崗位5.3工作職責(zé)5.4工作時間6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3津補貼6.4休假工資7.社會保險7.1基本養(yǎng)老保險7.2基本醫(yī)療保險7.3失業(yè)保險7.4工傷保險7.5生育保險8.考核與評價8.1考核內(nèi)容8.2考核標準8.3評價結(jié)果及處理9.休假制度9.1法定節(jié)假日9.2帶薪休假9.3事假9.4產(chǎn)假10.試用期10.1試用期期限10.2試用期考核10.3試用期轉(zhuǎn)正11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2教師違約責(zé)任12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.其他14.1合同生效14.2合同變更14.3合同終止14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義：本合同是指用人單位與教師之間就教師聘用關(guān)系所達成的具有法律約束力的協(xié)議。1.2相關(guān)術(shù)語解釋：1.2.1用人單位：指依法設(shè)立，具有獨立法人資格，從事教育教學(xué)活動的學(xué)?；蚱渌逃龣C構(gòu)。1.2.2教師：指取得教師資格，從事教育教學(xué)工作的專業(yè)人員。1.2.3邊遠地區(qū)：指國家規(guī)定的貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、革命老區(qū)等。2.合同雙方2.1用人單位信息：2.1.1名稱：[用人單位全稱]2.1.2住所：[用人單位地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.2教師信息：2.2.1姓名：[教師姓名]2.2.2性別：[性別]2.2.3身份證號碼：[身份證號碼]2.2.4學(xué)歷：[學(xué)歷]2.2.5專業(yè)：[專業(yè)]3.合同期限3.1合同起始時間：[起始日期]3.2合同終止時間：[終止日期]4.聘用條件4.2專業(yè)要求：教師的專業(yè)應(yīng)與所應(yīng)聘崗位的專業(yè)要求相符。4.3技能要求：教師應(yīng)具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能和教育教學(xué)能力。4.4身體健康要求：教師應(yīng)具備符合教育教學(xué)工作的身體健康條件。5.工作內(nèi)容5.1工作地點：[工作地點]5.2工作崗位：[具體崗位名稱]5.3工作職責(zé)：5.3.1承擔(dān)教育教學(xué)任務(wù)，完成教育教學(xué)計劃。5.3.2參加學(xué)校組織的教研活動，提高教育教學(xué)水平。5.3.3負責(zé)學(xué)生的日常管理，保障學(xué)生安全。5.4工作時間：[工作時間安排]6.工資待遇6.1基本工資：[基本工資數(shù)額]6.2獎金及補貼：[獎金及補貼數(shù)額和發(fā)放條件]6.3津補貼：[津補貼數(shù)額和發(fā)放條件]6.4休假工資：[休假工資數(shù)額和發(fā)放條件]7.社會保險7.1基本養(yǎng)老保險：[養(yǎng)老保險繳納比例及數(shù)額]7.2基本醫(yī)療保險：[醫(yī)療保險繳納比例及數(shù)額]7.3失業(yè)保險：[失業(yè)保險繳納比例及數(shù)額]7.4工傷保險：[工傷保險繳納比例及數(shù)額]7.5生育保險：[生育保險繳納比例及數(shù)額]8.考核與評價8.1考核內(nèi)容：8.1.1教學(xué)質(zhì)量：依據(jù)國家教育部門和學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量評價標準進行考核。8.1.2教學(xué)態(tài)度：考核教師對教育教學(xué)工作的認真程度和責(zé)任心。8.1.3教學(xué)方法：考核教師運用教學(xué)方法的合理性和有效性。8.2考核標準：8.2.1教學(xué)質(zhì)量：達到國家規(guī)定的一級教師標準。8.2.2教學(xué)態(tài)度：認真負責(zé)，無遲到早退現(xiàn)象。8.2.3教學(xué)方法：靈活多樣，注重學(xué)生主體地位。8.3評價結(jié)果及處理：8.3.1評價結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。8.3.2評價結(jié)果不合格的教師，將進行約談和培訓(xùn)，連續(xù)兩次不合格者，將根據(jù)合同約定解除合同。9.休假制度9.1法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休假。9.2帶薪休假：教師每年享有帶薪休假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校實際情況確定。9.3事假：教師因私事需要請假，應(yīng)提前向?qū)W校申請，經(jīng)批準后方可休假，事假期間工資照發(fā)。9.4產(chǎn)假：女教師產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。10.試用期10.1試用期期限：[試用期期限]10.2試用期考核：10.2.1考核內(nèi)容：包括教育教學(xué)能力、工作態(tài)度、團隊合作等方面。10.2.2考核標準：達到崗位要求的基本標準。10.3試用期轉(zhuǎn)正：10.3.1試用期結(jié)束前，用人單位將對教師進行綜合評價。10.3.2評價合格者，轉(zhuǎn)為正式聘用教師。10.3.3評價不合格者，用人單位有權(quán)解除合同。11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任：11.1.1未按時足額支付工資的，應(yīng)支付違約金。11.1.2未能提供符合合同約定的工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。11.2教師違約責(zé)任：11.2.1未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2.2提前解除合同，應(yīng)支付違約金。12.合同解除12.1合同解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致。12.1.2教師因健康原因無法履行合同。12.1.3用人單位因故解除合同。12.2合同解除程序：12.2.1提前通知對方。12.2.2按照法定程序辦理解除手續(xù)。12.3合同解除后的處理：12.3.1結(jié)清工資和各項社會保險。12.3.2返還用人單位提供的物品和資料。13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方協(xié)商解決。13.1.2依法申請仲裁。13.1.3向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序：13.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決請求。13.2.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)在收到請求后60日內(nèi)作出裁決。14.其他14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更：合同內(nèi)容如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.3合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后，合同終止。14.4.1教師個人簡歷。14.4.2教師資格證書。14.4.3學(xué)校規(guī)章制度。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方或其中一方邀請或指定的，為合同履行提供輔助服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其雇員、代理人、合伙人等。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方服務(wù)協(xié)議中明確。15.2.2第三方的責(zé)任限額不得超過其接受服務(wù)時甲乙雙方所支付的費用。15.2.3第三方的責(zé)任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其服務(wù)職責(zé)，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3.2權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費用，并有權(quán)獲得合同履行過程中的必要信息。15.3.3利益：第三方有權(quán)獲得其服務(wù)產(chǎn)生的合理收益。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨立的第三方，不參與甲乙雙方的合同權(quán)利義務(wù)，其服務(wù)內(nèi)容僅限于合同約定的范圍內(nèi)。15.4.2第三方與教師的關(guān)系：第三方在履行合同過程中，應(yīng)尊重教師的工作權(quán)益，不得干涉教師的教學(xué)和管理工作。15.4.3第三方與學(xué)生的關(guān)系：第三方在履行合同過程中，應(yīng)關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活，確保學(xué)生的合法權(quán)益不受侵害。16.第三方介入后的額外條款及說明16.1第三方介入程序：16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。16.1.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.1.3第三方服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.2第三方介入后的合同履行16.2.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的權(quán)利義務(wù)。16.2.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同，確保合同目的的實現(xiàn)。16.3第三方介入后的爭議解決16.3.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。16.3.2協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。16.4第三方介入后的合同變更16.4.1第三方介入后，如需變更本合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。16.4.2第三方應(yīng)在收到變更通知后，在規(guī)定時間內(nèi)確認或提出異議。16.5第三方介入后的合同解除16.5.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方出現(xiàn)合同解除情形，應(yīng)按照本合同約定的合同解除程序進行。16.5.2第三方介入解除后，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清與第三方的服務(wù)費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷要求：詳細列出教師的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。說明：用于了解教師的基本情況和能力。2.教師資格證書要求：提供教師資格證書原件或復(fù)印件，以證明教師具備相應(yīng)的教師資格。說明：是教師從事教育教學(xué)工作的必備條件。3.學(xué)校規(guī)章制度要求：列出學(xué)校的各項規(guī)章制度，包括教學(xué)管理、學(xué)生管理、財務(wù)管理等。說明：教師需遵守學(xué)校的規(guī)章制度，確保教育教學(xué)工作的順利進行。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細列明第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費用支付方式等。說明：是甲乙雙方與第三方之間簽訂的具有法律約束力的協(xié)議。5.甲方單位證明文件要求：提供甲方的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證等證明文件。說明：用于證明甲方單位的合法性和資質(zhì)。6.乙方個人身份證明要求：提供乙方的身份證、戶口本等個人身份證明文件。說明：用于證明乙方個人的身份信息。7.合同履行過程中的相關(guān)文件說明：用于記錄和評估合同履行過程中的各項活動。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定1.1未按時足額支付工資責(zé)任認定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的百分比計算。示例：若甲方未按時支付教師工資，應(yīng)支付相當(dāng)于未支付工資10%的違約金。1.2未能提供符合合同約定的工作條件責(zé)任認定：甲方應(yīng)承擔(dān)因工作條件不符合約定而給乙方造成的損失。示例：若甲方未能提供符合約定的教學(xué)設(shè)備，導(dǎo)致乙方無法正常授課，甲方應(yīng)賠償乙方因此造成的損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認定2.1未履行合同約定的義務(wù)責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)因未履行合同義務(wù)而給甲方造成的損失。示例：若乙方未按照合同約定完成教學(xué)工作，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.2提前解除合同責(zé)任認定：乙方應(yīng)支付違約金，違約金按合同剩余期限工資的百分比計算。示例：若乙方在合同期限內(nèi)提出解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于剩余期限工資10%的違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認定3.1未按約定履行服務(wù)義務(wù)責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)因未履行服務(wù)義務(wù)而給甲乙雙方造成的損失。示例：若第三方未按約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)賠償損失。3.2故意或重大過失造成損失責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)因故意或重大過失造成的損失。示例：若第三方在提供服務(wù)過程中造成甲方或乙方的財產(chǎn)損失，第三方應(yīng)賠償損失。全文完。2024版特崗教師聘用合同書（邊遠地區(qū)教師招聘）1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.當(dāng)事人信息2.1招聘單位基本信息2.2聘用教師基本信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱與類別3.2崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.3工作地點與工作環(huán)境4.聘用期限與工作性質(zhì)4.1聘用期限4.2工作性質(zhì)5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3工資支付方式與時間6.社會保險與福利6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例與基數(shù)6.3福利待遇7.教學(xué)任務(wù)與考核7.1教學(xué)任務(wù)要求7.2教學(xué)質(zhì)量考核標準7.3教學(xué)成果評估8.教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃與實施8.2教師職稱評定8.3教師個人發(fā)展規(guī)劃9.違約責(zé)任與處理9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約處理方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更效力13.其他約定事項13.1其他權(quán)利與義務(wù)13.2其他條款解釋14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同目的在于明確招聘單位與聘用教師之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進教育事業(yè)的發(fā)展。第二條當(dāng)事人信息2.1招聘單位基本信息2.1.1單位名稱：___________2.1.2法定代表人：___________2.1.3住所地：___________2.1.4聯(lián)系方式：___________2.2聘用教師基本信息2.2.1姓名：___________2.2.2性別：___________2.2.3出生日期：___________2.2.4畢業(yè)院校：___________2.2.5專業(yè)：___________2.2.6學(xué)歷：___________2.2.7聯(lián)系方式：___________第三條聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱與類別3.1.1崗位名稱：___________3.1.2崗位類別：___________3.2崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.2.1負責(zé)所教學(xué)科的教學(xué)工作3.2.2參與學(xué)校教育教學(xué)活動3.2.3配合學(xué)校完成各項教育教學(xué)任務(wù)3.2.4負責(zé)學(xué)生的日常管理3.3工作地點與工作環(huán)境3.3.1工作地點：___________3.3.2工作環(huán)境：___________第四條聘用期限與工作性質(zhì)4.1聘用期限4.1.1聘用期限：___________（年）4.2工作性質(zhì)4.2.1全日制4.2.2專職第五條薪酬待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標準：___________（元/月）5.2獎金與津貼5.2.1教學(xué)獎金：___________（元/月）5.2.2節(jié)假日補貼：___________（元/天）5.2.3津貼：___________（元/月）5.3工資支付方式與時間5.3.1工資支付方式：___________5.3.2工資支付時間：___________第六條社會保險與福利6.1社會保險種類6.1.1養(yǎng)老保險6.1.2醫(yī)療保險6.1.3失業(yè)保險6.1.4工傷保險6.1.5生育保險6.2社會保險繳納比例與基數(shù)6.2.1繳納比例：___________6.2.2繳納基數(shù)：___________6.3福利待遇6.3.1享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期6.3.2參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)、活動6.3.3享有學(xué)校提供的住房、交通等福利第七條教學(xué)任務(wù)與考核7.1教學(xué)任務(wù)要求7.1.1完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)課時7.1.2提高教學(xué)質(zhì)量，關(guān)注學(xué)生全面發(fā)展7.1.3參與學(xué)校教育教學(xué)改革7.2教學(xué)質(zhì)量考核標準7.2.1學(xué)績：___________7.2.2教學(xué)態(tài)度：___________7.2.3教學(xué)方法：___________7.3教學(xué)成果評估7.3.1定期進行教學(xué)質(zhì)量評估7.3.2根據(jù)評估結(jié)果對教師進行獎懲第八條教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃與實施8.1.1招聘單位將制定年度教師培訓(xùn)計劃，包括新教師入職培訓(xùn)、在職教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括教育教學(xué)理論、教學(xué)方法、課程開發(fā)、教育技術(shù)等。8.1.3培訓(xùn)形式包括集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、校本研修等。8.2教師職稱評定8.2.1教師根據(jù)相關(guān)規(guī)定和條件，可申請相應(yīng)級別的職稱評定。8.2.2招聘單位將支持教師參加職稱評定，并提供必要的幫助。8.3教師個人發(fā)展規(guī)劃8.3.1教師應(yīng)根據(jù)自身情況和發(fā)展需求，制定個人發(fā)展規(guī)劃。8.3.2招聘單位將協(xié)助教師實施個人發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的資源和支持。第九條違約責(zé)任與處理9.1違約情形9.1.1教師未履行合同約定的教學(xué)職責(zé)。9.1.2教師違反學(xué)校規(guī)章制度，嚴重擾亂教學(xué)秩序。9.1.3教師因個人原因未能履行合同約定的服務(wù)期限。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1教師違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2招聘單位因違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3違約處理方式9.3.1雙方協(xié)商解決。9.3.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1教師提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知招聘單位。10.1.2招聘單位因特殊原因需要解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知教師。10.2合同終止條件10.2.1教師完成聘用期限。10.2.2招聘單位因政策調(diào)整或?qū)W校撤并等原因終止合同。10.3合同解除與終止程序10.3.1雙方應(yīng)按照法定程序辦理合同解除或終止手續(xù)。10.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會保險等費用。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決期限11.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在三十日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2招聘單位依法審查批準。12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致。12.2.2變更內(nèi)容應(yīng)書面通知對方。12.3合同變更效力12.3.1變更后的合同條款具有同等法律效力。第十三條其他約定事項13.1其他權(quán)利與義務(wù)13.1.1教師應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。13.1.2招聘單位應(yīng)保障教師合法權(quán)益，提供必要的工作條件。13.2其他條款解釋13.2.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同附件14.1.1教師個人簡歷14.1.2教師資格證書14.1.3教師職稱證書14.1.4其他相關(guān)證明材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1第三方指本合同簽訂過程中，除甲乙雙方外的任何個人或機構(gòu)。15.1.2第三方介入包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方納入合同管理范圍。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任界定16.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任的具體范圍和限額由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2.2責(zé)任限額可根據(jù)第三方介入的具體業(yè)務(wù)范圍和風(fēng)險程度進行設(shè)定。17.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分17.1第三方與甲方的責(zé)任劃分17.1.1第三方在履行合同過程中，對甲方承擔(dān)的責(zé)任不應(yīng)超過合同約定的責(zé)任限額。17.1.2甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行義務(wù)，并追究其違約責(zé)任。17.2第三方與乙方的責(zé)任劃分17.2.1第三方在履行合同過程中，對乙方承擔(dān)的責(zé)任不應(yīng)超過合同約定的責(zé)任限額。17.2.2乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行義務(wù)，并追究其違約責(zé)任。17.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利劃分17.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。17.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的支持與配合。17.4第三方與其他各方的劃分說明17.4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合同關(guān)系，與其他各方無直接合同關(guān)系。17.4.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更條件18.1.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。18.1.2第三方介入后，如需增加或減少服務(wù)內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。18.2合同變更程序18.2.1甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。18.2.2合同變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。18.3合同變更效力18.3.1合同變更協(xié)議具有同等法律效力，對甲乙雙方和第三方均具有約束力。19.第三方介入的合同終止19.1合同終止條件a.合同約定的服務(wù)期限屆滿；b.第三方或甲乙雙方違約，經(jīng)協(xié)商無法解決；c.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。19.2合同終止程序19.2.1合同終止前，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致。19.2.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費用，并辦理合同終止手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷要求：詳細記錄教師的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：用于了解教師的背景和能力，作為合同簽訂的依據(jù)。2.教師資格證書要求：提供教師資格證書的原件或復(fù)印件，證明教師具備相應(yīng)的教師資格。說明：證明教師具備從事教育教學(xué)工作的資格，是合同簽訂的必要條件。3.教師職稱證書要求：提供教師職稱證書的原件或復(fù)印件，證明教師的職稱等級。4.其他相關(guān)證明材料要求：根據(jù)合同約定，可能需要提供其他相關(guān)證明材料，如體檢報告、無犯罪記錄證明等。說明：根據(jù)具體情況，提供相應(yīng)的證明材料，以保障合同的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.教師違約行為及責(zé)任認定1.1教師未履行合同約定的教學(xué)職責(zé)責(zé)任認定：教師應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償招聘單位因此遭受的損失。1.2教師違反學(xué)校規(guī)章制度責(zé)任認定：教師應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，接受學(xué)校紀律處分，并賠償招聘單位因此遭受的損失。示例：教師嚴重違反學(xué)校紀律，如打架斗毆，招聘單位可要求教師賠償損失，并解除合同。1.3教師因個人原因未能履行合同約定的服務(wù)期限責(zé)任認定：教師應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償招聘單位因此遭受的損失。示例：教師提前離職，招聘單位可要求教師賠償因招聘、培訓(xùn)新教師而產(chǎn)生的費用。2.招聘單位違約行為及責(zé)任認定2.1招聘單位未按時支付教師工資責(zé)任認定：招聘單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付教師工資及違約金。示例：招聘單位未按時支付教師工資，教師可要求支付工資及違約金。2.2招聘單位未提供合同約定的工作條件責(zé)任認定：招聘單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償教師因此遭受的損失。示例：招聘單位未提供合同約定的辦公場所，教師可要求賠償損失。2.3招聘單位違反合同約定解除合同責(zé)任認定：招聘單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付教師經(jīng)濟補償金。示例：招聘單位無正當(dāng)理由解除合同，教師可要求支付經(jīng)濟補償金。全文完。2024版特崗教師聘用合同書（邊遠地區(qū)教師招聘）2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的2.合同主體2.1用人單位2.2教師個人3.合同期限3.1聘用期限3.2合同續(xù)簽4.職責(zé)與權(quán)利4.1教師職責(zé)4.2教師權(quán)利4.3用人單位職責(zé)4.4用人單位權(quán)利5.工作崗位及教學(xué)任務(wù)5.1工作崗位5.2教學(xué)任務(wù)6.教學(xué)待遇與工資6.1工資待遇6.2社會保險與福利7.教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)經(jīng)費8.教師考核與評價8.1考核標準8.2考核方式8.3評價結(jié)果運用9.休假與假期9.1常年休假9.2特殊假期10.違約責(zé)任10.1教師違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項14.合同生效與解除第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確用人單位與教師之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進教育事業(yè)的發(fā)展。2.合同主體2.1用人單位2.1.1單位名稱：[用人單位全稱]2.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.3注冊地址：[用人單位注冊地址]2.2教師個人2.2.1姓名：[教師姓名]2.2.2性別：[教師性別]2.2.3身份證號碼：[教師身份證號碼]2.2.4聯(lián)系電話：[教師聯(lián)系電話]3.合同期限3.1聘用期限3.1.1本合同聘用期限為[聘用期限年數(shù)]年，自[起始日期]起至[終止日期]止。3.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。3.2合同續(xù)簽3.2.1用人單位與教師應(yīng)在合同期滿前[提前通知期限]內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜。3.2.2續(xù)簽合同期限為[續(xù)簽期限年數(shù)]年。4.職責(zé)與權(quán)利4.1教師職責(zé)4.1.1遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。4.1.2完成教育教學(xué)工作任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量。4.1.3參加學(xué)校組織的各項活動，履行教師職業(yè)道德。4.2教師權(quán)利4.2.1獲得相應(yīng)的工資待遇和社會保險。4.2.2參與學(xué)校民主管理，對學(xué)校工作提出意見和建議。4.3用人單位職責(zé)4.3.1為教師提供必要的教學(xué)設(shè)施和條件。4.3.2保障教師的合法權(quán)益，維護教師的工作穩(wěn)定。4.4用人單位權(quán)利4.4.1對教師進行考核和評價。4.4.2對教師進行獎懲和培訓(xùn)。5.工作崗位及教學(xué)任務(wù)5.1工作崗位5.1.1教師擔(dān)任[具體工作崗位]，如：小學(xué)語文教師、初中數(shù)學(xué)教師等。5.1.2教師所在學(xué)校為[學(xué)校名稱]。5.2教學(xué)任務(wù)5.2.1教師按照學(xué)校教學(xué)計劃，完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。5.2.2教師需參加學(xué)校組織的教研活動，提高教育教學(xué)水平。6.教學(xué)待遇與工資6.1工資待遇6.1.1教師工資按國家規(guī)定和學(xué)校薪酬制度執(zhí)行。6.1.2教師工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2社會保險與福利6.2.1用人單位依法為教師繳納社會保險。6.2.2用人單位根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校福利制度，為教師提供相應(yīng)福利待遇。8.教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1教師培訓(xùn)內(nèi)容包括教育教學(xué)理論、學(xué)科專業(yè)知識、教學(xué)方法與技能等。8.1.2用人單位將根據(jù)教師的專業(yè)發(fā)展需求和學(xué)校實際情況，制定年度培訓(xùn)計劃。8.2培訓(xùn)方式8.2.1培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實踐研修等。8.2.2用人單位將提供必要的培訓(xùn)資源，包括教材、網(wǎng)絡(luò)平臺、實踐基地等。8.3培訓(xùn)經(jīng)費8.3.1培訓(xùn)經(jīng)費由用人單位承擔(dān)，用于支付培訓(xùn)教師的工資、差旅費、資料費等。9.教師考核與評價9.1考核標準9.1.1考核標準包括師德表現(xiàn)、教育教學(xué)能力、工作業(yè)績等。9.1.2考核標準將依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校實際情況制定。9.2考核方式9.2.1考核方式包括自我評價、同行評議、學(xué)生評價、領(lǐng)導(dǎo)評價等。9.2.2考核結(jié)果將作為教師職稱評定、崗位調(diào)整、績效工資發(fā)放的依據(jù)。9.3評價結(jié)果運用9.3.1評價結(jié)果將用于指導(dǎo)教師改進教育教學(xué)工作，促進教師專業(yè)成長。10.休假與假期10.1常年休假10.1.1教師享有國家規(guī)定的帶薪年休假。10.1.2教師根據(jù)工作年限和實際情況，可申請年休假。10.2特殊假期10.2.1教師在遇到特殊情況，如婚假、產(chǎn)假、喪假等，可按國家規(guī)定享受相應(yīng)假期。10.2.2教師享受特殊假期期間，工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。11.違約責(zé)任11.1教師違約責(zé)任11.1.1教師未經(jīng)用人單位同意，擅自離職或違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.1.2教師違約給用人單位造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。11.2用人單位違約責(zé)任11.2.1用人單位未按合同約定支付工資、社會保險等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2.2用人單位違約給教師造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.1.2出現(xiàn)法定解除合同的情形，如教師喪失教師資格、嚴重違紀等。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿，合同自然終止。12.2.2出現(xiàn)法定終止合同的情形，如教師退休、學(xué)校撤銷崗位等。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。13.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1爭議解決機構(gòu)為[勞動爭議仲裁委員會名稱]。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供中介、咨詢、服務(wù)或其他輔助作用的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的同意15.2.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)達成書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容收取合理的費用。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，是獨立的服務(wù)合同關(guān)系，而非雇傭關(guān)系。15.5.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)，也不承擔(dān)因甲乙雙方違約而產(chǎn)生的責(zé)任。16.甲乙雙方額外條款16.1.1第三方介入不影響本合同的執(zhí)行。16.1.2甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在本合同項下的責(zé)任，限于其直接過錯造成甲乙雙方損失的范圍內(nèi)。17.2第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的[具體比例或金額]。18.第三方違約責(zé)任18.1如果第三方違反本合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)