二零二四年深圳文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)簡易勞動合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年深圳文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)簡易勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.當事人信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位職責4.工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險與公積金6.工作條件與保障6.1工作條件6.2安全保障7.考勤與休假7.1考勤制度7.2休假制度8.培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2發(fā)展規(guī)劃9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1隱私保護13.2法律適用14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立目的本合同旨在明確用人單位與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進和諧勞動關(guān)系。第二條當事人信息2.1用人單位信息用人單位名稱：__________用人單位住所：__________法定代表人：__________2.2員工信息員工姓名：__________員工身份證號碼：__________性別：__________出生日期：__________民族：__________籍貫：__________第三條工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容員工在用人單位從事__________工作，具體工作內(nèi)容為：__________。3.2崗位職責1.嚴格按照工作要求，完成工作任務(wù)；2.遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密；3.積極參與團隊協(xié)作，服從上級領(lǐng)導安排；4.接受用人單位的培訓和管理。第四條工作時間與地點4.1工作時間員工實行標準工作時間，每日工作時間為__________小時，每周工作時間為__________小時。4.2工作地點員工工作地點為：__________。第五條工資待遇5.1基本工資員工的基本工資為人民幣__________元/月。5.2獎金與提成員工在完成工作任務(wù)后，可獲得相應(yīng)的獎金和提成。5.3社會保險與公積金用人單位依法為員工繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條工作條件與保障6.1工作條件用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護措施，確保員工的人身安全。6.2安全保障用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責任制，定期進行安全檢查，消除安全隱患。第七條考勤與休假7.1考勤制度員工應(yīng)遵守用人單位的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。7.2休假制度員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假待遇。具體休假安排由用人單位根據(jù)國家規(guī)定和實際情況制定。第八條培訓與發(fā)展8.1培訓機會用人單位將為員工提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會，以提升員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。8.2發(fā)展規(guī)劃用人單位將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)規(guī)劃，為員工制定個人發(fā)展計劃，并協(xié)助員工實現(xiàn)職業(yè)目標。第九條違約責任9.1用人單位違約責任若用人單位違反本合同約定，導致員工合法權(quán)益受損，用人單位應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償員工因此遭受的損失。9.2員工違約責任員工違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為__________勞動爭議仲裁委員會。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件1.員工提出書面辭職，并提前通知用人單位；2.用人單位依法解除勞動合同；3.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。11.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.員工退休、死亡或失蹤；3.用人單位依法終止勞動合同。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同時，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。第十三條其他約定事項13.1隱私保護雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。第十四條合同附件1.員工入職登記表；2.員工勞動合同；3.社會保險繳納明細；4.公積金繳納明細；5.其他雙方約定的文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除用人單位和員工以外的，在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、擔保、代理等業(yè)務(wù)的主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、擔保公司、代理機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍1.為用人單位招聘員工提供中介服務(wù)；2.為用人單位提供法律、財務(wù)、人力資源等方面的咨詢服務(wù)；3.為用人單位提供擔?；蛐庞迷u估服務(wù)；4.為用人單位提供其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。第十六條第三方的責權(quán)利16.1第三方的責任第三方在提供本合同約定的服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)，并對自身提供的服務(wù)承擔相應(yīng)的法律責任。16.2第三方的權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；2.第三方有權(quán)要求用人單位和員工提供必要的信息和資料；3.第三方有權(quán)要求用人單位和員工按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)。16.3第三方的義務(wù)1.第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；2.第三方應(yīng)保證所提供的服務(wù)真實、準確、完整；3.第三方應(yīng)保守用人單位和員工的商業(yè)秘密。第十七條第三方與其他各方的劃分說明17.1用人單位與第三方的關(guān)系用人單位與第三方之間為服務(wù)合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)按照服務(wù)合同約定執(zhí)行。17.2員工與第三方的關(guān)系員工與第三方之間無直接合同關(guān)系，第三方提供的服務(wù)僅作為用人單位履行合同義務(wù)的一部分。17.3第三方與其他方的關(guān)系第三方與其他各方的關(guān)系由各自簽訂的合同約定，本合同不涉及第三方與其他各方之間的權(quán)利義務(wù)。第十八條第三方責任限額18.1第三方責任限額定義本合同中的“第三方責任限額”是指第三方因提供本合同約定的服務(wù)所發(fā)生的違約行為，對用人單位或員工造成損失時，第三方應(yīng)承擔的最高賠償金額。18.2第三方責任限額確定1.第三方責任限額由雙方在合同中約定，最高不超過人民幣__________元；2.第三方責任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。18.3第三方責任限額的調(diào)整1.第三方責任限額的調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；2.調(diào)整后的第三方責任限額不得低于原限額。第十九條第三方違約處理19.1第三方違約行為若第三方在提供本合同約定的服務(wù)過程中發(fā)生違約行為，導致用人單位或員工遭受損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。19.2違約處理程序1.用人單位或員工發(fā)現(xiàn)第三方違約行為后，應(yīng)及時通知第三方；2.第三方應(yīng)在接到通知之日起__________日內(nèi)，采取補救措施；3.若第三方未采取補救措施或補救措施不力，用人單位或員工可要求第三方承擔違約責任。第二十條第三方服務(wù)監(jiān)督20.1用人單位監(jiān)督權(quán)用人單位有權(quán)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督，確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定。20.2第三方服務(wù)評價雙方可定期對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行評價，并將評價結(jié)果作為調(diào)整第三方服務(wù)費用和責任限額的依據(jù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細記錄員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：該表格用于用人單位核實員工身份和背景。2.員工勞動合同要求：詳細列明勞動合同的各項條款，包括工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等。說明：該合同是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)。3.社會保險繳納明細要求：記錄用人單位為員工繳納的社會保險費用明細。說明：該明細用于證明用人單位已履行社會保險繳納義務(wù)。4.公積金繳納明細要求：記錄用人單位為員工繳納的住房公積金費用明細。說明：該明細用于證明用人單位已履行住房公積金繳納義務(wù)。5.培訓記錄要求：記錄員工參加的培訓課程、培訓時間、培訓效果等。說明：該記錄用于證明用人單位為員工提供了職業(yè)培訓和發(fā)展機會。6.工作績效評估報告要求：記錄員工的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等。說明：該報告用于評估員工的工作能力和績效。7.休假申請及審批記錄要求：記錄員工的休假申請、審批結(jié)果等。說明：該記錄用于證明員工享有法定休假權(quán)利。8.違約通知書要求：詳細列明違約事實、違約責任等。說明：該通知書用于通知對方違約行為及相應(yīng)的法律責任。9.爭議解決協(xié)議要求：記錄爭議解決的具體協(xié)議內(nèi)容。說明：該協(xié)議用于解決雙方發(fā)生的爭議。10.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細列明第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、責任等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方提供的服務(wù)。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為未按時支付工資責任認定：用人單位應(yīng)支付滯納金，并賠償員工因此遭受的損失。示例：員工每月工資應(yīng)為人民幣5000元，但用人單位未按時支付，應(yīng)支付滯納金并賠償損失。未提供合同約定的工作條件責任認定：用人單位應(yīng)立即改正，并賠償員工因此遭受的損失。示例：用人單位未提供符合安全標準的工作場所，員工因此受傷，應(yīng)賠償醫(yī)療費和誤工費。2.員工違約行為未經(jīng)批準擅自離職責任認定：員工應(yīng)賠償用人單位因此遭受的損失，包括招聘費用、培訓費用等。示例：員工未提前通知用人單位擅自離職，應(yīng)賠償用人單位招聘和培訓費用。泄露商業(yè)秘密責任認定：員工應(yīng)承擔法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。示例：員工離職后泄露了公司的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔法律責任并賠償損失。3.第三方違約行為服務(wù)質(zhì)量不達標責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，并賠償用人單位或員工因此遭受的損失。示例：第三方提供的咨詢服務(wù)質(zhì)量不達標，應(yīng)賠償用人單位或員工損失。未履行合同約定的義務(wù)責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，并賠償用人單位或員工因此遭受的損失。示例：第三方未按合同約定提供招聘服務(wù)，應(yīng)賠償用人單位損失。全文完。二零二四年深圳文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)簡易勞動合同模板1本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)1.2合同主體1.3合同期限1.4工作內(nèi)容1.5工作地點1.6工作時間1.7勞動報酬1.8社會保險和住房公積金1.9勞動保護與職業(yè)健康1.10勞動紀律與工作要求1.11違約責任1.12合同解除與終止1.13爭議解決1.14其他約定第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.1.2本合同雙方應(yīng)遵循平等、自愿、誠實信用的原則。1.2合同主體1.2.1用人單位名稱：________1.2.2法定代表人（或負責人）：________1.2.3住所地：________1.2.4乙方（勞動者）姓名：________1.2.5身份證號碼：________1.3合同期限1.3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。1.3.2本合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。1.4工作內(nèi)容（一）文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)相關(guān)設(shè)計、策劃、執(zhí)行等工作；（二）用人單位交辦的其他相關(guān)工作。1.5工作地點1.5.1乙方工作地點為：________1.6工作時間1.6.1乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。1.6.2乙方每周休息日為星期六、星期日。1.7勞動報酬1.7.1乙方工資標準為人民幣____元/月。1.7.2乙方工資按月支付，支付日期為每月的____日。1.8社會保險和住房公積金1.8.1用人單位依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。1.9勞動保護與職業(yè)健康1.9.1用人單位應(yīng)保障乙方的工作條件符合國家規(guī)定，確保乙方的人身安全和健康。1.10勞動紀律與工作要求1.10.1乙方應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理。1.10.2乙方應(yīng)按照工作要求，認真履行職責，保證工作質(zhì)量。1.11違約責任1.11.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。1.12合同解除與終止1.12.1合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。1.12.2有下列情形之一的，雙方可以解除合同：（一）乙方提前30日以書面形式通知用人單位；（二）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作地點，乙方不同意調(diào)整；（三）雙方協(xié)商一致解除合同。1.13爭議解決1.13.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.14其他約定1.14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。1.14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.1社會保險和住房公積金的具體繳納標準8.1.1用人單位按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2用人單位繳納的社會保險費按照深圳市社會保險費率執(zhí)行。8.1.3用人單位按照深圳市住房公積金管理中心的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。8.2勞動保護的具體措施8.2.1用人單位為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，確保乙方的人身安全。8.2.2用人單位對乙方進行定期的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案。8.2.3用人單位按照國家規(guī)定為乙方提供休息日和法定節(jié)假日。8.3勞動紀律的具體要求8.3.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度。8.3.2乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退或曠工。8.3.3乙方應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露用人單位的技術(shù)秘密。8.4違約責任的詳細內(nèi)容8.4.2用人單位未按時支付乙方工資或未按規(guī)定繳納社會保險費的，應(yīng)向乙方支付違約金。8.5合同解除與終止的具體情形8.5.1乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。8.5.2用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作地點，乙方在規(guī)定時間內(nèi)未同意調(diào)整的，用人單位可以解除勞動合同。8.5.3乙方嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。8.6爭議解決的詳細程序8.6.1雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決。8.6.2協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.6.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.7其他約定事項8.7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.7.2本合同補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.7.3本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）。8.8合同生效與終止的日期8.8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.8.2本合同期限屆滿或因雙方約定的其他原因終止時，本合同自動失效。8.9合同份數(shù)與保存8.9.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.9.2合同保存期限為自合同終止之日起不少于十年。8.10合同的附件（一）乙方身份證復印件；（二）乙方學歷證書復印件；（三）乙方社會保險繳納證明；（四）乙方住房公積金繳納證明。8.11合同的適用法律8.11.1本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)和司法解釋。8.11.2本合同如與法律、法規(guī)和司法解釋相抵觸，以法律、法規(guī)和司法解釋為準。8.12合同的變更與解釋8.12.1本合同的變更，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）。8.12.2本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方的定義與范圍9.1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙雙方以外的任何個人或單位，包括但不限于中介機構(gòu)、服務(wù)提供商、技術(shù)支持方、咨詢機構(gòu)等。9.2第三方介入的條件與程序9.2.1第三方介入需經(jīng)甲、乙雙方書面同意，并明確介入的具體事項和目的。9.2.2第三方介入前，甲、乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責任。9.3第三方介入的職責與權(quán)利9.3.1第三方應(yīng)按照甲、乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，確保服務(wù)的質(zhì)量和效率。9.3.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議要求甲、乙雙方提供必要的資料和信息。9.3.3第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議向甲、乙雙方收取合理的費用。9.4第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)9.4.1甲、乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其履行服務(wù)協(xié)議的義務(wù)。9.4.2甲、乙雙方應(yīng)定期召開會議，協(xié)調(diào)第三方的工作進展，解決可能出現(xiàn)的問題。9.5第三方責任限額9.5.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因造成甲、乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。9.5.2第三方責任限額由甲、乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過服務(wù)協(xié)議總金額的____%。9.6第三方介入的合同變更9.6.1第三方介入后，如需變更服務(wù)內(nèi)容、期限、費用等，甲、乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。9.7第三方介入的合同解除9.7.1第三方未履行服務(wù)協(xié)議義務(wù)或違反約定，甲、乙雙方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議，并要求第三方承擔相應(yīng)的違約責任。9.8第三方與其他各方的劃分說明9.8.1第三方介入期間，甲、乙雙方應(yīng)明確各自的責任和權(quán)利，避免責任不清。9.8.2第三方不得干預甲、乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來，不得泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密。9.8.3第三方與甲、乙雙方之間的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商或法律途徑解決。9.9第三方介入的保密條款9.9.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。9.9.2保密期限自合同終止之日起不少于____年。9.10第三方介入的爭議解決9.10.1第三方介入期間，如甲、乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。9.10.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.11第三方介入的合同終止9.11.1第三方介入的服務(wù)完成后，服務(wù)協(xié)議自動終止。9.11.2第三方介入的服務(wù)協(xié)議終止后，甲、乙雙方應(yīng)支付第三方已完成服務(wù)的費用。9.12第三方介入的費用支付9.12.1第三方介入的費用由甲、乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定支付。9.12.2第三方介入的費用支付方式、時間等，由甲、乙雙方與第三方在服務(wù)協(xié)議中約定。9.13第三方介入的合同生效與終止9.13.1第三方介入的服務(wù)協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.13.2第三方介入的服務(wù)協(xié)議終止，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定辦理。9.14第三方介入的合同保存9.14.1第三方介入的服務(wù)協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。9.14.2服務(wù)協(xié)議保存期限為自協(xié)議終止之日起不少于十年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方身份證復印件1.1要求：身份證復印件需清晰，能辨認姓名、身份證號碼、照片等信息。1.2說明：用于證明乙方身份的有效證件。2.乙方學歷證書復印件2.1要求：學歷證書復印件需清晰，能辨認證書編號、授予學校、授予時間等信息。2.2說明：用于證明乙方學歷的有效證明。3.乙方社會保險繳納證明3.1要求：社會保險繳納證明需清晰，能辨認繳納險種、繳費基數(shù)、繳費金額等信息。3.2說明：用于證明乙方已依法繳納社會保險。4.乙方住房公積金繳納證明4.1要求：住房公積金繳納證明需清晰，能辨認繳納金額、繳費基數(shù)、繳費時間等信息。4.2說明：用于證明乙方已依法繳納住房公積金。5.第三方服務(wù)協(xié)議5.1要求：服務(wù)協(xié)議需明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費用、責任等事項。5.2說明：用于明確第三方在介入期間的權(quán)利、義務(wù)和責任。6.第三方保密協(xié)議6.1要求：保密協(xié)議需明確保密事項、保密期限、違約責任等。6.2說明：用于保護甲、乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。7.第三方變更協(xié)議7.1要求：變更協(xié)議需明確變更事項、變更內(nèi)容、變更生效時間等。7.2說明：用于在第三方介入期間，對服務(wù)協(xié)議的變更。8.第三方解除協(xié)議8.1要求：解除協(xié)議需明確解除原因、解除生效時間等。8.2說明：用于在第三方介入期間，解除服務(wù)協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按時提供勞動，或未按約定完成工作任務(wù)。1.2用人單位未按時支付乙方工資或未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。1.3第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責，或泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。2.責任認定：2.1乙方違約，應(yīng)向用人單位支付違約金，并賠償由此給用人單位造成的損失。2.2用人單位違約，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償由此給乙方造成的損失。2.3第三方違約，應(yīng)向甲、乙雙方支付違約金，并賠償由此給甲、乙雙方造成的損失。示例說明：1.乙方未按時提供勞動，導致項目進度延誤。乙方應(yīng)向用人單位支付違約金，并賠償由此給用人單位造成的損失。2.用人單位未按時支付乙方工資，導致乙方生活困難。用人單位應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償由此給乙方造成的損失。3.第三方泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密，給甲、乙雙方造成經(jīng)濟損失。第三方應(yīng)向甲、乙雙方支付違約金，并賠償由此造成的損失。全文完。二零二四年深圳文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)簡易勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂1.2合同生效時間1.3合同履行地點2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義2.2術(shù)語解釋3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作職責4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假規(guī)定5.工資與福利5.1工資構(gòu)成5.2工資支付5.3福利待遇6.社會保險與公積金6.1社會保險6.2公積金7.培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制條款8.2競業(yè)限制期限9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密條款9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（勞動者姓名）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。1.2合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同履行地點本合同約定的履行地點為甲方單位所在地。2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義（1）“甲方”指用人單位；（2）“乙方”指勞動者；（3）“工作內(nèi)容”指乙方在甲方單位從事的具體工作；（4）“工資”指乙方按照約定標準獲得的勞動報酬；（5）“福利待遇”指甲方為乙方提供的各項福利保障；2.2術(shù)語解釋本合同中未定義的術(shù)語，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例解釋。3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位乙方在甲方單位擔任（具體崗位名稱）崗位。3.2工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：（1）按照甲方的要求完成工作任務(wù)；（2）參與公司項目的策劃、實施與推廣；（3）協(xié)助部門負責人完成其他相關(guān)工作。3.3工作職責（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）保守公司秘密，維護公司形象；（3）按時完成工作任務(wù)，提高工作效率；（4）服從領(lǐng)導安排，配合同事完成工作。4.工作時間與休息休假4.1工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息時間乙方享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。4.3休假規(guī)定乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.工資與福利5.1工資構(gòu)成乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2工資支付甲方應(yīng)按月支付乙方工資，具體支付日期為每月的（具體日期）。5.3福利待遇（1）社會保險；（2）住房公積金；（3）節(jié)假日慰問金；（4）員工體檢；（5）員工培訓。6.社會保險與公積金6.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金，按照國家及地方政策執(zhí)行。7.培訓與發(fā)展7.1培訓機會甲方為乙方提供必要的崗位培訓，提高乙方的工作能力。7.2職業(yè)發(fā)展甲方關(guān)心乙方職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升機會。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制條款乙方在合同期內(nèi)及合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)，自行或受雇于任何與甲方有競爭關(guān)系的單位或個人，進行經(jīng)營活動。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自合同解除或終止之日起計算，不超過（具體期限，如2年）。9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密條款乙方應(yīng)對其在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容承擔保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或以任何形式使用。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在履行合同過程中創(chuàng)作的作品、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得擅自轉(zhuǎn)讓、許可或以其他方式使用。10.違約責任10.1違約行為（1）乙方未按照合同約定履行工作職責；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)；（3）乙方違反競業(yè)限制條款；（4）乙方故意造成甲方損失。10.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）乙方被依法追究刑事責任；（3）乙方因病或非因工負傷，經(jīng)治療不能從事原工作；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）乙方退休、退職或死亡；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序（1）雙方書面提出爭議事項；（2）協(xié)商解決；（3）協(xié)商不成，向人民法院提起訴訟。13.其他約定13.1不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任。13.2合同附件（1）工作職責說明書；（2）工資支付明細表；（3）培訓計劃；（4）其他雙方約定的附件。14.合同簽訂與生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所稱的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)商、保險機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）為甲方或乙方提供招聘、培訓、咨詢服務(wù)；（2）為甲方或乙方提供技術(shù)服務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)保護等服務(wù)；（3）協(xié)助甲方或乙方進行合同履行、爭議解決等活動；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入事項。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項達成一致意見；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議；（3）第三方按照合作協(xié)議的約定履行職責。16.2第三方介入條件（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足甲乙雙方的需求；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保證其服務(wù)的合法性和合規(guī)性；（3）第三方應(yīng)保證其服務(wù)的質(zhì)量和效果，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中所稱的“責任限額”是指第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損時，第三方應(yīng)承擔的最高賠償責任。17.2責任限額的確定（1）甲乙雙方在與第三方簽訂合作協(xié)議時，應(yīng)明確約定責任限額；（2）責任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模、預期收益等因素合理確定；（3）責任限額應(yīng)不低于甲乙雙方因第三方違約而可能遭受的直接經(jīng)濟損失。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方責任劃分（1）第三方在履行合作協(xié)議過程中，對甲方造成的損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（2）甲方應(yīng)確保第三方按照合作協(xié)議的約定提供服務(wù)，對第三方未能履行協(xié)議導致甲方權(quán)益受損的，甲方有權(quán)要求第三方承擔賠償責任。18.2第