市人民醫(yī)院干部考察工作責(zé)任制

市人民醫(yī)院干部考察工作責(zé)任制（試行）一、總則第一條：為認(rèn)真貫徹黨的干部路線，選好用好干部，加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，落實(shí)干部考察工作責(zé)任，實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。第二條：根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。第三條：干部考察工作必須堅(jiān)持黨的實(shí)事求是的思想路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合，通過考察，對(duì)干部德、能、勤、績(jī)、廉作出全面客觀準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。第四條：干部考察工作按照干部管理權(quán)限，在院領(lǐng)導(dǎo)班子（黨政聯(lián)席）領(lǐng)導(dǎo)下，由人事科具體組織實(shí)施。第五條：本辦法適用于考察組及干部考察工作人員。二、考察分工第六條：院人事科負(fù)責(zé)全院干部考察工作的宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督。三、考察程序第七條：考察對(duì)象確定后，按考察分工實(shí)施考察工作?？疾旖M必須由兩名以上成員組成?？疾烊藛T應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格?？疾旖M負(fù)責(zé)人應(yīng)由思想素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。第八條：考察工作按下列程序進(jìn)行：1、組織考察組，制定考察工作方案，明確考察目的、內(nèi)容、方法步驟、談話范圍和時(shí)限要求等?？疾旃ぷ鞣桨赣扇耸驴铺岢?，院領(lǐng)導(dǎo)班子（黨政聯(lián)席會(huì)）審定。2、同考察對(duì)象所在科室主要領(lǐng)導(dǎo)就考察工作方案溝通情況，征求意見。3、根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告。4、采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況。5、綜合分析考察情況，同考察對(duì)象所在部門或科室主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見。6、考察組根據(jù)考察情況研究提出初步方案，向負(fù)責(zé)人事領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)人事科及考察組集體研究提出任用建議方案，向本院領(lǐng)導(dǎo)班子報(bào)告。必要時(shí)，院領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)成員可直接聽取考察情況匯報(bào)。7、院領(lǐng)導(dǎo)班子（黨政聯(lián)席會(huì)議）討論決定人選后，在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示后沒有問題或有問題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響提拔使用的，按規(guī)定程序履行任職手續(xù)；調(diào)查核實(shí)確實(shí)存在影響任職問題的，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子（黨政聯(lián)席會(huì)議）復(fù)議后，不予任用。四、責(zé)任和權(quán)利第九條：院領(lǐng)導(dǎo)班子（黨政聯(lián)席會(huì)）人事科負(fù)責(zé)組織實(shí)施并具體指導(dǎo)干部考察工作，提出考察工作方案，根據(jù)考察情況研究提出擬任領(lǐng)導(dǎo)使用的意見和建議。第十條：考察組負(fù)責(zé)落實(shí)考察工作方案，根據(jù)考察情況提出客觀公正的考察意見，形成規(guī)范的考察材料。在干部考察中，考察組應(yīng)當(dāng)聽取考察對(duì)象所在部門或科室領(lǐng)導(dǎo)的意見?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)干部重大情況或反映，有的可以通過個(gè)別談話了解情況，有的可以委托本單位黨支部了解清楚并作出結(jié)論?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，必須形成書面考察材料，考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況。內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)，主要缺點(diǎn)和不足，民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況以及考察談話情況，考察組成員必須在考察材料上署名?？疾旃ぷ髦姓勗捰涗洷仨毧陀^、真實(shí)?？疾煺勗捰涗浭褂脤Ｓ眉埐⒕幋a，考察工作結(jié)束后，要建立考察文書檔案，將考察過程中形成的原始材料整理訂卷，留存?zhèn)洳椋呀?jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。第十一條：建立考察情況適度公開制度。將民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議的結(jié)果及考察組對(duì)群眾反映問題的調(diào)查結(jié)果選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)、適當(dāng)方式，在適當(dāng)范圍進(jìn)行反饋?？筛鶕?jù)實(shí)際需要，由干部主管部門采取書面通知、張榜公布、個(gè)別談話、會(huì)議通報(bào)、通過被考察科室主要負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)達(dá)等不同方式，直接或間接地將上述需要反饋的內(nèi)容，分別向群眾和被考察的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部反饋。在做好反饋工作的同時(shí)，對(duì)確有問題的干部要進(jìn)行誡勉談話；對(duì)問題比較突出的領(lǐng)導(dǎo)，要在主要領(lǐng)導(dǎo)幫助下進(jìn)行思想整頓和必要的組織調(diào)整。第十二條：考察人員的責(zé)任：1、認(rèn)真執(zhí)行干部考察的政策規(guī)定。2、深入了解、客觀公正、全面準(zhǔn)確地分析考察對(duì)象的情況。3、如實(shí)反映考察對(duì)象的情況。4、起草考察材料，考察組成員署名簽字。5、遵守干部考察工作紀(jì)律。第十三條：考察人員的權(quán)利1。根據(jù)不同對(duì)象和具體情況，從實(shí)際出發(fā)，選擇靈活有效的考察方式方法。2。查閱相關(guān)資料，找干部群眾談話，了解考察對(duì)象的情況。全面、深入地了解考察對(duì)象的思想、工作、生活情況，對(duì)考察對(duì)象做出客觀、公正、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。3。要求提供考察工作必需的條件以及要求有關(guān)人員如實(shí)提供考察對(duì)象的有關(guān)情況，以便全面了解和掌握考察對(duì)象的主要表現(xiàn)。4。依據(jù)考察情況對(duì)考察對(duì)象明確提出傾向性意見和建議。5。有權(quán)拒絕其他人，包括相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)詢問考察情況的要求。排除來自各方面的干擾，獨(dú)立、負(fù)責(zé)