中央直屬高校2025年度教師聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME中央直屬高校2025年度教師聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體2.1用人單位信息2.2教師信息3.聘用崗位與職責3.1崗位名稱與類別3.2崗位職責與權限3.3工作量與工作時間4.聘用期限與試用期4.1聘用期限4.2試用期5.教師工資與待遇5.1基本工資5.2獎金與補貼5.3社會保險與公積金6.教師培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容與方式6.2發(fā)展規(guī)劃與支持7.教學與科研任務7.1教學任務7.2科研任務8.教師考核與評價8.1考核指標與方法8.2評價結果與應用9.教師解聘與終止合同9.1解聘情形9.2終止合同程序10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.保密與知識產(chǎn)權11.1保密事項11.2知識產(chǎn)權歸屬12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項14.1合同生效14.2合同附件14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國高等教育法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于中央直屬高校2025年度聘用的教師。2.合同主體2.1用人單位信息用人單位名稱：中央直屬高校法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[住所地地址]2.2教師信息教師姓名：[教師姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]身份證號碼：[身份證號碼]學歷：[學歷]學位：[學位]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.聘用崗位與職責3.1崗位名稱與類別崗位名稱：[具體崗位名稱]崗位類別：[具體崗位類別]3.2崗位職責與權限教師應按照崗位要求，履行下列職責：（1）遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；（2）完成教育教學任務，保證教學質(zhì)量；（3）進行科學研究，推動學科發(fā)展；（4）參與學校管理和民主決策；（5）承擔學校安排的其他工作。（1）參與學校民主管理和監(jiān)督；（2）參加學術活動和專業(yè)培訓；（3）依法提出意見和建議；（4）依法享有勞動報酬和福利待遇；（5）依法維護自身合法權益。3.3工作量與工作時間教師應按照學校規(guī)定的工作量完成工作任務，工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.聘用期限與試用期4.1聘用期限本合同聘用期限為[聘用期限]，自[起始日期]至[終止日期]。4.2試用期本合同試用期自[起始日期]起至[終止日期]止，試用期為[試用期時長]。5.教師工資與待遇5.1基本工資教師的基本工資按照國家規(guī)定和學校工資標準執(zhí)行，具體金額為[基本工資金額]元/月。5.2獎金與補貼教師根據(jù)學校規(guī)定，享受相應的獎金和補貼，具體金額和發(fā)放方式由學校另行通知。5.3社會保險與公積金教師按照國家規(guī)定和學校規(guī)定參加社會保險和繳納住房公積金，具體繳費比例和金額由學校另行通知。6.教師培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容與方式學校為教師提供必要的培訓和發(fā)展機會，包括但不限于：（1）崗前培訓；（2）在職培訓；（3）學術交流；（4）海外研修。培訓方式包括集中培訓、在線學習、學術會議等。6.2發(fā)展規(guī)劃與支持學校根據(jù)教師個人發(fā)展需求，制定個人發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的支持和保障。8.教師考核與評價8.1考核指標與方法教師的考核主要包括教學質(zhì)量、科研水平、工作態(tài)度、學生評價等方面。考核指標包括：（1）教學質(zhì)量：課程教學質(zhì)量評價、學生滿意度調(diào)查等；（2）科研水平：科研項目數(shù)量、科研經(jīng)費、論文發(fā)表等；（3）工作態(tài)度：工作責任心、團隊合作精神、工作紀律等；（4）學生評價：學生滿意度調(diào)查、學生反饋意見等?？己朔椒òǘㄆ诳己?、年度考核和綜合評價。8.2評價結果與應用考核結果將作為教師晉升、評優(yōu)、獎懲的依據(jù)。評價結果將應用于：（1）教師職稱評定和崗位聘任；（2）教師績效獎金分配；（3）教師培訓和進修；（4）教師獎懲和激勵。9.教師解聘與終止合同9.1解聘情形教師有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反學校規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給學校造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）因?qū)W校撤銷、合并、分立等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行的。9.2終止合同程序用人單位決定解除或終止合同時，應當提前[提前通知期限]以書面形式通知教師，并給予相應的經(jīng)濟補償。10.合同變更與解除10.1合同變更合同內(nèi)容因客觀原因需要變更的，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式變更合同內(nèi)容。10.2合同解除合同解除包括協(xié)商解除和法定解除。雙方協(xié)商一致可以解除合同；符合法定解除條件的，任何一方均可解除合同。11.保密與知識產(chǎn)權11.1保密事項教師應保守學校商業(yè)秘密和涉及國家安全、榮譽和利益的秘密。11.2知識產(chǎn)權歸屬教師在執(zhí)行工作任務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸學校所有。12.違約責任12.1違約情形任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。12.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.爭議解決13.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為爭議解決機構。14.其他約定事項14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）教師崗位職責說明書；（2）教師考核評價標準；（3）其他與本合同相關的文件。14.3合同份數(shù)與效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入合同關系的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構、審計機構等。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是為了確保合同的公平、公正履行，提高合同執(zhí)行的效率和質(zhì)量，保障甲乙雙方的合法權益。3.第三方介入的條件（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備相應的資質(zhì)和能力；（3）第三方同意遵守本合同的約定。4.第三方介入的職責（1）提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；（2）對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；（3）提供咨詢服務，幫助甲乙雙方提高合同執(zhí)行效率；（4）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.第三方介入的程序5.1第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）簽訂第三方服務協(xié)議，明確第三方職責、權利、義務及費用；（3）第三方根據(jù)協(xié)議履行職責。6.第三方介入的費用6.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在第三方服務協(xié)議中明確。7.第三方責任限額（1）第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權益受損的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方在履行職責過程中，因不可抗力或甲乙雙方原因?qū)е聶嘁媸軗p的，第三方不承擔賠償責任；（3）第三方責任限額由甲乙雙方在第三方服務協(xié)議中約定。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方介入后，各方責任劃分如下：（1）甲乙雙方仍承擔各自在合同中的權利和義務；（2）第三方不替代甲乙雙方的權利和義務，僅作為協(xié)助方參與合同履行；（3）第三方與甲乙雙方之間產(chǎn)生的糾紛，由第三方自行解決，不影響甲乙雙方的合同關系。9.第三方介入后的合同變更9.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應書面通知第三方，并取得第三方同意。10.第三方介入后的爭議解決10.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式解決。11.第三方介入后的合同終止11.1第三方介入后，如合同終止，甲乙雙方應書面通知第三方，并按照第三方服務協(xié)議終止第三方介入。12.第三方介入后的保密義務12.1第三方在介入合同關系過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。13.第三方介入后的法律適用13.1第三方介入后的法律適用，按照本合同約定的法律適用原則執(zhí)行。14.第三方介入后的合同附件14.1第三方介入后的合同附件包括但不限于：（1）第三方服務協(xié)議；（2）第三方資質(zhì)證明文件；（3）第三方保密承諾書。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務、費用及責任限額等內(nèi)容。說明：第三方服務協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間簽訂的，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。2.第三方資質(zhì)證明文件詳細要求：文件應包括第三方的營業(yè)執(zhí)照、相關行業(yè)資格證書、專業(yè)能力證明等。說明：資質(zhì)證明文件用于證明第三方具備履行合同職責的能力。3.第三方保密承諾書詳細要求：承諾書應包含第三方的保密義務、保密范圍、違約責任等內(nèi)容。說明：保密承諾書用于保障甲乙雙方的商業(yè)秘密不被泄露。4.教師崗位職責說明書詳細要求：說明書應明確教師崗位的職責、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：崗位職責說明書用于規(guī)范教師的工作行為，確保教學質(zhì)量。5.教師考核評價標準詳細要求：標準應包含考核指標、評價方法、評價結果應用等內(nèi)容。說明：考核評價標準用于對教師進行考核和評價，確保教師隊伍的素質(zhì)。6.第三方介入費用清單詳細要求：清單應詳細列明第三方介入的各項費用及支付方式。說明：費用清單用于明確第三方介入的費用，方便甲乙雙方進行核算。7.第三方責任限額協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方在履行職責過程中可能產(chǎn)生的責任限額。說明：責任限額協(xié)議用于限制第三方在履行職責過程中的賠償責任。8.第三方介入后的合同變更通知書詳細要求：通知書應明確合同變更的內(nèi)容及雙方確認的日期。說明：合同變更通知書用于通知第三方合同變更的情況。9.第三方介入后的爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確爭議解決的方式、機構及程序。說明：爭議解決協(xié)議用于解決第三方介入過程中可能出現(xiàn)的爭議。10.第三方介入后的合同終止通知書詳細要求：通知書應明確合同終止的原因及日期。說明：合同終止通知書用于通知第三方合同終止的情況。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違反教學紀律違約責任認定：教師未按照教學計劃完成教學任務，或教學質(zhì)量不符合要求的，應承擔相應責任。示例：教師未按照教學計劃完成教學任務，導致課程進度滯后，應承擔相應責任。2.教師違反科研規(guī)定違約責任認定：教師未按照科研計劃完成科研項目，或科研成果存在虛假、剽竊等問題的，應承擔相應責任。示例：教師未按時完成科研項目，且項目成果存在虛假數(shù)據(jù)，應承擔相應責任。3.第三方未履行保密義務違約責任認定：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔相應責任。示例：第三方在介入過程中，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔相應責任。4.第三方未履行職責違約責任認定：第三方未按照合同約定履行職責，應承擔相應責任。示例：第三方未按照合同約定提供咨詢服務，導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應責任。5.甲乙雙方未按照合同約定履行義務違約責任認定：甲乙雙方未按照合同約定履行義務，應承擔相應責任。示例：甲乙雙方未按照合同約定支付費用，應承擔相應責任。全文完。中央直屬高校2025年度教師聘用合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止條件2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位名稱2.2崗位職責描述2.3工作地點2.4工作時間3.聘用期限與續(xù)聘3.1聘用期限3.2續(xù)聘條件3.3續(xù)聘程序4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及住房公積金4.4薪酬發(fā)放方式5.工作條件與保障5.1工作條件5.2工作環(huán)境5.3健康與安全5.4職業(yè)發(fā)展6.職業(yè)培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2培訓內(nèi)容6.3培訓費用6.4培訓考核7.崗位考核與評價7.1考核周期7.2考核內(nèi)容7.3評價標準7.4考核結果處理8.違約責任8.1違約行為定義8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同修改效力12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：薪酬待遇明細表12.3附件三：社會保險及住房公積金明細表13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人身份證明14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.2被聘用方：（姓名），身份證號碼：（身份證號碼）1.1.3聯(lián)系方式：學校聯(lián)系人：（姓名），聯(lián)系電話：（電話號碼）；被聘用方聯(lián)系人：（姓名），聯(lián)系電話：（電話號碼）1.1.4通訊地址：學校地址：（地址）；被聘用方地址：（地址）1.2合同簽訂日期：2025年（年）月（月）日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同終止條件1.4.1被聘用方因退休、死亡或喪失勞動能力等原因無法繼續(xù)履行合同1.4.2學校因合并、分立、撤銷等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行1.4.3雙方協(xié)商一致解除合同1.4.4其他法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止條件2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位名稱：（具體崗位名稱）2.2崗位職責描述2.2.1負責所在學科的教學、科研工作2.2.2參與課程建設、教材編寫、教學改革等工作2.2.3指導學生進行實驗、實習、畢業(yè)設計等實踐環(huán)節(jié)2.2.4參加學校組織的學術交流、學術會議等活動2.3工作地點：學校所在地2.4工作時間：根據(jù)國家法定工作時間和學校規(guī)定的工作時間執(zhí)行3.聘用期限與續(xù)聘3.1聘用期限：自2025年（年）月（月）日至2028年（年）月（月）3.2續(xù)聘條件3.2.1被聘用方在教學、科研等方面表現(xiàn)良好3.2.2學校因教學、科研需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致3.3續(xù)聘程序3.3.1被聘用方提出續(xù)聘申請3.3.2學校審核申請，決定是否續(xù)聘3.3.3雙方簽訂續(xù)聘合同4.薪酬待遇4.1基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和學校標準執(zhí)行4.2獎金及津貼4.2.1教學獎金：根據(jù)教學質(zhì)量、學生評價等因素確定4.2.2科研津貼：根據(jù)科研項目經(jīng)費、科研成果等因素確定4.3社會保險及住房公積金4.3.1學校按照國家規(guī)定為被聘用方繳納社會保險4.3.2學校按照國家規(guī)定為被聘用方繳納住房公積金4.4薪酬發(fā)放方式：每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放5.工作條件與保障5.1工作條件5.1.1提供必要的教學、科研設施5.1.2提供必要的工作場所5.1.3保證被聘用方的人身安全5.2工作環(huán)境5.2.2保障被聘用方的工作條件5.3健康與安全5.3.1學校為被聘用方提供必要的健康檢查5.3.2學校采取必要措施保障被聘用方的人身安全5.4職業(yè)發(fā)展5.4.1學校為被聘用方提供職業(yè)發(fā)展機會5.4.2學校鼓勵被聘用方參加各類培訓和學術活動6.職業(yè)培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.1.1學校為被聘用方提供必要的職業(yè)培訓6.1.2學校支持被聘用方參加國內(nèi)外學術會議、研討會等活動6.2培訓內(nèi)容6.2.1教學技能培訓6.2.2科研方法培訓6.2.3管理能力培訓6.3培訓費用6.3.1學校承擔必要的培訓費用6.3.2被聘用方自行承擔的部分由其個人承擔6.4培訓考核6.4.1培訓結束后進行考核6.4.2考核不合格者，學?？梢笾匦聟⒓优嘤?.崗位考核與評價7.1考核周期：每年一次7.2考核內(nèi)容7.2.1教學質(zhì)量7.2.2科研成果7.2.3工作業(yè)績7.2.4遵守紀律情況7.3評價標準7.3.1教學質(zhì)量：根據(jù)學生評價、同行評議等因素確定7.3.2科研成果：根據(jù)科研項目、論文發(fā)表等因素確定7.3.3工作業(yè)績：根據(jù)崗位職責完成情況確定7.3.4遵守紀律情況：根據(jù)學校規(guī)章制度執(zhí)行情況確定7.4考核結果處理7.4.1考核結果作為被聘用方薪酬、晉升、續(xù)聘等依據(jù)7.4.2對考核不合格者，學?？蛇M行談話、培訓等措施幫助其改進8.違約責任8.1違約行為定義8.1.1被聘用方未按照合同約定履行教學、科研等職責8.1.2被聘用方違反學校規(guī)章制度，造成不良影響8.1.3學校未按照合同約定支付薪酬、提供工作條件等8.2違約責任承擔8.2.1被聘用方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等8.2.2學校違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、恢復原狀等8.3違約賠償8.3.1賠償金額根據(jù)實際損失確定8.3.2違約金標準參照國家相關規(guī)定及雙方協(xié)商結果9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議9.1.2協(xié)商不成，可向?qū)W校所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力9.2爭議解決程序9.2.1雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請9.2.2仲裁委員會在收到申請后，依法進行調(diào)查、審理9.2.3仲裁委員會在審理結束后，作出裁決9.3爭議解決機構9.3.1學校所在地的勞動爭議仲裁委員會10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1被聘用方因退休、死亡或喪失勞動能力等原因無法繼續(xù)履行合同10.1.2學校因合并、分立、撤銷等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行10.1.3雙方協(xié)商一致解除合同10.1.4被聘用方嚴重違反合同或?qū)W校規(guī)章制度10.2合同解除程序10.2.1雙方應書面通知對方解除合同10.2.2雙方應按照國家相關規(guī)定辦理相關手續(xù)10.3合同解除后果10.3.1合同解除后，雙方應按照約定支付剩余薪酬10.3.2雙方應按照國家相關規(guī)定辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)11.2合同修改程序11.2.1雙方協(xié)商一致11.2.2以書面形式進行修改11.3合同修改效力11.3.1修改后的合同與原合同具有同等法律效力12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：薪酬待遇明細表12.3附件三：社會保險及住房公積金明細表13.合同簽署13.1簽署時間：2025年（年）月（月）日13.2簽署地點：學校會議室13.3簽署人身份證明13.3.1學校代表：（姓名），職務：（職務），身份證號碼：（身份證號碼）13.3.2被聘用方代表：（姓名），身份證號碼：（身份證號碼）14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義1.1.1第三方是指除合同雙方以外的，參與合同履行或提供相關服務的個人、法人或其他組織。1.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方、保險公司等。2.第三方介入的適用范圍2.1在合同履行過程中，如需引入第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助履行合同，可由雙方協(xié)商一致，約定第三方介入。2.2.1提供專業(yè)咨詢服務2.2.2進行工程監(jiān)理2.2.3提供保險保障2.2.4其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的情況3.第三方介入的程序3.1雙方協(xié)商確定第三方介入的事項及具體要求3.2雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任3.3第三方根據(jù)合作協(xié)議及本合同的規(guī)定，參與合同的履行4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。4.2第三方責任限額包括但不限于：4.2.1第三方在履行職責過程中造成的直接經(jīng)濟損失4.2.2第三方因違反合作協(xié)議或本合同規(guī)定而造成的損失4.3.1第三方的資質(zhì)和能力4.3.2第三方介入事項的復雜程度和風險4.3.3雙方協(xié)商一致的結果5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方在合同履行過程中的職責范圍應明確劃分，避免責任交叉。5.2第三方與其他各方的劃分說明如下：5.2.1學校與被聘用方：學校負責提供被聘用方的工作條件和薪酬待遇，被聘用方負責履行崗位職責。5.2.2第三方與學校：第三方根據(jù)合作協(xié)議及本合同的規(guī)定，為學校提供專業(yè)服務或協(xié)助履行合同。5.2.3第三方與被聘用方：第三方在合同履行過程中，應尊重被聘用方的合法權益，不得侵犯其權益。6.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明6.1第三方介入后的合同履行6.1.1第三方介入后，甲乙方應按照本合同的規(guī)定繼續(xù)履行各自的義務。6.1.2第三方介入事項的履行，不影響甲乙雙方合同權利義務的履行。6.2第三方介入后的違約責任6.2.1第三方違反合作協(xié)議或本合同規(guī)定，導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的違約責任。6.2.2第三方違約責任的具體承擔方式，由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。6.3第三方介入后的爭議解決6.3.1第三方介入后發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。6.3.2協(xié)商不成的，可按本合同約定的爭議解決方式處理。7.本合同修正后的生效7.1本合同修正后的內(nèi)容，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。7.2本合同修正后的內(nèi)容，與本合同原有內(nèi)容不一致的，以修正后的內(nèi)容為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：明確被聘用方的崗位職責和任職資格。詳細描述崗位職責的各項工作內(nèi)容、質(zhì)量要求和完成標準。列出被聘用方應具備的專業(yè)知識和技能要求。說明被聘用方的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升條件。2.附件二：薪酬待遇明細表詳細要求：列出被聘用方的基本工資、獎金、津貼等各項薪酬構成。明確薪酬發(fā)放的時間、方式和頻率。說明社會保險及住房公積金的繳納比例和金額。列出各類津貼、補貼的具體標準和條件。3.附件三：社會保險及住房公積金明細表詳細要求：列出被聘用方應繳納的社會保險種類和繳費基數(shù)。明確住房公積金的繳費比例和金額。說明社會保險和住房公積金的繳納期限和繳納機構。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方的名稱、資質(zhì)和參與事項。列出第三方服務的具體內(nèi)容、質(zhì)量要求和完成標準。約定第三方的權利、義務和責任。說明第三方介入的費用和支付方式。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：約定爭議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。明確爭議解決的程序和期限。說明爭議解決機構的名稱和職責。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：列出合同變更的內(nèi)容和原因。約定合同變更的生效條件和程序。說明合同變更對雙方權利義務的影響。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1被聘用方未按照合同約定履行教學、科研等職責。1.2學校未按照合同約定支付薪酬、提供工作條件等。1.3第三方未按照合作協(xié)議及本合同的規(guī)定履行職責。1.4雙方協(xié)商一致解除合同，但未按約定辦理相關手續(xù)。2.違約責任認定標準：2.1被聘用方違約：1.1.1被聘用方未履行崗位職責，影響學校教學、科研工作的，應承擔相應的賠償責任。1.1.2被聘用方違反學校規(guī)章制度，造成不良影響，應承擔相應的紀律處分。2.2學校違約：1.2.1學校未按合同約定支付薪酬，應按約定支付賠償金。1.2.2學校未按合同約定提供工作條件，應承擔相應的賠償責任。2.3第三方違約：1.3.1第三方未履行合作協(xié)議及本合同的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。1.3.2第三方因違約行為導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.4雙方協(xié)商一致解除合同未辦理手續(xù)：2.4.1雙方協(xié)商一致解除合同，但未按約定辦理相關手續(xù)，應承擔相應的賠償責任。示例說明：1.被聘用方未按合同約定完成教學任務，導致教學質(zhì)量下降，學?？梢蟊黄赣梅匠袚鄳馁r償責任，如支付違約金等。2.學校未按合同約定支付被聘用方薪酬，被聘用方有權要求學校支付賠償金，并繼續(xù)履行合同。3.第三方在提供咨詢服務過程中，因自身原因?qū)е路召|(zhì)量不達標，被聘用方可要求第三方承擔相應的賠償責任。全文完。中央直屬高校2025年度教師聘用合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同目的2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位2.2崗位職責2.3崗位權限3.工作時間與工作地點3.1工作時間3.2工作地點3.3工作班次4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇4.4社會保險和公積金5.教學與科研任務5.1教學任務5.2科研任務5.3任務完成要求6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1在職培訓6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3職稱晉升7.工作考核與評價7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3評價標準8.違約責任與合同解除8.1違約責任8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.保密與知識產(chǎn)權9.1保密義務9.2知識產(chǎn)權歸屬9.3知識產(chǎn)權保護10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同補充協(xié)議12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同份數(shù)13.合同簽署13.1簽署人13.2簽署日期14.合同附件14.1職位說明書14.2工作任務分配表14.3其他相關文件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：中央直屬高校2025年度教師聘用合同1.2合同雙方基本信息：1.2.1聘用方：中央直屬高校1.2.2被聘用方：[被聘用方姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.3合同簽訂日期：2025年[簽訂日期]1.4合同有效期：自2025年[開始日期]至2025年[結束日期]1.5合同目的：明確中央直屬高校與[被聘用方姓名]之間的勞動關系，規(guī)定雙方的權利和義務。第二條聘用崗位與職責2.1聘用崗位：[具體崗位名稱]2.2崗位職責：2.2.1負責本崗位的教學工作，完成教學計劃和相關教學任務。2.2.2參與學科建設和專業(yè)發(fā)展，參與課程改革和教材編寫。2.2.3承擔科研任務，參與科研項目的研究與申報。2.2.4參與學校組織的學術交流活動，提升學術水平。2.3崗位權限：2.3.1在規(guī)定范圍內(nèi)使用學校的教學資源和設施。2.3.2參與學校組織的培訓和學術研討活動。2.3.3根據(jù)教學需要，調(diào)整教學計劃和方法。第三條工作時間與工作地點3.1工作時間：按照學校規(guī)定的工作時間執(zhí)行，每周工作[具體工作天數(shù)]天，每日工作[具體工作時間]小時。3.2工作地點：中央直屬高校[具體校區(qū)或部門]3.3工作班次：[具體班次安排，如：白班、晚班等]第四條工資與福利待遇4.1基本工資：每月[具體金額]元，按月支付。4.2績效工資：根據(jù)個人年度考核結果，按比例發(fā)放。4.3福利待遇：4.3.1免費提供學校食堂餐飲。4.3.2提供宿舍住宿，住宿費用自理。4.3.3享受國家法定節(jié)假日、年假等休假待遇。4.4社會保險和公積金：4.4.1學校依法為被聘用方繳納社會保險。4.4.2學校依法為被聘用方繳納住房公積金。第五條教學與科研任務5.1教學任務：5.1.1每年完成[具體課時數(shù)]學時的教學工作。5.1.2參與指導學生的畢業(yè)論文或?qū)嵙暋?.2科研任務：5.2.1每年至少完成[具體論文或項目數(shù)量]篇論文或項目。5.2.2積極參與科研項目申報和實施。5.3任務完成要求：5.3.1教學任務需達到學校規(guī)定的教學質(zhì)量要求。5.3.2科研成果需達到學校規(guī)定的學術水平。第六條培訓與職業(yè)發(fā)展6.1在職培訓：6.1.1學校為被聘用方提供年度培訓計劃。6.1.2被聘用方應積極參加學校組織的各類培訓。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：6.2.1學校協(xié)助被聘用方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.2.2被聘用方應按照規(guī)劃努力提升自身能力。6.3職稱晉升：6.3.1被聘用方根據(jù)學校規(guī)定條件和程序申請職稱晉升。6.3.2學校為被聘用方提供必要的晉升支持。第八條工作考核與評價8.1考核方式：8.1.1學校每年對被聘用方進行年度考核。8.1.2年度考核包括教學、科研、師德師風等方面。8.2考核內(nèi)容：8.2.1教學質(zhì)量：包括教學計劃執(zhí)行情況、學生評價、教學成果等。8.2.2科研能力：包括科研項目、論文發(fā)表、專利授權等。8.2.3師德師風：包括師德表現(xiàn)、團隊合作、工作態(tài)度等。8.3評價標準：8.3.1按照學校制定的教師考核評價標準進行評價。8.3.2評價結果作為績效工資、職稱晉升和崗位調(diào)整的依據(jù)。第九條違約責任與合同解除9.1違約責任：9.1.1被聘用方違反合同約定，學校有權解除合同并追究違約責任。9.1.2學校違反合同約定，被聘用方有權要求賠償或解除合同。9.2合同解除條件：9.2.1被聘用方嚴重違反師德師風，損害學校聲譽。9.2.2被聘用方連續(xù)兩年考核不合格。9.2.3被聘用方因個人原因無法履行合同義務。9.3合同解除程序：9.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議。9.3.2學校單方面解除合同，應提前[具體天數(shù)]天通知被聘用方。第十條保密與知識產(chǎn)權10.1保密義務：10.1.1被聘用方對在學校工作期間知悉的機密信息負有保密義務。10.1.2保密期限自合同解除之日起[具體年限]年。10.2知識產(chǎn)權歸屬：10.2.1被聘用方在學校工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸學校所有。10.2.2學校有權使用、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用上述知識產(chǎn)權。10.3知識產(chǎn)權保護：10.3.1學校采取必要措施保護被聘用方的知識產(chǎn)權。10.3.2被聘用方應遵守國家有關知識產(chǎn)權的法律法規(guī)。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可以向?qū)W校所在地的仲裁機構申請仲裁。11.2爭議解決程序：11.2.1雙方應提交爭議事項及相關證據(jù)。11.2.2仲裁機構應在收到仲裁申請后[具體天數(shù)]內(nèi)做出裁決。11.3爭議解決地點：11.3.1爭議解決地點為學校所在地。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽署合同并加蓋公章。12.1.2合同經(jīng)學校相關部門審核批準。12.2合同變更程序：12.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同變更協(xié)議。12.2.2合同變更協(xié)議經(jīng)學校相關部門審核批準。12.3合同補充協(xié)議：12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。第十三條其他約定事項13.1不可抗力：13.1.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。13.1.2不可抗力事件發(fā)生后，應及時通知對方，并提供相關證明。13.2合同附件：13.2.1本合同附件包括但不限于：職位說明書、工作任務分配表等。13.3合同份數(shù)：13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，與甲乙雙方發(fā)生業(yè)務往來的其他自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于供應商、服務商、合作伙伴等。1.3第三方責任限額1.3.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應承擔相應的賠償責任。1.3.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并經(jīng)雙方簽字確認。2.第三方責任劃分2.1第三方責任劃分原則：2.1.1第三方在履行合同過程中，應按照合同約定履行相關義務。2.1.2第三方違反合同約定，導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.2第三方責任劃分具體條款：2.2.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應承擔全部賠償責任。2.2.2第三方違反合同約定，導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.2.3第三方責任限額按照合同約定執(zhí)行。3.第三方變更與解除3.1第三方變更：3.1.1合同履行過程中，如需更換第三方，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。3.1.2變更后的第三方應繼續(xù)履行原合同約定的義務。3.2第三方解除：3.2.1合同履行過程中，如需解除與第三方的合作關系，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。3.2.2解除協(xié)議應明確雙方的權利和義務，包括但不限于違約責任、賠償?shù)取?.第三方合作方式4.1第三方合作方式：4.1.1第三方以獨立合同主體的身份參與合同履行。4.1.2第三方應按照合同約定履行相關義務，確保合同目的實現(xiàn)。4.2第三方合作條款：4.2.1第三方應具備相應的資質(zhì)、能力和信譽，保證合同履行。4.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。5.第三方信息保密5.1第三方信息保密：5.1.1第三方在履行合同過程中，應嚴格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.1.2第三方不得將甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私泄露給任何第三方。5.2第三方保密條款：5.2.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家有關信息保密的法律法規(guī)。6.第三方糾紛解決6.1第三方糾紛解決方式：6.1.1第三方在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應協(xié)商解決。6.1.2協(xié)商不成的，可以向有關仲裁機構申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。6