人力派遣協(xié)議示范文本(2024)版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL人力派遣協(xié)議示范文本(2024)版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議的范圍與定義1.1協(xié)議的范圍1.2定義與解釋2.人力派遣服務(wù)2.1派遣人員的數(shù)量與質(zhì)量2.2派遣人員的職責與任務(wù)2.3派遣人員的管理3.合同期限3.1起始日期3.2終止日期4.費用與支付4.1服務(wù)費用4.2費用支付方式與時間5.保險與福利5.1社會保險5.2商業(yè)保險5.3福利保障6.勞動爭議解決6.1勞動爭議的解決方式6.2爭議解決的時間限制7.保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2知識產(chǎn)權(quán)的保護8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任的具體承擔9.不可抗力9.1不可抗力的定義9.2不可抗力事件的處理10.解除與終止10.1解除合同的條件10.2終止合同的條件11.一般條款11.1適用法律11.2爭議解決11.3完整協(xié)議12.附件12.1附件列表13.簽署頁13.1甲方簽署13.2乙方簽署14.附錄14.1附錄內(nèi)容列表第一部分：合同如下：1.協(xié)議的范圍與定義1.1協(xié)議的范圍本協(xié)議由甲方（派遣單位）與乙方（接收單位）簽訂，協(xié)議的有效范圍涵蓋甲方根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，向乙方派遣特定數(shù)量與資質(zhì)的員工，以及乙方對派遣員工的接收、管理和使用等相關(guān)事宜。1.2定義與解釋本協(xié)議中的“派遣員工”是指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，臨時或長期派遣至乙方工作的人員。派遣員工在派遣期間，其勞動合同關(guān)系仍屬于甲方，但按照本協(xié)議約定，實際工作內(nèi)容由乙方安排和管理。2.人力派遣服務(wù)2.1派遣人員的數(shù)量與質(zhì)量甲方應(yīng)按照乙方的實際需求，派遣符合乙方要求的人員數(shù)量和資質(zhì)。甲方應(yīng)對派遣員工進行必要的崗前培訓，確保派遣員工具備崗位所需的專業(yè)技能和工作能力。2.2派遣人員的職責與任務(wù)派遣員工在乙方處的職責與任務(wù)，應(yīng)由乙方根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要進行明確，并在協(xié)議中予以約定。甲方應(yīng)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和管理，確保其符合乙方的要求。2.3派遣人員的管理甲方應(yīng)對派遣員工進行日常管理和考核，確保其工作質(zhì)量符合乙方的要求。乙方有權(quán)對派遣員工的工作進行指導和管理，并對不符合要求的行為進行糾正。3.合同期限3.1起始日期本協(xié)議的起始日期為雙方簽署之日起。3.2終止日期本協(xié)議的終止日期為雙方約定的派遣員工到崗的一天。4.費用與支付4.1服務(wù)費用甲方應(yīng)向乙方收取與派遣員工相關(guān)的服務(wù)費用，包括但不限于派遣員工的工資、社會保險、公積金等。4.2費用支付方式與時間乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，按時向甲方支付服務(wù)費用。支付方式可以采用銀行轉(zhuǎn)賬、支票等方式。5.保險與福利5.1社會保險甲方應(yīng)為派遣員工繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2商業(yè)保險甲方可為派遣員工購買商業(yè)保險，以提高派遣員工的福利待遇。5.3福利保障甲方應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，為派遣員工提供合理的福利待遇，包括但不限于年假、病假、加班費等。6.勞動爭議解決6.1勞動爭議的解決方式雙方同意，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2爭議解決的時間限制雙方同意，在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)在本協(xié)議約定的爭議解決方式下，自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)解決。8.違約責任8.1違約行為雙方同意，如一方違反本協(xié)議的任何條款，即構(gòu)成違約。違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2違約責任的具體承擔違約方應(yīng)賠償對方因此所遭受的一切損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、違約金、訴訟費用等。9.不可抗力9.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會事件等。9.2不可抗力事件的處理如因不可抗力導致一方不能履行或部分履行本協(xié)議，該方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)協(xié)商決定是否終止或延期履行本協(xié)議。10.解除與終止10.1解除合同的條件雙方同意，在符合本協(xié)議約定的條件下，任何一方均有權(quán)解除本協(xié)議。10.2終止合同的條件本協(xié)議終止的條件如下：（1）協(xié)議期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）一方嚴重違反本協(xié)議，對方無法繼續(xù)履行；（4）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行。11.一般條款11.1適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決雙方同意，如本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決適用中華人民共和國法律。11.3完整協(xié)議本協(xié)議是雙方關(guān)于人力派遣服務(wù)的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面的協(xié)議和談判。12.附件12.1附件列表本協(xié)議附件包括：（1）派遣員工名單；（2）派遣員工崗位描述；（3）服務(wù)費用明細；（4）其他雙方認為需要附加的文件。13.簽署頁13.1甲方簽署（甲方簽署此處）13.2乙方簽署（乙方簽署此處）14.附錄14.1附錄內(nèi)容列表附錄包括：（1）派遣員工的工作業(yè)績考核標準；（2）派遣員工的培訓計劃；（3）其他雙方認為需要附加的文件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出甲方派遣至乙方工作的員工名單，包括姓名、性別、年齡、職務(wù)、派遣期限等信息。附件二：派遣員工崗位描述詳細描述派遣員工的崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準等。附件三：服務(wù)費用明細詳細列出甲方收取乙方的服務(wù)費用明細，包括基本工資、社會保險、公積金、管理費等。附件四：派遣員工的工作業(yè)績考核標準明確派遣員工的工作業(yè)績考核指標和考核流程。附件五：派遣員工的培訓計劃詳細列出甲方對派遣員工進行的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照約定派遣足夠數(shù)量的員工，或派遣的員工不符合乙方要求的，視為甲方違約。2.甲方未按照約定支付服務(wù)費用的，視為甲方違約。3.乙方未按照約定支付費用，或未按照約定提供工作條件的，視為乙方違約。4.甲方未按照約定保障派遣員工的合法權(quán)益，造成派遣員工損失的，視為甲方違約。違約責任認定標準：1.違約方應(yīng)承擔因此給對方造成的直接經(jīng)濟損失。2.違約方應(yīng)支付違約金，違約金的標準雙方約定為合同金額的5%。3.違約方應(yīng)承擔因違約所產(chǎn)生的訴訟費用。示例說明：如甲方未按照約定派遣足夠數(shù)量的員工，乙方有權(quán)要求甲方在3日內(nèi)補足員工數(shù)量，并支付因此產(chǎn)生的額外費用。如甲方仍未履行，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指承擔派遣員工義務(wù)的單位。2.乙方：指接受甲方派遣員工的單位。3.派遣員工：指甲方根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，臨時或長期派遣至乙方工作的人員。4.服務(wù)費用：指甲方為乙方提供人力派遣服務(wù)所收取的費用。5.社會保險：指按照國家法律規(guī)定，由甲方為派遣員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.公積金：指按照國家法律規(guī)定，由甲方為派遣員工繳納的住房公