二零二五年度成都事業(yè)單位勞動合同范本（含員工獎懲制度）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度成都事業(yè)單位勞動合同范本（含員工獎懲制度）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.崗位職責4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3工作地點4.4工作時間5.工作內容和任務5.1工作內容5.2工作任務5.3工作成果要求6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金6.4補貼6.5稅費7.工作時間和休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3休息日和法定節(jié)假日安排8.員工獎懲制度8.1獎勵條件8.2獎勵方式8.3懲罰條件8.4懲罰方式9.員工培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.2培訓內容9.3培訓方式9.4培訓考核10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同生效條件13.3合同變更與解除13.4合同解除后的處理14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：成都市事業(yè)單位乙方：X（員工姓名）1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：X（員工姓名）1.3合同雙方住所地甲方住所地：成都市區(qū)街道號乙方住所地：X（員工姓名）現(xiàn)居住地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《四川省事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)簽訂。3.合同期限3.1合同起始日期：2025年1月1日3.2合同終止日期：2025年12月31日4.崗位職責4.1崗位名稱：崗位4.2崗位職責：（1）負責部門日常管理工作；（2）完成上級領導交辦的其他工作任務；4.3工作地點：成都市事業(yè)單位4.4工作時間：實行標準工作時間，每日8小時，每周40小時。5.工作內容和任務5.1工作內容：（1）負責部門內部文件、資料的管理與歸檔；（2）參與部門工作計劃的制定與實施；（3）協(xié)助部門領導處理日常事務；5.2工作任務：（1）完成部門領導交辦的各項工作任務；（2）按時完成部門內部文件、資料的整理與歸檔；（3）參加部門內部培訓與學習。6.工資待遇6.1基本工資：每月人民幣元；6.2績效工資：根據(jù)年度績效考核結果，每月人民幣元；6.3獎金：根據(jù)年度績效考核結果，年終獎金人民幣元；6.4補貼：按照國家及成都市相關規(guī)定，享受住房補貼、交通補貼等；6.5稅費：依法繳納個人所得稅等稅費。7.工作時間和休息休假7.1工作時間：實行標準工作時間，每日8小時，每周40小時；7.2休息休假：（1）每周休息兩天，具體休息日由甲方根據(jù)工作需要確定；（2）國家法定節(jié)假日放假安排按照國家規(guī)定執(zhí)行；（3）年休假：根據(jù)國家及成都市相關規(guī)定，享受帶薪年休假。8.員工獎懲制度8.1獎勵條件（1）年度績效考核優(yōu)秀；（2）在工作中表現(xiàn)突出，為甲方取得顯著成績；（3）積極參與單位組織的各項活動，表現(xiàn)優(yōu)異；8.2獎勵方式（1）頒發(fā)榮譽證書；（2）給予一定的物質獎勵；（3）晉升職務或提高薪酬；8.3懲罰條件（1）年度績效考核不合格；（2）嚴重違反單位規(guī)章制度；（3）在工作中造成重大損失或不良影響；8.4懲罰方式（1）警告；（2）記過；（3）降職或解除勞動合同。9.員工培訓與發(fā)展9.1培訓計劃甲方將根據(jù)工作需要和員工個人發(fā)展需求，制定年度培訓計劃；9.2培訓內容（1）崗位技能培訓；（2）業(yè)務知識培訓；（3）職業(yè)道德培訓；9.3培訓方式（1）內部培訓；（2）外部培訓；（3）自學；9.4培訓考核培訓結束后，甲方將對員工進行考核，考核結果作為員工晉升和評優(yōu)的依據(jù)。10.保密條款10.1保密內容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）甲方內部管理制度；（3）甲方客戶信息；10.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年；10.3違約責任如有違反保密條款的行為，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度，解除勞動合同；11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；11.3解除或終止程序（1）提前30日書面通知對方；（2）辦理相關手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可向成都市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.2爭議解決機構成都市勞動爭議仲裁委員會；12.3爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定進行。13.其他約定事項13.1合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、績效考核制度、培訓計劃等；13.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.3合同變更與解除合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；13.4合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度，妥善處理相關事宜。14.合同附件（1）崗位說明書；（2）績效考核制度；（3）培訓計劃；（4）其他雙方認為必要的附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方當事人，介入本合同履行過程，提供中介、咨詢、評估、審計、培訓等服務的外部機構或個人。15.2第三方介入范圍1.乙方在工作中需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助；2.甲乙雙方根據(jù)法律法規(guī)或合同約定，需要第三方參與合同履行；3.甲乙雙方協(xié)商一致，引入第三方參與合同履行。15.3第三方介入程序1.第三方介入前，甲乙雙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、責任、權利及義務；2.第三方介入后，甲乙雙方應保持溝通，確保第三方能夠順利履行職責；3.第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。16.第三方責任與義務16.1第三方責任1.第三方在履行職責過程中，因自身原因造成乙方損失或損害的，應承擔相應的法律責任；2.第三方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應向甲方承擔賠償責任。16.2第三方義務1.第三方應按照甲乙雙方的要求，履行相關職責，確保服務質量；2.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；3.第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。17.第三方權利1.第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和資料；2.第三方有權根據(jù)本合同約定，收取相應的服務費用；3.第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，調整服務內容和方式。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額1.第三方因履行職責造成乙方損失或損害的，其責任限額為本合同總金額的10%；2.如第三方責任超過責任限額，甲方有權要求乙方按照實際損失向第三方追償。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分1.第三方與甲方之間的權利義務，由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；2.第三方在履行職責過程中，如造成甲方損失，甲方有權向第三方追償。19.2第三方與乙方的劃分1.第三方與乙方之間的權利義務，由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；2.第三方在履行職責過程中，如造成乙方損失，乙方有權向第三方追償。19.3第三方與其他各方的劃分1.第三方與其他各方之間的權利義務，由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；2.如第三方在履行職責過程中，造成甲乙雙方以外的其他各方損失，甲乙雙方均有權向第三方追償。20.第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂20.1第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方應在第三方介入前，簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、責任、權利及義務。20.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述乙方所在崗位的職責、工作內容、任職資格等。要求：崗位說明書應與實際工作相符，由甲方提供。2.績效考核制度規(guī)定績效考核的標準、程序、結果運用等。要求：績效考核制度應公平、公正，由甲方制定。3.培訓計劃列出年度培訓計劃，包括培訓內容、方式、時間等。要求：培訓計劃應結合實際工作需求，由甲方制定。4.保密協(xié)議規(guī)定甲乙雙方的保密義務、保密內容、違約責任等。要求：保密協(xié)議應由甲乙雙方簽字（或蓋章）。5.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的具體事項、責任、權利及義務。要求：第三方介入?yún)f(xié)議應由甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）。6.合同變更協(xié)議規(guī)定合同變更的條件、程序、內容等。要求：合同變更協(xié)議應由甲乙雙方簽字（或蓋章）。7.合同解除協(xié)議規(guī)定合同解除的條件、程序、后續(xù)處理等。要求：合同解除協(xié)議應由甲乙雙方簽字（或蓋章）。8.其他附件根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，可能涉及的其他附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為乙方未按合同約定履行工作職責；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；乙方違反保密協(xié)議；甲方未按時支付乙方工資；甲方未按合同約定提供培訓機會；第三方未按協(xié)議履行職責。2.責任認定標準乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權要求乙方改正，并承擔相應責任；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失；乙方違反保密協(xié)議，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失；甲方未按時支付乙方工資，甲方應支付違約金，并賠償乙方損失；甲方未按合同約定提供培訓機會，甲方應提供相應的培訓，或支付違約金；第三方未按協(xié)議履行職責，第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失。3.示例說明乙方未按時完成工作任務，甲方有權要求乙方改正，并支付違約金；乙方泄露甲方客戶信息，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失；甲方未按時支付乙方工資，甲方應支付違約金，并賠償乙方損失；第三方在提供咨詢服務時，未提供準確信息，第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失。全文完。二零二五年度成都事業(yè)單位勞動合同范本（含員工獎懲制度）1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂依據(jù)2.合同適用范圍3.合同期限4.合同生效條件5.合同解除條件二、合同主體1.用人單位基本信息2.員工基本信息3.雙方權利義務三、工作內容與崗位1.崗位職責2.工作任務3.工作地點4.工作時間四、工資待遇1.基本工資2.獎金制度3.工資支付方式4.工資調整五、社會保險與福利1.社會保險種類2.社會保險繳納比例3.福利待遇4.福利發(fā)放方式六、員工培訓與發(fā)展1.培訓內容2.培訓方式3.培訓費用4.培訓考核七、員工獎懲制度1.獎勵種類2.獎勵條件3.懲罰種類4.懲罰條件八、勞動合同變更1.變更條件2.變更程序3.變更內容4.變更通知九、勞動合同終止1.終止條件2.終止程序3.終止通知4.終止補償十、保密條款1.保密范圍2.保密期限3.違約責任4.保密措施十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用十二、其他約定1.不可抗力2.合同附件3.合同附件效力4.合同附件內容十三、合同附件1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：工資表3.附件三：社會保險繳納明細4.附件四：員工獎懲記錄十四、合同生效與解除1.合同生效日期2.合同解除條件3.合同解除程序4.合同解除通知合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂依據(jù)2.合同適用范圍本合同適用于成都事業(yè)單位與其正式聘用員工之間的勞動關系。3.合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。4.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.合同解除條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度；（4）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（5）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、合同主體1.用人單位基本信息用人單位名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________2.員工基本信息員工姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________3.雙方權利義務1.用人單位權利：（1）根據(jù)工作需要安排員工的工作；（2）對員工進行勞動紀律、職業(yè)道德、業(yè)務技能等方面的培訓；（3）依法對員工進行獎懲；（4）依法保障員工的合法權益。2.用人單位義務：（1）按照合同約定支付員工工資；（2）依法為員工繳納社會保險；（3）提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護；（4）保障員工休息、休假的權利。3.員工權利：（1）獲得勞動報酬；（2）獲得社會保險待遇；（3）獲得勞動安全衛(wèi)生保護；（4）依法參加職工代表大會或者其他民主管理活動。4.員工義務：（1）遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；（2）完成工作任務；（3）愛護和合理使用用人單位的財產(chǎn)；（4）保守用人單位的商業(yè)秘密。三、工作內容與崗位1.崗位職責（1）按照崗位職責說明書執(zhí)行工作任務；（2）完成上級領導交辦的其他工作。2.工作任務員工應按照工作任務清單完成各項工作任務。3.工作地點員工的工作地點為：____________________4.工作時間員工的工作時間為：____________________四、工資待遇1.基本工資員工的基本工資為：____________________元/月。2.獎金制度獎金制度按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。3.工資支付方式工資每月支付一次，于每月____日前支付到員工指定的賬戶。4.工資調整工資調整按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險與福利1.社會保險種類2.社會保險繳納比例社會保險繳納比例按照國家及地方相關政策執(zhí)行。3.福利待遇福利待遇按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。4.福利發(fā)放方式福利發(fā)放方式按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。六、員工培訓與發(fā)展1.培訓內容培訓內容包括但不限于：勞動紀律、職業(yè)道德、業(yè)務技能等。2.培訓方式培訓方式包括但不限于：內部培訓、外部培訓、在崗培訓等。3.培訓費用培訓費用由用人單位承擔。4.培訓考核培訓考核按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。七、員工獎懲制度1.獎勵種類獎勵種類包括但不限于：優(yōu)秀員工獎、先進工作者獎、技術創(chuàng)新獎等。2.獎勵條件獎勵條件按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。3.懲罰種類懲罰種類包括但不限于：警告、記過、降職、解除勞動合同等。4.懲罰條件懲罰條件按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。八、勞動合同變更1.變更條件（1）國家法律法規(guī)及政策調整，導致原合同內容與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸；（2）雙方協(xié)商一致認為有必要變更合同的其他情形。2.變更程序（1）提出變更申請；（2）雙方協(xié)商達成一致；（3）簽訂變更協(xié)議；（4）辦理變更手續(xù)。3.變更內容變更內容包括但不限于工作內容、工作時間、工資待遇、社會保險等。4.變更通知變更協(xié)議簽訂后，用人單位應在____日內通知員工。九、勞動合同終止1.終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）員工退休；（4）員工死亡或失蹤；（5）用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需終止勞動合同；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.終止程序（1）提前通知；（2）辦理終止手續(xù)；（3）支付終止待遇。3.終止通知用人單位應在合同終止前____日內通知員工。4.終止補償根據(jù)國家法律法規(guī)及地方政策，用人單位應支付員工相應的終止補償。十、保密條款1.保密范圍員工在履行職務過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等，均屬保密范圍。2.保密期限保密期限自合同終止之日起____年。3.違約責任員工違反保密義務，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。4.保密措施員工應采取合理的保密措施，保護用人單位的保密信息。十一、爭議解決1.爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。2.爭議解決機構爭議解決機構可根據(jù)雙方協(xié)商一致選擇。3.爭議解決程序爭議解決程序應遵循法律法規(guī)及雙方約定的程序。4.爭議解決費用爭議解決費用由責任方承擔，雙方另有約定的除外。十二、其他約定1.不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。2.合同附件合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。3.合同附件效力合同附件內容與本合同內容不一致的，以本合同為準。4.合同附件內容十三、合同附件1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：工資表3.附件三：社會保險繳納明細4.附件四：員工獎懲記錄十四、合同生效與解除1.合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同解除條件合同解除條件同第一章合同概述第五條。3.合同解除程序合同解除程序同第九章勞動合同終止第二條。4.合同解除通知合同解除通知同第九章勞動合同終止第三條。甲方（用人單位）簽字（或蓋章）：_________日期：____年____月____日乙方（員工）簽字（或蓋章）：_________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方人事調配權條款說明：甲方有權根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位進行調整，乙方應服從調配。條款：第X條：甲方有權根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位進行調整。乙方應服從甲方的工作安排，如有異議，應在接到調整通知之日起____日內向甲方提出書面意見。2.甲方培訓責任條款說明：甲方應對乙方進行必要的業(yè)務培訓，提高乙方的工作能力。條款：第Y條：甲方應定期對乙方進行業(yè)務培訓，提高乙方的工作能力和業(yè)務水平。培訓期間，乙方享有正常工資待遇。3.甲方績效考核條款說明：甲方應建立科學的績效考核體系，對乙方的工作績效進行考核。條款：第Z條：甲方應建立績效考核制度，對乙方的工作績效進行定期考核?？己私Y果作為乙方晉升、獎懲的依據(jù)。4.甲方保密責任條款說明：甲方對乙方在工作中接觸到的商業(yè)秘密負有保密責任。條款：第AA條：甲方對乙方在工作中接觸到的商業(yè)秘密負有保密責任，未經(jīng)甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露。5.甲方勞動保護責任條款說明：甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施，保障乙方的人身安全。條款：第AB條：甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施，確保乙方的人身安全和工作環(huán)境。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方工作自主權條款說明：乙方有權在符合工作要求的前提下，自主安排工作方式和時間。條款：第AC條：乙方在完成工作任務的前提下，有權自主安排工作方式和時間，提高工作效率。2.乙方休息休假權利條款說明：乙方享有法定的休息休假權利，甲方應予以保障。條款：第AD條：乙方享有法定的休息休假權利，甲方應按照國家規(guī)定安排乙方休息休假。3.乙方社會保險權益條款說明：乙方有權享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，甲方應予以保障。條款：第AE條：乙方有權享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。4.乙方職業(yè)發(fā)展權利條款說明：乙方有權根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，申請參加各類培訓和學習，提升自身能力。條款：第AF條：乙方有權根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，申請參加各類培訓和學習，提升自身能力。甲方應予以支持，并提供必要的條件。5.乙方合同解除權條款說明：乙方在符合法律規(guī)定的情況下，有權解除勞動合同。條款：第AG條：乙方在符合法律規(guī)定的情況下，有權解除勞動合同。甲方應尊重乙方的合法權益。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介責任條款說明：第三方中介在提供招聘、培訓等中介服務時，應遵守國家法律法規(guī)，確保服務質量。條款：第AH條：第三方中介在提供招聘、培訓等中介服務時，應遵守國家法律法規(guī)，確保服務質量，并對乙方承擔相應的責任。2.第三方中介費用條款說明：第三方中介提供的服務費用由甲方承擔，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。條款：第條：第三方中介提供的服務費用由甲方承擔，具體費用由雙方另行協(xié)商確定，并在合同附件中明確。3.第三方中介保密條款說明：第三方中介在提供服務過程中，應對乙方個人信息和商業(yè)秘密予以保密。條款：第AJ條：第三方中介在提供服務過程中，應對乙方個人信息和商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。4.第三方中介爭議解決條款說明：第三方中介與乙方之間發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商、調解等方式解決。條款：第AK條：第三方中介與乙方之間發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商、調解等方式解決。協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：工資表3.附件三：社會保險繳納明細4.附件四：員工獎懲記錄5.附件五：第三方中介服務協(xié)議6.附件六：績效考核制度7.附件七：員工培訓計劃8.附件八：保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付工資；用人單位未依法為員工繳納社會保險；員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度；員工泄露用人單位的商業(yè)秘密；第三方中介未履行保密義務；第三方中介未按約定提供服務。2.違約行為認定：違約行為發(fā)生時，有證據(jù)證明；違約行為對另一方造成實際損失；違約行為違反了合同約定或法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的社會保障制度。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.績效考核：指用人單位對員工工作績效進行評價的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：用人單位未按時支付工資。解決辦法：員工可向勞動監(jiān)察部門投訴，或通過法律途徑解決。2.問題：員工泄露商業(yè)秘密。解決辦法：用人單位應加強保密教育，員工違反保密義務時，依法進行處理。3.問題：第三方中介未按約定提供服務。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.成都事業(yè)單位與正式聘用員工之間的勞動關系。2.用人單位內部員工的工作崗位調整和績效考核。3.員工培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。4.第三方中介提供招聘、培訓等中介服務。5.員工獎懲和合同解除。全文完。二零二五年度成都事業(yè)單位勞動合同范本（含員工獎懲制度）2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方（勞動者）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________3.其他相關方：（如有，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合甲乙雙方的實際情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，自愿簽訂本合同。2.2目的：本合同的簽訂旨在明確甲乙雙方的權利、義務和責任，保障雙方的合法權益，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關系。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：（1）勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利、義務的書面協(xié)議。（2）勞動合同期限：是指勞動合同的有效期限，包括固定期限和無固定期限。（3）試用期：是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的、不超過六個月的考察期。3.2關鍵詞解釋：（1）甲方：指用人單位，即提供勞動崗位、支付勞動報酬的法人或其他組織。（2）乙方：指勞動者，即接受甲方提供的勞動崗位、完成勞動任務的個人。（3）勞動報酬：指甲方按照約定支付給乙方的工資、獎金、津貼等。（4）社會保險：指按照國家規(guī)定，由甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）依法保障乙方的合法權益，按照約定支付勞動報酬。（2）依法為乙方繳納社會保險。（3）提供符合國家規(guī)定的工作條件、勞動保護、職業(yè)培訓等。（4）依法對乙方進行考核、獎懲。（5）按照約定解除勞動合同。4.2乙方的權利和義務：（1）按照約定完成工作任務，服從甲方管理。（2）遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。（3）積極參加職業(yè)培訓，提高自身素質。（4）保守甲方的商業(yè)秘密。（5）按照約定履行勞動合同約定的其他義務。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至_______年_______月_______日止。5.2合同履行地點：乙方在甲方指定的地點工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，完成規(guī)定的工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）勞動合同期滿；（2）乙方死亡或者失蹤；（3）乙方退休；（4）乙方因違法犯罪被追究刑事責任；（5）甲方依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷；（6）勞動合同約定的其他終止條件。6.3終止程序：（1）勞動合同期滿前，甲乙雙方應提前一個月通知對方；（2）終止勞動合同，甲乙雙方應當依法辦理手續(xù)。6.4終止后果：（1）勞動合同終止后，甲方應按照約定支付乙方相應的經(jīng)濟補償；（2）勞動合同終止后，甲方應依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)；（3）勞動合同終止后，乙方應依法歸還甲方提供的財產(chǎn)。七、費用與支付7.1費用構成：（1）基本工資：根據(jù)國家及地方工資指導線，結合乙方的工作崗位、技能水平等因素確定。（2）崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位的職責和貢獻程度確定。（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果等因素確定。（4）津貼補貼：包括加班費、高溫補貼、取暖補貼等。（5）社會保險：按照國家及地方規(guī)定，由甲方為乙方繳納的社會保險費用。（6）其他費用：根據(jù)雙方約定，乙方應承擔的其他費用。7.2支付方式：（1）基本工資、崗位工資、績效工資等按月支付。（2）津貼補貼、社會保險等按月或按季度支付。（3）其他費用根據(jù)雙方約定支付。7.3支付時間：（1）基本工資、崗位工資、績效工資等應在每月的_______日前支付。（2）津貼補貼、社會保險等應在每月的_______日前支付。（3）其他費用根據(jù)雙方約定支付時間。7.4支付條款：（1）甲方應確保按時足額支付乙方工資及各項費用。（2）乙方應在甲方規(guī)定的支付時間內，向甲方提供必要的收款憑證。（3）如因甲方原因導致工資及費用支付延遲，甲方應向乙方支付相應的違約金。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時足額支付乙方工資及各項費用的，應向乙方支付_______%的違約金。（2）甲方未履行社會保險繳納義務的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按時完成工作任務，或違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權按照規(guī)定予以處罰。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金的具體金額由雙方在合同中約定。（2）賠償金額的支付方式根據(jù)雙方約定執(zhí)行。九、保密條款9.1保密內容：乙方在履行本合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。9.2保密期限：乙方對本合同約定的保密內容負有保密義務，保密期限自本合同生效之日起至_______年。9.3保密履行方式：（1）乙方應采取一切必要措施，確保保密內容的保密性。（2）未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行時，雙方應相互理解，協(xié)商解決。（2）因不可抗力事件導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例：地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府政策調整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商，爭取達成一致意見。11.2調解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟，或申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自轉讓合同權利和義務。12.2不得轉讓的情形：（1）合同中明確約定的不得轉讓的權利和義務。（2）根據(jù)合同性質，不得轉讓的權利和義務。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督權和考核權。（2）甲方保留對乙方崗位調整、晉升、降職、辭退等人事管理權。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留對乙方涉及國家秘密、商業(yè)秘密等特殊崗位的監(jiān)管權。（2）甲方保留對乙方違反法律法規(guī)、合同約定的處罰權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）合同的修改和補充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內容應以書面形式進行。14.2修改和補充效力：修改和補充的內容自雙方簽字之日起生效，作為本合同的組成部分。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）甲乙雙方應相互配合，共同完成工作任務。（2）乙方應服從甲方的工作安排，積極參與各項工作。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲乙雙方應定期召開會議，溝通工作情況。（2）甲乙雙方應通過書面形式，及時傳達工作要求和指示。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性：本合同為獨立文件，與其他文件無關聯(lián)。16.3增減條款：本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：簽字：__________日期：__________蓋章：__________乙方（勞動者）：簽字：__________日期：__________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件（身份證、戶口本等）。2.甲乙雙方的勞動合同。3.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議。4.乙方的工作崗位說明書。5.甲乙雙方約定的其他相關文件。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時足額支付乙方工資及各項費用。b.未履行社會保險繳納義務。c.未提供符合國家規(guī)定的工作條件、勞動保護、職業(yè)培訓等。乙方違約行為：a.未按時完成工作任務，或違反甲方規(guī)章制度。b.違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。c.在合同期內擅自