2025人事代理委托合同

?合同編號：甲方（委托方）：乙方（受托方）：鑒于甲方為規(guī)范人事管理，提高管理效率，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，擬委托乙方代為處理甲方的人事管理事務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條人事代理范圍（1）招聘、選拔、培訓(xùn)、考核、晉升、薪酬、福利、勞動保護(hù)等方面的管理事務(wù)；（2）人事檔案保管、轉(zhuǎn)移、查詢、借用及其他相關(guān)事務(wù)；（3）社會保險及公積金的繳納、結(jié)算、查詢及其他相關(guān)事務(wù)；（4）勞動關(guān)系的建立、變更、解除、終止及其它相關(guān)事務(wù)；（5）法律法規(guī)規(guī)定和甲方委托的其他人事管理事務(wù)。1.2乙方應(yīng)在甲方提供的權(quán)限范圍內(nèi)，嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度辦理人事代理事務(wù)。第二條人事代理費用2.1雙方確認(rèn)，乙方根據(jù)代理事務(wù)的實際發(fā)生情況，向甲方收取人事代理服務(wù)費。服務(wù)費的具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方另行協(xié)商確定。2.2乙方應(yīng)向甲方提供合法、合規(guī)的收費依據(jù)和收費標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自增加收費項目或提高收費標(biāo)準(zhǔn)。第三條合同期限3.1本合同的有效期為年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的服務(wù)事項全部完成后終止。3.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議，并明確約定續(xù)簽期限、服務(wù)范圍、費用等事項。第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方權(quán)利和義務(wù)：（1）提供真實、準(zhǔn)確、完整的員工個人信息及人事管理資料，并按照約定時間向乙方支付服務(wù)費用；（2）對乙方代理事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保乙方按照甲方的要求和國家法律法規(guī)辦理人事代理事務(wù)；（3）尊重乙方的勞動成果，不得擅自泄露乙方代理事務(wù)的相關(guān)信息；（4）按照約定時間接收乙方提供的代理事務(wù)結(jié)果，并承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。4.2乙方權(quán)利和義務(wù)：（1）嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和甲方的要求，辦理甲方委托的人事代理事務(wù)；（2）保證代理事務(wù)的質(zhì)量和效率，為甲方提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（3）尊重甲方員工的合法權(quán)益，維護(hù)甲方的形象和聲譽(yù)；（4）對甲方提供的個人信息和人事管理資料予以保密，不得泄露給第三方。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償給對方造成的損失。5.2如因國家法律法規(guī)政策調(diào)整，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行的，雙方應(yīng)友好協(xié)商，根據(jù)法律法規(guī)政策的要求，妥善處理合同終止后的相關(guān)事項。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。6.2本合同簽訂地為準(zhǔn)。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.注意合同條款的完整性和準(zhǔn)確性。解決辦法：在簽訂合同前，仔細(xì)閱讀合同條款，確保所有條款都符合雙方的需求和預(yù)期，必要時可尋求法律專業(yè)人士的幫助。2.注意合同雙方的合法地位。解決辦法：在簽訂合同前，確認(rèn)雙方均具有簽訂合同的資格和能力，以及符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。3.注意合同中的違約責(zé)任條款。解決辦法：明確雙方在違反合同約定時的責(zé)任和后果，確保合同的可執(zhí)行性。4.注意合同中的爭議解決方式。解決辦法：選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解或訴訟，并明確具體的訴訟地點。5.注意合同的簽訂和保管。解決辦法：在簽訂合同后，雙方應(yīng)妥善保管合同正本，并保留副本以備不時之需。法律名詞及名詞解釋：1.人事代理：指由第三方機(jī)構(gòu)或個人代為處理委托方的人事管理事務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等。2.委托方：指委托他人代為處理人事管理事務(wù)的一方，通常為用人單位。3.受托方：指接受委托代為處理人事管理事務(wù)的一方，通常為人力資源服務(wù)公司或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)。4.人事檔案：指記載員工個人身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、薪酬、考核等信息的法律文件。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決住房問題的長期儲蓄資金。7.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系，包括雇傭關(guān)系、工資關(guān)系、工時關(guān)系、勞動安全衛(wèi)生關(guān)系等。8.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時，根據(jù)合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。9.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.企業(yè)或組織需要專業(yè)化的人事管理服務(wù)，提升人力資源管理效率。2.企業(yè)或組織缺乏專業(yè)的人力資源管理人員，希望通過委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事管理。3.企業(yè)或組織因業(yè)務(wù)擴(kuò)展，需要大量招聘人員，希望通過委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘和人事管理。補(bǔ)充條款：1.雙方在合同簽訂前應(yīng)進(jìn)行充分溝通，明確人事代理的具體范圍和內(nèi)容。2.雙方應(yīng)確保提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整，以便乙方能夠正常履行代理事務(wù)。3.如合同一方發(fā)生名稱、法定代表人等變更，應(yīng)立即通知對方并辦理合同變更手續(xù)。5.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用合同從事違法活