初級會計經(jīng)濟法基礎-初級會計《經(jīng)濟法基礎》高頻考點49

初級會計經(jīng)濟法基礎-初級會計《經(jīng)濟法基礎》高頻考點49單選題（共27題，共27分）(1.)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可立即解除勞動合同，不需事先告知用人單（江南博哥）位的是()。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的正確答案：B參考解析：選項ACD：屬于勞動者可“隨時通知”解除勞動合同的情形。(2.)甲公司通過簽訂服務期協(xié)議將尚有4年勞動合同期限的職工劉某派出參加6個月的專業(yè)技術培訓，甲公司提供10萬元專項培訓費用。雙方約定，劉某培訓結束后須在甲公司工作滿5年，否則應向公司支付違約金。劉某培訓結束工作2年時因個人原因向公司提出解除勞動合同。下列關于劉某服務期約定及勞動合同解除的表述中，正確的是()。A.雙方不得在服務期協(xié)議中約定違約金B(yǎng).5年服務期的約定因超過勞動合同剩余期限而無效C.劉某可以解除勞動合同，但甲公司有權要求其支付違約金D.服務期約定因限制了劉某的自主擇業(yè)權而無效正確答案：C參考解析：選項A，服務期和競業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金；選項B，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿，雙方另有約定的，從其約定；選項D，服務期約定在限制了勞動者自主擇業(yè)權的同時，用人單位也付出了培訓費用，因此不屬于用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效情形。(3.)2013年4月1日，張某到甲公司工作，2019年8月1日，雙方的勞動合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽，已知勞動合同終止前12個月，張某月平均工資5000元，甲公司所在地職工月平均工資4500元，計算勞動合同終止后甲公司應向張某支付經(jīng)濟補償?shù)南铝泄街?，正確的是()。A.4500×6＝27000（元）B.4500×7＝31500（元）C.5000×5.5＝27500（元）D.5000×6.5＝32500（元）正確答案：D參考解析：張某在甲公司的工作年限為2013年4月1日至2019年8月1日，共計6年零4個月，應支付6.5個月的工資作為補償，經(jīng)濟補償金＝6.5×5000＝32500（元）。(4.)甲公司職工孫某已參加職工基本養(yǎng)老保險，月工資15000元。已知甲公司所在地職工月平均工資為4000元，月最低工資標準為2000元。計算甲公司每月應從孫某工資中扣繳基本養(yǎng)老保險費的下列算式中，正確的是()。A.15000×8%＝1200元B.4000×3×8%＝960元C.2000×3×8%＝480元D.4000×8%＝320元正確答案：B參考解析：職工個人按照本人繳費工資的8%繳費。本人月平均工資高于當?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費基數(shù)。在本題中，孫某應當繳納的基本養(yǎng)老保險費為4000×3×8%＝960（元）。(5.)下列各項中，屬于代理記賬機構的義務的是()A.及時提供真實、完整的原始憑證和其他相關資料B.配備專人負責日常貨幣收支和保管C.對在執(zhí)行業(yè)務中知悉的商業(yè)秘密予以保密D.填制或取得符合國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定的原始憑證正確答案：C參考解析：選項ABD均屬于委托方的義務。(6.)根據(jù)稅務行政復議法律制度的規(guī)定，下列關于稅務行政復議決定的表述中，不正確的是()。A.被申請人不履行法定職責的，決定其在一定期限內(nèi)履行B.行政復議決定書一經(jīng)行政復議機關負責人簽字，即發(fā)生法律效力C.決定撤銷原具體行政行為的，可以責令被申請人在一定期限內(nèi)重新作出具體行政行為D.復議機關應當自受理申請之日起60日內(nèi)作出行政復議決定，情況復雜的，經(jīng)批準可以適當延長正確答案：B參考解析：（1）選項B：行政復議決定書一經(jīng)送達，即發(fā)生法律效力。（2）選項D：復議機關應當自受理申請之日起60日內(nèi)作出行政復議決定；情況復雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復議決定的，經(jīng)復議機關負責人批準，可以適當延長，并告知申請人和被申請人；但延長期限最多不超過30日。(7.)關于法的本質與特征的下列表述中，錯誤的是()。A.法是統(tǒng)治階級的國家意志的體現(xiàn)B.法由統(tǒng)治階級的物質生活條件所決定C.法完全不顧及被統(tǒng)治階級的愿望和要求D.法是明確而普遍適用的規(guī)范正確答案：C參考解析：選項C，法也會在一定程度上照顧被統(tǒng)治階級的利益，其目的是為了保全統(tǒng)治階級更大的、更為根本的利益。(8.)根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，下列糾紛中，當事人可以提請仲裁的是()。A.對稅務局做出的征收稅收滯納金的決定不服B.與自己的兄弟因為繼承財產(chǎn)發(fā)生的糾紛C.與自己工作的單位因為加班費問題產(chǎn)生的勞動爭議D.因所運貨物損壞而與運輸公司產(chǎn)生的合同糾紛正確答案：D參考解析：選項A，屬于縱向糾紛只能通過行政復議或行政訴訟解決；選項B，婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛不能提請仲裁；選項C，勞動爭議的仲裁不適用《仲裁法》。(9.)下列人員在中國境內(nèi)開立個人銀行結算賬戶，提供的下列證明文件中，屬于有效身份證件的是()。A.戶口所在地在北京的侯某提供的護照B.戶口所在地在石家莊的高某提供的機動車駕駛證C.15周歲的趙某提供的戶口簿D.戶口所在地在天津的羅某提供的完稅憑證正確答案：C參考解析：選項ABC，中國境內(nèi)已登記常住戶口的中國公民，有效身份證件為居民身份證，不滿16周歲的，可以使用居民身份證或戶口簿；選項D，個人的完稅證明、水電煤繳費單等稅費憑證可作為輔助身份證明(10.)甲公司為一般納稅人，2019年6月銷售新型冰箱50臺，每臺含稅價格5650元；采取以舊換新方式銷售同型號冰箱20臺，收回的舊冰箱每臺作價226元，實際每臺收取款項5424元。計算甲公司當月增值稅銷項稅額的下列算式中，正確的是()。A.[50×5650＋20×（5424－226）]×13%＝50239.8（元）B.（50×5650＋20×5424）÷（1＋13%）×13%＝44980（元）C.（50＋20）×5650÷（1＋13%）×13%＝45500（元）D.（50×5650＋20×5424）×13%＝50827.4（元）正確答案：C參考解析：納稅人采取以舊換新方式銷售貨物的（金銀首飾除外），應按新貨物的同期銷售價格確定銷售額，不得扣減舊貨物的收購價格。(11.)根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于企業(yè)所得稅納稅人的是()。A.個人獨資企業(yè)B.合伙企業(yè)C.個體工商戶D.民辦非企業(yè)單位正確答案：D參考解析：（1）個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)，不適用《企業(yè)所得稅法》，不屬于企業(yè)所得稅納稅義務人；新版章節(jié)練習，考前壓卷，更多優(yōu)質題庫+考生筆記分享，實時更新，用軟件考，（2）個體工商戶屬于個人，不屬于企業(yè)所得稅納稅人。(12.)某票據(jù)的出票日期為“2020年7月15日”，其規(guī)范寫法是()。A.貳零貳零年零柒月壹拾伍日B.貳零貳零年柒月壹拾伍日C.貳零貳零年零柒月拾伍日D.貳零貳零年柒月拾伍日正確答案：B參考解析：選項AC，“7月”前無須加“零”，因為不加零也不會導致變造行為的發(fā)生，即票據(jù)出票日期不可能被變造為“壹拾柒月”；選項D，“15日”前應加“壹”，因為不加壹，票據(jù)出票日期很容易被變造為“貳拾伍日”。(13.)甲設計公司為增值稅小規(guī)模納稅人，2020年6月提供設計服務取得含增值稅價款202000元；因服務中止，退還給客戶含增值稅價款10100元。已知小規(guī)模納稅人增值稅征收率為1%，甲設計公司當月應繳納增值稅稅額的下列計算中，正確的是()。A.202000÷（1＋1%）×1%＝2000（元）B.202000×1%＝2020（元）C.（202000－10100）÷（1＋1%）×1%＝1700（元）D.（202000－10100）×1%＝1919（元）正確答案：C參考解析：納稅人適用簡易計稅方法計稅的，因服務中止而退還給購買方的銷售額，應當從當期銷售額中扣減。(14.)關于房產(chǎn)稅納稅人的下列表述中，不符合法律制度規(guī)定的是()。A.房屋出租的，承租人為納稅人B.房屋產(chǎn)權所有人不在房產(chǎn)所在地的，房產(chǎn)代管人或使用人為納稅人C.房屋產(chǎn)權屬于國家的，其經(jīng)營管理單位為納稅人D.房屋產(chǎn)權未確定的，房產(chǎn)代管人或使用人為納稅人正確答案：A參考解析：本題考查房產(chǎn)稅納稅人。需要注意的是，本題要求選擇否定式選項。房屋出租的，出租人為房產(chǎn)稅的納稅人，選項A表述錯誤。故本題選擇選項A。(15.)楊某與正保公司簽訂了5年期限的勞動合同，試用期5個月，工資8000元，當?shù)刈畹凸べY標準為4000元，試用期工資不得低于()A.3200元B.4000元C.6400元D.8000元正確答案：C參考解析：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本題中8000×80%＝6400元，不低于最低工資標準4000元，故楊某試用期工資不得低于6400元。(16.)根據(jù)支付結算法律制度的規(guī)定，下列存款人，不得開立基本存款賬戶的是()。A.設立臨時機構B.非法人企業(yè)C.異地常設機構D.單位設立的獨立核算的附屬機構正確答案：A參考解析：選項A，可以開立臨時存款賬戶(17.)根據(jù)消費稅法律制度的規(guī)定，下列各項中，不征收消費稅的是()。A.酒廠用于交易會樣品的自產(chǎn)紅酒B.卷煙廠用于連續(xù)生產(chǎn)卷煙的自產(chǎn)煙絲C.日化廠用于職工獎勵的自產(chǎn)高檔化妝品D.地板廠用于本廠辦公室裝修的自產(chǎn)實木地板正確答案：B參考解析：（1）選項B：屬于自產(chǎn)應稅消費品用于連續(xù)生產(chǎn)應稅消費品，移送時不繳納消費稅；（2）選項ACD：屬于自產(chǎn)應稅消費品用于“其他方面”，移送時繳納消費稅。(18.)甲、乙公司因技術轉讓合同的履行產(chǎn)生糾紛，甲公司向某人民法院提起訴訟，法院受理該案件，已知該案件涉及商業(yè)秘密，下列關于該案件是否公開審理的表述中，正確的是()。A.該案件應當公開審理B.該案件不應當公開審理C.由雙方當事人協(xié)商后決定是否公開審理D.由雙方當事人申請不公開審理的，可以不公開審理正確答案：D參考解析：人民法院審理民事案件，涉及商業(yè)秘密的案件，當事人申請不公開審理的，可以不公開審理。(19.)根據(jù)支付結算法律制度的規(guī)定，下列業(yè)務中，信用卡持卡人使用預借現(xiàn)金額度內(nèi)資金不得辦理的是()。A.劃轉到本人銀行結算賬戶B.在銀行柜面提取現(xiàn)金C.在銀行ATM機上提取現(xiàn)金D.劃轉到其他信用卡正確答案：D參考解析：選項A，屬于預借現(xiàn)金業(yè)務中的現(xiàn)金轉賬；選項BC，屬于預借現(xiàn)金業(yè)務中的現(xiàn)金提?。贿x項D，發(fā)卡機構不得將持卡人信用卡預借現(xiàn)金額度內(nèi)資金劃轉至其他信用卡，以及非持卡人的銀行結算賬戶或支付賬戶。(20.)下列各項中，屬于按照法的主體、調整對象和淵源對法所作的分類的是()。A.成文法和不成文法B.國際法和國內(nèi)法C.實體法和程序法D.一般法和特別法正確答案：B參考解析：選項A，是根據(jù)法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式所做的分類；選項C，是根據(jù)法的內(nèi)容所做的分類；選項D，是根據(jù)法的空間效力、時間效力或對人的效力所做的分類。(21.)甲、乙因合同糾紛申請仲裁，仲裁庭對案件裁決時未能形成多數(shù)意見，關于該案件仲裁裁決的下列表述中，符合法律規(guī)定的是()。A.應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出裁決B.應當由仲裁庭達成一致意見作出裁決C.按照首席仲裁員的意見作出裁決D.提請仲裁委員會作出裁決正確答案：C參考解析：裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見可以記入筆錄。仲裁庭不能形成“多數(shù)”意見時，裁決應當按照“首席仲裁員”的意見作出。(22.)根據(jù)增值稅法律制度的規(guī)定，下列各項中，進項稅額可以抵扣的是()。A.甲公司因管理不善導致的原材料被盜損失B.乙公司銷售二手車并委托M公司提供運輸，取得的增值稅專用發(fā)票C.丙公司接受A銀行的貸款服務D.丁公司將外購的房屋一部分用于生產(chǎn)經(jīng)營，一部分作為集體宿舍，以福利方式供員工居住正確答案：D參考解析：選項A，生產(chǎn)經(jīng)營過程中，因管理不善造成的非正常損失進項稅額不得抵扣；選項B，用于簡易計稅方法計稅項目的購進服務，進項稅額不得抵扣；選項C，購入的貸款服務進項稅額不得抵扣；選項D，用于集體福利的購進不動產(chǎn)，進項稅額不得抵扣，但不得抵扣的不動產(chǎn)，僅指“專用”于上述項目的不動產(chǎn)。(23.)某啤酒廠為增值稅一般納稅人，2019年8月份銷售乙類啤酒400噸，銷售價格為不含增值稅2800元/噸，本月啤酒包裝物押金逾期收入6000元。已知乙類啤酒適用的增值稅稅率為13%，消費稅稅額為220元/噸，則8月該啤酒廠應納的增值稅及消費稅稅額合計的下列計算中正確的是()。A.400×220＝88000（元）B.400×2800×13%＝145600（元）C.400×220＋[400×2800＋6000÷（1＋13%）]×13%＝234290.27（元）D.400×220＋（400×2800＋6000）×13%＝234380（元）正確答案：C參考解析：啤酒從量定額計征消費稅，計稅數(shù)量為啤酒的“銷售”數(shù)量，則消費稅＝400×220＝88000（元）；啤酒的包裝物押金在逾期時應作為價外費用并入銷售額計征增值稅，價外費用為含稅銷售額應換算為不含稅銷售額。則增值稅＝[400×2800＋6000÷（1＋13%）]×13%＝146290.27（元）；增值稅及消費稅稅額合計＝146290.27＋88000＝234290.27（元）。(24.)2017年5月4日，王某到甲公司上班，并與公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內(nèi)容作了約定，并約定王某若提前解約須向公司支付違約金10000元。2019年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，公司未給予答復。2019年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟損失，雙方由此發(fā)生勞動爭議。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列關于王某提前解約法律后果的表述中，正確的是()。A.甲公司有權要求其按約定支付違約金，也有權要求其賠償經(jīng)濟損失B.甲公司無權要求其按約定支付違約金，但有權要求其賠償經(jīng)濟損失C.甲公司無權要求其按約定支付違約金，也無權要求其賠償經(jīng)濟損失D.甲公司有權要求其按約定支付違約金，但無權要求其賠償經(jīng)濟損失正確答案：B參考解析：（1）《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中“服務期和競業(yè)禁止”以外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任。故王某無須向甲公司支付違約金；（2）勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。本題中，王某應提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。王某2019年12月1日，遞交了書面辭職報告，2019年12月6日自行離職，屬于違法解除勞動合同，給甲公司造成的損失，應當承擔賠償責任。(25.)甲公司為增值稅一般納稅人。主要從事化妝品生產(chǎn)和銷售業(yè)務，2019年6月有關經(jīng)營情況如下：（1）銷售自產(chǎn)高檔美容類化妝品，取得不含增值稅銷售額3000000元。（2）將100套自產(chǎn)高檔美容類化妝品無償贈送給客戶，當月同類化妝品不含增值稅單價1000元/套。（3）將40套自產(chǎn)高檔護膚類化妝品獎勵給公司優(yōu)秀員工，當月同類化妝品不含增值稅單價500元/套。（4）以銀行存款5000000元投資乙商場。（5）受托為丙公司加工一批高檔修飾類化妝品，收取加工費開具增值稅專用發(fā)票，注明金額250000元，稅額32500元，丙公司提供材料成本600000元；甲公司無同類化妝品銷售價格。（6）進口一批成套化妝品，海關審定關稅完稅價格935000元，取得海關進口增值稅專用繳款書。已知：銷售高檔化妝品增值稅稅率為13%，消費稅稅率為15%，關稅稅率為5%。取得的扣稅憑證均符合抵扣規(guī)定。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。計算甲公司當月受托加工高檔修飾類化妝品應代收代繳消費稅稅額的下列算式中，正確的是()。A.（600000＋250000）×15%＝127500（元）B.（600000＋250000）÷（1－15%）×15%＝150000（元）C.600000×15%＝90000（元）D.（600000＋250000＋32500）×15%＝132375（元）正確答案：B參考解析：委托加工的應稅消費品，按照受托方的同類消費品的銷售價格計算納稅，沒有同類消費品銷售價格的，按照組成計稅價格計算納稅。組成計稅價格＝（材料成本＋加工費）÷（1－比例稅率）。應納稅額＝組成計稅價格×比例稅率。(26.)甲公司為增值稅一般納稅人。主要從事化妝品生產(chǎn)和銷售業(yè)務，2019年6月有關經(jīng)營情況如下：（1）銷售自產(chǎn)高檔美容類化妝品，取得不含增值稅銷售額3000000元。（2）將100套自產(chǎn)高檔美容類化妝品無償贈送給客戶，當月同類化妝品不含增值稅單價1000元/套。（3）將40套自產(chǎn)高檔護膚類化妝品獎勵給公司優(yōu)秀員工，當月同類化妝品不含增值稅單價500元/套。（4）以銀行存款5000000元投資乙商場。（5）受托為丙公司加工一批高檔修飾類化妝品，收取加工費開具增值稅專用發(fā)票，注明金額250000元，稅額32500元，丙公司提供材料成本600000元；甲公司無同類化妝品銷售價格。（6）進口一批成套化妝品，海關審定關稅完稅價格935000元，取得海關進口增值稅專用繳款書。已知：銷售高檔化妝品增值稅稅率為13%，消費稅稅率為15%，關稅稅率為5%。取得的扣稅憑證均符合抵扣規(guī)定。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。計算甲公司當月進口成套化妝品應繳納消費稅稅額的下列算式中，正確的是()。A.935000×15%＝140250（元）B.935000÷（1－15%）×15%＝165000（元）C.（935000＋935000×5%）÷（1－15%）×15%＝173250（元）D.（935000＋935000×5%）×15%＝147262.5（元）正確答案：C參考解析：納稅人進口應稅消費品，按照組成計稅價格和規(guī)定的稅率計算應納稅額。組成計稅價格＝（關稅完稅價格＋關稅）÷（1－消費稅比例稅率）。應納稅額＝組成計稅價格×比例稅率。(27.)甲公司為增值稅一般納稅人。主要從事化妝品生產(chǎn)和銷售業(yè)務，2019年6月有關經(jīng)營情況如下：（1）銷售自產(chǎn)高檔美容類化妝品，取得不含增值稅銷售額3000000元。（2）將100套自產(chǎn)高檔美容類化妝品無償贈送給客戶，當月同類化妝品不含增值稅單價1000元/套。（3）將40套自產(chǎn)高檔護膚類化妝品獎勵給公司優(yōu)秀員工，當月同類化妝品不含增值稅單價500元/套。（4）以銀行存款5000000元投資乙商場。（5）受托為丙公司加工一批高檔修飾類化妝品，收取加工費開具增值稅專用發(fā)票，注明金額250000元，稅額32500元，丙公司提供材料成本600000元；甲公司無同類化妝品銷售價格。（6）進口一批成套化妝品，海關審定關稅完稅價格935000元，取得海關進口增值稅專用繳款書。已知：銷售高檔化妝品增值稅稅率為13%，消費稅稅率為15%，關稅稅率為5%。取得的扣稅憑證均符合抵扣規(guī)定。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。計算甲公司當月應向稅務機關繳納增值稅稅額的下列算式中，正確的是()。A.3000000×13%＋32500＝422500（元）B.3000000×13%＋32500－（935000＋935000×5%）×13%＝294872.5（元）C.（3000000＋100×1000）×13%－（935000＋935000×5%）×13%＝275372.5（元）D.（3000000＋100×1000＋500×40）×13%＋32500－（935000＋935000×5%）÷（1－15%）×13%＝287950（元）正確答案：D參考解析：將自產(chǎn)貨物用于職工福利、無償贈送需要視同銷售計征增值稅；進口化妝品允許抵扣的增值稅進項稅額＝（關稅完稅價格＋關稅）÷（1－消費稅比例稅率）×增值稅稅率＝（935000＋935000×5%）÷（1－15%）×13%＝150150（元）；甲公司當月應納增值稅稅額＝（3000000＋100×1000＋500×40）×13%＋32500－（935000＋935000×5%）÷（1－15%）×13%＝287950（元）。多選題（共18題，共18分）(28.)下列各項中，屬于法律關系的客體的有()。A.有價證券B.庫存商品C.提供勞務行為D.智力成果正確答案：A、B、C、D參考解析：選項AB屬于法律關系客體中的“物”；選項C，屬于法律關系客體中的“行為”；選項D，屬于法律關系客體中的“精神產(chǎn)品”。(29.)下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有()。A.趙某在甲公司連續(xù)工作15年B.錢某與乙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且錢某無法定不得訂立無固定期限勞動合同的情形，繼續(xù)續(xù)訂C.丙國有企業(yè)改制與孫某重新訂立勞動合同，孫某在丙企業(yè)連續(xù)工作12年且距法定退休年齡8年D.丁公司初次實行勞動合同制度，李某在丁公司連續(xù)工作10年且距法定退休年齡不足15年正確答案：A、B、C參考解析：選項D，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同(30.)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有()。A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇B.勞動者被人民法院宣告死亡C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.勞動合同期滿，但女職工在產(chǎn)期正確答案：A、B、C參考解析：有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者達到法定退休年齡的；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項D，屬于勞動合同終止的例外情形，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。(31.)根據(jù)民事訴訟法律制度的規(guī)定，民事訴訟中實行一審終審制的有()。A.適用特別程序、督促程序B.適用公示催告程序C.適用簡易程序D.最高人民法院所作的一審判決正確答案：A、B、D參考解析：選項C，簡易程序中的“小額訴訟程序”審理的案件實行一審終審制。(32.)下列關于個人銀行結算賬戶的說法中，正確的有()。A.個人水電煤氣繳費單等稅費憑證也可作為開立個人銀行結算賬戶的輔助身份證明B.他人代理開立個人銀行結算賬戶，銀行認為有必要的，應要求代理人出具證明代理關系的公證書C.單位代理開立的個人銀行賬戶，在被代理人持本人有效身份證件到開戶銀行辦理身份確認、密碼重置等激活手續(xù)前，只收不付D.無民事行為能力人不能申請開立個人銀行結算賬戶正確答案：A、B、C參考解析：選項D，無民事行為能力人可以申請開立個人銀行結算賬戶，由法定代理人代理開立。(33.)根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列各項中，表述正確的有()。A.職工按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，可以全額記入個人賬戶B.靈活就業(yè)人員按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費全部記入個人賬戶C.職工按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶的免征利息稅D.職工按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，不得提前支取正確答案：A、C、D參考解析：選項B，靈活就業(yè)人員繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶。(34.)根據(jù)會計法律制度的規(guī)定，關于會計人員繼續(xù)教育下列說法中，正確的有()。A.凡是用人單位的會計人員無論是否取得會計專業(yè)技術資格均應當接受會計人員繼續(xù)教育B.會計人員繼續(xù)教育的主要內(nèi)容是加強會計職業(yè)道德的培訓以提高會計人員職業(yè)道德水平C.用人單位應當保障會計人員參加會計繼續(xù)教育的權利D.會計人員每年參加繼續(xù)教育取得的學分不得少于24學分，其中專業(yè)科目一般不少于總學分的2/3正確答案：A、C參考解析：選項B，會計職業(yè)道德只是專業(yè)科目之一，會計繼續(xù)教育既包括公需科目也包括專業(yè)科目；選項D，會計專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育每年應取得不少于90學分。其中，專業(yè)科目一般不少于總學分的2/3。(35.)下列各項中，屬于法律事件的有()。A.某服裝廠與供貨商訂立了一份合同B.張某受到意外事故傷害C.戰(zhàn)爭爆發(fā)D.趙某出生正確答案：B、C、D參考解析：選項A屬于法律行為。(36.)參加職工基本養(yǎng)老保險的下列人員中，基本養(yǎng)老保險費全部由個人繳納的有()。A.城鎮(zhèn)私營企業(yè)的職工B.無雇工的個體工商戶C.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員D.實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工正確答案：B、C參考解析：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。(37.)根據(jù)支付結算法律制度的規(guī)定，票據(jù)或粘單未記載下列事項，保證人仍需承擔保證責任的有()。A.保證人簽章B.保證日期C.被保證人名稱D.“保證”字樣正確答案：B、C參考解析：選項AD，屬于保證的絕對記載事項，如果不記載，保證行為無效；選項BC，屬于保證的相對記載事項，未記載，按照法律規(guī)定執(zhí)行，保證人仍應當承擔保證責任。(38.)2017年1月，甲公司一批會計檔案保管期滿，其中有尚未結清的債權債務原始憑證。甲公司檔案管理機構請會計機構負責人張某及相關人員在會計檔案銷毀清冊上簽署意見，將該批會計檔案全部銷毀。2017年9月，出納鄭某調離，與接替其工作的王某辦理了會計工作交接。2017年12月，為完成利潤指標，會計機構負責人張某采取虛增營業(yè)收入等方法，調整了財務會計報告，并經(jīng)法定代表人周某同意，向乙公司提供了未經(jīng)審計的財務會計報告。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。關于甲公司銷毀會計檔案的下列表述中，正確的是()。A.檔案管理機構負責人應在會計檔案銷毀清冊上簽署意見B.法定代表人周某應在會計檔案銷毀清冊上簽署意見C.會計機構負責人張某不應在會計檔案銷毀清冊上簽署意見D.保管期滿但未結清的債權債務原始憑證不得銷毀正確答案：A、B、D參考解析：（1）選項ABC：“單位負責人、檔案管理機構負責人、會計管理機構負責人、檔案管理機構經(jīng)辦人、會計管理機構經(jīng)辦人”均應在會計檔案銷毀清冊上簽署意見。（2）選項D：保管期滿但未結清的債權債務原始憑證和涉及其他未了事項的會計憑證不得銷毀。(39.)2017年1月，甲公司一批會計檔案保管期滿，其中有尚未結清的債權債務原始憑證。甲公司檔案管理機構請會計機構負責人張某及相關人員在會計檔案銷毀清冊上簽署意見，將該批會計檔案全部銷毀。2017年9月，出納鄭某調離，與接替其工作的王某辦理了會計工作交接。2017年12月，為完成利潤指標，會計機構負責人張某采取虛增營業(yè)收入等方法，調整了財務會計報告，并經(jīng)法定代表人周某同意，向乙公司提供了未經(jīng)審計的財務會計報告。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。下列關于會計人員鄭某與王某交接會計工作的表述中，正確的是()。A.鄭某與王某應按移交清冊逐項移交，核對點收B.應由會計機構負責人張某監(jiān)交C.移交完畢，鄭某與王某以及監(jiān)交人應在移交清冊上簽名或蓋章D.移交完畢，王某可自行另立新賬進行會計記錄正確答案：A、B、C參考解析：（1）選項A：移交人員在辦理移交時，要按移交清冊逐項移交；接替人員要逐項核對點收。（2）選項B:一般會計人員辦理交接手續(xù)，由會計機構負責人（會計主管人員）監(jiān)交。（3）選項C：交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人應當在移交清冊上簽名或蓋章。（4）選項D：接替人員應當繼續(xù)使用移交的會計賬簿，不得自行另立新賬，以保持會計記錄的連續(xù)性。(40.)2017年1月，甲公司一批會計檔案保管期滿，其中有尚未結清的債權債務原始憑證。甲公司檔案管理機構請會計機構負責人張某及相關人員在會計檔案銷毀清冊上簽署意見，將該批會計檔案全部銷毀。2017年9月，出納鄭某調離，與接替其工作的王某辦理了會計工作交接。2017年12月，為完成利潤指標，會計機構負責人張某采取虛增營業(yè)收入等方法，調整了財務會計報告，并經(jīng)法定代表人周某同意，向乙公司提供了未經(jīng)審計的財務會計報告。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。關于甲公司向乙公司提供財務會計報告的下列表述中，正確的是()。A.財務會計報告經(jīng)注冊會計師審計后才能對乙公司提供B.會計機構負責人張某應在財務會計報告上簽章C.主管會計工作的負責人應在財務會計報告上簽章D.法定代表人周某應在財務會計報告上簽章正確答案：B、C、D參考解析：（1）選項A：并非所有公司的財務會計報告都必須經(jīng)過審計，有關法律、行政法規(guī)規(guī)定會計報表、會計報表附注和財務情況說明書須經(jīng)注冊會計師審計的，注冊會計師及其所在的會計師事務所出具的審計報告應當隨同財務會計報告一并提供。（2）選項BCD：由單位領導人（周某）、主管會計工作的負責人、會計機構負責人（張某）、會計主管人員簽章。(41.)2017年1月，甲公司一批會計檔案保管期滿，其中有尚未結清的債權債務原始憑證。甲公司檔案管理機構請會計機構負責人張某及相關人員在會計檔案銷毀清冊上簽署意見，將該批會計檔案全部銷毀。2017年9月，出納鄭某調離，與接替其工作的王某辦理了會計工作交接。2017年12月，為完成利潤指標，會計機構負責人張某采取虛增營業(yè)收入等方法，調整了財務會計報告，并經(jīng)法定代表人周某同意，向乙公司提供了未經(jīng)審計的財務會計報告。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。關于會計機構負責人張某采取虛增營業(yè)收入等方法調整財務會計報告行為性質及法律后果的下列表述中，正確的是()。A.可對張某處以罰款B.該行為屬于編制虛假財務會計報告C.張某5年之內(nèi)不得從事會計工作D.可對張某處以行政拘留正確答案：A、B、C參考解析：編制虛假財務會計報告構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的：（1）由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位并處5000元以上10萬元以下的罰款；（2）對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處3000元以上5萬元以下的罰款；（3）屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分；（4）其中的會計人員，5年內(nèi)不得從事會計工作。(42.)2017年5月4日，王某到甲公司上班，并與公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內(nèi)容作了約定，并約定王某若提前解約須向公司支付違約金10000元。2019年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，公司未給予答復。2019年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟損失，雙方由此發(fā)生勞動爭議。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款中，屬于勞動合同必備條款的是()。A.工作時間條款B.試用期條款C.社會保險條款D.勞動報酬條款正確答案：A、C、D參考解析：（1）勞動合同的必備條款包含：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點；⑤工作時間和休息休假（選項A正確）；⑥勞動報酬（選項D正確）；⑦社會保險（選項C正確）；⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（2）用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定試用期（選項B錯誤）、服務期、保密期等條款，但約定事項不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，否則該約定無效。(43.)2017年5月4日，王某到甲公司上班，并與公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內(nèi)容作了約定，并約定王某若提前解約須向公司支付違約金10000元。2019年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，公司未給予答復。2019年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟損失，雙方由此發(fā)生勞動爭議。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是()。A.直接向人民法院提起訴訟B.向調解組織申請調解C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.與王某協(xié)商解決正確答案：B、C、D參考解析：勞動爭議的解決路徑包括協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，故甲公司不能直接向人民法院提起訴訟。(44.)2017年5月4日，王某到甲公司上班，并與公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內(nèi)容作了約定，并約定王某若提前解約須向公司支付違約金10000元。2019年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，公司未給予答復。2019年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟損失，雙方由此發(fā)生勞動爭議。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。關于甲公司在王某離職后應履行義務的下列表述中，正確的是()。A.應向王某出具解除勞動合同的證明B.應為王某辦理檔案的轉移手續(xù)C.對與王某訂立的勞動合同文本，至少保存2年備查D.應為王某辦理社會保險關系的轉移手續(xù)正確答案：A、B、C、D參考解析：（1）選項ABD：勞動關系解除或者終止的，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)；（2）選項C：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。(45.)甲公司為增值稅一般納稅人。主要從事化妝品生產(chǎn)和銷售業(yè)務，201