2025年人力資源外包招聘委托服務合作管理協(xié)議

2025年人力資源外包招聘委托服務合作管理協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）為（甲方全稱），乙方（以下簡稱“乙方”）為（乙方全稱）。鑒于甲方在人力資源外包招聘方面存在一定需求，乙方具備相應的人力資源外包招聘服務能力，雙方經友好協(xié)商，本著平等、自愿、誠實信用的原則，就甲方委托乙方提供人力資源外包招聘服務事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源外包招聘委托服務過程中的權利、義務及責任，確保雙方合作順利進行，實現(xiàn)甲方人力資源招聘需求的滿足。

二、合同簽訂背景

甲方因業(yè)務發(fā)展需要，計劃對外招聘一批具備相應能力的人員，鑒于乙方在人力資源外包招聘領域的專業(yè)能力和良好口碑，雙方經協(xié)商一致，決定簽訂本協(xié)議，由乙方為甲方提供人力資源外包招聘服務。

主要條款內容：

一、服務內容

1.1乙方應根據甲方的需求，提供人力資源外包招聘服務，包括但不限于：崗位需求分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排、背景調查、入職手續(xù)辦理等。

1.2乙方應按照甲方提供的崗位需求，在約定的時間內完成招聘工作，并向甲方提供合格的候選人名單。

二、服務質量標準

2.1乙方應確保招聘流程的合規(guī)性，嚴格按照國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準執(zhí)行。

2.2乙方應保證招聘信息的真實、準確，不得故意隱瞞或虛假宣傳。

2.3乙方應確保招聘過程中候選人的隱私保護，不得泄露候選人個人信息。

三、價格支付

3.1本合同服務費用總額為人民幣（大寫）______元整，具體金額以雙方另行簽訂的《服務費用明細表》為準。

3.2甲方應于本合同生效之日起____個工作日內，向乙方支付人民幣______元作為預付款。

3.3乙方完成招聘任務后，甲方應在____個工作日內支付剩余服務費用。

3.4甲方支付服務費用后，乙方應向甲方提供相應的發(fā)票。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內容以及在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。

4.2未經對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同內容或對方商業(yè)秘密。

五、違約責任

5.1若乙方未能在約定時間內完成招聘任務，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。

5.2若甲方未按約定支付服務費用，乙方有權暫停或終止服務，并要求甲方支付滯納金。

5.3若任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

八、合同生效

8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

8.2本合同簽訂后，任何一方不得擅自變更或解除，如需變更或解除，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。

九、附件

本合同附件包括但不限于：《服務費用明細表》、《保密協(xié)議》等。

合同/協(xié)議編號：____________

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1權利：

（1）甲方有權要求乙方按照約定的服務內容和質量標準提供人力資源外包招聘服務。

（2）甲方有權對乙方的服務過程進行監(jiān)督，并提出改進意見。

（3）甲方有權在乙方違反合同約定時，要求乙方承擔相應的違約責任。

1.2義務：

（1）甲方應按照乙方的要求，提供招聘所需的崗位信息、任職資格等相關資料。

（2）甲方應在乙方提供服務過程中，積極配合乙方的工作，及時反饋相關信息。

（3）甲方應按約定支付服務費用，不得無故拖延或拒絕支付。

（4）甲方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得利用乙方提供的服務從事違法行為。

二、乙方權利與義務

2.1權利：

（1）乙方有權要求甲方按照約定提供招聘所需的崗位信息、任職資格等相關資料。

（2）乙方有權在服務過程中，根據甲方提供的信息進行招聘渠道的選擇和招聘策略的制定。

（3）乙方有權對甲方提供的招聘資料進行保密處理。

2.2義務：

（1）乙方應按照約定的服務內容和質量標準，認真履行人力資源外包招聘服務。

（2）乙方應確保招聘信息的真實性、準確性，不得故意隱瞞或虛假宣傳。

（3）乙方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得利用甲方提供的招聘資料從事違法行為。

（4）乙方應按照合同約定的時間節(jié)點完成招聘任務，并及時向甲方提供合格的候選人名單。

（5）乙方應妥善保管甲方提供的招聘資料，不得泄露或用于其他目的。

三、合作方式

3.1雙方應建立良好的溝通機制，確保在合同執(zhí)行過程中及時溝通、解決問題。

3.2雙方應定期召開會議，就招聘進度、服務質量等問題進行討論和評估。

3.3雙方應按照約定的服務流程，共同推進招聘工作的開展。

3.4雙方應相互支持，共同應對招聘過程中可能出現(xiàn)的困難，確保招聘工作的順利完成。

四、合同變更與終止

4.1雙方如需變更合同內容，應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。

4.2如遇不可抗力因素導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決，并可終止合同。

4.3合同終止后，雙方應妥善處理剩余事宜，包括但不限于招聘資料的返還、服務費用的結算等。

五、合同解除

5.1雙方如遇以下情形之一，有權解除合同：

（1）一方嚴重違約，另一方在合理期限內未予以糾正；

（2）因不可抗力因素導致合同無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同。

5.2合同解除后，雙方應按照約定處理剩余事宜，包括但不限于招聘資料的返還、服務費用的結算等。

合同/協(xié)議編號：____________

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

1.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同可自動續(xù)期，續(xù)期期限同本合同有效期限。

二、合同變更

2.1本合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調整或其他客觀因素導致合同內容需變更，雙方應友好協(xié)商，達成一致意見后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的補充部分。

2.2合同變更不得違反國家法律法規(guī)，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權益。

三、合同終止條件

3.1合同期滿或自動續(xù)期后，合同自然終止。

3.2發(fā)生以下情形之一，合同可提前終止：

（1）甲方或乙方因違反合同約定，被對方依法解除合同；

（2）因不可抗力因素導致合同無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同。

四、合同解除

4.1合同在履行過程中，如遇以下情形之一，任何一方有權解除合同：

（1）一方嚴重違約，另一方在合理期限內未予以糾正；

（2）因不可抗力因素導致合同無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用與管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同經雙方簽字蓋章后，即具有法律約束力。

7.2本合同自生效之日起，對甲乙雙方具有約束力，任何一方不得擅自變更或解除。

7.3如本合同任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，以法律、法規(guī)為準，本合同其他條款仍然有效。

合同/協(xié)議編號：____________

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：是指平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。

2.人力資源外包：是指企業(yè)將原本由自身承擔的人力資源管理職能，通過簽訂合同委托給其他專業(yè)機構或個人完成。

3.保密協(xié)議：是指雙方在履行合同過程中，就涉及的商業(yè)秘密或個人隱私達成保密義務的協(xié)議。

4.違約責任：是指合同當事人因違反合同約定，應當承擔的法律責任。

5.爭議解決：是指合同當事人在合同履行過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

6.不可抗力：是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。

7.法律適用：是指合同當事人根據法律規(guī)定，選擇適用于合同關系的法律規(guī)范。

8.管轄法院：是指根據法律規(guī)定，對合同爭議享有審判權的法院。

9.民事權利義務關系：是指民事主體之間基于民事法律行為產生的權利義務關系。

10.仲裁：是指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，達成協(xié)議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。

11.訴訟：是指當事人因民事權益爭議，依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院作出裁判的活動。

12.法律法規(guī)：是指國家立法機關制定的具有普遍約束力的規(guī)范性文件。

13.補充協(xié)議：是指在原有合同基礎上，對某些內容進行補充或修改的協(xié)議。

14.自動續(xù)期：是指合同在履行過程中，雙方無異議的情況下，合同到期后自動延長相同期限的續(xù)約方式。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.相關問題：乙方未能在約定時間內完成招聘任務。

注意事項：確保乙方具備完成招聘任務的能力和資源。

解決辦法：與乙方進行溝通，了解延誤原因，必要時可提供額外資源或調整招聘時間表。

2.相關問題：招聘過程中出現(xiàn)虛假宣傳或信息不實。

注意事項：嚴格審查乙方提供的招聘信息，確保其真實性和準確性。

解決辦法：要求乙方提供相關證明材料，對虛假信息進行糾正，并追究乙方責任。

3.相關問題：甲方未按時支付服務費用。

注意事項：確保甲方了解支付義務和支付時間，建立良好的財務溝通機制。

解決辦法：與甲方協(xié)商，明確支付條款，必要時可提供分期支付方案或提供發(fā)票等。

4.相關問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。

注意事項：建立爭議解決機制，確保爭議能夠及時、公正地解決。

解決辦法：按照合同約定的爭議解決方式，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。

5.相關問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

注意事項：在合同中明確保密條款，加強對乙方員工的保密教育。

解決辦法：要求乙方立即停止泄露行為，追究相關責任，并可能采取法律手段保護甲方權益。

6.相關問題：合同變更或解除時產生糾紛。

注意事項：在合同變更或解除時，確保雙方充分溝通，達成一致意見。

解決辦法：按照合同約定的變更或解除程序進行，必要時尋求法律咨詢。

7.相關問題：招聘過程中候選人隱私泄露。

注意事項：確保乙方遵守相關法律法規(guī)，對候選人信息進行嚴格保護。

解決辦法：要求乙方采取技術和管理措施，防止隱私泄露，并對泄露行為追究責任。

8.相關問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)不可抗力因素。

注意事項：在合同中明確不可抗力的定義和應對措施。

解決辦法：根據不可抗力的影響，協(xié)商調整合同履行計劃或終止合同，并按照法律規(guī)定處理相關事宜。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.適用于企業(yè)或組織需要對外招聘大量或特定類型人才，且自身不具備充足的人力資源管理能力和招聘渠道時，選擇將招聘工作外包給專業(yè)的人力資源服務公司。

2.適用于企業(yè)或組織希望通過人力資源外包服務提高招聘效率，降低招聘成本，并確保招聘質量。

3.適用于企業(yè)或組織需要快速響應市場變化，及時調整人力資源配置，通過外包招聘服務實現(xiàn)快速響應。

4.適用于企業(yè)或組織在特定行業(yè)或領域內，需要招聘具有特定技能或經驗的候選人，而自身缺乏相關招聘經驗和渠道時。

5.適用于企業(yè)或組織在招聘過程中，希望專注于核心業(yè)務，而將人力資源管理工作委托給專業(yè)機構，以減輕內部管理負擔。

6.適用于企業(yè)或組織在跨國或跨地區(qū)招聘時，需要本地化的人力資源服務支持。

7.適用于企業(yè)或組織在面臨招聘高峰期，內部人力資源部門無法滿足招聘需求時，通過外包招聘服務緩解壓力。

8.適用于企業(yè)或組織在重組、并購等重大變革時期，需要快速招聘新員工或調整現(xiàn)有員工結構時。

9.適用于企業(yè)或組織在嘗試新的招聘模式或技術時，希望通過外包服務進行試點和評估。

10.適用于企業(yè)或組織在面臨法律、法規(guī)變化，需要確保招聘活動合規(guī)時，通過外包服務獲得專業(yè)支持。

所需附件列表：

1.《服務費用明細表》：詳細列明本合同約定的各項服務費用，包括但不限于預付款、服務費用、滯納金等。

2.《保密協(xié)議》：雙方簽訂的保密協(xié)議，明確雙方在合同履行過程中的保密義務。

3.《招聘需求說明書》：甲方提供的崗位需求說明書，包括崗位名稱、職責、任職資格、薪資待遇等信息。

4.《候選人信息保護協(xié)議》：確保乙方在招聘過程中保護候選人隱私的協(xié)議。

5.《變更協(xié)議》：如合同內容發(fā)生變更時，雙方簽訂的變更協(xié)議，作為合同的補充部分。

6.《解除協(xié)議》：如合同提前終止或解除時，雙方簽訂的解除協(xié)議，明確解除原因和后續(xù)處理事宜。

7.《爭議解決協(xié)議》：如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方簽訂的爭議解決協(xié)議，明確爭議解決的方式和程序。

8.《不可抗力事件證明》：如發(fā)生不可抗