2025新勞動合同范本格式

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿前，如無特殊情況，提前一個月通知對方即可終止或續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方個人能力和實際工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作。2.乙方應按照甲方的工作要求，認真負責地完成工作任務，保證工作質(zhì)量。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間小時，每周休息日為天。2.國家法定節(jié)假日、休息日及甲方規(guī)定的其他休假，乙方應按甲方規(guī)定享受相應的休假待遇。第四條勞動報酬1.乙方月工資為人民幣元（人民幣大寫：元整）。2.甲方每月日前準時支付乙方工資，如遇特殊情況，需經(jīng)乙方同意，方可延期支付。3.乙方工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第五條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供帶薪年假、病假等福利待遇，具體辦法按甲方規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動防護用品。第七條保密和知識產(chǎn)權1.乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，應予以嚴格保密。2.乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權成果，屬于甲方所有。第八條違約責任1.雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方規(guī)定支付違約金。第九條合同變更、解除和終止1.雙方可以在平等自愿的基礎上，協(xié)商一致變更、解除或終止本勞動合同。2.甲方違反國家法律法規(guī)和本勞動合同規(guī)定，乙方有權解除勞動合同。第十條爭議解決雙方因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項：1.確保合同內(nèi)容的準確性和完整性，特別是雙方的權利和義務。2.仔細閱讀合同條款，特別是關于勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動保護和勞動條件、保密和知識產(chǎn)權、違約責任、合同變更、解除和終止、爭議解決等方面的規(guī)定。3.確認雙方簽字或蓋章的合同正本，確保雙方各執(zhí)一份，并且合同生效日期正確記錄。4.在簽訂合同前，如有疑問或需要澄清的地方，應及時與對方溝通，尋求法律專業(yè)人士的幫助。5.確保合同的保管和安全，避免合同丟失或損壞。解決辦法：1.對于合同內(nèi)容的疑問或爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。2.如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果為終局裁決。3.如果對仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動合同期限：勞動合同的有效時間，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。5.工作內(nèi)容：指乙方在甲方的工作崗位（工種）和工作任務。6.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資及其它福利待遇。7.工作時間：指乙方在甲方工作的時間，包括標準工作時間、加班時間和休息時間。8.休息休假：指乙方在勞動合同期間享有的休息和休假的權利。9.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等特殊原因造成的經(jīng)濟負擔，由用人單位和勞動者共同參加的保險制度。10.福利待遇：指甲方為乙方提供的除工資以外的其他福利，如帶薪年假、病假、節(jié)假日福利等。11.勞動保護：指甲方為乙方提供符合國家安全標準的勞動防護用品，保障乙方在工作中的人身安全和健康。12.勞動條件：指乙方在工作中所處的工作環(huán)境和工作條件。13.保密義務：指乙方在甲方工作期間對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。14.知識產(chǎn)權：指乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權成果，包括專利、著作權等。15.違約責任：指雙方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失時應承擔的法律責任。16.合同變更：指雙方在勞動合同有效期內(nèi)，對勞動合同的內(nèi)容進行修改或補充。17.合同解除：指雙方在勞動合同有效期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，提前終止勞動合同的關系。18.爭議解決：指雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。應用場合：1.用人單位與勞動者簽訂新勞動合同。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合同。4.作為勞動爭議仲裁或訴訟的依據(jù)。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定乙方在甲方工作期間及離職后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的條款。2.競業(yè)限制：雙方約定乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或自行從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動的條款。3.培訓協(xié)議：雙方約定乙方參加甲方組織的培訓，乙方培訓期間的工資、福利以及培訓結束后服務期限等事項的條款。4.試用期條款：雙方約定乙方在勞動合同期內(nèi)參加試用期的相關事項，如試用期限、工資、福利待遇等。5.加班加點協(xié)議：雙方約定乙方加班加點的工作時間、加班工資支付標準等事項的條款。6.特殊事項協(xié)議：雙方約定涉及勞動爭議