護(hù)士崗位評估和晉升管理制度

護(hù)士崗位評估和晉升管理制度第一章總則第一條:目的和依據(jù)為了建立健全醫(yī)院護(hù)士崗位評估和晉升管理制度，提高護(hù)士隊伍的素養(yǎng)和整體水平；依據(jù)《中華人民共和國衛(wèi)生部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)護(hù)理工作的看法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本醫(yī)院實際情況。第二條:適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部從事護(hù)理工作的護(hù)士；本制度適用期限為長期有效，經(jīng)確有必需修改時，由醫(yī)院負(fù)責(zé)人及時修訂。第三條:定義和職責(zé)護(hù)士崗位評估：對護(hù)士個人的綜合素養(yǎng)、工作本領(lǐng)和業(yè)績進(jìn)行評估，以確保其在特定崗位上的勝任程度；護(hù)士晉升：依據(jù)護(hù)士的綜合表現(xiàn)和評估結(jié)果，將其由一級崗位晉升至更高級崗位的過程；醫(yī)院負(fù)責(zé)人：指醫(yī)院的最高管理者，對本制度的實施負(fù)最終責(zé)任；護(hù)士長：指負(fù)責(zé)護(hù)理部門工作的護(hù)士負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度。第四條:公平公正原則本制度實施護(hù)士崗位評估和晉升時，堅持公平、公正原則，依據(jù)本領(lǐng)、業(yè)績和履歷評估結(jié)果；不得因政治、民族、宗教、性別、年齡、婚姻情形等因素鄙視護(hù)士個人。第二章護(hù)士崗位評估第五條:評估方式護(hù)士崗位評估分為綜合素養(yǎng)評估和業(yè)績考核兩個方面；綜合素養(yǎng)評估重要包含道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識與技能、責(zé)任心和團(tuán)隊合作本領(lǐng)等方面的測評；業(yè)績考核重要依據(jù)護(hù)士在工作中的業(yè)績、榮譽(yù)和嘉獎情況進(jìn)行評估。第六條:評估程序護(hù)士崗位評估由護(hù)士長組織實施，評估周期為一年；評估分為兩個階段，第一階段為個人績效評估，第二階段為護(hù)理團(tuán)隊評估；評估結(jié)果應(yīng)當(dāng)以定量和定性的方式進(jìn)行記錄，形成評估報告；評估結(jié)果由護(hù)士長和護(hù)理部門負(fù)責(zé)人審核，并向護(hù)士本人反饋。第七條:評估內(nèi)容道德品質(zhì)：醫(yī)德、職業(yè)操守、敬重患者權(quán)益等；業(yè)務(wù)知識與技能：護(hù)理學(xué)科知識、護(hù)理技術(shù)操作等；責(zé)任心：對工作的認(rèn)真態(tài)度、自動性、護(hù)理安全意識等；團(tuán)隊合作本領(lǐng)：與團(tuán)隊成員的協(xié)作本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)等；業(yè)績：工作量、工作質(zhì)量、病人滿意度等；榮譽(yù)和嘉獎：科研、學(xué)術(shù)成績、獲得的榮譽(yù)和嘉獎等。第八條:評估結(jié)果綜合素養(yǎng)評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、待提高四個等級；業(yè)績考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格三個等級；綜合素養(yǎng)評估和業(yè)績考核按肯定比例加權(quán)計算，得出最終評估結(jié)果；依據(jù)評估結(jié)果，訂立個人發(fā)展計劃，提出培訓(xùn)或晉升建議。第三章護(hù)士晉升管理第九條:晉升條件護(hù)士在當(dāng)前崗位工作滿一年以上；在崗期間連續(xù)兩次綜合素養(yǎng)評估和業(yè)績考核結(jié)果為優(yōu)秀；具備晉升崗位所需的技能和知識；有良好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和綜合素養(yǎng)，符合晉升要求。第十條:晉升程序護(hù)士晉升流程分為申請、審核、公示和確定等環(huán)節(jié)；凡符合晉升條件的護(hù)士均可向護(hù)士長提出晉升申請；護(hù)士長依據(jù)護(hù)士的評估結(jié)果和綜合情況，審核晉升申請；審核通過后，在醫(yī)院內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日；無異議或異議解決后，由醫(yī)院負(fù)責(zé)人最終確定晉升結(jié)果。第十一條:晉升激勵措施護(hù)士晉升后，享有相應(yīng)崗位的權(quán)益和福利；晉升后的護(hù)士，可以參加更高級別的培訓(xùn)和學(xué)術(shù)溝通；晉升后的護(hù)士，可享受相應(yīng)的工資調(diào)整和嘉獎；醫(yī)院將建立晉升護(hù)士的宣傳機(jī)制，樹立先進(jìn)典型，提高護(hù)士隊伍整體水平。第四章監(jiān)督和評估第十二條:監(jiān)督機(jī)制醫(yī)院設(shè)立獨立的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對護(hù)士崗位評估和晉升管理制度的監(jiān)督；監(jiān)督機(jī)構(gòu)由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)任命，獨立開展評估工作。第十三條:評估結(jié)果公示醫(yī)院將定期對護(hù)士崗位評估和晉升管理制度進(jìn)行評估結(jié)果的公示；公示內(nèi)容包含評估流程、晉升條件、評估結(jié)果等具體信息；醫(yī)院鼓舞護(hù)士和相關(guān)人員對評估制度提出建議和看法。第十四條:獎懲措施對于情節(jié)嚴(yán)重、評估結(jié)果不合格等違紀(jì)行為，將依照相關(guān)制度進(jìn)行處理；對于評估結(jié)果優(yōu)秀、為醫(yī)院做出突出貢獻(xiàn)的護(hù)士，將予以相應(yīng)嘉獎和榮譽(yù)。第五章附則第十五條:本制度的解釋本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院負(fù)責(zé)人和護(hù)士長，對于有爭議或不明確的事項，由醫(yī)院負(fù)責(zé)人最終決議。第十六條:本制度的修訂本制度如有需要進(jìn)行修訂，須經(jīng)醫(yī)院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；修訂內(nèi)容應(yīng)視情況進(jìn)行公示，征求護(hù)士和相關(guān)人員的看法。第十七條:本制度的實施本制度自頒布之日起執(zhí)行；本制度經(jīng)醫(yī)院負(fù)責(zé)人簽字后印發(fā)，由護(hù)士長向全體護(hù)士進(jìn)行解讀