二零二四年度UIUX設(shè)計師勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度UIUX設(shè)計師勞動合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4工作地點1.5工作崗位2.工作職責與任務(wù)2.1UI設(shè)計職責2.2UX設(shè)計職責2.3設(shè)計項目分配2.4設(shè)計成果提交要求3.工作時間與考勤3.1工作時間安排3.2工作日歷3.3加班規(guī)定3.4考勤制度4.工資與福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3年終獎金4.4保險福利4.5節(jié)假日福利5.設(shè)計工具與資源5.1設(shè)計軟件與設(shè)備5.2設(shè)計資源獲取5.3設(shè)計規(guī)范與標準6.設(shè)計項目流程6.1項目啟動6.2需求分析6.3設(shè)計方案制定6.4設(shè)計評審6.5設(shè)計修改與完善6.6設(shè)計成果交付7.設(shè)計成果版權(quán)7.1版權(quán)歸屬7.2設(shè)計成果使用范圍7.3設(shè)計成果修改與再創(chuàng)作8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違反保密義務(wù)的后果10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.其他約定12.1通知方式12.2修改與補充12.3合同生效13.合同附件13.1設(shè)計師簡歷13.2設(shè)計師作品集13.3設(shè)計規(guī)范與標準14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024UIUX0011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4工作地點：北京市朝陽區(qū)大廈1.5工作崗位：UI/UX設(shè)計師2.工作職責與任務(wù)2.1UI設(shè)計職責：2.1.1負責公司產(chǎn)品的界面設(shè)計，包括但不限于手機應(yīng)用、網(wǎng)頁、桌面軟件等。2.1.2根據(jù)產(chǎn)品需求，進行界面布局、色彩搭配、圖標設(shè)計等。2.1.3參與產(chǎn)品原型制作，確保界面設(shè)計的可行性。2.1.4與開發(fā)團隊協(xié)作，確保設(shè)計成果能夠順利實施。2.2UX設(shè)計職責：2.2.1負責公司產(chǎn)品的用戶體驗設(shè)計，包括但不限于流程設(shè)計、交互設(shè)計、信息架構(gòu)等。2.2.2分析用戶需求，制定用戶體驗設(shè)計方案。2.2.3與產(chǎn)品經(jīng)理、開發(fā)團隊協(xié)作，確保設(shè)計方案的實施。2.2.4定期收集用戶反饋，對設(shè)計方案進行優(yōu)化。2.3設(shè)計項目分配：2.3.1設(shè)計師根據(jù)公司需求，參與不同項目的UI/UX設(shè)計工作。2.3.2設(shè)計師需按照項目進度要求，按時完成設(shè)計任務(wù)。2.4設(shè)計成果提交要求：2.4.1設(shè)計師需按照公司規(guī)定的格式，提交設(shè)計成果。2.4.2設(shè)計成果需包含設(shè)計說明、設(shè)計圖、原型等。2.4.3設(shè)計師需對設(shè)計成果進行自檢，確保質(zhì)量。3.工作時間與考勤3.1工作時間安排：3.1.1工作時間：周一至周五，9:0018:00。3.1.2公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整工作時間，需提前通知設(shè)計師。3.2工作日歷：3.2.1公司將制定年度工作日歷，明確節(jié)假日和工作日。3.2.2設(shè)計師需遵守公司工作日歷，按時到崗。3.3加班規(guī)定：3.3.1公司實行加班申請制度，設(shè)計師需提前向部門經(jīng)理申請加班。3.3.2加班工資按照國家規(guī)定計算。3.4考勤制度：3.4.1設(shè)計師需按時打卡，如實記錄考勤情況。3.4.2公司將定期進行考勤檢查，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。4.工資與福利4.1基本工資：4.1.1設(shè)計師的基本工資為人民幣萬元/年。4.1.2基本工資按月發(fā)放，每月日為發(fā)放日。4.2績效獎金：4.2.1設(shè)計師根據(jù)公司年度績效評估，可獲得相應(yīng)績效獎金。4.2.2績效獎金發(fā)放日期為次年3月31日。4.3年終獎金：4.3.1設(shè)計師在合同到期前，可獲得年終獎金。4.3.2年終獎金發(fā)放日期為合同到期前一個月。4.4保險福利：4.4.1公司為設(shè)計師購買社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。4.4.2社會保險和住房公積金按照國家規(guī)定繳納。4.5節(jié)假日福利：4.5.1設(shè)計師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和帶薪年假。4.5.2公司將根據(jù)實際情況，發(fā)放節(jié)日福利。5.設(shè)計工具與資源5.1設(shè)計軟件與設(shè)備：5.1.2設(shè)計師需妥善保管公司提供的軟件和設(shè)備，不得私自復(fù)制、轉(zhuǎn)讓或出售。5.2設(shè)計資源獲取：5.2.1設(shè)計師可通過公司內(nèi)部資源庫獲取設(shè)計素材。5.2.2設(shè)計師不得私自、使用未經(jīng)授權(quán)的設(shè)計素材。5.3設(shè)計規(guī)范與標準：5.3.1設(shè)計師需遵守公司制定的設(shè)計規(guī)范與標準。5.3.2設(shè)計規(guī)范與標準將根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行調(diào)整。8.違約責任8.1違約情形：8.1.1設(shè)計師未按時完成設(shè)計任務(wù)，影響項目進度。8.1.2設(shè)計師提交的設(shè)計成果不符合公司要求，經(jīng)修改后仍未達到標準。8.1.3設(shè)計師違反保密條款，泄露公司機密。8.1.4設(shè)計師未按公司規(guī)定使用設(shè)計軟件和設(shè)備。8.1.5設(shè)計師因個人原因提前解除勞動合同。8.2違約責任承擔：8.2.1設(shè)計師未按時完成設(shè)計任務(wù)，每延誤一天，需支付相當于日工資%的違約金。8.2.2設(shè)計師提交的設(shè)計成果不符合公司要求，每項需支付相當于項目金額%的違約金。8.2.3設(shè)計師違反保密條款，需賠償公司經(jīng)濟損失，最高不超過萬元。8.2.4設(shè)計師未按公司規(guī)定使用設(shè)計軟件和設(shè)備，需賠償設(shè)備損失費。8.2.5設(shè)計師因個人原因提前解除勞動合同，需提前一個月通知公司，并支付相當于一個月工資的違約金。8.3違約賠償：8.3.1違約賠償金由公司直接從設(shè)計師工資中扣除。8.3.2設(shè)計師對違約賠償金的計算有異議，可在收到扣除通知后日內(nèi)向公司提出。9.保密條款9.1保密信息范圍：9.1.1公司的商業(yè)機密，包括但不限于技術(shù)秘密、市場信息、客戶信息等。9.1.2公司內(nèi)部管理制度、工作流程、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2保密義務(wù)：9.2.1設(shè)計師在任職期間及離職后年內(nèi)，不得泄露公司保密信息。9.2.2設(shè)計師不得利用公司保密信息為自身或他人謀取利益。9.3違反保密義務(wù)的后果：9.3.1設(shè)計師違反保密義務(wù)，需賠償公司經(jīng)濟損失。9.3.2公司有權(quán)依法追究設(shè)計師的法律責任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1設(shè)計師因個人原因提出解除勞動合同。10.1.2公司因設(shè)計師違約行為解除勞動合同。10.1.3合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。10.2合同終止條件：10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.3解除與終止的程序：10.3.1設(shè)計師提出解除合同，需提前一個月通知公司。10.3.2公司收到解除通知后，應(yīng)在一個月內(nèi)辦理合同解除手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。11.3爭議解決費用：11.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔。12.其他約定12.1通知方式：12.1.1公司通知設(shè)計師，可通過電子郵件、電話、短信等方式進行。12.1.2設(shè)計師通知公司，可通過電子郵件、電話、短信等方式進行。12.2修改與補充：12.2.1本合同如有修改或補充，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同生效：12.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1設(shè)計師簡歷13.2設(shè)計師作品集13.3設(shè)計規(guī)范與標準14.合同簽署與生效14.1合同簽署：14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.1.2雙方簽字蓋章后，合同正式生效。14.2合同生效：14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同中的“第三方”指與甲乙雙方有業(yè)務(wù)往來、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行的任何獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2第三方責任限額：15.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額為人民幣萬元。15.2.2第三方的責任限額僅限于其直接導(dǎo)致的合同履行障礙或違約行為，不包括因第三方行為導(dǎo)致的間接損失。15.3第三方責權(quán)利：15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)其專業(yè)能力提供相應(yīng)的服務(wù)，并按約定收取服務(wù)費用。15.3.2第三方應(yīng)遵守合同約定，對甲乙雙方的信息保密。15.3.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)確保服務(wù)質(zhì)量，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4第三方與其他各方的劃分說明：15.4.1第三方與甲乙雙方之間形成獨立的合同關(guān)系，不構(gòu)成甲乙雙方的合同當事人。15.4.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，由第三方自行解決，不影響甲乙雙方的合同履行。15.4.3甲乙雙方對第三方的選擇、監(jiān)督和管理，不構(gòu)成對第三方責任的連帶責任。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請：16.1.1需要第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方及介入的具體事宜。16.1.2甲乙雙方應(yīng)向第三方發(fā)出書面邀請，邀請其參與合同執(zhí)行。16.2第三方介入的確認：16.2.1第三方接受邀請后，應(yīng)在收到邀請后日內(nèi)向甲乙雙方發(fā)出確認函。16.2.2第三方的確認函應(yīng)包括其服務(wù)內(nèi)容、費用及預(yù)期效果等。16.3第三方介入的監(jiān)督：16.3.1甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督，確保其按照約定履行職責。16.3.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報告服務(wù)進展情況。17.第三方介入的費用17.1第三方服務(wù)費用：17.1.1第三方服務(wù)費用由甲乙雙方在合同中約定，具體金額為人民幣萬元。17.1.2第三方服務(wù)費用包含在合同總金額中，或由甲乙雙方另行支付。17.2費用支付方式：17.2.1第三方服務(wù)費用在第三方完成服務(wù)后，由甲乙雙方按約定支付。17.2.2費用支付方式為人民幣現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬或雙方約定的其他方式。18.第三方介入的變更與解除18.1第三方介入的變更：18.1.1需要變更第三方介入事項時，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。18.1.2第三方應(yīng)在收到變更通知后日內(nèi)，確認是否接受變更。18.2第三方介入的解除：18.2.1甲乙雙方可因第三方違約、服務(wù)不符合要求等原因，解除第三方介入。18.2.2解除第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定解除后的責任承擔。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入的爭議：19.1.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由第三方自行解決，或由甲乙雙方共同協(xié)商解決。19.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.2第三方介入爭議的責任：19.2.1第三方介入爭議的責任由第三方自行承擔，不影響甲乙雙方的合同履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.設(shè)計師簡歷詳細要求：簡歷應(yīng)包含設(shè)計師的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、項目經(jīng)驗等內(nèi)容。說明：設(shè)計師簡歷用于甲方評估設(shè)計師的資格和能力。2.設(shè)計師作品集詳細要求：作品集應(yīng)展示設(shè)計師過往的設(shè)計作品，包括但不限于UI/UX設(shè)計、平面設(shè)計、插畫等。說明：作品集用于甲方評估設(shè)計師的設(shè)計水平和風格。3.設(shè)計規(guī)范與標準詳細要求：規(guī)范應(yīng)包含公司產(chǎn)品的設(shè)計原則、風格指南、色彩方案、字體規(guī)范等。說明：設(shè)計規(guī)范與標準用于確保設(shè)計成果的一致性和專業(yè)性。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于明確第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。5.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含保密信息的定義、保密義務(wù)、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。6.考勤記錄詳細要求：記錄應(yīng)包含設(shè)計師的出勤情況、加班記錄、請假記錄等。說明：考勤記錄用于核實設(shè)計師的工作時間和考勤情況。7.設(shè)計成果交付記錄詳細要求：記錄應(yīng)包含設(shè)計成果的交付時間、內(nèi)容、驗收情況等。說明：設(shè)計成果交付記錄用于確認設(shè)計成果的完成情況和質(zhì)量。8.績效考核結(jié)果詳細要求：結(jié)果應(yīng)包含設(shè)計師的績效考核內(nèi)容、評分標準、考核結(jié)果等。說明：績效考核結(jié)果用于評估設(shè)計師的工作表現(xiàn)和績效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：設(shè)計師未按時完成設(shè)計任務(wù)，影響項目進度。設(shè)計師提交的設(shè)計成果不符合公司要求，經(jīng)修改后仍未達到標準。設(shè)計師違反保密條款，泄露公司機密。設(shè)計師未按公司規(guī)定使用設(shè)計軟件和設(shè)備。設(shè)計師因個人原因提前解除勞動合同。2.責任認定標準：設(shè)計師未按時完成設(shè)計任務(wù)，每延誤一天，需支付相當于日工資%的違約金。設(shè)計師提交的設(shè)計成果不符合公司要求，每項需支付相當于項目金額%的違約金。設(shè)計師違反保密條款，需賠償公司經(jīng)濟損失，最高不超過萬元。設(shè)計師未按公司規(guī)定使用設(shè)計軟件和設(shè)備，需賠償設(shè)備損失費。設(shè)計師因個人原因提前解除勞動合同，需提前一個月通知公司，并支付相當于一個月工資的違約金。3.違約責任示例：設(shè)計師A因個人原因未按時完成設(shè)計任務(wù)，延誤了項目進度。根據(jù)合同約定，設(shè)計師A需支付相當于日工資20%的違約金，即人民幣元/天。設(shè)計師B提交的設(shè)計成果不符合公司要求，經(jīng)修改后仍未達到標準。根據(jù)合同約定，設(shè)計師B需支付相當于項目金額15%的違約金，即人民幣萬元。全文完。二零二四年度UIUX設(shè)計師勞動合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同生效日期1.2合同終止條件1.3合同續(xù)簽條款2.招聘職位及崗位描述2.1職位名稱2.2崗位職責2.3技能要求3.工作地點及工作時間3.1工作地點3.2工作時間3.3休息時間4.薪酬及福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利5.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)5.1職業(yè)晉升機制5.2培訓(xùn)計劃5.3職業(yè)規(guī)劃6.工作成果及考核6.1工作成果要求6.2考核標準6.3考核流程7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責任8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1設(shè)計成果歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保護8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1解除合同情形11.2解除合同程序11.3終止合同條件12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：薪酬福利表12.3附件三：保密協(xié)議13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更效力14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2.1合同約定的終止期限屆滿；1.2.2乙方因故提出辭職，并經(jīng)甲方同意；1.2.3甲方因故提出解聘，并經(jīng)乙方同意；1.2.4雙方協(xié)商一致，決定終止合同；1.2.5因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。1.3合同續(xù)簽條款：本合同期滿前一個月，雙方均可提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致后，可續(xù)簽本合同。第二條招聘職位及崗位描述2.1職位名稱：UI/UX設(shè)計師2.2崗位職責：2.2.1負責公司產(chǎn)品的界面設(shè)計及用戶體驗優(yōu)化；2.2.2參與產(chǎn)品需求分析，提出設(shè)計建議；2.2.4協(xié)調(diào)與開發(fā)團隊、產(chǎn)品經(jīng)理等部門的溝通，確保設(shè)計方案的順利實施；2.3技能要求：2.3.1熟練掌握Sketch、Photoshop、Illustrator等設(shè)計軟件；2.3.2熟悉移動端和PC端UI/UX設(shè)計規(guī)范；第三條工作地點及工作時間3.1工作地點：甲方公司所在地。3.2工作時間：3.2.1標準工作時間：每周工作五天，每天工作八小時；3.2.2工作時間安排：根據(jù)甲方公司規(guī)定及工作需要，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排；3.2.3休息時間：乙方享有國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日。第四條薪酬及福利4.1基本工資：乙方的基本工資為人民幣元/月；4.2績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及公司業(yè)績，甲方將給予相應(yīng)的績效獎金；4.3社會保險：乙方應(yīng)依法參加社會保險，甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險；4.4住房公積金：乙方應(yīng)依法參加住房公積金，甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金；4.5.1年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策，乙方享有帶薪年假；4.5.2婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期；4.5.3定期體檢；4.5.4員工活動及培訓(xùn)。第五條職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)5.1職業(yè)晉升機制：乙方在公司工作期間，可根據(jù)個人表現(xiàn)和公司需求，通過內(nèi)部競聘或選拔晉升；5.2.1入職培訓(xùn)：乙方入職后，甲方將安排入職培訓(xùn)，幫助乙方了解公司及崗位要求；5.2.2業(yè)務(wù)培訓(xùn)：甲方將定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升乙方專業(yè)技能；5.2.3晉升培訓(xùn)：乙方晉升前，甲方將提供相應(yīng)的晉升培訓(xùn)。5.3職業(yè)規(guī)劃：乙方應(yīng)在入職一年內(nèi)制定個人職業(yè)規(guī)劃，并與甲方溝通確認。第六條工作成果及考核6.1工作成果要求：6.1.1乙方應(yīng)根據(jù)崗位要求，完成設(shè)計任務(wù)，確保設(shè)計成果符合公司及用戶需求；6.1.2乙方應(yīng)定期向甲方匯報工作進度及成果；6.1.3乙方應(yīng)參與設(shè)計評審，接受甲方及同事的反饋意見。6.2考核標準：6.2.1工作質(zhì)量：根據(jù)設(shè)計成果的創(chuàng)意、美觀、實用性等方面進行評估；6.2.2工作效率：根據(jù)乙方完成設(shè)計任務(wù)的時間和質(zhì)量進行評估；6.2.3團隊協(xié)作：根據(jù)乙方在團隊中的溝通、協(xié)作表現(xiàn)進行評估。6.3考核流程：6.3.1甲方每月對乙方進行一次考核；6.3.2考核結(jié)果將以書面形式通知乙方；6.3.3乙方對考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果后五個工作日內(nèi)向甲方提出申訴。第七條保密條款7.1.1甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等；7.1.2甲方公司的客戶信息、合作伙伴信息等；7.1.3甲方公司的內(nèi)部管理制度、財務(wù)狀況等。7.2保密期限：本合同有效期內(nèi)及合同終止后三年內(nèi)，乙方均應(yīng)履行保密義務(wù)。7.3違約責任：7.3.1乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；7.3.2甲方因乙方泄露保密信息而遭受損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。第八條知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1設(shè)計成果歸屬：乙方在甲方任職期間創(chuàng)作的所有設(shè)計成果，包括但不限于UI界面、UX流程、原型圖、設(shè)計文檔等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；8.2知識產(chǎn)權(quán)保護：乙方應(yīng)確保其設(shè)計成果的原創(chuàng)性，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)；8.3違約責任：若乙方違反本條款，導(dǎo)致甲方知識產(chǎn)權(quán)受到侵害，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條違約責任9.1違約情形：9.1.1乙方未按合同約定完成工作任務(wù)；9.1.2乙方泄露公司機密或違反保密條款；9.1.3乙方違反國家法律法規(guī)；9.1.4乙方有嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。9.2違約責任承擔：發(fā)生違約情形時，乙方應(yīng)立即采取措施糾正違約行為，并承擔相應(yīng)的違約責任；9.3違約賠償：乙方因違約行為給甲方造成損失的，應(yīng)按實際損失進行賠償。第十條勞動爭議解決10.1爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；10.2爭議解決機構(gòu)：若協(xié)商不成，雙方可選擇向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.3爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定進行。第十一條合同解除與終止11.1解除合同情形：11.1.1乙方提出書面辭職申請，并經(jīng)甲方同意；11.1.2甲方因乙方嚴重違紀或違反合同約定，提出解除合同；11.1.3甲方因經(jīng)營需要，提前三十日以書面形式通知乙方解除合同；11.1.4雙方協(xié)商一致解除合同。11.2解除合同程序：合同解除應(yīng)當書面通知對方，并自通知到達對方時生效；11.3終止合同條件：合同終止的條件與解除合同情形相同。第十二條合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：薪酬福利表12.3附件三：保密協(xié)議第十三條合同變更13.1變更條件：合同簽訂后，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對合同進行變更；13.2變更程序：任何一方提出變更合同，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議；13.3變更效力：變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，成為合同的一部分。第十四條其他約定事項14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)；14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3合同簽署日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在履行本合同時，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；2.2第三方介入應(yīng)有利于合同的履行，提高工作效率或降低風險；2.3第三方介入不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方責任限額3.1第三方在履行本合同時，其責任限額如下：3.1.1第三方提供的服務(wù)或咨詢內(nèi)容，若出現(xiàn)錯誤或遺漏，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，但責任限額不超過其收取服務(wù)費用的兩倍；3.1.2第三方在履行本合同時，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；3.1.3第三方在履行本合同時，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，第三方不承擔責任。第四條第三方責任劃分4.1第三方責任與甲乙雙方責任劃分如下：4.1.1第三方提供的服務(wù)或咨詢內(nèi)容，若出現(xiàn)錯誤或遺漏，第三方承擔責任；4.1.2第三方在履行本合同時，如因故意或重大過失造成甲乙雙方損失，第三方承擔責任；4.1.3第三方在履行本合同時，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，第三方不承擔責任，但應(yīng)及時通知甲乙雙方；4.1.4甲方或乙方自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，由甲方或乙方承擔責任。第五條第三方權(quán)利5.1.1要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；5.1.2要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費用；5.1.3要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。第六條第三方義務(wù)6.1.1按照約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；6.1.2保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；6.1.3及時通知甲乙雙方合同履行中的問題；6.1.4在合同約定的責任限額內(nèi)，對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。第七條第三方介入的程序7.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議；7.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責任；7.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第八條第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除8.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意；8.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除，不影響本合同其他條款的效力。第九條第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決9.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條第三方介入?yún)f(xié)議的生效10.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）之日起生效；10.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效，不影響本合同其他條款的效力。第十一條第三方介入?yún)f(xié)議的終止11.1.1本合同終止；11.1.2第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止條件成就；11.1.3第三方介入?yún)f(xié)議約定的解除條件成就；11.1.4第三方介入?yún)f(xié)議約定的其他終止條件成就。11.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方的權(quán)利、義務(wù)和責任即行終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：詳細列舉UI/UX設(shè)計師的崗位職責，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標準、工作目標等。附件說明：本附件為合同附件之一，用于明確UI/UX設(shè)計師的工作職責和考核標準。2.附件二：薪酬福利表詳細要求：詳細列出UI/UX設(shè)計師的基本工資、績效獎金、社會保險、住房公積金等薪酬福利內(nèi)容。附件說明：本附件為合同附件之一，用于明確UI/UX設(shè)計師的薪酬福利待遇。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確甲乙雙方的保密范圍、保密期限、違約責任等內(nèi)容。附件說明：本附件為合同附件之一，用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的條件、權(quán)利、義務(wù)、責任、爭議解決等內(nèi)容。附件說明：本附件為合同附件之一，用于規(guī)范第三方介入的相關(guān)事宜。5.附件五：設(shè)計成果驗收標準詳細要求：明確UI/UX設(shè)計成果的質(zhì)量標準、驗收流程、驗收人員等內(nèi)容。附件說明：本附件為合同附件之一，用于規(guī)范UI/UX設(shè)計成果的驗收標準。6.附件六：考核標準及流程詳細要求：明確考核標準、考核流程、考核結(jié)果應(yīng)用等內(nèi)容。附件說明：本附件為合同附件之一，用于規(guī)范UI/UX設(shè)計師的考核標準及流程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)；乙方泄露公司機密或違反保密條款；乙方違反國家法律法規(guī)；甲方未按時支付乙方薪酬；甲方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。2.責任認定標準：違約行為一經(jīng)發(fā)生，甲乙雙方應(yīng)立即采取措施糾正；違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；違約責任認定以事實為依據(jù)，以合同約定為準。示例說明：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定期限內(nèi)完成，若乙方未能按時完成，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；乙方泄露公司機密，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失；甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期工資及違約金；甲方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。二零二四年度UIUX設(shè)計師勞動合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人/負責人姓名1.2.甲方法定代表人/負責人身份證號1.3.甲方法定代表人/負責人聯(lián)系電話1.4.乙方法定代表人/負責人姓名1.5.乙方法定代表人/負責人身份證號1.6.乙方法定代表人/負責人聯(lián)系電話2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件及程序3.工作內(nèi)容3.1.UI/UX設(shè)計工作范圍3.2.設(shè)計項目數(shù)量及類型3.3.設(shè)計成果要求4.工作地點4.1.工作地點4.2.工作地點變更5.工作時間與休息休假5.1.工作時間5.2.休息日與法定節(jié)假日5.3.休息休假制度6.勞動報酬6.1.基本工資6.2.獎金及津貼6.3.加班工資計算6.4.津貼補貼7.社會保險與住房公積金7.1.社會保險繳納7.2.住房公積金繳納8.福利待遇8.1.假期待遇8.2.體檢8.3.其他福利待遇9.勞動紀律與保密9.1.勞動紀律9.2.保密義務(wù)10.違約責任10.1.甲方的違約責任10.2.乙方的違約責任11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決程序13.合同生效及附件13.1.合同生效條件13.2.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人/負責人姓名：1.2.甲方法定代表人/負責人身份證號：56198001011.3.甲方法定代表人/負責人聯(lián)系電話：138001380001.4.乙方法定代表人/負責人姓名：1.5.乙方法定代表人/負責人身份證號：561980020223451.6.乙方法定代表人/負責人聯(lián)系電話：139001390002.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同終止日期：2024年12月31日2.3.合同續(xù)簽條件及程序：雙方在合同到期前一個月內(nèi)，如需續(xù)簽合同，應(yīng)書面提出續(xù)簽申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的勞動合同。3.工作內(nèi)容3.1.UI/UX設(shè)計工作范圍：包括但不限于網(wǎng)頁設(shè)計、移動應(yīng)用設(shè)計、交互設(shè)計、視覺設(shè)計等。3.2.設(shè)計項目數(shù)量及類型：每月至少完成3個設(shè)計項目，項目類型包括但不限于產(chǎn)品界面設(shè)計、品牌形象設(shè)計、宣傳物料設(shè)計等。4.工作地點4.1.工作地點：甲方所在地，具體地址為市區(qū)路號。4.2.工作地點變更：如因業(yè)務(wù)需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作地點，乙方應(yīng)在接到通知后5個工作日內(nèi)辦理搬遷手續(xù)。5.工作時間與休息休假5.1.工作時間：實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2.休息日與法定節(jié)假日：每月休息4天，包括周六、周日及國家法定節(jié)假日。5.3.休息休假制度：乙方享有帶薪年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。6.勞動報酬6.1.基本工資：每月人民幣10,000元。6.2.獎金及津貼：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，給予相應(yīng)獎金及津貼。6.3.加班工資計算：加班工資按法定標準計算，即每日加班工資為基本工資的150%，周末加班工資為基本工資的200%，法定節(jié)假日加班工資為基本工資的300%。6.4.津貼補貼：根據(jù)公司規(guī)定，提供相應(yīng)的住房補貼、交通補貼等。7.社會保險與住房公積金7.1.社會保險繳納：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2.住房公積金繳納：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，繳納比例為工資的5%。8.福利待遇8.1.假期待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等假期，具體假期天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2.體檢：甲方每年組織一次員工體檢，費用由甲方承擔。8.3.其他福利待遇：包括但不限于節(jié)日禮品、生日福利、員工培訓(xùn)、團建活動等。9.勞動紀律與保密9.1.勞動紀律：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德，保證工作質(zhì)量，按時完成任務(wù)。9.2.保密義務(wù)：乙方應(yīng)對在工作中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。10.違約責任10.2.乙方的違約責任：乙方如嚴重違反勞動紀律或合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償由此造成的經(jīng)濟損失。11.合同解除與終止11.1.合同解除條件：合同解除需符合國家法律法規(guī)及雙方約定的條件，包括但不限于乙方嚴重違反勞動紀律、甲方因經(jīng)營需要解除合同等。11.2.合同終止條件：合同終止條件包括合同到期、雙方協(xié)商一致解除、乙方離職等。12.爭議解決12.1.爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2.爭議解決程序：爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案，避免爭議擴大。13.合同生效及附件13.1.合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2.合同附件：包括但不限于工作職責說明書、崗位職責說明書、績效考核標準等。14.其他約定事項14.1.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1.第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或委托的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或評估的獨立第三方機構(gòu)或個人。a.提供技術(shù)咨詢服務(wù)；b.進行項目進度和質(zhì)量監(jiān)督；c.進行風險評估和審計；d.提供人力資源招聘服務(wù)；e.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。2.第三方介入的流程2.1.甲乙雙方在合同中明確第三方介入的需求和條件；2.2.雙方共同協(xié)商確定第三方的選擇標準和程序；2.3.甲乙雙方共同邀請或委托第三方介入；2.4.第三方在接受委托后，按照合同約定和甲乙雙方的要求開展相關(guān)工作。3.第三方的責任與權(quán)利3.1.第三方的責任：a.第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責；b.第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔責任；c.第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；d.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2.第三方的權(quán)利：a.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；b.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，提出意見和建議；c.第三方有權(quán)要求甲乙雙方支付相應(yīng)的服務(wù)費用。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1.第三方與甲方的劃分：a.第三方在履行職責過程中，對甲方提供的服務(wù)質(zhì)量負責；b.第三方對甲方提供的資料和信息負有保密義務(wù)；c.第三方在履行職責過程中，如需與甲方進行溝通，應(yīng)通過甲方指定的渠道進行。4.2.第三方與乙方的劃分：a.第三方在履行職責過程中，對乙方的工作成果負責；b.第三方對乙方