二零二五年度外資企業(yè)員工勞動合同（含勞動仲裁）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度外資企業(yè)員工勞動合同（含勞動仲裁）1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂日期3.合同期限4.合同生效條件5.合同終止條件二、勞動合同主體1.用人單位信息2.員工信息3.合同簽訂代表三、工作內(nèi)容與崗位1.工作內(nèi)容描述2.崗位職責3.工作地點4.工作時間5.工作環(huán)境四、勞動報酬1.基本工資2.績效獎金3.津補貼4.加班費5.獎金及提成五、社會保險和福利1.社會保險繳納2.住房公積金3.帶薪年假4.事假5.病假六、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動安全2.職業(yè)健康3.工作環(huán)境改善4.勞動防護用品5.健康檢查七、勞動合同變更與解除1.變更條件2.變更程序3.解除條件4.解除程序5.離職手續(xù)八、勞動仲裁1.仲裁機構(gòu)2.仲裁程序3.仲裁時效4.仲裁費用5.仲裁結(jié)果九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決期限5.爭議解決費用十、其他約定1.保密條款2.競業(yè)限制3.通訊工具4.通訊費用5.其他約定事項十一、合同附件1.附件一：崗位說明書2.附件二：薪酬福利明細表3.附件三：社會保險繳納明細表4.附件四：勞動合同變更記錄5.附件五：勞動仲裁申請書十二、合同生效與備案1.合同生效日期2.合同備案手續(xù)3.合同備案機構(gòu)4.合同備案期限5.合同備案費用十三、合同解除后的后續(xù)事宜1.離職手續(xù)2.工資結(jié)算3.社會保險轉(zhuǎn)移4.住房公積金轉(zhuǎn)移5.其他后續(xù)事宜十四、合同解除后的爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決期限5.爭議解決費用合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：二零二五年度外資企業(yè)員工勞動合同（含勞動仲裁）2.合同簽訂日期：2025年1月1日3.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止4.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效5.合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除二、勞動合同主體1.用人單位信息：名稱：外資企業(yè)地址：市區(qū)路號法定代表人：X2.員工信息：姓名：X性別：男/女身份證號碼：聯(lián)系電話：X3.合同簽訂代表：用人單位代表：X員工代表：X三、工作內(nèi)容與崗位1.工作內(nèi)容描述：根據(jù)崗位要求，完成公司分配的各項工作任務(wù)。2.崗位職責：負責部門內(nèi)部日常管理工作。參與公司項目策劃與執(zhí)行。完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。3.工作地點：市區(qū)路號4.工作時間：標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。5.工作環(huán)境：符合國家相關(guān)勞動保護規(guī)定。四、勞動報酬1.基本工資：人民幣元/月。2.績效獎金：根據(jù)公司績效考核結(jié)果，按月發(fā)放。3.津補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體金額根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。4.加班費：按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定計算。5.獎金及提成：根據(jù)公司業(yè)績及個人貢獻，按月或季度發(fā)放。五、社會保險和福利1.社會保險繳納：用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：用人單位依法為員工繳納住房公積金。3.帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，員工享有帶薪年假。4.事假：根據(jù)公司制度，員工享有事假。5.病假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，員工享有病假。六、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動安全：用人單位必須確保員工在工作中的人身安全。2.職業(yè)健康：用人單位必須確保員工在工作中免受職業(yè)病危害。3.工作環(huán)境改善：用人單位應(yīng)不斷改善工作環(huán)境，確保員工身心健康。4.勞動防護用品：用人單位應(yīng)提供必要的勞動防護用品。5.健康檢查：用人單位應(yīng)定期組織員工進行健康檢查。七、勞動合同變更與解除1.變更條件：合同內(nèi)容需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.變更程序：變更合同需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章。3.解除條件：合同期滿；雙方協(xié)商一致解除；因法定事由解除；因不可抗力解除；其他法定解除情形。4.解除程序：解除合同需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章。5.離職手續(xù)：員工離職前需辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。八、勞動仲裁1.仲裁機構(gòu)：市勞動爭議仲裁委員會2.仲裁程序：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.仲裁時效：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。4.仲裁費用：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，由敗訴方承擔。5.仲裁結(jié)果：仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行。九、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。2.爭議解決機構(gòu)：市勞動爭議仲裁委員會或人民法院。3.爭議解決程序：根據(jù)爭議解決方式的具體規(guī)定執(zhí)行。4.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起，協(xié)商或調(diào)解期限不超過30日，仲裁或訴訟期限按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.爭議解決費用：根據(jù)爭議解決方式的具體規(guī)定執(zhí)行。十、其他約定1.保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.競業(yè)限制：員工在合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，不得在相同或相似行業(yè)內(nèi)從事與原用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。3.通訊工具：公司為員工提供的工作手機和電腦，員工應(yīng)妥善使用，不得用于私人用途。4.通訊費用：員工因工作產(chǎn)生的通訊費用，按照公司規(guī)定報銷。5.其他約定事項：雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商約定。十一、合同附件1.附件一：崗位說明書2.附件二：薪酬福利明細表3.附件三：社會保險繳納明細表4.附件四：勞動合同變更記錄5.附件五：勞動仲裁申請書十二、合同生效與備案1.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同備案手續(xù)：本合同需報送市人力資源和社會保障局備案。3.合同備案機構(gòu)：市人力資源和社會保障局。4.合同備案期限：自合同生效之日起，備案期限為五年。5.合同備案費用：根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十三、合同解除后的后續(xù)事宜1.離職手續(xù)：員工離職前需辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。2.工資結(jié)算：員工離職后，用人單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)清工資。3.社會保險轉(zhuǎn)移：員工離職后，社會保險關(guān)系應(yīng)按規(guī)定轉(zhuǎn)移。4.住房公積金轉(zhuǎn)移：員工離職后，住房公積金應(yīng)按規(guī)定轉(zhuǎn)移。5.其他后續(xù)事宜：雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定處理其他后續(xù)事宜。十四、合同解除后的爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。2.爭議解決機構(gòu)：市勞動爭議仲裁委員會或人民法院。3.爭議解決程序：根據(jù)爭議解決方式的具體規(guī)定執(zhí)行。4.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起，協(xié)商或調(diào)解期限不超過30日，仲裁或訴訟期限按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.爭議解決費用：根據(jù)爭議解決方式的具體規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：____________________簽字：____________________日期：____________________乙方（員工）：____________________簽字：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.培訓與發(fā)展甲方應(yīng)提供必要的在職培訓，幫助乙方提升職業(yè)技能和工作效率。甲方應(yīng)定期對乙方進行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果提供晉升機會。2.競爭性薪酬甲方承諾根據(jù)市場薪酬水平，定期調(diào)整乙方的基本工資，確保具有競爭力。甲方應(yīng)設(shè)立年終獎制度，根據(jù)公司業(yè)績和乙方個人貢獻進行發(fā)放。3.工作條件改善甲方應(yīng)定期對工作環(huán)境進行評估，并采取措施改善工作條件，確保員工健康和安全。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應(yīng)與乙方共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供職業(yè)成長路徑。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方為乙方提供的工作成果，包括但不限于專利、商標、軟件等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.個人隱私保護乙方有權(quán)要求甲方保護其個人隱私，不得未經(jīng)乙方同意公開其個人信息。2.個人職業(yè)發(fā)展權(quán)利乙方有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃提出工作調(diào)整申請，甲方應(yīng)予以考慮。3.工作時間彈性乙方有權(quán)在確保工作質(zhì)量的前提下，與甲方協(xié)商靈活的工作時間安排。4.休息日安排乙方有權(quán)要求甲方合理安排休息日，確保乙方享有充分的休息時間。5.業(yè)績評估透明度甲方應(yīng)確保業(yè)績評估過程的透明度，乙方有權(quán)查閱自己的評估結(jié)果。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介服務(wù)費用甲方與乙方之間的中介服務(wù)費用，由甲方承擔。2.中介服務(wù)責任中介機構(gòu)應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)，并對服務(wù)過程中產(chǎn)生的后果承擔責任。3.中介服務(wù)期限中介服務(wù)期限與勞動合同期限一致，自合同簽訂之日起至合同終止之日止。4.中介服務(wù)內(nèi)容中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方履行合同約定，包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同變更、合同解除等。5.中介服務(wù)費用支付中介服務(wù)費用在合同簽訂時支付，具體金額根據(jù)中介服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)期限確定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：薪酬福利明細表3.附件三：社會保險繳納明細表4.附件四：勞動合同變更記錄5.附件五：勞動仲裁申請書6.附件六：培訓與發(fā)展計劃7.附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議8.附件八：個人隱私保護協(xié)議9.附件九：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書10.附件十：中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資。認定：甲方未能按照約定的支付時間支付乙方工資，經(jīng)催告后仍未支付。2.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責。認定：乙方未能完成合同約定的工作任務(wù)，或在工作中造成重大損失。3.違約行為：甲方未按照合同約定提供必要的培訓和發(fā)展機會。認定：甲方未能提供合同中約定的培訓機會，或培訓內(nèi)容與實際需求不符。4.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。認定：乙方未經(jīng)甲方同意，泄露了甲方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議。2.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進行裁決的活動。3.勞動仲裁法：指《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。4.知識產(chǎn)權(quán)：指專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)等無形財產(chǎn)權(quán)利。5.個人隱私：指與個人身份有關(guān)的、不愿為他人所知悉的個人信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能及時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時催告甲方，若甲方仍未支付，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方對工作環(huán)境不滿意。解決辦法：乙方可向甲方提出改善工作環(huán)境的建議，甲方應(yīng)予以考慮并采取措施。3.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應(yīng)重新協(xié)商合同條款，達成一致意見后簽訂補充協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：1.外資企業(yè)招聘員工時使用。2.員工入職時簽訂。3.勞動合同到期時續(xù)簽或終止。4.員工晉升或調(diào)整崗位時使用。全文完。二零二五年度外資企業(yè)員工勞動合同（含勞動仲裁）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.企業(yè)基本信息1.2.員工基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件3.工作崗位與職責3.1.工作崗位3.2.職責與權(quán)限4.工作時間與休息休假4.1.工作時間4.2.休息日與節(jié)假日安排4.3.休息休假制度5.勞動報酬5.1.基本工資5.2.獎金與提成5.3.加班工資計算5.4.社會保險與公積金6.工作條件與保障6.1.工作環(huán)境6.2.安全生產(chǎn)6.3.保密條款7.考勤與考核7.1.考勤制度7.2.考核制度7.3.考核結(jié)果與應(yīng)用8.勞動合同解除與終止8.1.合同解除條件8.2.合同終止條件8.3.解除或終止合同的通知與手續(xù)9.勞動爭議解決9.1.內(nèi)部調(diào)解9.2.勞動仲裁9.3.法律訴訟10.其他約定事項10.1.競業(yè)限制10.2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3.不可抗力條款11.合同生效與修改11.1.合同生效條件11.2.合同修改程序12.通知與送達12.1.通知方式12.2.送達地址13.合同解除與終止后的責任13.1.合同解除或終止后的經(jīng)濟補償13.2.合同解除或終止后的其他責任14.合同爭議解決14.1.合同爭議解決方式14.2.合同爭議解決程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.企業(yè)基本信息1.1.1.企業(yè)名稱：外資企業(yè)1.1.2.法定代表人：1.1.3.注冊地址：省市區(qū)路號1.1.4.注冊資本：人民幣壹仟萬元整1.1.5.企業(yè)性質(zhì)：有限責任公司1.2.員工基本信息1.2.1.員工姓名：1.2.2.性別：男1.2.3.出生日期：1990年1月1日1.2.4.身份證號碼：XXXXXX1.2.5.家庭住址：省市區(qū)路號2.合同期限2.1.合同起始日期：2025年1月1日2.2.合同終止日期：2028年12月31日2.3.合同續(xù)簽條件：雙方均同意續(xù)簽，且無違反合同約定的行為3.工作崗位與職責3.1.工作崗位：市場部經(jīng)理3.2.職責與權(quán)限3.2.1.負責市場部整體運營管理3.2.2.制定市場戰(zhàn)略與計劃3.2.3.管理市場部團隊3.2.4.參與公司重大決策4.工作時間與休息休假4.1.工作時間：每周工作五天，每天工作8小時4.2.休息日與節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排，每周六、日為休息日4.3.休息休假制度：員工享有國家法定休息休假權(quán)益，根據(jù)工作需要，企業(yè)可適當調(diào)整休息休假時間5.勞動報酬5.1.基本工資：人民幣壹拾萬元整/年5.2.獎金與提成：根據(jù)公司年度業(yè)績及個人貢獻，給予相應(yīng)的獎金與提成5.3.加班工資計算：按照國家規(guī)定計算加班工資，加班工資不低于工資的150%5.4.社會保險與公積金：按照國家規(guī)定，企業(yè)為員工繳納社會保險與住房公積金6.工作條件與保障6.1.工作環(huán)境：公司提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障員工身體健康6.2.安全生產(chǎn)：公司嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，確保員工工作安全6.3.保密條款：員工需遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密7.考勤與考核7.1.考勤制度：員工需按時上下班，遵守公司考勤制度7.2.考核制度：公司每年對員工進行一次年度考核，考核結(jié)果作為晉升、調(diào)薪的依據(jù)7.3.考核結(jié)果與應(yīng)用：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應(yīng)不同的獎懲措施8.勞動合同解除與終止8.1.合同解除條件8.1.1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同8.1.2.員工嚴重違反公司規(guī)章制度8.1.3.員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作8.1.4.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的8.1.5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的8.2.合同終止條件8.2.1.合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽8.2.2.用人單位依法宣告破產(chǎn)8.2.3.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散8.3.解除或終止合同的通知與手續(xù)8.3.1.用人單位應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人8.3.2.勞動者應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位8.3.3.因不可抗力導致合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照法律規(guī)定處理9.勞動爭議解決9.1.內(nèi)部調(diào)解9.1.1.勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)進行內(nèi)部調(diào)解9.1.2.調(diào)解人員由用人單位指定，調(diào)解期限不超過三十日9.2.勞動仲裁9.2.1.內(nèi)部調(diào)解未達成協(xié)議的，雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁9.2.2.勞動仲裁期限為收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)9.3.法律訴訟9.3.1.對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟10.其他約定事項10.1.競業(yè)限制10.1.1.員工離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)任職10.1.2.競業(yè)限制期間，公司支付員工競業(yè)限制補償10.2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.1.員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有10.2.2.員工同意公司對其工作成果進行商業(yè)利用10.3.不可抗力條款10.3.1.由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任11.合同生效與修改11.1.合同生效條件11.1.1.雙方簽字蓋章后生效11.1.2.合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字11.2.合同修改程序11.2.1.修改合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致11.2.2.修改后的合同需重新簽字蓋章12.通知與送達12.1.通知方式12.1.1.以書面形式送達12.1.2.可通過郵寄、電子郵件等方式送達12.2.送達地址12.2.1.用人單位送達地址：省市區(qū)路號12.2.2.員工送達地址：省市區(qū)路號13.合同解除與終止后的責任13.1.合同解除或終止后的經(jīng)濟補償13.1.1.合同解除或終止后，用人單位應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償13.1.2.經(jīng)濟補償計算方法：按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償13.2.合同解除或終止后的其他責任13.2.1.雙方應(yīng)履行合同解除或終止后的其他義務(wù)13.2.2.合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)工作交接事宜14.合同爭議解決14.1.合同爭議解決方式14.1.1.雙方協(xié)商解決14.1.2.內(nèi)部調(diào)解14.1.3.勞動仲裁14.1.4.法律訴訟14.2.合同爭議解決程序14.2.1.雙方應(yīng)按照上述爭議解決方式依次進行14.2.2.爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，爭取友好解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定義15.1.1.第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的第三方機構(gòu)或個人。15.1.2.第三方包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2.第三方的職責15.2.1.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助合同履行。15.2.2.第三方在履行職責過程中，應(yīng)保持獨立、客觀、公正，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3.第三方的權(quán)利15.3.1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.3.2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的費用。15.4.第三方的義務(wù)15.4.1.第三方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量、標準完成工作。15.4.2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.5.第三方的責任15.5.1.第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。15.5.2.第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。15.6.第三方的責任限額15.6.1.第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的百分之十。15.6.2.如有特殊原因需要調(diào)整責任限額，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面確認。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1.甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需引入第三方，應(yīng)在合同中明確第三方的介入條件、職責、權(quán)利和義務(wù)。16.2.甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.3.甲乙雙方應(yīng)就第三方的費用支付達成一致，并明確支付方式和時間。16.4.甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方不得泄露任何商業(yè)秘密。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1.第三方介入合同履行后，其與甲乙雙方的關(guān)系由合同約定。17.2.第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。17.3.如協(xié)商不成，第三方可向合同約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。17.4.甲乙雙方應(yīng)保證第三方的合法權(quán)益，不得因第三方介入而損害第三方的合法權(quán)益。17.5.第三方介入合同履行期間，甲乙雙方仍應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。17.6.第三方介入合同履行結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，對第三方的服務(wù)進行評估，并給予相應(yīng)的反饋。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：表格內(nèi)容完整，信息準確無誤，包括姓名、身份證號碼、學歷、工作經(jīng)驗等。說明：用于記錄員工基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：員工體檢報告要求：體檢報告由具有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)出具，報告內(nèi)容真實有效。說明：用于證明員工入職時的健康狀況，作為合同附件之一。3.附件三：勞動合同要求：合同內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章，符合法律規(guī)定。說明：作為合同主體文件，詳細約定雙方權(quán)利義務(wù)。4.附件四：崗位說明書要求：說明書內(nèi)容詳細，包括崗位職責、工作標準、考核標準等。