2025年度北京企業(yè)間股權(quán)激勵合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度北京企業(yè)間股權(quán)激勵合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.激勵計劃3.1激勵計劃類型3.2激勵計劃比例3.3激勵計劃實施方式4.激勵條件4.1激勵條件設(shè)定4.2激勵條件達成標(biāo)準(zhǔn)4.3激勵條件變更5.激勵方式5.1激勵方式類型5.2激勵方式內(nèi)容5.3激勵方式變更6.激勵資金6.1激勵資金來源6.2激勵資金分配6.3激勵資金提取7.激勵方案7.1激勵方案制定7.2激勵方案審批7.3激勵方案調(diào)整8.激勵實施8.1激勵實施流程8.2激勵實施時間8.3激勵實施監(jiān)督9.激勵考核9.1激勵考核指標(biāo)9.2激勵考核流程9.3激勵考核結(jié)果10.激勵收益10.1激勵收益分配10.2激勵收益提取10.3激勵收益使用11.激勵退出11.1激勵退出條件11.2激勵退出流程11.3激勵退出補償12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.違約責(zé)任13.1違約行為認(rèn)定13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約責(zé)任追究14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2025年度北京企業(yè)間股權(quán)激勵的相關(guān)事宜，以激發(fā)員工積極性，提高企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。1.2合同適用范圍本合同適用于北京市范圍內(nèi)，公司對其員工實施股權(quán)激勵計劃的相關(guān)事項。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單激勵對象名單由公司人力資源部門根據(jù)崗位、業(yè)績等因素進行篩選，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后確定。2.3激勵對象變更激勵對象名單在合同有效期內(nèi)不得隨意變更，如遇特殊情況需變更，應(yīng)經(jīng)公司董事會審議通過。3.激勵計劃3.1激勵計劃類型本激勵計劃采用股權(quán)激勵的方式，包括限制性股票、股票期權(quán)等。3.2激勵計劃比例激勵計劃的比例根據(jù)公司實際情況和員工崗位、業(yè)績等因素確定，具體比例由公司董事會決定。3.3激勵計劃實施方式激勵計劃通過設(shè)立激勵基金，將激勵資金分配給激勵對象，以實現(xiàn)股權(quán)激勵的目的。4.激勵條件4.1激勵條件設(shè)定激勵條件包括公司整體業(yè)績指標(biāo)、個人業(yè)績指標(biāo)等，具體指標(biāo)由公司董事會制定。4.2激勵條件達成標(biāo)準(zhǔn)激勵條件達成標(biāo)準(zhǔn)以公司財務(wù)報告、個人績效考核結(jié)果為依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會確定。4.3激勵條件變更激勵條件在合同有效期內(nèi)不得隨意變更，如遇特殊情況需變更，應(yīng)經(jīng)公司董事會審議通過。5.激勵方式5.1激勵方式類型激勵方式包括限制性股票和股票期權(quán)，具體方式由公司董事會決定。5.2激勵方式內(nèi)容限制性股票：激勵對象獲得公司授予的股票，在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押等。股票期權(quán)：激勵對象獲得公司授予的股票購買權(quán)，在一定期限內(nèi)以約定的價格購買公司股票。5.3激勵方式變更激勵方式在合同有效期內(nèi)不得隨意變更，如遇特殊情況需變更，應(yīng)經(jīng)公司董事會審議通過。6.激勵資金6.1激勵資金來源激勵資金來源于公司利潤分配、融資所得等。6.2激勵資金分配激勵資金根據(jù)激勵計劃比例和激勵條件達成情況，分配給激勵對象。6.3激勵資金提取激勵資金提取應(yīng)遵循公司財務(wù)管理制度，確保資金使用合法、合規(guī)。7.激勵方案7.1激勵方案制定激勵方案由公司人力資源部門制定，經(jīng)公司董事會審議通過后實施。7.2激勵方案審批激勵方案需經(jīng)公司董事會審批，確保方案的合理性和可行性。7.3激勵方案調(diào)整激勵方案在實施過程中如遇特殊情況需調(diào)整，應(yīng)經(jīng)公司董事會審議通過。8.激勵實施8.1激勵實施流程激勵實施流程包括激勵方案制定、激勵對象確認(rèn)、激勵資金分配、股權(quán)登記等環(huán)節(jié)。8.2激勵實施時間激勵實施時間根據(jù)公司年度財務(wù)報告和績效考核結(jié)果確定，具體實施時間由公司董事會決定。8.3激勵實施監(jiān)督公司設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵計劃的實施過程，確保激勵計劃的公平、公正。9.激勵考核9.1激勵考核指標(biāo)激勵考核指標(biāo)包括公司整體業(yè)績指標(biāo)和激勵對象個人業(yè)績指標(biāo)，指標(biāo)體系需具備可量化和可操作性。9.2激勵考核流程激勵考核流程包括年度績效考核、激勵條件審核、激勵結(jié)果評定等步驟。9.3激勵考核結(jié)果激勵考核結(jié)果作為激勵資金分配和股權(quán)激勵發(fā)放的依據(jù)，考核結(jié)果需向激勵對象進行公示。10.激勵收益10.1激勵收益分配激勵收益分配按照激勵方案規(guī)定的方式和比例進行，確保激勵收益的合理分配。10.2激勵收益提取激勵收益提取需遵守公司財務(wù)管理制度，提取程序需經(jīng)公司財務(wù)部門審核。10.3激勵收益使用激勵收益使用范圍限于激勵對象個人，不得用于非法用途或損害公司利益。11.激勵退出11.1激勵退出條件激勵退出條件包括激勵對象離職、退休、死亡等情形。11.2激勵退出流程激勵退出流程包括激勵對象提出退出申請、公司審核、股權(quán)注銷、激勵收益結(jié)算等步驟。11.3激勵退出補償激勵退出補償按照激勵方案規(guī)定執(zhí)行，確保激勵對象合法權(quán)益。12.合同解除與終止12.1合同解除條件合同解除條件包括激勵對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、激勵計劃實施過程中出現(xiàn)重大違規(guī)行為等。12.2合同終止條件合同終止條件包括激勵計劃達到預(yù)定目標(biāo)、公司破產(chǎn)清算等情形。12.3合同解除與終止程序合同解除與終止程序需按照公司內(nèi)部規(guī)定和法律法規(guī)進行，確保程序的合法性和正當(dāng)性。13.違約責(zé)任13.1違約行為認(rèn)定違約行為認(rèn)定需依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，由公司董事會或授權(quán)機構(gòu)進行。13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、終止合同等。13.3違約責(zé)任追究違約責(zé)任追究需通過法律途徑或公司內(nèi)部程序進行，確保責(zé)任的追究和落實。14.合同爭議解決14.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。14.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)可根據(jù)雙方約定選擇，如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。14.3爭議解決程序爭議解決程序需遵循相關(guān)法律法規(guī)和爭議解決機構(gòu)的規(guī)定，確保程序的公正和高效。第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，參與本合同相關(guān)事務(wù)的其他主體，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所等。8.2第三方介入方式第三方介入本合同，需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂相關(guān)協(xié)議。8.3第三方介入職責(zé)1.提供專業(yè)意見或服務(wù)；2.對本合同相關(guān)事項進行監(jiān)督、檢查或評估；3.對本合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題提出建議或解決方案。9.第三方介入后的合同條款調(diào)整9.1附加說明條款1.第三方介入的具體事項、方式及職責(zé)；2.第三方介入的費用及支付方式；3.第三方介入過程中出現(xiàn)爭議的解決方式。9.2額外條款1.甲方和乙方應(yīng)保證第三方介入的合法性和合規(guī)性；2.第三方介入過程中，如出現(xiàn)違約行為，甲方和乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.甲方和乙方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)工作，確保第三方介入的順利進行。10.第三方責(zé)任限額10.1責(zé)任限額定義在本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因履行本合同職責(zé)而產(chǎn)生的，應(yīng)由第三方承擔(dān)的最高賠償金額。10.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在簽訂本合同時協(xié)商確定，并在合同中明確。10.3責(zé)任限額適用第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行本合同職責(zé)過程中因故意或重大過失造成的損失。11.第三方與其他各方的劃分說明11.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在簽訂的相關(guān)協(xié)議中約定。11.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在簽訂的相關(guān)協(xié)議中約定。11.3第三方與其他各方的劃分第三方與其他各方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由甲方和乙方共同協(xié)商確定，并在合同中明確。12.相關(guān)修正信息12.1第三方介入對本合同其他條款的影響第三方介入對本合同其他條款的影響，由甲方和乙方在簽訂本合同時協(xié)商確定。12.2第三方介入后合同內(nèi)容的調(diào)整第三方介入后，本合同內(nèi)容如有調(diào)整，需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案要求：詳細(xì)說明激勵計劃的目標(biāo)、類型、實施方式、激勵條件、考核指標(biāo)等。說明：本附件為激勵計劃的具體執(zhí)行文件，需與合同主體部分共同構(gòu)成完整的激勵計劃。2.激勵對象名單要求：列明所有激勵對象的姓名、崗位、任職時間等信息。說明：本附件作為激勵對象的清單，用于確認(rèn)激勵對象身份及資格。3.個人績效考核報告要求：包含激勵對象的年度績效考核結(jié)果，包括工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻等。說明：本附件作為考核激勵對象業(yè)績的依據(jù)，需在激勵考核環(huán)節(jié)使用。4.激勵資金分配方案要求：詳細(xì)說明激勵資金的來源、分配比例、提取方式等。說明：本附件作為激勵資金管理的依據(jù)，需在激勵實施環(huán)節(jié)使用。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的方式、職責(zé)、費用等。說明：本附件作為第三方介入的正式文件，需在合同執(zhí)行過程中使用。6.合同解除與終止協(xié)議要求：明確合同解除與終止的條件、程序、責(zé)任等。說明：本附件作為合同解除與終止的依據(jù)，需在合同執(zhí)行過程中使用。7.違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議要求：明確違約行為的類型、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件作為違約責(zé)任認(rèn)定的依據(jù)，需在合同執(zhí)行過程中使用。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：本附件作為爭議解決的依據(jù)，需在合同執(zhí)行過程中使用。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵對象未按規(guī)定完成激勵條件；第三方未按規(guī)定履行職責(zé)，導(dǎo)致激勵計劃無法正常實施；甲方或乙方未按規(guī)定支付激勵資金；甲方或乙方未按規(guī)定提供相關(guān)資料；甲方或乙方違反合同約定，導(dǎo)致合同解除或終止。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的具體情況確定，包括違約程度、損失金額等；責(zé)任認(rèn)定需經(jīng)雙方協(xié)商一致，如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。3.違約責(zé)任示例：激勵對象未按規(guī)定完成激勵條件，導(dǎo)致激勵計劃無法正常實施，甲方需向乙方支付違約金；第三方未按規(guī)定履行職責(zé)，導(dǎo)致激勵計劃無法正常實施，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；甲方或乙方未按規(guī)定支付激勵資金，需向?qū)Ψ街Ц队馄诟犊钸`約金；甲方或乙方違反合同約定，導(dǎo)致合同解除或終止，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2025年度北京企業(yè)間股權(quán)激勵合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃類型3.激勵對象3.1激勵對象資格3.2激勵對象名單4.激勵工具及權(quán)益4.1激勵工具類型4.2激勵工具數(shù)量4.3激勵工具權(quán)益5.激勵條件及標(biāo)準(zhǔn)5.1激勵條件5.2激勵標(biāo)準(zhǔn)5.3激勵考核指標(biāo)6.激勵授予及行權(quán)6.1激勵授予程序6.2激勵行權(quán)程序6.3行權(quán)價格7.激勵期限及解禁7.1激勵期限7.2解禁期限7.3解禁條件8.激勵計劃的變更與終止8.1激勵計劃變更8.2激勵計劃終止8.3終止條件9.激勵計劃的資金來源9.1資金來源9.2資金使用9.3資金監(jiān)管10.激勵計劃的稅收處理10.1稅收政策10.2稅收承擔(dān)10.3稅務(wù)申報11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同終止條件14.其他14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]或甲方授權(quán)代表：[甲方授權(quán)代表姓名]乙方授權(quán)代表：[乙方授權(quán)代表姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系地址：[甲方聯(lián)系地址]甲方聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系地址：[乙方聯(lián)系地址]乙方聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵方式，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工的積極性和創(chuàng)造力，促進公司業(yè)績的持續(xù)增長。2.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于甲方公司全體在職員工，包括但不限于管理層、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。2.3激勵計劃類型本激勵計劃采用股權(quán)激勵方式，包括股票期權(quán)、限制性股票和虛擬股票等形式。3.激勵對象3.1激勵對象資格（1）具有甲方公司正式勞動合同關(guān)系；（2）在本激勵計劃實施前已連續(xù)工作滿[工作年限]個月；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。3.2激勵對象名單激勵對象名單由甲方人力資源部門根據(jù)激勵條件及標(biāo)準(zhǔn)進行審核確定。4.激勵工具及權(quán)益4.1激勵工具類型本激勵計劃采用的激勵工具有股票期權(quán)、限制性股票和虛擬股票。4.2激勵工具數(shù)量激勵工具數(shù)量根據(jù)公司實際情況和激勵對象的工作表現(xiàn)等因素確定。4.3激勵工具權(quán)益激勵工具權(quán)益包括但不限于：（1）股票期權(quán)：獲得在未來特定時間內(nèi)以特定價格購買公司股票的權(quán)利；（2）限制性股票：獲得公司授予的具有特定限制條件的股票；（3）虛擬股票：獲得公司虛擬股票，享有相應(yīng)分紅權(quán)。5.激勵條件及標(biāo)準(zhǔn)5.1激勵條件（1）完成公司年度業(yè)績目標(biāo)；（2）在公司核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域做出突出貢獻；（3）獲得公司或行業(yè)獎項。5.2激勵標(biāo)準(zhǔn)激勵標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：（1）業(yè)績貢獻度；（2）職位級別；（3）工作年限。5.3激勵考核指標(biāo)激勵考核指標(biāo)包括但不限于：（1）公司整體業(yè)績指標(biāo)；（2）個人工作績效指標(biāo)；（3）團隊協(xié)作指標(biāo)。6.激勵授予及行權(quán)6.1激勵授予程序激勵授予程序由甲方人力資源部門負(fù)責(zé)，包括但不限于：（1）確定激勵對象名單；（2）制定激勵工具數(shù)量及權(quán)益；（3）簽訂激勵協(xié)議。6.2激勵行權(quán)程序激勵行權(quán)程序由激勵對象在滿足行權(quán)條件后，按照激勵協(xié)議約定的方式進行。6.3行權(quán)價格行權(quán)價格為激勵工具授予時的市場價格或協(xié)議約定的價格。8.激勵計劃的變更與終止8.1激勵計劃變更若因公司經(jīng)營狀況、法律法規(guī)變化或其他不可抗力因素，甲方有權(quán)對本激勵計劃進行變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知乙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。8.2激勵計劃終止（1）激勵計劃目的已實現(xiàn)；（2）公司發(fā)生重大重組或并購；（3）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)執(zhí)行；（4）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)執(zhí)行；（5）經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.3終止條件激勵計劃終止后，已授予但未行使的激勵工具自動失效，乙方不得要求甲方回購或支付賠償。9.激勵計劃的資金來源9.1資金來源激勵計劃的資金來源包括但不限于：（1）公司自有資金；（2）公司通過合法途徑籌集的資金；（3）公司利潤分配。9.2資金使用激勵計劃資金的使用應(yīng)嚴(yán)格按照本合同及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，確保資金使用的合法、合規(guī)。9.3資金監(jiān)管甲方應(yīng)設(shè)立專門的激勵計劃資金監(jiān)管賬戶，并由專人負(fù)責(zé)監(jiān)管。資金使用情況應(yīng)定期向乙方報告。10.激勵計劃的稅收處理10.1稅收政策激勵計劃的稅收處理應(yīng)遵循國家相關(guān)稅收政策，包括但不限于個人所得稅、企業(yè)所得稅等。10.2稅收承擔(dān)激勵對象應(yīng)依法承擔(dān)因激勵計劃產(chǎn)生的個人所得稅等稅負(fù)。10.3稅務(wù)申報激勵對象應(yīng)按照國家稅收法規(guī)要求，及時進行稅務(wù)申報。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）甲方未按時足額支付激勵工具對應(yīng)的權(quán)益；（2）乙方違反激勵協(xié)議約定，未履行相關(guān)義務(wù)；（3）雙方因激勵計劃產(chǎn)生爭議，未按約定解決。11.2違約責(zé)任（1）賠償守約方因此遭受的損失；（2）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構(gòu)或法院判決。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)若協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。12.3爭議解決程序仲裁程序應(yīng)按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期為[生效日期]。13.3合同終止條件本合同因激勵計劃終止、合同到期或雙方協(xié)商一致而終止。14.其他14.1通知方式（1）專人送達；（2）快遞；（3）傳真；（4）電子郵件。14.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，為激勵計劃的實施提供咨詢、評估、審計、監(jiān)管或其他服務(wù)的獨立法人或自然人。15.2第三方選擇甲方有權(quán)選擇第三方參與本激勵計劃的實施，并應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。乙方應(yīng)予以配合。15.3第三方職責(zé)1.1提供專業(yè)咨詢服務(wù)，包括但不限于激勵計劃的設(shè)計、實施和評估；1.2對激勵對象進行資格審核和績效評估；1.3對激勵計劃的資金使用進行審計和監(jiān)管；1.4對激勵計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保其符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系基于服務(wù)合同，第三方應(yīng)獨立于甲乙雙方，不受其影響。16.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人隱私。16.3第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違規(guī)行為，應(yīng)及時向甲乙雙方報告。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或違規(guī)行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)合同約定，原則上不超過其收取的服務(wù)費用。17.3在本激勵計劃中，第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額不超過其在本激勵計劃中所收取的服務(wù)費用。18.第三方變更18.1甲方如需更換第三方，應(yīng)提前[提前通知時間]書面通知乙方，并確保新第三方具備與原第三方相當(dāng)?shù)姆?wù)能力和資質(zhì)。18.2第三方的更換不得影響本激勵計劃的正常實施。19.第三方介入的費用承擔(dān)19.1第三方介入本激勵計劃所發(fā)生的費用由甲方承擔(dān)，具體費用在服務(wù)合同中約定。19.2第三方費用包含但不限于咨詢費、評估費、審計費、監(jiān)管費等。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。21.第三方介入的其他規(guī)定21.1第三方介入本激勵計劃，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。21.2第三方介入本激勵計劃，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。21.3第三方介入本激勵計劃，應(yīng)確保激勵計劃的有效實施和雙方的權(quán)益。22.第三方介入的終止22.1如第三方無法履行其職責(zé)或違反本合同規(guī)定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同規(guī)定處理相關(guān)事宜。23.第三方介入的保密條款23.1第三方對本激勵計劃的相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。23.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。23.3本保密條款在本激勵計劃終止后仍然有效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案要求：詳細(xì)描述激勵計劃的目標(biāo)、范圍、工具、條件、標(biāo)準(zhǔn)、期限、資金來源等內(nèi)容。說明：激勵計劃方案是本合同的核心附件，用于明確激勵計劃的各項具體內(nèi)容。2.激勵協(xié)議要求：明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，激勵工具的授予、行權(quán)、解禁等條款。說明：激勵協(xié)議是激勵計劃的具體實施文件，雙方需嚴(yán)格遵守。3.第三方服務(wù)合同要求：明確第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、費用、責(zé)任等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)合同是甲乙雙方與第三方之間簽訂的獨立合同，用于規(guī)范第三方服務(wù)。4.激勵對象名單要求：列明所有激勵對象的姓名、職位、工作年限等信息。說明：激勵對象名單是激勵計劃實施的基礎(chǔ)，需確保信息的準(zhǔn)確性。5.激勵考核指標(biāo)要求：明確激勵考核的具體指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。說明：激勵考核指標(biāo)是評價激勵對象績效的重要依據(jù)，需合理設(shè)定。6.稅務(wù)申報材料要求：包括個人所得稅申報表、企業(yè)所得稅申報表等相關(guān)材料。說明：稅務(wù)申報材料是激勵計劃執(zhí)行過程中產(chǎn)生的，需確保合規(guī)。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議是解決甲乙雙方在激勵計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議的依據(jù)。8.不可抗力證明要求：提供不可抗力事件的相關(guān)證明材料。說明：不可抗力證明是證明激勵計劃無法繼續(xù)執(zhí)行或部分失效的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時足額支付激勵工具對應(yīng)的權(quán)益。乙方違反激勵協(xié)議約定，未履行相關(guān)義務(wù)。第三方未履行服務(wù)合同約定的職責(zé)。爭議解決過程中，任何一方故意拖延或拒絕履行判決或仲裁結(jié)果。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約：賠償乙方因違約造成的損失，包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。乙方違約：賠償甲方因違約造成的損失，包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。第三方違約：根據(jù)服務(wù)合同約定，賠償甲乙雙方因違約造成的損失。爭議解決違約：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.示例說明：示例一：若甲方未按時支付激勵工具對應(yīng)的權(quán)益，應(yīng)賠償乙方因延遲支付而產(chǎn)生的利息損失。示例三：若第三方在提供咨詢服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致激勵計劃無法正常實施，應(yīng)賠償甲乙雙方因失誤造成的損失。示例四：若一方在爭議解決過程中故意拖延，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。全文完。2025年度北京企業(yè)間股權(quán)激勵合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂日期及地點2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格2.3激勵對象變更3.激勵股份3.1激勵股份來源3.2激勵股份總額3.3激勵股份分配4.激勵計劃4.1激勵計劃類型4.2激勵計劃期限4.3激勵計劃調(diào)整5.激勵條件5.1績效考核指標(biāo)5.2其他激勵條件5.3激勵條件變更6.激勵股份授予6.1授予時間6.2授予方式6.3授予價格7.激勵股份歸屬7.1股權(quán)歸屬原則7.2股權(quán)變更7.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓8.激勵股份退出機制8.1退出原因8.2退出流程8.3退出價格9.激勵費用9.1費用構(gòu)成9.2費用承擔(dān)9.3費用支付10.保密與競業(yè)禁止10.1保密義務(wù)10.2競業(yè)禁止條款10.3違約責(zé)任11.稅收承擔(dān)11.1稅收政策11.2稅收承擔(dān)方式11.3稅收爭議解決12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止后的處理13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同修訂與補充第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2025年度北京企業(yè)間股權(quán)激勵合同”。1.2合同雙方基本信息：1.2.1激勵方：甲方，全稱為______，注冊地為______，法定代表人為______。1.2.2受益方：乙方，全稱為______，注冊地為______，法定代表人為______。1.3合同簽訂日期及地點：本合同于______年______月______日在______市______區(qū)簽訂。2.激勵對象2.1激勵對象范圍：本合同激勵對象包括甲方及乙方在職員工，具體名單由甲方和乙方共同確定。2.2.1在激勵方工作滿______個月；2.2.2符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和崗位要求；2.2.3無違法違紀(jì)行為。2.3激勵對象變更：激勵對象在激勵計劃實施期間發(fā)生變更的，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致后，可進行變更。3.激勵股份3.1激勵股份來源：本合同涉及的激勵股份來源于甲方公司現(xiàn)有股份或新增股份。3.2激勵股份總額：本合同激勵股份總額為______股，具體分配方案由甲方和乙方共同制定。3.3激勵股份分配：激勵股份分配方案將根據(jù)激勵對象的職位、績效、崗位貢獻等因素進行綜合評定。4.激勵計劃4.1激勵計劃類型：本激勵計劃采用股權(quán)激勵方式，具體類型為______。4.2激勵計劃期限：本激勵計劃期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.3激勵計劃調(diào)整：在本激勵計劃實施過程中，如遇特殊情況，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，可對激勵計劃進行調(diào)整。5.激勵條件5.1.1完成年度工作目標(biāo)；5.1.2達到公司規(guī)定的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)；5.1.3維護公司形象和利益。5.2.1保持在職狀態(tài)；5.2.2遵守公司規(guī)章制度。5.3激勵條件變更：如激勵條件發(fā)生變更，需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并書面通知激勵對象。6.激勵股份授予6.1授予時間：激勵股份的授予時間為______年______月______日。6.2授予方式：激勵股份的授予方式為______。6.3授予價格：激勵股份的授予價格為______元/股。7.激勵股份歸屬7.1.1激勵股份歸激勵對象個人所有；7.1.2激勵股份不得進行質(zhì)押、抵押等權(quán)利處分；7.1.3激勵股份不得進行繼承或贈與。7.2股權(quán)變更：激勵股份的變更需符合國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。7.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓：激勵股份的轉(zhuǎn)讓需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并按照公司相關(guān)規(guī)定辦理。8.激勵股份退出機制8.1.1因退休、離職、辭職等原因離開公司；8.1.2因公司原因解除勞動合同；8.1.3因個人原因無法繼續(xù)履行激勵條件。8.2.1向公司提交退出申請；8.2.2公司審核申請并作出決定；8.2.3雙方協(xié)商確定退出價格及支付方式；8.2.4辦理相關(guān)股權(quán)變更手續(xù)。8.3退出價格：激勵股份的退出價格為______元/股，具體計算方式為：8.3.1以激勵股份授予時的價格為基礎(chǔ)；8.3.2考慮市場行情、公司業(yè)績等因素進行調(diào)整。9.激勵費用9.1費用構(gòu)成：本合同涉及的激勵費用包括：9.1.1激勵股份的授予費用；9.1.2激勵股份的退出費用；9.1.3其他相關(guān)費用。9.2.1激勵股份的授予費用由甲方承擔(dān)；9.2.2激勵股份的退出費用由激勵對象承擔(dān)；9.2.3其他相關(guān)費用由雙方協(xié)商確定。9.3費用支付：激勵費用的支付方式為______，具體支付時間由雙方約定。10.保密與競業(yè)禁止10.1保密義務(wù)：激勵對象在任職期間及離職后，應(yīng)遵守公司保密制度，對公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2競業(yè)禁止條款：激勵對象在離職后______年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企業(yè)內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)。10.3違約責(zé)任：如激勵對象違反保密義務(wù)或競業(yè)禁止條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.稅收承擔(dān)11.1稅收政策：激勵股份的授予、持有及退出等環(huán)節(jié)涉及的稅收，按照國家相關(guān)稅收政策執(zhí)行。11.2稅收承擔(dān)方式：激勵股份的稅收由激勵對象承擔(dān)，甲方應(yīng)提供必要的相關(guān)證明和協(xié)助。11.3稅收爭議解決：如出現(xiàn)稅收爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向稅務(wù)機關(guān)申請行政復(fù)議或提起訴訟。12.合同解除與終止12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2出現(xiàn)不可抗力；12.1.3違約行為。12.2合同終止條件：合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，本合同終止。12.3.1未行使的權(quán)利失效；12.3.2已發(fā)生的費用按實際發(fā)生計算；12.3.3雙方應(yīng)按約定支付剩余激勵股份的款項。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序：訴訟程序按照我國相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。14.其他14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.1激勵股份分配方案；14.2.2激勵計劃實施細(xì)則；14.2.3其他相關(guān)文件。14.3合同修訂與補充：本合同的修訂與補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所稱第三方，是指為甲方或乙方提供中介、咨詢、評估、審計、法律服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2.1甲方或乙方需要專業(yè)的服務(wù)支持；15.2.2合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解；15.2.3法律法規(guī)或政策調(diào)整，需要第三方提供合規(guī)性評估。15.3第三方選擇：甲方或乙方選擇第三方時，應(yīng)確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額：第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的______%。16.2.1不可抗力；16.2.2甲方或乙方提供的信息不真實、不準(zhǔn)確；16.2.3甲方或乙方未按照合同約定履行義務(wù)。17.第三方權(quán)利17.1.1獲得甲方或乙方提供的必要資料和協(xié)助；17.1.2按照服務(wù)協(xié)議約定，獨立開展服務(wù)工作；17.1.3在服務(wù)完成后，獲得甲方或乙方支付的服務(wù)費用。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方為甲方提供服務(wù)的，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)約定，并接受甲方的監(jiān)督和管理。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方為乙方提供服務(wù)的，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)約定，并接受乙方的監(jiān)督和管理。18.3第三方與其他各方的關(guān)系：第三方與其他各方之間無直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定。19.第三方介入程序19.1介入申請：甲方或乙方需第三