個(gè)體工商戶(hù)聘用員工是否需要簽訂勞動(dòng)合同范本

個(gè)體工商戶(hù)聘用員工是否需要簽訂勞動(dòng)合同范本

甲方（用人單位）：個(gè)體工商戶(hù)名稱(chēng)

地址：

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：

聯(lián)系電話(huà)：

乙方（勞動(dòng)者）：姓名

性別：

身份證號(hào)碼：

戶(hù)籍地址：

現(xiàn)居住地址：

聯(lián)系電話(huà)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。

第一條合同期限

1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期包含在合同期限內(nèi)。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）工作。

2.2乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)___。

2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條工作時(shí)間和休息休假

3.1甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

3.2甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

3.3乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休日、年休假等休息休假權(quán)利。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

4.1甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)___元。

4.2甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)加班工資的規(guī)定支付加班工資。

4.3乙方在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5.2乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.3乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.4乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇。

第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

6.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。

6.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

6.4乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。

第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

7.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

7.3乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

7.3.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

7.3.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

7.3.3未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

7.3.4甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

7.3.5因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

7.3.6法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

7.4甲方有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

7.4.1乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

7.4.2乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

7.4.3乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

7.4.4乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

7.4.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

7.4.6乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

7.5有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

7.5.1勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

7.5.2乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

7.5.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

7.5.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

7.5.5甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

7.5.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7.6勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，乙方有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

7.6.1乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

7.6.2乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

7.6.3乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

7.6.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

7.6.5在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

7.6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

8.1有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

8.1.1甲方依照本合同第七條第7.2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的；

8.1.2甲方依照本合同第七條第7.4項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的；

8.1.3甲方依照本合同第七條第7.5項(xiàng)第7.5.4目解除勞動(dòng)合同的；

8.1.4除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第七條第7.5項(xiàng)第7.5.1目終止固定期限勞動(dòng)合同的；

8.1.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8.3乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

第九條違約責(zé)任

9.1甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

9.2乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條爭(zhēng)議處理

10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條其他

11.1甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：____。

11.2本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。