二零二四年停薪留職合同范本：企業(yè)重組與員工安置3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年停薪留職合同范本：企業(yè)重組與員工安置本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯(lián)系方式2.停薪留職原因2.1企業(yè)重組原因2.2員工安置原因3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間3.2停薪留職終止時間4.停薪留職期間待遇4.1基本工資4.2社會保險4.3其他福利待遇5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容5.2工作時間5.3工作地點6.停薪留職期間考核6.1考核標準6.2考核方式6.3考核結果7.停薪留職期間員工行為規(guī)范7.1行為規(guī)范內(nèi)容7.2違規(guī)處理8.停薪留職期間勞動合同解除條件8.1員工單方面解除勞動合同條件8.2企業(yè)單方面解除勞動合同條件9.停薪留職期間勞動合同續(xù)簽9.1續(xù)簽條件9.2續(xù)簽程序10.停薪留職期間合同解除后的處理10.1員工重新上崗10.2員工離職待遇11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：公司乙方：員工1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方住所地甲方住所地：市區(qū)路號乙方住所地：市區(qū)路號1.4合同雙方聯(lián)系方式2.停薪留職原因2.1企業(yè)重組原因因甲公司進行業(yè)務調(diào)整和優(yōu)化，需要對公司組織架構進行調(diào)整，導致部分崗位合并或撤銷。2.2員工安置原因為保障員工合法權益，甲方?jīng)Q定對涉及調(diào)整的崗位員工實施停薪留職政策。3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，停薪留職期限為一年。3.2停薪留職終止時間停薪留職期限到期后，如雙方協(xié)商一致，可繼續(xù)延長停薪留職期限。4.停薪留職期間待遇4.1基本工資停薪留職期間，乙方不再享有基本工資，但甲方承諾在乙方恢復工作后，按照原崗位工資標準給予補發(fā)。4.2社會保險停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3其他福利待遇停薪留職期間，乙方不再享有其他福利待遇，包括但不限于年終獎、加班費、出差補貼等。5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容停薪留職期間，乙方應根據(jù)甲方安排，參加培訓、學習或從事其他工作。5.2工作時間停薪留職期間，乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。5.3工作地點停薪留職期間，乙方應按照甲方規(guī)定的工作地點執(zhí)行。6.停薪留職期間考核6.1考核標準甲方將對乙方在停薪留職期間的出勤、工作表現(xiàn)、學習成果等方面進行考核。6.2考核方式甲方將采取定期考核的方式對乙方進行考核，考核結果以書面形式通知乙方。6.3考核結果考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核不合格者，甲方有權解除本合同。7.停薪留職期間員工行為規(guī)范7.1行為規(guī)范內(nèi)容乙方在停薪留職期間應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及甲方的要求，不得從事違法活動。7.2違規(guī)處理乙方如有違反本合同第七條第1款規(guī)定的行為，甲方有權解除本合同，并依法追究乙方責任。8.停薪留職期間勞動合同解除條件8.1員工單方面解除勞動合同條件（1）乙方因個人原因需要解除勞動合同；（2）乙方因甲方未履行本合同約定的義務，導致乙方合法權益受到侵害；（3）乙方因國家法律法規(guī)或政策變化，使本合同繼續(xù)履行成為不可能或困難。8.2企業(yè)單方面解除勞動合同條件（1）乙方在停薪留職期間嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方在停薪留職期間出現(xiàn)重大過錯，給公司造成重大損失；（3）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行工作職責；（4）乙方在停薪留職期間被追究刑事責任。9.停薪留職期間勞動合同續(xù)簽9.1續(xù)簽條件停薪留職期限到期前，如雙方協(xié)商一致，可繼續(xù)延長停薪留職期限，并簽訂新的停薪留職合同。9.2續(xù)簽程序續(xù)簽程序按照本合同第一條至第七條的規(guī)定執(zhí)行。10.停薪留職期間合同解除后的處理10.1員工重新上崗合同解除后，如乙方符合原崗位要求，甲方應優(yōu)先安排乙方重新上崗。10.2員工離職待遇合同解除后，甲方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定，支付乙方相應的經(jīng)濟補償。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構爭議解決機構為市區(qū)勞動合同爭議仲裁委員會。12.合同生效12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同解除13.1合同解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法應當解除合同的其他情形。13.2合同解除程序合同解除程序按照本合同第一條至第七條的規(guī)定執(zhí)行。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他輔助作用的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入方式（1）提供專業(yè)咨詢服務；（2）作為中介方促成甲乙雙方達成協(xié)議；（3）提供技術支持或人力資源服務；（4）其他經(jīng)甲乙雙方認可的輔助服務。16.第三方責任16.1責任限額第三方在本合同項下的責任，不得超過其接受服務時向甲乙雙方承諾的賠償限額。該賠償限額應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。16.2責任承擔（1）第三方因自身原因導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。（2）第三方在履行職責過程中，因不可抗力或甲乙雙方原因導致?lián)p失，不承擔賠償責任。17.第三方權利17.1收費權利第三方有權根據(jù)其提供服務的內(nèi)容和難度，向甲乙雙方收取合理的服務費用。17.2信息保密權利第三方在履行職責過程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密、技術秘密等信息，負有保密義務，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1與甲方的關系第三方與甲方的關系為服務提供方與接受服務方的關系，甲方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督。18.2與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務提供方與接受服務方的關系，乙方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督。18.3與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為獨立的第三方關系，不參與甲乙雙方的權益分配，不承擔甲乙雙方之間的責任。19.第三方介入?yún)f(xié)議19.1簽訂甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任。19.2協(xié)議內(nèi)容（1）第三方名稱、地址、聯(lián)系方式；（2）服務內(nèi)容、期限和方式；（3）服務費用及支付方式；（4）責任限額；（5）保密條款；（6）爭議解決方式；（7）其他約定事項。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序如需變更第三方介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。20.2變更內(nèi)容變更協(xié)議應包括變更后的第三方介入?yún)f(xié)議內(nèi)容，以及甲乙雙方和第三方對變更內(nèi)容的確認。21.第三方介入的合同解除21.1解除條件如第三方違反本合同約定，甲乙雙方有權解除第三方介入?yún)f(xié)議。21.2解除程序解除第三方介入?yún)f(xié)議的程序按照第三方介入?yún)f(xié)議的約定執(zhí)行。22.第三方介入的合同終止22.1終止條件第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務期限屆滿或雙方協(xié)商一致，第三方介入?yún)f(xié)議終止。22.2終止程序終止第三方介入?yún)f(xié)議的程序按照第三方介入?yún)f(xié)議的約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方基本信息表詳細要求：包含甲乙雙方的名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系方式等基本信息。說明：本附件用于確認甲乙雙方的基本信息，確保合同執(zhí)行的準確性。2.附件二：停薪留職期間工作安排表詳細要求：包含乙方在停薪留職期間的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等信息。說明：本附件用于明確乙方在停薪留職期間的工作安排，確保雙方對工作內(nèi)容有明確的理解。3.附件三：停薪留職期間考核標準及結果記錄表詳細要求：包含考核標準、考核方式、考核結果記錄等信息。說明：本附件用于記錄乙方在停薪留職期間的考核情況，作為考核結果的重要依據(jù)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包含第三方名稱、服務內(nèi)容、費用、責任限額、保密條款等。說明：本附件用于明確第三方在本合同中的責任和義務，確保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：包含變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：本附件用于記錄合同變更的情況，確保雙方對合同變更有明確的認識。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細要求：包含解除原因、解除日期、解除后的處理等。說明：本附件用于記錄合同解除的情況，確保雙方對合同解除有明確的理解。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責。責任認定標準：乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。示例說明：乙方在停薪留職期間未參加甲方安排的培訓，違反了合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方停薪留職期間的待遇。責任認定標準：甲方未按照合同約定支付乙方待遇，乙方有權要求甲方支付欠款，并承擔相應的違約責任。示例說明：甲方未按時支付乙方停薪留職期間的社保費用，乙方有權要求甲方支付欠款，并承擔相應的違約責任。3.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行服務義務。責任認定標準：第三方未按照協(xié)議約定履行服務義務，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的違約責任。示例說明：第三方在提供咨詢服務時，未能達到約定的服務質量，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，并要求其賠償損失。4.違約行為：任何一方違反合同約定的保密條款。責任認定標準：任何一方違反保密條款，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權行為等。示例說明：甲方違反保密條款，泄露了乙方商業(yè)秘密，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并要求其賠償損失。全文完。二零二四年停薪留職合同范本：企業(yè)重組與員工安置1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關術語解釋2.合同雙方2.1企業(yè)基本信息2.2員工基本信息3.停薪留職期限3.1停薪留職起始日期3.2停薪留職終止日期4.停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間工資待遇4.2社會保險和公積金待遇4.3其他福利待遇5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容與要求5.2工作時間與地點5.3工作績效評估6.員工培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容與方式6.2培訓時間與地點6.3培訓考核與評價7.企業(yè)重組與員工安置7.1重組原因與目標7.2員工安置方案7.3安置方案實施步驟8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止后的處理9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同變更內(nèi)容12.合同附件12.1附件一：員工停薪留職申請書12.2附件二：員工停薪留職期間工作安排表12.3附件三：員工培訓計劃13.合同簽署與生效13.1合同簽署日期13.2合同生效日期13.3合同簽署地點14.其他約定事項14.1合同解釋權14.2合同份數(shù)14.3合同附件清單第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同是指甲方（企業(yè)）與乙方（員工）在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在企業(yè)重組期間停薪留職的相關事宜所簽訂的協(xié)議。1.2相關術語解釋（1）停薪留職：指乙方在企業(yè)重組期間，按照本合同約定，暫時不領取工資，但保留其在企業(yè)的工作崗位和勞動關系。（2）企業(yè)重組：指甲方為了優(yōu)化組織結構、提高經(jīng)營管理效率或適應市場變化等原因，對企業(yè)的資產(chǎn)、人員、業(yè)務等進行調(diào)整、整合的過程。2.合同雙方2.1企業(yè)基本信息甲方（企業(yè)）名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2員工基本信息乙方（員工）姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________入職日期：____________________部門：____________________崗位：____________________3.停薪留職期限3.1停薪留職起始日期：____年____月____日3.2停薪留職終止日期：____年____月____日4.停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方原工資標準的_____%支付生活費。4.2社會保險和公積金待遇乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方原繳納比例繼續(xù)為其繳納社會保險和住房公積金。4.3其他福利待遇乙方在停薪留職期間，享有與原崗位同等福利待遇，包括但不限于帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等。5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容與要求乙方在停薪留職期間，應積極配合甲方完成相關工作任務，服從甲方的安排。5.2工作時間與地點乙方在停薪留職期間，工作時間及地點由甲方根據(jù)實際情況進行安排。5.3工作績效評估6.員工培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容與方式甲方將為乙方提供與其崗位相關的培訓，培訓內(nèi)容包括但不限于專業(yè)知識、技能提升等。6.2培訓時間與地點培訓時間及地點由甲方根據(jù)實際情況進行安排。6.3培訓考核與評價甲方將對乙方參加培訓的考核結果進行評價，評價結果將作為乙方晉升、調(diào)崗的重要依據(jù)。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方提出解除合同，需提前____天向甲方書面提出申請，并說明理由。（2）甲方因企業(yè)重組需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（3）乙方出現(xiàn)嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，甲方有權解除本合同。8.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿，合同自動終止。（2）雙方協(xié)商一致，可以終止本合同。（3）因不可抗力導致合同無法履行，合同終止。8.3合同解除或終止后的處理（1）合同解除或終止后，甲方應按照本合同約定支付乙方相應的生活費及經(jīng)濟補償。（2）乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，并歸還企業(yè)提供的物品。（3）合同解除或終止后，雙方應繼續(xù)履行合同中未了結的義務。9.違約責任9.1違約情形（1）甲方未按照本合同約定支付乙方生活費及經(jīng)濟補償?shù)摹＃?）乙方未按照本合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的。（3）任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的。9.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。（2）違約方應承擔因違約行為產(chǎn)生的訴訟費用。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構為____法院。10.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應明確、具體，包括但不限于變更事項、變更時間、變更后的權利義務等。12.合同附件12.1附件一：員工停薪留職申請書12.2附件二：員工停薪留職期間工作安排表12.3附件三：員工培訓計劃13.合同簽署與生效13.1合同簽署日期：____年____月____日13.2合同生效日期：____年____月____日13.3合同簽署地點：____________________14.其他約定事項14.1合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。14.2合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.3合同附件清單本合同附件清單如下：1.員工停薪留職申請書2.員工停薪留職期間工作安排表3.員工培訓計劃第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入方式（1）第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式明確第三方的權利義務。（2）第三方介入本合同，應提供相關資質證明，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。15.3第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同談判、簽訂及履行；（2）提供專業(yè)咨詢服務，包括但不限于法律、財務、人力資源等；（3）提供技術服務，如設備維護、技術支持等；（4）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議。16.甲乙雙方權利義務16.1甲方的權利義務（1）甲方有權要求第三方提供相關資質證明，確保第三方具備提供服務的條件。（2）甲方有權監(jiān)督第三方履行職責，確保第三方提供的服務符合合同約定。（3）甲方有權對第三方的服務提出意見和建議。16.2乙方的權利義務（1）乙方有權要求第三方提供相關資質證明，確保第三方具備提供服務的條件。（2）乙方有權監(jiān)督第三方履行職責，確保第三方提供的服務符合合同約定。（3）乙方有權對第三方的服務提出意見和建議。17.第三方責任17.1第三方責任限額（1）第三方因提供的服務不符合合同約定，給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（2）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的_____%。17.2第三方責任承擔（1）第三方責任承擔方式包括但不限于退還服務費用、賠償損失等。（2）第三方責任承擔期限為合同履行期間及合同終止后____年內(nèi)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方第三方與甲方之間不存在勞動關系，甲方不對第三方的行為承擔責任。18.2第三方與乙方第三方與乙方之間不存在勞動關系，乙方不對第三方的行為承擔責任。18.3第三方與其他第三方第三方與其他第三方之間不存在隸屬關系，相互之間不承擔連帶責任。19.第三方變更19.1第三方變更條件（1）甲乙雙方同意更換第三方；（2）新第三方具備提供服務的條件。19.2第三方變更程序（1）甲乙雙方書面通知對方及第三方，說明變更原因；（2）新第三方提供相關資質證明；（3）甲乙雙方與新第三方簽訂補充協(xié)議，明確雙方的權利義務。20.第三方退出20.1第三方退出條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方同意第三方退出。20.2第三方退出程序（1）甲乙雙方書面通知第三方，說明退出原因；（2）第三方協(xié)助甲乙雙方完成合同履行后的善后工作；（3）第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同中未了結的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請書要求：申請書應包含員工個人信息、申請原因、申請日期等，并由員工本人簽字。說明：本附件用于證明員工申請停薪留職的意愿和原因。2.員工停薪留職期間工作安排表要求：安排表應詳細列出員工停薪留職期間的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等信息。說明：本附件用于明確員工停薪留職期間的工作職責和安排。3.員工培訓計劃要求：培訓計劃應包含培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓方式等信息。說明：本附件用于明確員工在停薪留職期間的培訓安排。4.第三方資質證明要求：資質證明應包括營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等，以證明第三方具備提供服務的條件。說明：本附件用于確認第三方的合法性和專業(yè)性。5.第三方服務協(xié)議要求：協(xié)議應明確第三方提供服務的具體內(nèi)容、費用、責任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方提供服務的范圍和標準。6.第三方變更協(xié)議要求：協(xié)議應包含變更原因、變更內(nèi)容、變更日期等信息。說明：本附件用于記錄第三方變更的情況。7.第三方退出協(xié)議要求：協(xié)議應包含退出原因、退出日期、退出后的責任劃分等信息。說明：本附件用于明確第三方退出后的處理方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按照合同約定支付乙方生活費及經(jīng)濟補償。（2）乙方未按照合同約定履行工作職責，給甲方造成損失。（3）第三方未按照合同約定提供服務質量，給甲乙雙方造成損失。2.責任認定標準：（1）甲方違約：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。（2）乙方違約：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。（3）第三方違約：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.違約責任示例說明：（1）示例一：甲方未按照合同約定支付乙方生活費，乙方因此遭受損失。甲方應賠償乙方經(jīng)濟損失及違約金。（2）示例二：乙方未按照合同約定履行工作職責，給甲方造成損失。乙方應賠償甲方經(jīng)濟損失及違約金。（3）示例三：第三方未按照合同約定提供服務質量，給甲乙雙方造成損失。第三方應賠償甲乙雙方經(jīng)濟損失及違約金。全文完。二零二四年停薪留職合同范本：企業(yè)重組與員工安置2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.停薪留職的定義及適用范圍2.1停薪留職的定義2.2停薪留職的適用范圍2.3停薪留職的條件3.停薪留職期間的待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3其他福利待遇4.員工安置政策4.1員工安置原則4.2員工安置途徑4.3員工安置補償5.停薪留職期間的權利和義務5.1員工的權利5.2員工的義務6.停薪留職期間的管理與監(jiān)督6.1員工管理6.2監(jiān)督機制7.停薪留職期間的考核與評價7.1考核標準7.2評價結果8.停薪留職期間的培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容8.2培訓方式8.3培訓費用9.停薪留職期間的合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同后的處理10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同的變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.合同的生效、終止及解除13.1合同生效13.2合同終止13.3合同解除14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“二零二四年停薪留職合同”。1.2合同雙方基本信息：1.2.1甲方：[企業(yè)名稱]，注冊地址：[企業(yè)注冊地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。1.2.2乙方：[員工姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。1.3合同簽訂日期：[簽訂日期]。1.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同期限：本合同期限自生效之日起至[終止日期]止。2.停薪留職的定義及適用范圍2.1停薪留職的定義：停薪留職是指乙方因企業(yè)重組等原因，暫時停止工資發(fā)放，但保留其勞動合同關系，乙方在停薪留職期間仍享有勞動合同規(guī)定的權利。2.2停薪留職的適用范圍：本合同適用于因企業(yè)重組、生產(chǎn)經(jīng)營需要等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定停薪留職的員工。2.3.2乙方無嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的行為；2.3.3乙方無嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的行為。3.停薪留職期間的待遇3.1工資待遇：乙方在停薪留職期間，甲方將按乙方停薪留職前十二個月的平均工資的[比例]支付生活費。3.2社會保險待遇：乙方在停薪留職期間，甲方將繼續(xù)為其繳納社會保險，并保證其社會保險待遇不受影響。3.3其他福利待遇：乙方在停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，及相應的福利待遇。4.員工安置政策4.1員工安置原則：員工安置應遵循公平、公正、公開的原則，保障員工合法權益。4.2.1內(nèi)部調(diào)崗；4.2.2外部招聘；4.2.3幫助乙方尋找新的工作機會。4.3員工安置補償：乙方在停薪留職期間，如未能得到妥善安置，甲方將按照國家規(guī)定給予相應的經(jīng)濟補償。5.停薪留職期間的權利和義務5.1員工的權利：5.1.1乙方有權了解停薪留職期間的各項待遇和安置政策；5.1.2乙方有權要求甲方為其提供培訓和發(fā)展機會；5.1.3乙方有權要求甲方為其提供必要的勞動保護。5.2員工的義務：5.2.1乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；5.2.2乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動；6.停薪留職期間的管理與監(jiān)督6.1員工管理：甲方將設立專門的管理部門，負責乙方停薪留職期間的管理工作。6.2監(jiān)督機制：甲方將建立監(jiān)督機制，對乙方停薪留職期間的行為進行監(jiān)督，確保各項政策得到落實。7.停薪留職期間的考核與評價7.1考核標準：甲方將對乙方停薪留職期間的表現(xiàn)進行考核，考核標準包括但不限于：7.1.1乙方在培訓和學習活動中的表現(xiàn)；7.1.2乙方在尋找新工作機會中的努力程度；7.1.3乙方在停薪留職期間的紀律表現(xiàn)。7.2評價結果：甲方將根據(jù)考核結果，對乙方進行評價，評價結果將作為乙方是否得到妥善安置的重要依據(jù)。8.停薪留職期間的培訓與發(fā)展8.1.1業(yè)務技能培訓；8.1.2管理能力培訓；8.1.3職業(yè)素養(yǎng)培訓。8.2.1內(nèi)部培訓；8.2.2外部培訓；8.2.3在線學習。8.3培訓費用：甲方承擔乙方培訓期間的全部費用，包括但不限于培訓費、教材費、交通費等。9.停薪留職期間的合同解除與終止9.1.1乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損害；9.1.2乙方自愿提出解除本合同；9.1.3甲方因停薪留職原因解除勞動合同。9.2.1乙方在停薪留職期間找到新的工作，并與新單位簽訂勞動合同；9.2.2甲方因停薪留職原因終止勞動合同。9.3解除或終止合同后的處理：9.3.1甲方應向乙方支付解除或終止合同期間的應得工資及補償；9.3.2甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險轉移手續(xù)；9.3.3甲方應將乙方檔案歸檔保存。10.違約責任10.1.1甲方未按照本合同約定支付乙方停薪留職期間的工資及補償；10.1.2甲方未按照本合同約定提供乙方培訓機會；10.1.3乙方未按照本合同約定履行相關義務。10.2.1支付違約金；10.2.2恢復被侵害方的合法權益；10.2.3按照法律規(guī)定承擔其他法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2.1仲裁委員會；11.2.2人民調(diào)解委員會。12.合同的變更與解除12.1合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。變更后的合同與本合同具有同等法律效力。12.2合同解除：除本合同約定的解除條件外，任何一方不得擅自解除本合同。13.合同的生效、終止及解除13.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2.1合同期限屆滿；13.2.2合同解除；13.2.3合同約定的事由發(fā)生。13.3.1合同解除條件成就；13.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念：本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供中介服務、咨詢、評估、監(jiān)督或其他相關服務的法人、其他組織或個人。15.2第三方的定義：第三方包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所、評估機構、監(jiān)督管理機構等。16.第三方介入的適用范圍16.1.1員工安置過程中需要第三方提供專業(yè)意見或服務；16.1.2停薪留職期間的培訓與發(fā)展需要第三方提供專業(yè)培訓；16.1.3合同履行過程中需要第三方進行監(jiān)督和評估。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的必要性、范圍、費用等事項進行協(xié)商一致。17.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。18.第三方介入時的額外條款18.1.1第三方的資質要求：第三方應具備相應的資質證書，并具有履行合同所需的專業(yè)能力。18.1.2第三方的保密義務：第三方在履行合同過程中，應對所知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。18.1.3第三方的責任范圍：第三方應在合同約定的范圍內(nèi)履行職責，超出約定范圍的行為，第三方不承擔責任。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額：第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應按照合同約定或法律規(guī)定承擔相應的賠償責任。19.2責任限額的確定：19.2.1第三方在合同中明確約定責任限額；19.2.2法律規(guī)定有責任限額的，按照法律規(guī)定執(zhí)行；19.2.3法律未規(guī)定責任限額的，由甲乙雙方協(xié)商確定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：20.1.1第三方應按照合同約定，向甲方提供所需的服務；20.1.2第三方對甲方承擔相應的責任，甲方有權要求第三方承擔責任。20.2第三方與乙方的劃分：20.2.1第三方應按照合同約定，向乙方提供所需的服務；20.2.2第三方對乙方承擔相應的責任，乙方有權要求第三方承擔責任。20.3第三方與甲乙雙方的共同責任：20.3.1若第三方在履行合同過程中，因自身原因導致甲乙雙方共同遭受損失，甲乙雙方應按照各自的責任比例承擔責任；20.3.2若第三方在履行合同過程中，因第三方自身原因導致甲乙雙方共同遭受損