公司工會(huì)工作管理辦法

公司工會(huì)工作管理辦法第一章總則第一條目的與意義為加強(qiáng)公司工會(huì)組織建設(shè)，提升工會(huì)工作效能，更好地保障廣大職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮工會(huì)在職工與企業(yè)之間的橋梁紐帶作用，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條工會(huì)的基本職責(zé)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，其基本職責(zé)包括：1.維護(hù)職工合法權(quán)益；2.推動(dòng)企業(yè)民主管理；3.組織職工參與企業(yè)決策與監(jiān)督；4.提升職工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)；5.動(dòng)員職工積極參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。第三條工會(huì)工作的基本原則1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保工會(huì)工作與黨和國家的大政方針保持一致；2.堅(jiān)持民主集中制，工會(huì)組織建設(shè)與工作需廣泛聽取職工意見；3.堅(jiān)持服務(wù)職工，以職工需求為導(dǎo)向，全心全意為職工服務(wù)；4.堅(jiān)持依法依規(guī)，確保工會(huì)活動(dòng)在法律框架內(nèi)開展。第二章組織建設(shè)第四條工會(huì)組織架構(gòu)第五條工會(huì)委員會(huì)的組成工會(huì)委員會(huì)成員應(yīng)通過民主選舉產(chǎn)生，并報(bào)上級工會(huì)批準(zhǔn)。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得擔(dān)任工會(huì)委員會(huì)委員。第六條工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)1.組織開展職工文化活動(dòng)，豐富職工精神生活；2.維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)助解決職工困難；3.推動(dòng)職工參與企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)民主化建設(shè)；4.組織職工開展技能競賽、勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，提升職工技能水平。第七條工會(huì)經(jīng)費(fèi)與財(cái)產(chǎn)管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源包括會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥付的經(jīng)費(fèi)、政府補(bǔ)助及社會(huì)捐贈(zèng)等。工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)必須依法管理，確保?？顚Ｓ?，并定期向會(huì)員公開使用情況。第三章工會(huì)活動(dòng)第八條思想政治引領(lǐng)工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)職工思想政治教育，組織學(xué)習(xí)黨的理論和國家政策，提升職工的思想覺悟和道德水平。第九條職工權(quán)益保障1.通過平等協(xié)商和集體合同制度，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益；2.建立職工權(quán)益訴求反饋機(jī)制，及時(shí)解決職工合理訴求；3.在職工權(quán)益受到侵害時(shí)，依法為職工提供支持和幫助。第十條職工服務(wù)1.開展職工技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)；2.組織職工健康體檢、心理咨詢等活動(dòng)；3.建立困難職工幫扶機(jī)制，為職工提供經(jīng)濟(jì)援助和生活幫助。第四章監(jiān)督與考核第十一條工會(huì)工作監(jiān)督工會(huì)工作接受會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的監(jiān)督，同時(shí)接受上級工會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督。第十二條工會(huì)工作考核公司應(yīng)定期對工會(huì)工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工會(huì)活動(dòng)開展情況、職工滿意度、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況等，考核結(jié)果作為工會(huì)評優(yōu)評先的重要依據(jù)。第五章附則第十三條實(shí)施與解釋本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。公司工會(huì)工作管理辦法第六章工會(huì)經(jīng)費(fèi)與資產(chǎn)管理第十四條經(jīng)費(fèi)來源與使用1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源包括：職工會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥繳的經(jīng)費(fèi)、政府補(bǔ)助、社會(huì)捐贈(zèng)及其他合法收入；2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ茫饕糜诼毠し?wù)、工會(huì)活動(dòng)、職工權(quán)益維護(hù)等方面；3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況需定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并接受監(jiān)督。第十五條資產(chǎn)管理1.工會(huì)資產(chǎn)包括：工會(huì)購置的固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)及無形資產(chǎn)；2.工會(huì)資產(chǎn)應(yīng)建立臺(tái)賬，明確資產(chǎn)來源、數(shù)量、價(jià)值及使用情況；3.工會(huì)資產(chǎn)的使用、處置需經(jīng)過工會(huì)委員會(huì)討論決定，并報(bào)上級工會(huì)備案。第七章工會(huì)干部管理第十六條干部選拔與任用1.工會(huì)干部應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和群眾工作能力；2.工會(huì)干部的選拔應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，通過民主選舉產(chǎn)生；3.工會(huì)干部的任用應(yīng)注重實(shí)際工作表現(xiàn)，定期進(jìn)行考核和評價(jià)。第十七條干部培訓(xùn)與激勵(lì)1.公司應(yīng)定期組織工會(huì)干部培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；2.對表現(xiàn)優(yōu)秀的工會(huì)干部，應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)其工作積極性；3.工會(huì)干部在工作中受到不公正待遇或侵害時(shí)，公司應(yīng)予以保護(hù)和支持。第八章獎(jiǎng)懲與爭議處理第十八條獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1.對積極參與工會(huì)活動(dòng)、表現(xiàn)突出的職工，可給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；2.對在維護(hù)職工權(quán)益、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展方面作出突出貢獻(xiàn)的工會(huì)干部，可給予晉升或獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條懲戒機(jī)制1.對違反工會(huì)章程、損害職工權(quán)益的工會(huì)干部，應(yīng)給予批評教育或撤職處理；2.對違反公司規(guī)章制度、造成不良影響的職工，工會(huì)可協(xié)助公司進(jìn)行調(diào)查和處理。第二十條爭議處理1.工會(huì)應(yīng)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解職工與企業(yè)之間的矛盾；2.對無法調(diào)解的爭議，工會(huì)應(yīng)支持職工依法維護(hù)自身權(quán)益，提供必要的法律援助。第九章附則第二十一條實(shí)施與修訂1.本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋；2.如遇國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度發(fā)生重大變化，本辦法應(yīng)及時(shí)修訂。第二十二條生效日期本辦法自發(fā)布之日起生效。公司工會(huì)工作管理辦法第十章創(chuàng)新與數(shù)字化建設(shè)第十九條推進(jìn)數(shù)字化管理1.工會(huì)應(yīng)積極引入數(shù)字化管理工具，提升工作效率和服務(wù)水平；2.建立工會(huì)信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)會(huì)員信息管理、活動(dòng)報(bào)名、經(jīng)費(fèi)收支等功能的數(shù)字化；3.推廣“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”模式，通過公眾號、小程序等平臺(tái)，為職工提供便捷的服務(wù)和參與渠道。第二十條創(chuàng)新服務(wù)模式1.工會(huì)應(yīng)定期開展創(chuàng)新案例征集活動(dòng)，鼓勵(lì)基層工會(huì)探索符合企業(yè)實(shí)際的服務(wù)模式；2.學(xué)習(xí)借鑒全國優(yōu)秀工會(huì)案例，如中煤礦建集團(tuán)的“網(wǎng)上工會(huì)”模式，推動(dòng)線上線下服務(wù)深度融合；3.結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，開發(fā)具有行業(yè)特色的工會(huì)服務(wù)項(xiàng)目，如技能競賽、職工文化活動(dòng)等，激發(fā)職工參與熱情。第十一章法律法規(guī)與政策支持第二十一條遵循法律法規(guī)1.工會(huì)工作應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國工會(huì)法》及相關(guān)法律法規(guī)，確保各項(xiàng)工作依法依規(guī)開展；2.積極落實(shí)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障政策，吸納新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者加入工會(huì)，為其提供必要的權(quán)益保護(hù)。第二十二條政策宣傳與培訓(xùn)1.工會(huì)應(yīng)定期組織法律法規(guī)和政策培訓(xùn)，提升干部的法律意識(shí)和業(yè)務(wù)能力；2.通過宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等形式，向職工普及勞動(dòng)法律法規(guī)，增強(qiáng)其維權(quán)意識(shí)；3.建立法律援助機(jī)制，為職工提供法律咨詢和援助服務(wù)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。第十二章職工權(quán)益保障與激勵(lì)第二十三條職工權(quán)益維護(hù)1.工會(huì)應(yīng)建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解企業(yè)與職工之間的矛盾；2.對侵害職工權(quán)益的行為，工會(huì)應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行監(jiān)督和維權(quán)；3.加強(qiáng)對職工勞動(dòng)條件的監(jiān)督檢查，確保職工享有安全、健康的工作環(huán)境。第二十四條激勵(lì)與表彰1.定期評選優(yōu)秀工會(huì)干部和積極分子，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；2.對在技術(shù)創(chuàng)新、勞動(dòng)競賽等方面表現(xiàn)突出的職工，工會(huì)應(yīng)積極推薦參與企業(yè)或上級工會(huì)的表彰活動(dòng)；3.開展職工技能提升計(jì)劃，為職工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)