2025工資專項(xiàng)集體合同審查

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系電話：乙方（職工方）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方工資待遇等事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本專項(xiàng)集體合同，并提交勞動(dòng)行政部門審查。第一條工資分配原則1.1甲方按照按勞分配的原則，建立正常的工資分配制度。1.2乙方工資收入水平應(yīng)與甲方經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、社會(huì)平均工資水平以及乙方工作性質(zhì)、工作量、工作質(zhì)量、勞動(dòng)技能和貢獻(xiàn)等因素相適應(yīng)。第二條基本工資2.1乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：元/月。2.2乙方試用期工資為基本工資的%。第三條績(jī)效工資3.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、勞動(dòng)技能、出勤情況等，確定乙方的績(jī)效工資。3.2乙方績(jī)效工資的具體分配辦法另行制定。第四條工資支付4.1甲方每月日前按時(shí)足額支付乙方工資。4.2乙方依法享受帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期時(shí)，甲方按國(guó)家規(guī)定支付乙方工資。4.3乙方因病、工傷、生育等原因需要暫停工作接受治療的，甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方工資。第五條工資調(diào)整5.1甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家、地方及行業(yè)相關(guān)規(guī)定，定期調(diào)整乙方工資。5.2乙方工作業(yè)績(jī)、崗位等級(jí)等發(fā)生變化的，甲方應(yīng)相應(yīng)調(diào)整乙方工資。第六條其他6.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇。6.2甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工資支付的法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。6.3本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：乙方（職工方）：簽訂日期：年__月__日勞動(dòng)行政部門審查意見：審查日期：年__月__日審查結(jié)論：同意，不同意，理由如下：注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，避免遺漏重要條款。解決辦法：逐項(xiàng)核對(duì)合同內(nèi)容，確保各項(xiàng)條款符合雙方需求，必要時(shí)可請(qǐng)教專業(yè)律師。2.確保合同雙方具備簽訂合同的資格和能力。解決辦法：核實(shí)雙方的主體資格，確認(rèn)雙方代表人有權(quán)簽訂合同。3.確保合同中的姓名、地址、聯(lián)系方式等個(gè)人信息真實(shí)有效。解決辦法：雙方提供有效身份證件，核實(shí)個(gè)人信息。4.確保合同條款符合國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。解決辦法：查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。5.確保合同中的金額、日期、數(shù)字等關(guān)鍵信息準(zhǔn)確無誤。解決辦法：雙方共同核對(duì)關(guān)鍵信息，如有分歧，及時(shí)協(xié)商解決。6.確保合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查合格后方能生效。解決辦法：在簽訂合同后，按照法定程序提交勞動(dòng)行政部門審查，取得審查意見。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付工資、保險(xiǎn)福利待遇的單位。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲得工資、保險(xiǎn)福利待遇的個(gè)人。3.工資：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。4.績(jī)效工資：指根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、勞動(dòng)技能等因素確定的工資。5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位為勞動(dòng)者依法繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。6.勞動(dòng)行政部門：指負(fù)責(zé)勞動(dòng)行政管理的政府部門，如人力資源和社會(huì)保障局。7.集體合同：指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，通過集體協(xié)商簽訂的關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、福利待遇等事項(xiàng)的書面協(xié)議。8.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付工資、保險(xiǎn)福利待遇等事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。9.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在正式上崗前，對(duì)勞動(dòng)者的工作能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考察的期限。10.帶薪年休假：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，按照工作年限享受的一年中連續(xù)休假。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與本單位職工就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商時(shí)。2.用人單位與工會(huì)或者職工代表團(tuán)體就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)。3.用人單位在招聘過程中，向求職者說明工資待遇等事項(xiàng)時(shí)。4.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合作為合同的附件。5.用人單位在勞動(dòng)者入職后，進(jìn)行工資、績(jī)效考核等管理行為時(shí)。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，確保乙方的人身安全和健康。解決辦法：雙方共同遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，定期進(jìn)行安全培訓(xùn)和健康檢查。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇。解決辦法：甲方按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方參加住房公積金制度，并按時(shí)足額支付乙方住房公積金。解決辦法：甲方按時(shí)繳納住房公積金，乙方依法享受住房公積金待遇。4.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侵犯乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益。解決辦法：雙方共同遵守國(guó)家關(guān)于人格尊嚴(yán)和人身權(quán)利的規(guī)定，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。5.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。解決辦法：甲方