二零二四年民營企業(yè)總經(jīng)理職位競聘與股權(quán)激勵合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年民營企業(yè)總經(jīng)理職位競聘與股權(quán)激勵合作協(xié)議本合同目錄一覽1.競聘條件與資格1.1競聘人基本條件1.2競聘人資格要求1.3競聘人提交材料2.競聘流程與時間安排2.1競聘報名2.2資格審查2.3競聘答辯2.4評委評分2.5成果公示3.股權(quán)激勵方案3.1激勵對象3.2激勵方式3.3激勵條件3.4激勵期限3.5激勵收益分配4.激勵資金來源與支付4.1資金來源4.2支付方式4.3支付時間5.職務(wù)競聘結(jié)果確認與公示5.1競聘結(jié)果確認5.2公示時間與方式6.職務(wù)競聘人職責與義務(wù)6.1職責范圍6.2工作要求6.3工作考核6.4違約責任7.股權(quán)激勵協(xié)議生效條件7.1競聘人競聘成功7.2雙方簽署協(xié)議7.3協(xié)議公示8.協(xié)議變更與解除8.1協(xié)議變更8.2協(xié)議解除8.3解除條件9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決期限10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.其他約定12.1通知方式12.2合同附件12.3法律適用13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：第一條競聘條件與資格1.1競聘人基本條件1.2競聘人資格要求1.2.2競聘人須具備較強的領(lǐng)導能力、組織協(xié)調(diào)能力和決策能力；1.3競聘人提交材料1.3.1競聘人須提交個人簡歷、學歷證書、工作經(jīng)歷證明、相關(guān)資格證書等材料；1.3.2競聘人須保證提交材料真實有效，如有虛假，取消競聘資格。第二條競聘流程與時間安排2.1競聘報名2.1.1報名時間：自本合同簽署之日起至2024年3月31日；2.1.2報名方式：競聘人須通過電子郵件或郵寄方式提交報名材料；2.2資格審查2.2.1審查時間：自報名截止之日起至2024年4月10日；2.2.2審查內(nèi)容：對競聘人提交的報名材料進行審查，確認競聘人是否符合競聘條件；2.3競聘答辯2.3.1答辯時間：自資格審查通過之日起至2024年4月20日；2.3.2答辯形式：競聘人須進行現(xiàn)場答辯；2.4評委評分2.4.1評分時間：自答辯結(jié)束之日起至2024年4月25日；2.4.2評分內(nèi)容：評委根據(jù)競聘人答辯表現(xiàn)、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等方面進行評分；2.5成果公示2.5.1公示時間：自評分結(jié)束之日起至2024年4月30日；2.5.2公示方式：在公司內(nèi)部公示競聘結(jié)果。第三條股權(quán)激勵方案3.1激勵對象3.1.1激勵對象為競聘成功并被任命為總經(jīng)理的人員；3.1.2激勵對象須符合公司規(guī)定的其他條件；3.2激勵方式3.2.1激勵方式為股票期權(quán)；3.2.2激勵方式的具體實施方案由公司董事會制定；3.3激勵條件3.3.1激勵條件包括但不限于公司業(yè)績指標、個人績效指標等；3.3.2激勵條件的具體內(nèi)容在股權(quán)激勵方案中詳細說明；3.4激勵期限3.4.1激勵期限為5年；3.4.2激勵期限自股權(quán)激勵方案生效之日起計算；3.5激勵收益分配3.5.1激勵收益分配方式根據(jù)激勵方案具體規(guī)定執(zhí)行；3.5.2激勵收益分配的具體時間、金額等在股權(quán)激勵方案中明確。第四條激勵資金來源與支付4.1資金來源4.1.1激勵資金來源于公司自有資金；4.1.2激勵資金的具體數(shù)額在股權(quán)激勵方案中確定；4.2支付方式4.2.1支付方式為分期支付；4.2.2支付時間根據(jù)激勵條件實現(xiàn)情況進行；4.3支付時間4.3.1首期支付時間為激勵期限開始后的第一個自然年度；4.3.2后續(xù)支付時間根據(jù)激勵條件實現(xiàn)情況進行。第五條職務(wù)競聘結(jié)果確認與公示5.1競聘結(jié)果確認5.1.1競聘結(jié)果由公司董事會最終確定；5.1.2競聘結(jié)果確認后，公司將向競聘人發(fā)出書面通知；5.2公示時間與方式5.2.1公示時間為競聘結(jié)果確認后的5個工作日內(nèi)；5.2.2公示方式為公司內(nèi)部公示。第六條職務(wù)競聘人職責與義務(wù)6.1職責范圍6.1.1負責公司的日常經(jīng)營管理；6.1.2制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃；6.1.3組織實施公司的各項決策；6.2工作要求6.2.1嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策；6.2.2嚴格遵守公司規(guī)章制度；6.2.3不斷提高自身綜合素質(zhì)；6.3工作考核6.3.1公司將根據(jù)競聘人職責范圍和工作要求進行考核；6.3.2考核結(jié)果作為競聘人績效獎金、晉升等依據(jù)；6.4違約責任6.4.1競聘人如有違反合同規(guī)定的行為，公司將依法追究其違約責任。第七條股權(quán)激勵協(xié)議生效條件7.1競聘人競聘成功7.1.1競聘人須通過競聘答辯，獲得公司董事會同意；7.1.2競聘人須符合公司規(guī)定的其他條件；7.2雙方簽署協(xié)議7.2.1公司與競聘人須在競聘結(jié)果確認后簽署股權(quán)激勵協(xié)議；7.2.2協(xié)議簽署后，雙方須按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)；7.3協(xié)議公示7.3.1協(xié)議簽署后，公司將按照法律規(guī)定進行公示；7.3.2公示無異議后，協(xié)議正式生效。第八條協(xié)議變更與解除8.1協(xié)議變更8.1.1協(xié)議任何一方提出變更協(xié)議內(nèi)容的，應書面通知對方；8.1.2雙方協(xié)商一致后，以書面形式修改協(xié)議內(nèi)容，并自雙方簽字之日起生效；8.2協(xié)議解除8.2.1雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的，應以書面形式明確解除原因和生效日期；8.2.2如一方違反協(xié)議約定，另一方有權(quán)要求解除協(xié)議，并要求違約方承擔相應責任；8.3解除條件8.3.1競聘人因個人原因辭職或被公司辭退；8.3.2公司因經(jīng)營不善或重大戰(zhàn)略調(diào)整，經(jīng)董事會決議需要解除協(xié)議；8.3.3雙方約定的其他解除條件。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)為中華人民共和國有管轄權(quán)的人民法院；9.2.2雙方可約定仲裁機構(gòu)，但需符合法律規(guī)定；9.3爭議解決期限9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在30日內(nèi)協(xié)商解決；9.3.2如協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條違約責任10.1違約情形10.1.1競聘人未履行合同約定的職責和義務(wù)；10.1.2公司未按照協(xié)議約定支付激勵資金；10.1.3雙方約定的其他違約情形；10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失；10.2.2違約方應支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定；10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額根據(jù)實際情況和雙方協(xié)商結(jié)果確定；10.3.2違約賠償應在違約行為發(fā)生后30日內(nèi)支付。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息等；11.1.2雙方在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密；11.2保密期限11.2.1保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后3年；11.2.2如雙方另有約定的，從其約定；11.3違約責任11.3.1違反保密義務(wù)的，應承擔相應的法律責任；11.3.2給對方造成損失的，應賠償損失。第十二條其他約定12.1通知方式12.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送；12.1.2通知送達地址為雙方在協(xié)議中約定的地址；12.2合同附件12.2.1本協(xié)議附件為股權(quán)激勵方案；12.2.2附件與本協(xié)議具有同等法律效力；12.3法律適用12.3.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律；12.3.2如涉及國際爭議，適用相關(guān)國際慣例。第十三條合同簽署13.1簽署主體13.1.1公司方：公司全稱，法定代表人姓名；13.1.2競聘人方：競聘人姓名；13.2簽署時間13.2.1本合同自雙方簽字之日起生效；13.3簽署地點13.3.1本合同簽署地為雙方約定的地點。第十四條合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1雙方簽署并加蓋公章；14.1.2本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自簽署之日起生效；14.2合同終止條件14.2.1協(xié)議約定的終止條件成就；14.2.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；14.3合同終止后的處理14.3.2雙方應相互結(jié)算，結(jié)清所有權(quán)利義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、評估、中介、執(zhí)行或其他服務(wù)的外部機構(gòu)或個人。15.2第三方的介入應經(jīng)甲乙雙方同意，并由雙方書面約定其服務(wù)內(nèi)容和范圍。16.第三方的選擇和授權(quán)16.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并書面授權(quán)其代表一方或雙方履行合同相關(guān)職責。16.2第三方在接受授權(quán)后，應遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并承擔相應的法律責任。17.第三方的責任和權(quán)利17.1第三方根據(jù)合同約定提供的服務(wù)，應保證其服務(wù)的質(zhì)量和及時性。17.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費用。17.3第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)失誤或違約，應承擔相應的責任。17.4第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：18.1.1第三方因自身原因?qū)е碌闹苯咏?jīng)濟損失；18.1.2第三方違反保密義務(wù)造成的損失；18.1.3第三方因故意或重大過失導致合同無法履行的損失。18.2超過責任限額的部分，由甲乙雙方按照各自責任承擔。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由本合同和雙方與第三方簽訂的委托協(xié)議共同確定。19.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按本合同第十三條爭議解決方式處理。19.3第三方不得直接與甲乙任何一方之外的第三方發(fā)生業(yè)務(wù)往來，否則由此產(chǎn)生的責任由第三方自行承擔。20.第三方介入時的額外條款及說明20.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；20.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容和范圍；20.1.3第三方的責任限額；20.1.4第三方的權(quán)利和義務(wù)。20.2甲乙雙方應在合同中明確，第三方的介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及雙方之間的合同關(guān)系。21.第三方介入的程序21.1第三方介入前，甲乙雙方應書面通知對方，并共同確定第三方的介入方式和時間；21.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持溝通，確保合同履行的順利進行；21.3第三方介入期間，甲乙雙方應定期評估第三方的工作表現(xiàn)，并在必要時調(diào)整第三方的工作內(nèi)容和范圍。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘報名表要求：競聘人須填寫完整的報名表，包括個人基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。說明：報名表作為競聘資格的初步審查材料。2.個人簡歷要求：簡歷須詳細記錄競聘人的工作經(jīng)歷、教育背景、專業(yè)技能等。說明：簡歷用于全面了解競聘人的背景和能力。3.學歷證書要求：競聘人須提供國家承認的學歷證書復印件。說明：學歷證書作為競聘人資格的重要證明。4.工作經(jīng)歷證明要求：由競聘人曾任職的公司出具的書面證明，證明競聘人的工作經(jīng)歷和職位。說明：工作經(jīng)歷證明用于核實競聘人的工作背景。5.相關(guān)資格證書要求：競聘人須提供與競聘崗位相關(guān)的資格證書復印件。說明：資格證書作為競聘人專業(yè)技能的證明。6.股權(quán)激勵方案要求：方案須詳細規(guī)定激勵對象、激勵方式、激勵條件、激勵期限、激勵收益分配等。說明：方案作為股權(quán)激勵的具體實施依據(jù)。7.合同簽署文件要求：甲乙雙方簽署的合同正本，以及雙方簽字蓋章的副本。說明：合同簽署文件是雙方權(quán)利義務(wù)的正式憑證。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的委托協(xié)議，明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容和范圍。說明：委托協(xié)議作為第三方介入的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.競聘人違約行為未按照競聘要求提交完整材料；提交虛假材料；未按時參加競聘答辯；競聘成功后未履行合同約定的職責和義務(wù)。責任認定標準：競聘人未提交完整材料，取消競聘資格；提交虛假材料，取消競聘資格，并承擔法律責任；未按時參加競聘答辯，取消競聘資格；競聘成功后未履行合同約定的職責和義務(wù)，按合同約定承擔違約責任。示例說明：競聘人A未按時提交個人簡歷，取消競聘資格。2.公司違約行為未按時支付激勵資金；未按照股權(quán)激勵方案執(zhí)行；未履行合同約定的職責和義務(wù)。責任認定標準：未按時支付激勵資金，按合同約定支付違約金；未按照股權(quán)激勵方案執(zhí)行，按合同約定承擔違約責任；未履行合同約定的職責和義務(wù)，按合同約定承擔違約責任。示例說明：公司B未按時支付激勵資金，按合同約定支付違約金。3.第三方違約行為服務(wù)質(zhì)量不符合約定；泄露商業(yè)秘密；未按約定履行職責。責任認定標準：服務(wù)質(zhì)量不符合約定，按合同約定承擔違約責任；泄露商業(yè)秘密，承擔法律責任；未按約定履行職責，按合同約定承擔違約責任。示例說明：第三方C泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，承擔法律責任。全文完。二零二四年民營企業(yè)總經(jīng)理職位競聘與股權(quán)激勵合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.競聘資格與條件1.1競聘者基本條件1.2競聘者資格審核1.3競聘者培訓與考核2.職位競聘流程2.1競聘報名與資格審查2.2競聘者公開答辯2.3競聘者綜合評價2.4職位競聘結(jié)果公布3.股權(quán)激勵方案3.1股權(quán)激勵對象3.2股權(quán)激勵方式3.3股權(quán)激勵比例3.4股權(quán)激勵期限3.5股權(quán)激勵條件與限制4.薪酬福利待遇4.1薪酬體系4.2獎金與提成4.3社會保險與公積金4.4休假制度5.職責與義務(wù)5.1總經(jīng)理職責5.2管理層職責5.3職責分工與協(xié)作5.4職責履行與考核6.績效考核與評價6.1績效考核指標6.2績效考核周期6.3績效考核結(jié)果運用6.4績效考核申訴與處理7.管理權(quán)限與決策7.1總經(jīng)理決策權(quán)7.2管理層決策權(quán)7.3決策程序與審批7.4決策責任與追究8.信息披露與保密8.1信息披露原則8.2信息披露內(nèi)容8.3信息保密義務(wù)8.4違反保密義務(wù)的責任9.違約責任與爭議解決9.1違約行為界定9.2違約責任承擔9.3爭議解決方式9.4爭議解決程序10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序10.4合同解除后的處理11.合同附件11.1附件一：競聘報名表11.2附件二：競聘答辯評分標準11.3附件三：股權(quán)激勵方案11.4附件四：薪酬福利待遇表12.合同簽署與生效日期12.1簽署主體12.2簽署程序12.3生效日期13.合同變更與解除13.1變更條件13.2變更程序13.3解除條件13.4解除程序14.其他約定事項14.1合同解釋14.2法律適用14.3合同份數(shù)14.4附件清單第一部分：合同如下：1.競聘資格與條件1.1競聘者基本條件（1）具備中華人民共和國國籍，年齡在40至55周歲之間；（4）熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導能力。1.2競聘者資格審核（1）競聘者需提交個人簡歷、學歷證明、相關(guān)資格證書等材料；（2）公司人力資源部門對競聘者提交的材料進行審核，核實其資格；（3）審核結(jié)果在規(guī)定時間內(nèi)通知競聘者。1.3競聘者培訓與考核（1）競聘者需參加公司組織的總經(jīng)理職位培訓，培訓內(nèi)容包括企業(yè)戰(zhàn)略、管理知識、領(lǐng)導力提升等；（2）培訓結(jié)束后，競聘者需通過考核，考核內(nèi)容包括筆試、面試等形式；（3）考核結(jié)果作為競聘者是否進入下一環(huán)節(jié)的依據(jù)。2.職位競聘流程2.1競聘報名與資格審查（1）競聘者可通過公司內(nèi)部公告或人力資源部門報名參加總經(jīng)理職位競聘；（2）報名截止后，人力資源部門對報名者進行資格審查，確定符合條件者；（3）資格審查結(jié)果在規(guī)定時間內(nèi)通知競聘者。2.2競聘者公開答辯（1）資格審查合格的競聘者需在規(guī)定時間內(nèi)進行公開答辯；（2）答辯內(nèi)容包括個人簡介、競聘職位理解、工作計劃及對公司發(fā)展的建議等；（3）答辯委員會根據(jù)競聘者的表現(xiàn)進行評分。2.3競聘者綜合評價（1）答辯結(jié)束后，答辯委員會對競聘者進行綜合評價，評價內(nèi)容包括答辯表現(xiàn)、工作能力、管理經(jīng)驗等；（2）綜合評價結(jié)果作為競聘者是否進入下一環(huán)節(jié)的依據(jù)。2.4職位競聘結(jié)果公布（1）綜合評價結(jié)束后，公司將在規(guī)定時間內(nèi)公布總經(jīng)理職位競聘結(jié)果；（2）競聘成功者將獲得總經(jīng)理職位，競聘失敗者將獲得相應的工作機會。3.股權(quán)激勵方案3.1股權(quán)激勵對象（1）公司總經(jīng)理及部分高級管理人員；（2）具備公司長期發(fā)展需要的核心員工。3.2股權(quán)激勵方式（1）股票期權(quán)；（2）限制性股票。3.3股權(quán)激勵比例（1）總經(jīng)理股票期權(quán)比例為2%，限制性股票比例為1%；（2）高級管理人員股票期權(quán)比例為1%，限制性股票比例為0.5%。3.4股權(quán)激勵期限（1）股權(quán)激勵期限為5年；（2）激勵對象在激勵期限內(nèi)離職的，公司有權(quán)收回部分或全部股權(quán)。3.5股權(quán)激勵條件與限制（1）激勵對象需滿足公司設(shè)定的業(yè)績考核目標；（2）激勵對象需遵守公司規(guī)章制度，不得損害公司利益。4.薪酬福利待遇4.1薪酬體系（1）總經(jīng)理薪酬包括基本工資、績效工資、獎金等；（2）高級管理人員薪酬包括基本工資、績效工資、獎金、股權(quán)激勵收益等。4.2獎金與提成（1）總經(jīng)理及高級管理人員根據(jù)公司業(yè)績完成情況進行獎金分配；（2）提成根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及個人業(yè)績進行分配。4.3社會保險與公積金（1）公司為總經(jīng)理及高級管理人員繳納社會保險和住房公積金；（2）繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.4休假制度（1）總經(jīng)理及高級管理人員享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假等休假待遇；（2）休假期間，工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.信息披露與保密8.1信息披露原則（1）公司應按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，及時、準確、完整地披露信息；（2）信息披露應遵循真實性、準確性、完整性、及時性的原則。8.2信息披露內(nèi)容（1）公司基本情況；（2）總經(jīng)理及高級管理人員的任命、變更、離職情況；（3）股權(quán)激勵方案的制定、實施、變更情況；（4）公司經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況、重大合同簽訂情況；（5）可能對股東權(quán)益產(chǎn)生重大影響的其他事項。8.3信息保密義務(wù)（1）公司及競聘者應對公司商業(yè)秘密負有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)公司書面同意，任何一方不得對外泄露公司商業(yè)秘密；（3）違反保密義務(wù)的，應承擔相應的法律責任。8.4違反保密義務(wù)的責任（1）違反保密義務(wù)導致公司遭受損失的，責任人應承擔賠償責任；（2）公司有權(quán)依法追究責任人的法律責任。9.違約責任與爭議解決9.1違約行為界定（1）任何一方未履行合同約定的義務(wù)或違反合同約定的，視為違約；（2）違約行為包括但不限于未按時支付款項、未履行職責、泄露商業(yè)秘密等。9.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，由仲裁機構(gòu)或人民法院判決。9.3爭議解決方式（1）雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁機構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。9.4爭議解決程序（1）提交仲裁的，應按照仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請書及有關(guān)證據(jù)；（2）提起訴訟的，應按照人民法院的訴訟程序進行。10.合同生效與解除10.1合同生效條件（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）合同生效前，雙方應完成相關(guān)手續(xù)。10.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。10.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，應提前通知對方；（2）雙方應就解除合同的有關(guān)事宜進行協(xié)商；（3）協(xié)商不成的，按照9.3條款約定的爭議解決方式處理。10.4合同解除后的處理（1）合同解除后，雙方應按照約定或法律規(guī)定處理剩余事務(wù)；（2）合同解除后，違約方應承擔相應的違約責任。11.合同附件11.1附件一：競聘報名表11.2附件二：競聘答辯評分標準11.3附件三：股權(quán)激勵方案11.4附件四：薪酬福利待遇表12.合同簽署與生效日期12.1簽署主體（1）甲方：[公司名稱]（2）乙方：[競聘者姓名]12.2簽署程序（1）雙方代表在本合同上簽字蓋章；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.3生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同變更與解除13.1變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。13.2變更程序（1）雙方就變更事項達成一致意見；（2）簽署書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3解除條件同10.2。13.4解除程序同10.3。14.其他約定事項14.1合同解釋本合同如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.4附件清單如前所述，附件清單包含附件一至附件四。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）本合同中“第三方”指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、審計、法律服務(wù)或其他專業(yè)服務(wù)的獨立法人或其他組織。（2）第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問或任何關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入條件（1）第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；（2）第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠獨立承擔法律責任；（3）第三方介入的事項應在合同約定的范圍內(nèi)。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方應向第三方提供必要的合同信息和相關(guān)資料；（2）第三方應按照甲乙雙方的要求，開展相關(guān)工作；（3）第三方應定期向甲乙雙方匯報工作進展和結(jié)果。16.甲乙雙方責任16.1第三方介入時的責任劃分（1）甲乙雙方應對第三方的介入負責，確保第三方按照合同約定和法律法規(guī)的要求履行職責；（2）第三方在介入過程中產(chǎn)生的任何責任，由第三方自行承擔；（3）若第三方因違反合同約定或法律法規(guī)而給甲乙雙方造成損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔賠償責任。16.2第三方介入時的額外條款（1）甲乙雙方應與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）服務(wù)協(xié)議的內(nèi)容應包括服務(wù)范圍、服務(wù)期限、費用、保密條款等；（3）甲乙雙方應確保第三方在介入過程中遵守保密義務(wù)，不得泄露任何商業(yè)秘密。17.第三方責任限額17.1責任限額定義（1）本合同中“責任限額”指第三方在履行合同過程中因自身原因給甲乙雙方造成損失的最高賠償額。（2）責任限額應基于第三方的實際能力、服務(wù)性質(zhì)和市場行情等因素確定。17.2責任限額的確定（1）甲乙雙方應與第三方協(xié)商確定責任限額；（2）若第三方無法確定責任限額，甲乙雙方可參照行業(yè)標準或第三方注冊資本的一定比例確定。17.3責任限額的調(diào)整（1）責任限額一經(jīng)確定，未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得變更；（2）如因市場行情或第三方自身能力發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。18.第三方介入的終止18.1終止條件（1）合同約定的第三方介入期限屆滿；（2）甲乙雙方一致同意終止第三方介入；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同。18.2終止程序（1）甲乙雙方應提前通知第三方終止介入；（3）甲乙雙方應就終止介入后的相關(guān)事宜進行協(xié)商。19.第三方介入的后續(xù)處理19.1后續(xù)處理原則（1）甲乙雙方應按照合同約定和法律法規(guī)的要求，妥善處理第三方介入后的后續(xù)事宜；（2）第三方介入過程中產(chǎn)生的文件、資料等歸甲乙雙方所有。19.2后續(xù)處理程序（1）甲乙雙方應與第三方共同制定后續(xù)處理方案；（2）甲乙雙方應確保第三方按照處理方案履行相關(guān)義務(wù)；（3）若第三方在后續(xù)處理過程中出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔違約責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競聘報名表要求：詳細填寫個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競聘動機等，并附上相關(guān)證明材料。說明：報名表用于記錄競聘者的基本信息，為資格審查提供依據(jù)。2.附件二：競聘答辯評分標準要求：明確答辯的評分標準，包括表達能力、專業(yè)知識、管理能力、創(chuàng)新能力等。說明：評分標準用于確保答辯的公平性和客觀性。3.附件三：股權(quán)激勵方案要求：詳細說明股權(quán)激勵的對象、方式、比例、期限、條件與限制等。說明：股權(quán)激勵方案用于明確股權(quán)激勵的具體實施細節(jié)。4.附件四：薪酬福利待遇表要求：列出總經(jīng)理及高級管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)、獎金、提成、社會保險、公積金等。說明：薪酬福利待遇表用于明確員工的薪酬福利待遇。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、保密條款等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于規(guī)范第三方與甲乙雙方之間的合作關(guān)系。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的正式文件。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、解除后的處理事項等。說明：合同解除協(xié)議用于記錄合同解除的正式文件。8.附件八：違約責任認定書要求：詳細記錄違約行為、違約責任認定標準、賠償金額等。說明：違約責任認定書用于明確違約行為的認定和賠償標準。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付薪酬責任認定標準：根據(jù)合同約定，違約方應支付違約金，違約金金額為應支付薪酬的1%。示例：若甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應支付薪酬的1%。2.違約行為：未履行保密義務(wù)責任認定標準：違約方應承擔賠償責任，賠償金額為因泄露商業(yè)秘密造成的實際損失。示例：若第三方違反保密義務(wù)，導致公司商業(yè)秘密泄露，公司有權(quán)要求第三方賠償實際損失。3.違約行為：未按時履行職責責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。示例：若總經(jīng)理未按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求總經(jīng)理支付違約金，并賠償由此造成的損失。4.違約行為：未按照合同約定提供服務(wù)責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。示例：若第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供約定服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金，并賠償損失。5.違約行為：違反合同約定解除合同責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。示例：若甲方在合同約定解除條件成就前單方面解除合同，甲方應支付違約金，并賠償乙方損失。全文完。二零二四年民營企業(yè)總經(jīng)理職位競聘與股權(quán)激勵合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.競聘職位概述1.1競聘職位名稱1.2競聘職位職責1.3競聘職位要求2.競聘流程2.1競聘報名2.2競聘評審2.3競聘結(jié)果公布3.股權(quán)激勵方案3.1激勵對象3.2激勵方式3.3激勵比例3.4激勵期限3.5激勵條件3.6激勵收益分配4.股權(quán)激勵實施4.1股權(quán)授予4.2股權(quán)變更4.3股權(quán)退出4.4股權(quán)轉(zhuǎn)讓5.股權(quán)激勵管理5.1管理機構(gòu)5.2管理職責5.3管理制度6.競聘者義務(wù)與責任6.1履職義務(wù)6.2競聘承諾6.3違約責任7.公司權(quán)利與義務(wù)7.1公司權(quán)利7.2公司義務(wù)7.3違約責任8.合同期限8.1合同生效8.2合同終止8.3合同續(xù)簽9.違約責任9.1競聘者違約責任9.2公司違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構(gòu)11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止12.合同生效條件12.1合同簽訂12.2合同備案12.3合同生效13.其他13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條競聘職位概述1.1競聘職位名稱：民營企業(yè)總經(jīng)理1.2競聘職位職責：1.2.1負責公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展；1.2.2指導和協(xié)調(diào)各部門的工作，確保公司目標的實現(xiàn)；1.2.3負責公司的經(jīng)營管理，提高公司效益；1.2.4代表公司對外進行商務(wù)活動，維護公司形象；1.3競聘職位要求：1.3.2具有豐富的團隊管理經(jīng)驗和領(lǐng)導能力；第二條競聘流程2.1競聘報名：2.1.1報名時間：自本合同簽訂之日起30日內(nèi)；2.1.2報名方式：通過公司官方網(wǎng)站或人力資源部；2.1.3報名材料：個人簡歷、相關(guān)證書、工作經(jīng)驗證明等；2.2競聘評審：2.2.1評審時間：自報名截止之日起15日內(nèi)；2.2.2評審方式：由公司成立評審委員會，對報名者進行綜合評審；2.2.3評審標準：根據(jù)競聘者資歷、經(jīng)驗、業(yè)績等因素進行評分；2.3競聘結(jié)果公布：2.3.1公布時間：自評審結(jié)束之日起5日內(nèi)；2.3.2公布方式：通過公司官方網(wǎng)站、公告欄等渠道。第三條股權(quán)激勵方案3.1激勵對象：競聘成功并擔任總經(jīng)理職務(wù)的員工；3.2激勵方式：授予公司股份或股票期權(quán)；3.3激勵比例：根據(jù)競聘者的業(yè)績和貢獻，授予股份比例最高不超過5%；3.4激勵期限：自授予之日起5年內(nèi)，每年可解鎖20%；3.5激勵條件：3.5.1競聘者需在公司連續(xù)任職滿3年；3.5.2競聘者需完成公司規(guī)定的年度業(yè)績目標；3.6激勵收益分配：3.6.1激勵收益按照公司內(nèi)部規(guī)定進行分配；3.6.2激勵收益的提取和使用需經(jīng)過公司董事會批準。第四條股權(quán)激勵實施4.1股權(quán)授予：4.1.1股權(quán)授予時間：自競聘者正式擔任總經(jīng)理職務(wù)之日起30日內(nèi)；4.1.2股權(quán)授予方式：簽訂股權(quán)激勵協(xié)議，明確股權(quán)授予條件和期限；4.2股權(quán)變更：4.2.1股權(quán)變更條件：競聘者離職、公司并購等；4.2.2股權(quán)變更方式：按照公司內(nèi)部規(guī)定和股權(quán)激勵協(xié)議執(zhí)行；4.3股權(quán)退出：4.3.1股權(quán)退出條件：競聘者離職、退休等；4.3.2股權(quán)退出方式：按照公司內(nèi)部規(guī)定和股權(quán)激勵協(xié)議執(zhí)行；4.4股權(quán)轉(zhuǎn)讓：4.4.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件：競聘者同意轉(zhuǎn)讓、公司同意轉(zhuǎn)讓等；4.4.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式：簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，明確轉(zhuǎn)讓條件和期限。第五條股權(quán)激勵管理5.1管理機構(gòu)：成立股權(quán)激勵管理委員會，負責股權(quán)激勵的日常管理工作；5.2管理職責：5.2.1制定股權(quán)激勵管理制度；5.2.2負責股權(quán)激勵的實施和監(jiān)督；5.2.3處理股權(quán)激勵過程中的爭議；5.3管理制度：股權(quán)激勵管理委員會應制定完善的管理制度，確保股權(quán)激勵的公平、公正、公開。第六條競聘者義務(wù)與責任6.1履職義務(wù)：6.1.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；6.1.2全心全意為公司服務(wù)，努力完成公司規(guī)定的各項任務(wù)；6.1.3積極參與公司各項活動，維護公司利益；6.2競聘承諾：6.2.1如競聘成功，自愿接受公司授予的股權(quán)激勵；6.2.2如競聘成功，承諾在任職期間為公司創(chuàng)造價值；6.3違約責任：6.3.1如競聘者違反履職義務(wù)，公司將依法追究其法律責任；6.3.2如競聘者違反競聘承諾，公司將依法追回股權(quán)激勵收益。第八條公司權(quán)利與義務(wù)8.1公司權(quán)利：8.1.1享有對競聘者的選拔、任命和解除職位的權(quán)利；8.1.2享有對競聘者的績效進行評估的權(quán)利；8.1.3享有對競聘者進行股權(quán)激勵的權(quán)利；8.1.4享有對合同條款的修改和解釋的權(quán)利；8.2公司義務(wù)：8.2.1為競聘者提供符合職位要求的薪酬和福利；8.2.2為競聘者提供必要的培訓和發(fā)展機會；8.2.3保護競聘者的合法權(quán)益，確保其工作環(huán)境安全；8.2.4按照合同約定支付股權(quán)激勵收益。第九條合同期限9.1合同生效：9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；9.1.2合同期限為三年，自合同生效之日起計算；9.2合同終止：9.2.1合同期滿自然終止；9.2.2因競聘者或公司違約導致合同提前終止；9.3合同續(xù)簽：9.3.1如雙方同意，可在合同期滿前30日內(nèi)協(xié)商續(xù)簽合同；9.3.2續(xù)簽合同期限為三年。第十條違約責任10.1競聘者違約責任：10.1.1如競聘者未履行合同約定的義務(wù)，公司將根據(jù)情況追究其違約責任；10.1.2如競聘者違反競聘承諾，公司將依法追回股權(quán)激勵收益；10.2公司違約責任：10.2.1如公司未履行合同約定的義務(wù)，競聘者有權(quán)要求公司承擔違約責任；10.2.2如公司未按時支付股權(quán)激勵收益，競聘者有權(quán)要求公司支付違約金。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；11.2爭議解決程序：11.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決申請；11.2.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，共同努力解決爭議；11.3爭議解決機構(gòu)：11.3.1如雙方同意，可選擇仲裁機構(gòu)進行爭議解決；11.3.2如雙方未達成一致，爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。第十二條合同變更與解除12.1合同變更：12.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更；12.1.2變更內(nèi)容應以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分；12.2合同解除：12.2.1如出現(xiàn)合同約定的解除條件，任何一方均有權(quán)解除合同；12.2.2合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關(guān)事宜；12.3合同終止：12.3.1合同終止后，雙方應按照合同約定處理剩余權(quán)利和義務(wù)。第十三條合同生效條件13.1合同簽訂：13.1.1雙方應在本合同上簽字蓋章；13.1.2合同簽訂后，雙方應按照合同約定履行各自義務(wù)；13.2合同備案：13.2.1雙方應將本合同報送相關(guān)部門備案；13.2.2合同備案手續(xù)完成后，合同正式生效；13.3合同生效：13.3.1合同自備案之日起正式生效。第十四條合同簽署14.1簽署日期：14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2簽署地點：14.2.1本合同簽署地為雙方約定的地點；14.3簽署人：14.3.1競聘者代表：[姓名]14.3.2公司代表：[姓名]第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方定義15.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，為協(xié)助合同履行而介入的任何自然人、法人或其他組織。第十六條第三方介入的條件16.1第三方介入應當基于甲乙雙方共同同意，并簽訂書面協(xié)議；16.2第三方介入應有利于合同的履行，不損害甲乙雙方的合法權(quán)益；16.3第三方介入應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠履行合同約定的義務(wù)。第十七條第三方職責17.1第三方應當遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益；17.2第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行協(xié)助合同履行的職責；17.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第十八條第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以履行其職責；18.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應的報酬；18.3第三方有權(quán)在合同履行過程中提出合理化建議。第十九條第三方與甲乙雙方的劃分19.1第三方介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；19.2第三方與甲乙雙方之間不產(chǎn)生直接的法律關(guān)系；19.3第三方僅對甲乙雙方負責，不直接