2025職工已寫辭職報(bào)告但尚未到合同終止期限勞動(dòng)法有相關(guān)規(guī)定

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（職工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的提前辭職及相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。一、辭職報(bào)告乙方已向甲方提交書面辭職報(bào)告，載明辭職理由及辭職日期。甲方已收到且確認(rèn)該辭職報(bào)告。二、合同終止期限乙方已提交辭職報(bào)告，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律規(guī)定，乙方尚需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至合同終止期限。三、合同終止日期雙方同意，本合同的終止日期為【終止日期】。自本合同終止之日起，乙方與甲方的勞動(dòng)關(guān)系解除。四、工資及福利待遇1.在本合同終止期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照乙方的正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。2.乙方享受的國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇，甲方應(yīng)繼續(xù)按照相關(guān)規(guī)定為乙方繳納。五、保密協(xié)議乙方同意，在本合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、機(jī)密信息及內(nèi)部資料予以保密，不得向任何第三方披露。保密期限至【保密期限】。六、違約責(zé)任任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方所遭受的損失。七、爭(zhēng)議解決本合同的解釋及履行發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（職工）：簽訂日期：【簽訂日期】請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況填寫上述空白部分。本模板僅供參考，具體內(nèi)容請(qǐng)結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行修改。在簽訂正式合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。注意事項(xiàng)：1.確保所有合同方的信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于全稱、地址、法定代表人、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話等。2.合同編號(hào)應(yīng)唯一且清晰標(biāo)識(shí)，以便于合同的追蹤與管理。3.雙方應(yīng)仔細(xì)審查合同內(nèi)容，確保約定的條款符合法律法規(guī)，并充分理解各自的權(quán)利與義務(wù)。4.在簽訂合同前，雙方應(yīng)就合同條款進(jìn)行充分溝通，確保無歧義，并在合同中注明雙方已閱讀并同意合同內(nèi)容。5.合同中涉及的保密信息應(yīng)明確界定，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不應(yīng)泄露任何保密信息。6.若合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可通過法律途徑解決。7.合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行，否則無效。8.雙方應(yīng)妥善保管合同副本，避免因合同遺失或損壞而導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)。解決辦法：1.信息錯(cuò)誤：及時(shí)更正合同中的錯(cuò)誤信息，必要時(shí)可重新簽訂合同修正案。2.法律法規(guī)不符：調(diào)整合同條款，使之符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。3.理解歧義：通過進(jìn)一步溝通明確條款含義，或在合同中添加補(bǔ)充條款以消除歧義。4.保密信息泄露：依據(jù)合同條款，要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決：按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行，或通過法律途徑尋求解決方案。6.合同修改：通過協(xié)商一致進(jìn)行合同修改，并簽署書面修正案。7.合同保管：雙方各自負(fù)責(zé)妥善保管合同副本，避免遺失或損壞。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.辭職報(bào)告：勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的書面文件。3.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范，包括勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除等方面的規(guī)定。4.用人單位：指招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付工資報(bào)酬的組織或者個(gè)人。5.勞動(dòng)者：指提供勞動(dòng)，獲取報(bào)酬的個(gè)人。6.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議，通常用于保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。7.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，可能包括賠償損失、支付違約金等。8.爭(zhēng)議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的糾紛。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，且勞動(dòng)者已提交辭職報(bào)告，但尚未到達(dá)合同終止期限的情況。2.需要明確勞動(dòng)者在合同終止期限內(nèi)的工資、福利待遇等事項(xiàng)。3.確保用人單位與勞動(dòng)者之間的保密協(xié)議得到遵守。4.為解決合同執(zhí)行過程中的爭(zhēng)議提供法律依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.辭職報(bào)告提交的具體要求和流程。2.合同終止期限內(nèi)勞動(dòng)者的具體工作職責(zé)和義務(wù)。3.合同終止后，勞動(dòng)者對(duì)于用人單位保密信息的具體保密義務(wù)和期限。4.雙方對(duì)于合同爭(zhēng)議的解決方式和其他補(bǔ)充協(xié)議。附