面向殘疾人員招聘與管理制度

面向殘疾人員招聘與管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了貫徹國家殘疾人保障政策，促進(jìn)社會(huì)平等和諧發(fā)展，本規(guī)章制度依據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本規(guī)章制度，以確保企業(yè)在面向殘疾人員招聘和管理方面的公平、公正、合法運(yùn)作。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)的全部部門和崗位，涉及招聘、員工培訓(xùn)、職位晉升、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面。第三條定義殘疾人員：依據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》定義，指具有器官功能障礙、運(yùn)動(dòng)功能障礙、智力障礙、精神障礙等導(dǎo)致參加社會(huì)活動(dòng)存在困難的人員。直接有關(guān)的崗位：指殘疾人員本領(lǐng)和身體情形可以勝任并符合其職業(yè)發(fā)展需求的崗位。第二章招聘程序第四條招聘計(jì)劃公司每年進(jìn)行招聘計(jì)劃編制時(shí)，應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)政策和要求，合理布置肯定比例的崗位用于面向殘疾人員招聘。具體比例依據(jù)法律法規(guī)變動(dòng)和公司實(shí)際情況進(jìn)行確定。第五條招聘公告招聘公告應(yīng)在公司內(nèi)網(wǎng)和人才招聘網(wǎng)站上發(fā)布，并明確注明面向殘疾人員招聘信息、崗位要求和待遇等內(nèi)容。第六條應(yīng)聘申請殘疾人員按規(guī)定途徑提交應(yīng)聘申請，供應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確的個(gè)人信息和相關(guān)證明料子。公司對供應(yīng)虛假料子的行為進(jìn)行監(jiān)督和追究。第七條審核面試公司依照統(tǒng)一的面試標(biāo)準(zhǔn)，對符合崗位要求的殘疾人員進(jìn)行面試評估。面試過程中，應(yīng)供應(yīng)必需的幫助和輔佑襄助條件，確保公平公正。第八條擇優(yōu)錄用公司依據(jù)崗位需求和面試結(jié)果，擇優(yōu)錄用殘疾人員，并與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣協(xié)議。第三章崗位適應(yīng)與培訓(xùn)第九條就業(yè)適應(yīng)公司為新錄用的殘疾人員供應(yīng)必需的適應(yīng)期，布置專人負(fù)責(zé)引導(dǎo)其適應(yīng)公司的工作環(huán)境和工作內(nèi)容，供應(yīng)必需的幫助和培訓(xùn)。第十條崗位培訓(xùn)依據(jù)殘疾人員具體情況，公司訂立個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，提升其專業(yè)技能和工作本領(lǐng)，確保其在崗位上的順利發(fā)展。第十一條培訓(xùn)資源公司樂觀開展內(nèi)外部培訓(xùn)資源的整合，供應(yīng)必需的培訓(xùn)條件和資源，包含但不限于技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、心理輔導(dǎo)等。第四章薪酬福利待遇第十二條薪酬待遇公司依照崗位工作量和本領(lǐng)，向殘疾人員供應(yīng)與其他員工相同的薪酬待遇，不得鄙視待遇。第十三條福利保障殘疾人員享有與其他員工相同的福利待遇，包含但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、節(jié)假日福利等。第十四條適應(yīng)需求公司依據(jù)殘疾人員的具體需求，供應(yīng)必需的輔佑襄助設(shè)備、工作場合改造、交通接送等服務(wù)，確保其工作環(huán)境和條件的適應(yīng)性。第五章職業(yè)發(fā)展與晉升第十五條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司建立殘疾人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制度，為符合條件的殘疾人員供應(yīng)晉升和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，鼓舞其樂觀參加公司內(nèi)部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第十六條公平競爭殘疾人員在晉升競爭中享有與其他員工相同的機(jī)會(huì)，公司不得因殘疾身份對其進(jìn)行鄙視或限制。第十七條職業(yè)引導(dǎo)公司向殘疾人員供應(yīng)必需的職業(yè)引導(dǎo)和職業(yè)咨詢服務(wù)，幫忙他們進(jìn)一步了解本身的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，供應(yīng)必需的支持和幫忙。第六章績效考核與管理第十八條績效考核公司對全部員工，包含殘疾人員，依照統(tǒng)一的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估和考核，確保公平公正。第十九條職業(yè)輔導(dǎo)公司為殘疾人員供應(yīng)必需的職業(yè)輔導(dǎo)，幫忙他們了解本身的工作情況和發(fā)展方向，引導(dǎo)他們解決工作中的問題和困難。第二十條職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)公司與殘疾人員進(jìn)行定期的職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)，幫忙他們拓展本領(lǐng)和供應(yīng)更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，促使他們在工作中發(fā)揮最大的潛力。第七章法律責(zé)任第二十一條違規(guī)處理公司對違反本規(guī)章制度的行為，依據(jù)相應(yīng)法律法規(guī)進(jìn)行處理。對鄙視、限制和虐待殘疾人員的行為，公司將依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。第二十二條維權(quán)保護(hù)對于殘疾人員在工作中受到的鄙視、虐待等行為，公司將樂觀支持并保護(hù)其權(quán)益，幫助其依法進(jìn)行合理維權(quán)。第八章附則第二十三條有效實(shí)施公司各級管理人員要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行本規(guī)章制度，確保面向殘疾人員招聘與管理制度的有效實(shí)施。第二十四條規(guī)章制度的解釋對本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司最高層管理人員全部，對需要修改和增補(bǔ)的，應(yīng)提請公司最高層領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十五條生效日期本規(guī)章制度自通過公司最高層領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，并適用于公司內(nèi)的全部部門和員工。以上就是公司面向殘疾人員招聘與管理制度的認(rèn)真