2025年不能勝任工作解除勞動(dòng)合同協(xié)議范文（2篇）

2025年不能勝任工作解除勞動(dòng)合同協(xié)議范文解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（員工姓名）身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方無法勝任工作一事達(dá)成共識，自愿解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)訂立如下協(xié)議：一、解除原因1.乙方在崗期間表現(xiàn)未能達(dá)到崗位要求，其工作能力和素質(zhì)與職位標(biāo)準(zhǔn)不符；2.甲方已對乙方進(jìn)行多次指導(dǎo)和培訓(xùn)，但其仍無法勝任崗位工作；3.乙方的工作表現(xiàn)已對公司造成一定損失，并嚴(yán)重影響到公司的正常運(yùn)營。二、解除方式甲乙雙方同意以友好協(xié)商的方式解除勞動(dòng)合同，不產(chǎn)生任何爭議或糾紛。三、解除效力1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；2.甲方將如實(shí)告知乙方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)及具體內(nèi)容；3.乙方應(yīng)立即離開公司，并歸還所有公司財(cái)產(chǎn)。四、解除后權(quán)益處理1.乙方解除勞動(dòng)合同后，將依法享有應(yīng)得的工資、補(bǔ)償和其他福利待遇；2.甲方將按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，向乙方支付解除勞動(dòng)合同的法定補(bǔ)償金；3.乙方應(yīng)立即返還公司支付的受教育培訓(xùn)費(fèi)用，如有其他違約行為，乙方也應(yīng)及時(shí)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、解除時(shí)效本協(xié)議自乙方簽字蓋章之日起生效，至協(xié)議內(nèi)容全部履行完畢時(shí)止。六、違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議內(nèi)容，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此造成的一切損失。七、爭議解決本協(xié)議的履行和解釋均適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。甲方（公司）：（蓋章）法定代表人（簽字）：日期：乙方（員工）：（簽字）日期：2025年不能勝任工作解除勞動(dòng)合同協(xié)議范文（二）考慮到雇員在執(zhí)行工作職責(zé)時(shí)的表現(xiàn)嚴(yán)重不符合公司的規(guī)范，公司經(jīng)過深思熟慮，決定終止雇員與公司的雇傭關(guān)系。因此，現(xiàn)正式宣布以下勞動(dòng)合同解除條款：1.雇員基本信息：公司決定終止與雇員（姓名）的勞動(dòng)合同，該雇員的身份證號碼為（身份證號碼），工號為（工號），職位為（職務(wù)）。其入職日期為（入職日期），而勞動(dòng)合同的解除日期為（解除日期）。2.解除原因：由于雇員在執(zhí)行職責(zé)時(shí)的表現(xiàn)未能達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)，對公司的正常運(yùn)營造成了顯著影響。具體問題包括但不限于：頻繁無故遲到早退、工作質(zhì)量低下、不遵守管理規(guī)定、拒絕執(zhí)行合理的工作指令等。3.解除程序：公司已多次在內(nèi)部與雇員進(jìn)行溝通，提出改善要求和指導(dǎo)，但雇員的改善情況未達(dá)到預(yù)期。因此，公司認(rèn)為只能通過解除勞動(dòng)合同的方式來解決這一問題。4.解除效果：雙方同意，自（解除日期）起，雇員與公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系正式解除。公司將遵循相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，支付雇員應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并確保其其他相關(guān)權(quán)益不受侵犯。5.其他事項(xiàng)：本協(xié)議由雙方各持一