企業(yè)簽勞務(wù)合同范本

企業(yè)簽勞務(wù)合同范本

甲方（用人單位）：_______________________

地址：_____________________________________

電話：_____________________________________

法定代表人：______________________________

乙方（勞動者）：_______________________

地址：_____________________________________

電話：_____________________________________

身份證號碼：______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守。

第一條合同期限

1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期包含在合同期限內(nèi)。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________________崗位（工種）工作。

2.2乙方的工作地點為_________________。

2.3甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

第三條工作時間和休息休假

3.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

3.2甲方因生產(chǎn)工作需要，確需乙方加班的，應(yīng)依法支付加班費或安排補休。

3.3乙方依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。

第四條勞動報酬

4.1乙方的工資按照甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行，具體為：_______________________。

4.2甲方應(yīng)于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，不得無故拖欠。

4.3乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費。

5.2乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

5.3乙方依法享有甲方為其提供的福利待遇，具體為：_______________________。

第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

6.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

6.3甲方應(yīng)依法建立職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管理。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式。

7.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

7.3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；

7.3.2嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

7.3.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

7.3.4同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

7.3.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

7.3.6被依法追究刑事責(zé)任的。

7.4有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

7.4.1乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7.4.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

7.4.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

7.5甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，可以裁減人員，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。

7.6乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

7.7有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

7.7.1未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

7.7.2未及時足額支付勞動報酬的；

7.7.3未依法為乙方繳納社會保險費的；

7.7.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

7.7.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

7.7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

7.8甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

7.9勞動合同期滿，勞動合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

7.10乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。

7.11甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。

第八條經(jīng)濟(jì)補償

8.1有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償：

8.1.1依照本合同第七條7.2、7.4、7.5規(guī)定解除勞動合同的；

8.1.2依照本合同第七條7.9規(guī)定終止勞動合同的；

8.1.3法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.2經(jīng)濟(jì)補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

8.3乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照三倍的職工月平均工資的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第九條違約責(zé)任

9.1甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

9.2乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反勞動合同中約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

9.3乙方違反勞動合同中約定的競業(yè)限制，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條勞動爭議處理

10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條其他

11.1本合同未盡事宜或與今后國家、甲方所在地有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各