人力資源管理師專屬2024年度服務(wù)協(xié)議版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL人力資源管理師專屬2024年度服務(wù)協(xié)議版本合同目錄一覽1.服務(wù)內(nèi)容1.1服務(wù)范圍1.1.1人力資源規(guī)劃1.1.2招聘與配置1.1.3培訓(xùn)與發(fā)展1.1.4績效管理1.1.5薪酬福利管理1.1.6勞動關(guān)系管理1.2服務(wù)時(shí)間1.3服務(wù)地點(diǎn)2.雙方權(quán)利與義務(wù)2.1甲方權(quán)利與義務(wù)2.1.1提供真實(shí)、準(zhǔn)確的企業(yè)信息2.1.2配合乙方進(jìn)行人力資源管理工作的開展2.1.3按照約定支付服務(wù)費(fèi)用2.2乙方權(quán)利與義務(wù)2.2.1提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)2.2.2保密甲方商業(yè)秘密2.2.3按照約定完成各項(xiàng)工作任務(wù)3.服務(wù)費(fèi)用3.1服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式3.2服務(wù)費(fèi)用的支付時(shí)間3.3服務(wù)費(fèi)用的支付方式4.違約責(zé)任4.1甲方違約4.2乙方違約5.爭議解決5.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟6.合同的生效、變更與解除6.1合同的生效條件6.2合同的變更6.3合同的解除7.保密條款7.1雙方應(yīng)對合同內(nèi)容保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露8.知識產(chǎn)權(quán)8.1乙方尊重甲方知識產(chǎn)權(quán)，合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有9.不可抗力9.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決10.合同的簽訂、修改與終止10.1合同簽訂10.2合同修改10.3合同終止11.適用法律11.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)12.合同的附件12.1附件一：服務(wù)內(nèi)容明細(xì)表12.2附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表13.其他約定13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)14.合同的簽署14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1服務(wù)范圍1.1.1甲方委托乙方提供人力資源規(guī)劃服務(wù)，包括但不限于崗位分析、人員編制、招聘需求分析等。1.1.2甲方委托乙方提供招聘與配置服務(wù)，包括但不限于招聘渠道選擇、招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用通知等。1.1.3甲方委托乙方提供培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)，包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)效果評估、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。1.1.4甲方委托乙方提供績效管理服務(wù)，包括但不限于績效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)、績效考核實(shí)施、績效反饋面談、績效改進(jìn)計(jì)劃制定等。1.1.5甲方委托乙方提供薪酬福利管理服務(wù)，包括但不限于薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬市場調(diào)查、薪酬數(shù)據(jù)分析、福利方案制定等。1.1.6甲方委托乙方提供勞動關(guān)系管理服務(wù)，包括但不限于勞動合同管理、勞動爭議處理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)、法律法規(guī)咨詢等。1.2服務(wù)時(shí)間乙方應(yīng)按照甲方的要求，在2024年度內(nèi)提供上述服務(wù)，具體服務(wù)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況雙方協(xié)商確定。1.3服務(wù)地點(diǎn)乙方向甲方提供服務(wù)的地點(diǎn)為甲方所在地。第二條雙方權(quán)利與義務(wù)2.1甲方權(quán)利與義務(wù)2.1.1甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的企業(yè)信息，包括但不限于企業(yè)基本情況、人力資源現(xiàn)狀、業(yè)務(wù)發(fā)展需求等。2.1.2甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行人力資源管理工作的開展，包括但不限于提供必要的資料、協(xié)助乙方進(jìn)行調(diào)查和分析等。2.1.3甲方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。2.2乙方權(quán)利與義務(wù)2.2.1乙方應(yīng)提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，按照約定完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.2.2乙方應(yīng)對甲方提供的商業(yè)秘密保密，不得向任何第三方泄露。2.2.3乙方應(yīng)按照約定完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式本合同的服務(wù)費(fèi)用根據(jù)乙方實(shí)際提供的人力資源管理服務(wù)內(nèi)容、工作量以及市場行情等因素，由雙方協(xié)商確定。3.2服務(wù)費(fèi)用的支付時(shí)間甲方應(yīng)按照雙方約定的支付時(shí)間，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。3.3服務(wù)費(fèi)用的支付方式第四條違約責(zé)任4.1甲方違約如甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并按照逾期支付的天數(shù)計(jì)算滯納金。4.2乙方違約如乙方未按照約定完成各項(xiàng)工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除本合同。第五條爭議解決5.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條合同的生效、變更與解除6.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2合同的變更合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。6.3合同的解除合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式解除合同。第七條保密條款7.1雙方應(yīng)對合同內(nèi)容保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。第八條知識產(chǎn)權(quán)8.1乙方尊重甲方知識產(chǎn)權(quán)，合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。8.2乙方未經(jīng)甲方授權(quán)，不得以任何形式使用甲方的商標(biāo)、專利、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。第九條不可抗力9.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。9.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、社會事件等。第十條合同的簽訂、修改與終止10.1合同簽訂本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字或蓋章后生效。10.2合同修改合同修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂修改協(xié)議。10.3合同終止合同終止應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式終止合同。第十一條適用法律11.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。第十二條合同的附件12.1附件一：服務(wù)內(nèi)容明細(xì)表12.2附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表第十三條其他約定13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。第十四條合同的簽署14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2雙方應(yīng)在合同簽署后七個(gè)工作日內(nèi)，按照約定履行合同義務(wù)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：服務(wù)內(nèi)容明細(xì)表詳細(xì)列出乙方應(yīng)提供的各項(xiàng)人力資源管理服務(wù)內(nèi)容，包括服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)周期等。附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)列出服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式、支付時(shí)間、支付方式等信息，包括各項(xiàng)服務(wù)費(fèi)用、差旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用：甲方應(yīng)按照約定時(shí)間向乙方支付服務(wù)費(fèi)用，如逾期支付，應(yīng)支付滯納金。示例：甲方應(yīng)在合同簽訂后三個(gè)月內(nèi)支付首期服務(wù)費(fèi)用，逾期支付則應(yīng)支付滯納金。2.未提供真實(shí)、準(zhǔn)確的企業(yè)信息：甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的企業(yè)信息，如提供虛假信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方提供的員工人數(shù)不真實(shí)，導(dǎo)致乙方進(jìn)行錯(cuò)誤的招聘和配置，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按照約定完成工作任務(wù)：乙方應(yīng)按照約定完成各項(xiàng)工作任務(wù)，如未按期完成，應(yīng)支付違約金。示例：乙方未按照約定完成招聘工作，導(dǎo)致甲方崗位空缺，乙方應(yīng)支付違約金。2.未保密甲方商業(yè)秘密：乙方應(yīng)對甲方提供的商業(yè)秘密保密，如泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：乙方未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露甲方的銷售策略，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源管理師：指具備專業(yè)知識和技能，從事人力資源管理工作的人員。2.真實(shí)、準(zhǔn)確的企業(yè)信息：指甲方提供的關(guān)于企業(yè)基本情況、人力資源現(xiàn)狀、業(yè)務(wù)發(fā)展需求等信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確。3.服務(wù)費(fèi)用：指乙方提供人力資源管理服務(wù)所收取的費(fèi)用，包括各項(xiàng)服務(wù)費(fèi)用