2025年度國企員工健康管理與聘用合同關(guān)聯(lián)協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度國企員工健康管理與聘用合同關(guān)聯(lián)協(xié)議本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：甲方（企業(yè)名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________鑒于甲方為保障員工健康，提高員工工作效率，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，特制定本合同。第一條健康管理1.1甲方應(yīng)建立健全員工健康管理機(jī)制，定期對員工進(jìn)行健康檢查，確保員工身體健康。1.2乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行健康檢查，如實(shí)告知個人健康狀況。（1）每年至少組織一次全面健康體檢；（2）為員工提供健康咨詢服務(wù)；（3）根據(jù)員工健康狀況，提供個性化健康干預(yù)方案。第二條聘用合同2.1本協(xié)議為甲方與乙方之間簽訂的聘用合同的關(guān)聯(lián)協(xié)議，與聘用合同具有同等法律效力。2.2乙方在聘用合同期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本協(xié)議規(guī)定。2.3甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和健康狀況，對乙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方聘用合同續(xù)簽、晉升、獎懲的依據(jù)。第三條獎懲與待遇（1）積極投身于健康管理工作，為甲方節(jié)省醫(yī)療費(fèi)用；（2）在健康檢查中，表現(xiàn)良好，對甲方健康管理機(jī)制提出建設(shè)性意見；（3）在聘用合同期間，工作表現(xiàn)優(yōu)異，為甲方創(chuàng)造顯著效益。（1）故意隱瞞個人健康狀況，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失；（2）違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本協(xié)議規(guī)定；（3）在聘用合同期間，工作表現(xiàn)不佳，影響甲方正常運(yùn)營。第四條保密條款4.1乙方在履行本協(xié)議期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、技術(shù)秘密等。4.2乙方離職后，仍應(yīng)遵守本條款，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第五條合同解除與終止（1）乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本協(xié)議規(guī)定；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行本協(xié)議；（3）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整員工結(jié)構(gòu)。5.2甲方在解除本協(xié)議時，應(yīng)提前通知乙方，并按照國家規(guī)定支付乙方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)妥善處理與健康管理相關(guān)的未盡事宜。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（企業(yè)名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：________________________第二部分：第三方介入后的修正8.1第三方定義8.1.1本協(xié)議中所指的第三方，是指除甲方和乙方以外的，在健康管理服務(wù)過程中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個人或組織，包括但不限于醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)、健康咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、健康干預(yù)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。8.2第三方責(zé)任8.2.1第三方在履行其職責(zé)時，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，并按照甲方和乙方的要求提供服務(wù)。8.2.2第三方提供的健康管理服務(wù)應(yīng)保證其服務(wù)的質(zhì)量，確保所提供的數(shù)據(jù)和信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。8.3第三方權(quán)利8.3.1第三方有權(quán)根據(jù)甲方和乙方的要求，收集、整理和利用員工健康信息，但必須嚴(yán)格遵守保密原則。8.3.2第三方有權(quán)根據(jù)甲方和乙方的授權(quán)，對員工進(jìn)行健康評估和干預(yù)。8.4第三方責(zé)任限額8.4.1第三方在履行本協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.4.2第三方的責(zé)任限額為本協(xié)議約定的服務(wù)費(fèi)用總額的百分之五十，且最高不超過人民幣______萬元。8.5第三方介入流程8.5.1甲方根據(jù)員工健康管理的需要，選擇合適的第三方提供服務(wù)。8.5.2甲方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等事項。8.5.3乙方在甲方指定的第三方進(jìn)行健康管理服務(wù)時，應(yīng)積極配合，并按照第三方的要求提供相關(guān)信息。8.6第三方變更8.6.1任何一方認(rèn)為有必要更換第三方時，應(yīng)提前三十日通知對方，并書面確認(rèn)。8.6.2新的第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)?shù)姆?wù)能力和資質(zhì)，并經(jīng)雙方同意后，方可更換。8.7第三方爭議解決8.7.1第三方與甲方或乙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.7.2協(xié)商無果時，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.8第三方服務(wù)費(fèi)用8.8.1第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由甲方與第三方協(xié)商確定。8.8.2甲方應(yīng)在本協(xié)議約定的服務(wù)期限內(nèi)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。8.9第三方信息保密8.9.1第三方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)嚴(yán)格保密甲方和乙方的個人信息，不得泄露給任何第三方。8.9.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.10第三方服務(wù)范圍8.10.1第三方應(yīng)按照本協(xié)議約定的服務(wù)范圍提供服務(wù)，不得擅自擴(kuò)大或縮小服務(wù)范圍。8.10.2第三方在服務(wù)過程中，如需超出約定的服務(wù)范圍，應(yīng)事先征得甲方和乙方的同意。8.11第三方服務(wù)期限8.11.1第三方的服務(wù)期限為本協(xié)議約定的服務(wù)期限。8.11.2第三方在服務(wù)期限屆滿前，如需提前終止服務(wù)，應(yīng)提前三十日通知甲方和乙方。8.12第三方與其他各方的關(guān)系8.12.2第三方不得利用其在健康管理服務(wù)中的地位，損害甲方和乙方的利益。8.12.3第三方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的其他相關(guān)規(guī)定。8.13第三方變更協(xié)議8.13.1本協(xié)議如有變更，需經(jīng)甲方、乙方和第三方三方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。8.13.2本協(xié)議變更后，仍具有同等法律效力。8.14第三方終止協(xié)議8.14.1如有下列情形之一，本協(xié)議自動終止：（1）本協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲方或乙方提前終止本協(xié)議；（3）第三方無法繼續(xù)履行本協(xié)議；（4）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。8.14.2本協(xié)議終止后，各方應(yīng)按照約定處理與健康管理相關(guān)的未盡事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.健康管理服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供健康管理服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用明細(xì)等。說明：本附件為甲方與第三方簽訂的具體服務(wù)協(xié)議，作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。2.員工健康檢查報告詳細(xì)要求：包含員工姓名、體檢日期、體檢結(jié)果、醫(yī)生建議等。說明：本附件為員工健康檢查的正式報告，由第三方提供，作為員工健康狀況的依據(jù)。3.健康干預(yù)方案詳細(xì)要求：根據(jù)員工健康狀況制定的健康干預(yù)措施，包括飲食、運(yùn)動、心理輔導(dǎo)等。說明：本附件為第三方根據(jù)員工健康狀況提供的個性化健康干預(yù)方案。4.健康管理記錄詳細(xì)要求：記錄員工健康管理過程中的各項數(shù)據(jù)，包括體檢結(jié)果、干預(yù)措施執(zhí)行情況等。說明：本附件為員工健康管理的記錄，用于跟蹤員工健康狀況變化。5.聘用合同詳細(xì)要求：明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系、工作內(nèi)容、薪酬福利等。說明：本附件為甲方與乙方簽訂的正式聘用合同，作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定甲方、乙方和第三方在健康管理過程中對員工信息保密的義務(wù)。說明：本附件為保密協(xié)議，用于保障員工隱私權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：1.1未按時支付第三方服務(wù)費(fèi)用；1.2未提供必要的工作條件，導(dǎo)致第三方無法正常提供服務(wù)；1.3違反保密協(xié)議，泄露員工信息。乙方違約：2.1故意隱瞞個人健康狀況，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失；2.2違反聘用合同規(guī)定，影響甲方正常運(yùn)營；2.3違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。第三方違約：3.1未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失；3.2提供虛假信息或誤導(dǎo)性信息，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失；3.3違反保密協(xié)議，泄露甲方或乙方信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：2.1甲方應(yīng)承擔(dān)第三方服務(wù)費(fèi)用及由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失；2.2甲方應(yīng)承擔(dān)因違反保密協(xié)議而導(dǎo)致的法律責(zé)任。乙方違約責(zé)任：2.1乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失；2.2乙方應(yīng)承擔(dān)因違反保密協(xié)議而導(dǎo)致的法律責(zé)任。第三方違約責(zé)任：2.1第三方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失；2.2第三方應(yīng)承擔(dān)因違反保密協(xié)議而導(dǎo)致的法律責(zé)任。3.違約示例說明：甲方違約示例：甲方未按時支付第三方服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致第三方無法繼續(xù)為員工提供健康管理服務(wù)，乙方因此遭受損失。乙方違約示例：乙方在健康檢查中故意隱瞞個人病史，導(dǎo)致甲方無法及時采取干預(yù)措施，最終導(dǎo)致病情惡化。第三方違約示例：第三方