二零二五年度勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移與員工績(jī)效考核及晉升協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移與員工績(jī)效考核及晉升協(xié)議本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2上下文解釋2.合同背景2.1雙方基本信息2.2合同簽訂目的2.3合同適用范圍3.勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移3.1轉(zhuǎn)移主體3.2轉(zhuǎn)移內(nèi)容3.3轉(zhuǎn)移程序3.4轉(zhuǎn)移時(shí)間4.員工績(jī)效考核4.1績(jī)效考核原則4.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.3績(jī)效考核流程4.4績(jī)效考核結(jié)果5.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用5.1績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)劃分5.2績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用方式5.3績(jī)效考核結(jié)果爭(zhēng)議解決6.員工晉升6.1晉升條件6.2晉升程序6.3晉升結(jié)果7.員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)考核8.福利待遇8.1工資標(biāo)準(zhǔn)8.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼8.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金8.4其他福利9.合同期限9.1合同起始日期9.2合同終止日期9.3合同續(xù)簽10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任賠償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定14.1法律適用14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.1.1“勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移”指原用人單位將其與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至新用人單位。1.1.2“員工”指在原用人單位或新用人單位工作的人員。1.1.3“績(jī)效考核”指對(duì)員工在規(guī)定期間內(nèi)的德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。1.1.4“晉升”指員工在組織內(nèi)部由低級(jí)別職位晉升到高級(jí)別職位。1.2上下文解釋1.2.1本合同中出現(xiàn)的術(shù)語(yǔ)，除非上下文另有規(guī)定，否則其含義與國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)慣例一致。2.合同背景2.1雙方基本信息2.1.1原用人單位：[原用人單位名稱]，注冊(cè)地址：[原用人單位注冊(cè)地址]，法定代表人：[原用人單位法定代表人姓名]。2.1.2新用人單位：[新用人單位名稱]，注冊(cè)地址：[新用人單位注冊(cè)地址]，法定代表人：[新用人單位法定代表人姓名]。2.2合同簽訂目的2.2.1明確勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的具體內(nèi)容、程序和雙方的權(quán)利義務(wù)。2.2.2規(guī)范員工績(jī)效考核及晉升機(jī)制，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。2.3合同適用范圍2.3.1本合同適用于原用人單位與新用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移、員工績(jī)效考核及晉升而產(chǎn)生的相關(guān)事項(xiàng)。3.勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移3.1轉(zhuǎn)移主體3.1.1原用人單位：[原用人單位名稱]。3.1.2新用人單位：[新用人單位名稱]。3.2轉(zhuǎn)移內(nèi)容3.2.1員工在原用人單位的職務(wù)、崗位、薪酬待遇等。3.2.2員工在原用人單位的工作年限、技能水平、工作績(jī)效等。3.3轉(zhuǎn)移程序3.3.1雙方簽訂勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議。3.3.2員工與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同。3.4轉(zhuǎn)移時(shí)間3.4.1勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移時(shí)間為：[具體日期]。4.員工績(jī)效考核4.1績(jī)效考核原則4.1.1客觀公正原則。4.1.2綜合評(píng)價(jià)原則。4.1.3動(dòng)態(tài)管理原則。4.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2.1德：?jiǎn)T工的政治思想、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作精神等。4.2.2能：?jiǎn)T工的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)能力等。4.2.3勤：?jiǎn)T工的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作積極性等。4.2.4績(jī)：?jiǎn)T工的工作成果、工作效率、工作質(zhì)量等。4.3績(jī)效考核流程4.3.1制定績(jī)效考核計(jì)劃。4.3.2組織績(jī)效考核實(shí)施。4.3.3績(jī)效考核結(jié)果反饋。4.3.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用。4.4績(jī)效考核結(jié)果4.4.1績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.4.2績(jī)效考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)的重要依據(jù)。5.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用5.1績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)劃分5.1.1優(yōu)秀：績(jī)效表現(xiàn)突出，具有創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。5.1.2良好：績(jī)效表現(xiàn)良好，能夠完成本職工作。5.1.3合格：基本完成本職工作，但存在不足。5.1.4不合格：不能完成本職工作，需進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)整。5.2績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用方式5.2.1晉升：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，優(yōu)先考慮優(yōu)秀員工晉升。5.2.2獎(jiǎng)懲：對(duì)績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格的員工進(jìn)行處罰。5.2.3培訓(xùn)：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。5.3績(jī)效考核結(jié)果爭(zhēng)議解決5.3.1員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可在收到結(jié)果之日起[具體時(shí)間]內(nèi)向新用人單位提出。5.3.2新用人單位應(yīng)在收到異議之日起[具體時(shí)間]內(nèi)予以回復(fù)。6.員工晉升6.1晉升條件6.1.1具備相應(yīng)的崗位任職資格。6.1.2績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀或良好。6.1.3工作表現(xiàn)突出，具有發(fā)展?jié)摿Α?.2晉升程序6.2.1員工提出晉升申請(qǐng)。6.2.2新用人單位組織評(píng)審。6.2.3審核通過(guò)后，辦理晉升手續(xù)。6.3晉升結(jié)果6.3.1晉升結(jié)果由新用人單位決定并通知員工。6.3.2晉升后的薪酬待遇按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8.福利待遇8.1工資標(biāo)準(zhǔn)8.1.1員工工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)崗位、職責(zé)及績(jī)效考核結(jié)果確定。8.1.2工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。8.1.3新用人單位應(yīng)在員工入職一個(gè)月內(nèi)明確工資支付方式和時(shí)間。8.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼8.2.1員工年終獎(jiǎng)根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果和公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)放。8.2.2新用人單位提供交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利。8.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金8.3.1新用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。8.3.2新用人單位按國(guó)家規(guī)定比例繳納住房公積金。8.4其他福利8.4.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等假期。8.4.2新用人單位提供定期體檢、員工培訓(xùn)等福利。9.合同期限9.1合同起始日期9.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止日期9.2.1合同期限為[具體年限]年。9.3合同續(xù)簽9.3.1合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1員工違反合同規(guī)定，給新用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。10.1.2新用人單位未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、福利等。10.1.3雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行相關(guān)手續(xù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約責(zé)任賠償10.3.1違約金數(shù)額根據(jù)違約情節(jié)和損失程度確定。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同終止之日起不少于[具體年限]年。11.3違約責(zé)任11.3.1員工泄露公司保密信息，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1員工提出書(shū)面辭職。12.1.2新用人單位因員工嚴(yán)重違反合同約定或法律法規(guī)，單方面解除合同。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同解除與終止程序12.3.1解除合同前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。12.3.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1通過(guò)友好協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成，提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)或法院]仲裁或訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1[具體仲裁機(jī)構(gòu)或法院名稱]。13.3爭(zhēng)議解決程序13.3.1雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行。14.其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同生效14.2.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.3合同附件14.3.1.1員工個(gè)人信息表。14.3.1.2員工崗位說(shuō)明書(shū)。14.3.1.3員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義1.1.1第三方指在甲乙雙方簽訂的合同執(zhí)行過(guò)程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他形式協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：人力資源管理咨詢、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、法律咨詢、技術(shù)支持、財(cái)務(wù)審計(jì)等。2.第三方介入的條件與程序2.1條件2.1.1第三方介入需符合法律法規(guī)及合同約定。2.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識(shí)。2.1.3甲乙雙方均同意第三方介入。2.2程序2.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。2.2.2雙方簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方介入的范圍、期限、費(fèi)用及責(zé)任等。2.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，確保第三方工作順利進(jìn)行。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，履行其職責(zé)，并對(duì)因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.1.2第三方對(duì)甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。3.2權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)獲得《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的報(bào)酬。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和資料。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)或咨詢意見(jiàn)，甲方有權(quán)采納或拒絕。4.1.2第三方對(duì)甲方造成的損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)或咨詢意見(jiàn)，乙方有權(quán)采納或拒絕。4.2.2第三方對(duì)乙方造成的損失，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。4.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任4.3.1若第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因甲乙雙方共同原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應(yīng)按比例承擔(dān)責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額5.1.1第三方對(duì)甲乙雙方造成的損失，其責(zé)任限額由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。5.1.2若第三方責(zé)任限額不足以賠償損失，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。5.2責(zé)任限額的調(diào)整5.2.1在合同執(zhí)行過(guò)程中，如因特殊原因需要調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.第三方介入的終止6.1終止條件6.1.1合同期限屆滿或提前解除。6.1.2第三方完成其職責(zé)。6.1.3甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。6.2終止程序6.2.2雙方簽署《第三方介入終止協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.1.1通過(guò)友好協(xié)商解決。7.1.2協(xié)商不成，提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)或法院]仲裁或訴訟。7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.2.1[具體仲裁機(jī)構(gòu)或法院名稱]。7.3爭(zhēng)議解決程序7.3.1雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工個(gè)人信息表要求：包含員工姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭住址等基本信息。說(shuō)明：用于記錄和管理員工個(gè)人資料。2.員工崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述員工所在崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：用于明確員工工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。3.員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績(jī)效考核的具體指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)績(jī)效考核的實(shí)施。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的范圍、期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入的行為。5.第三方介入終止協(xié)議要求：明確第三方介入終止的條件、程序、雙方權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：用于終止第三方介入關(guān)系。6.合同補(bǔ)充協(xié)議要求：約定合同執(zhí)行過(guò)程中的變更、補(bǔ)充、修訂等事項(xiàng)。說(shuō)明：用于補(bǔ)充和修訂合同內(nèi)容。7.違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)要求：詳細(xì)記錄違約行為、責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等。說(shuō)明：用于處理違約責(zé)任問(wèn)題。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：約定爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：用于解決合同執(zhí)行過(guò)程中的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工違約違反合同約定，未履行工作職責(zé)。泄露公司保密信息。故意造成公司財(cái)產(chǎn)損失。1.2新用人單位違約未按時(shí)支付員工工資、獎(jiǎng)金、福利等。未能提供合同約定的崗位和工作條件。未經(jīng)員工同意擅自變更合同內(nèi)容。1.3第三方違約未按協(xié)議約定履行職責(zé)。泄露甲乙雙方信息。故意造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1員工違約根據(jù)違約情節(jié)和損失程度，由新用人單位扣除相應(yīng)工資或要求賠償。2.2新用人單位違約按照合同約定，向員工支付違約金或賠償損失。2.3第三方違約根據(jù)協(xié)議約定，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例3.1員工違反合同約定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。新用人單位扣除相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。3.2新用人單位未按時(shí)支付員工工資。新用人單位向員工支付相應(yīng)工資及賠償金。3.3第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)泄露公司商業(yè)秘密。第三方賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。全文完。2025年度勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移與員工績(jī)效考核及晉升協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移2.1轉(zhuǎn)移條件2.2轉(zhuǎn)移程序2.3轉(zhuǎn)移時(shí)間2.4轉(zhuǎn)移費(fèi)用3.員工績(jī)效考核3.1績(jī)效考核目的3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.3績(jī)效考核程序3.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.績(jī)效考核周期4.1績(jī)效考核周期設(shè)定4.2績(jī)效考核周期調(diào)整5.績(jī)效考核結(jié)果5.1績(jī)效考核等級(jí)劃分5.2績(jī)效考核結(jié)果公布5.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.績(jī)效考核申訴6.1申訴條件6.2申訴程序6.3申訴結(jié)果7.員工晉升7.1晉升條件7.2晉升程序7.3晉升結(jié)果8.晉升考核8.1晉升考核目的8.2晉升考核標(biāo)準(zhǔn)8.3晉升考核程序9.晉升周期9.1晉升周期設(shè)定9.2晉升周期調(diào)整10.晉升結(jié)果應(yīng)用10.1晉升結(jié)果公布10.2晉升結(jié)果應(yīng)用11.員工培訓(xùn)與發(fā)展11.1培訓(xùn)目的11.2培訓(xùn)內(nèi)容11.3培訓(xùn)方式11.4培訓(xùn)效果評(píng)估12.合同期限12.1合同生效日期12.2合同期限12.3合同續(xù)簽13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約賠償14.其他約定14.1爭(zhēng)議解決方式14.2不可抗力14.3合同附件14.4合同生效條件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義本合同所指“勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移”是指乙方（原用人單位）與甲方（新用人單位）之間，在乙方同意的前提下，將乙方與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系整體轉(zhuǎn)移至甲方。1.2術(shù)語(yǔ)解釋（1）“勞動(dòng)者”指與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。（2）“原用人單位”指乙方，即勞動(dòng)者目前所在的用人單位。（3）“新用人單位”指甲方，即接受勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的用人單位。（4）“績(jī)效考核”指對(duì)勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。（5）“晉升”指勞動(dòng)者在原崗位或職位上得到提升的過(guò)程。第二條勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移2.1轉(zhuǎn)移條件（1）勞動(dòng)者同意勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移。（2）原用人單位同意勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移。（3）新用人單位同意接受勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移。2.2轉(zhuǎn)移程序（1）原用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，向新用人單位提出勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)。（2）新用人單位在收到申請(qǐng)后，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行審查，包括但不限于考察勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、技能水平等。（3）審查合格后，原用人單位與新用人單位簽訂勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議。（4）勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議簽訂后，原用人單位將勞動(dòng)者的相關(guān)資料及權(quán)益轉(zhuǎn)移至新用人單位。2.3轉(zhuǎn)移時(shí)間勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移應(yīng)在原用人單位與新用人單位簽訂勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議之日起30日內(nèi)完成。2.4轉(zhuǎn)移費(fèi)用勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移過(guò)程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，由原用人單位承擔(dān)。第三條員工績(jī)效考核3.1績(jī)效考核目的績(jī)效考核旨在評(píng)估勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，為晉升、獎(jiǎng)懲、薪酬調(diào)整等提供依據(jù)。3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。3.3績(jī)效考核程序（1）制定績(jī)效考核計(jì)劃。（2）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行績(jī)效考核。（3）對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析。（4）根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，制定改進(jìn)措施。3.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用（1）作為晉升、獎(jiǎng)懲、薪酬調(diào)整的依據(jù)。（2）為勞動(dòng)者提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議。第四條績(jī)效考核周期4.1績(jī)效考核周期設(shè)定績(jī)效考核周期為一年，自合同簽訂之日起計(jì)算。4.2績(jī)效考核周期調(diào)整如因特殊情況需要調(diào)整績(jī)效考核周期，需經(jīng)雙方協(xié)商一致后書(shū)面通知對(duì)方。第五條績(jī)效考核結(jié)果5.1績(jī)效考核等級(jí)劃分績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。5.2績(jī)效考核結(jié)果公布績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)在考核周期結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)公布。5.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用（1）作為晉升、獎(jiǎng)懲、薪酬調(diào)整的依據(jù)。（2）為勞動(dòng)者提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議。第六條績(jī)效考核申訴6.1申訴條件勞動(dòng)者對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可向新用人單位提出申訴。6.2申訴程序（1）勞動(dòng)者在接到績(jī)效考核結(jié)果后5個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。（2）新用人單位在接到申訴后，組織相關(guān)人員對(duì)申訴進(jìn)行核實(shí)。（3）核實(shí)完畢后，新用人單位向勞動(dòng)者反饋申訴處理結(jié)果。6.3申訴結(jié)果申訴結(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。第七條員工晉升7.1晉升條件（1）績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀或良好。（2）具備晉升所需的技能和素質(zhì)。（3）無(wú)重大違紀(jì)違規(guī)行為。7.2晉升程序（1）勞動(dòng)者提出晉升申請(qǐng)。（2）新用人單位對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核。（3）審核合格后，勞動(dòng)者晉升至相應(yīng)崗位或職位。7.3晉升結(jié)果晉升結(jié)果應(yīng)在晉升申請(qǐng)審核通過(guò)后15個(gè)工作日內(nèi)公布。第八條晉升考核8.1晉升考核目的晉升考核旨在評(píng)估勞動(dòng)者的晉升潛力和能力，確保晉升過(guò)程的公平、公正和透明。8.2晉升考核標(biāo)準(zhǔn)晉升考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作績(jī)效、專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作及創(chuàng)新能力。8.3晉升考核程序（1）制定晉升考核計(jì)劃，明確考核時(shí)間、方式及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。（2）收集勞動(dòng)者在考核周期內(nèi)的相關(guān)業(yè)績(jī)和表現(xiàn)資料。（3）組織晉升考核，包括書(shū)面測(cè)試、面試、實(shí)際操作等環(huán)節(jié)。（4）根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)勞動(dòng)者的晉升潛力進(jìn)行評(píng)估。9.晉升周期9.1晉升周期設(shè)定晉升周期與績(jī)效考核周期一致，為一年。9.2晉升周期調(diào)整如需調(diào)整晉升周期，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式通知對(duì)方。第十條晉升結(jié)果應(yīng)用10.1晉升結(jié)果公布晉升結(jié)果應(yīng)在晉升考核結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)公布。10.2晉升結(jié)果應(yīng)用（1）晉升結(jié)果作為勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要依據(jù)。（2）對(duì)晉升成功的勞動(dòng)者，新用人單位應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)和支持。（3）對(duì)未晉升的勞動(dòng)者，新用人單位應(yīng)提供反饋，并鼓勵(lì)其提升自身能力。第十一條員工培訓(xùn)與發(fā)展11.1培訓(xùn)目的培訓(xùn)旨在提升勞動(dòng)者的專業(yè)技能、工作能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)公司發(fā)展需求。11.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)等。11.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、導(dǎo)師制度等。11.4培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)效果評(píng)估通過(guò)考核、評(píng)估報(bào)告、員工反饋等方式進(jìn)行。第十二條合同期限12.1合同生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同期限合同期限為一年，自生效之日起計(jì)算。12.3合同續(xù)簽合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第十三條違約責(zé)任13.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務(wù)。（2）一方違反合同約定，造成對(duì)方損失的。13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法訴訟解決。第十四條其他約定14.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。14.2不可抗力如遇不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行或履行困難的，雙方可根據(jù)實(shí)際情況部分或全部免除責(zé)任。14.3合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，但需經(jīng)雙方上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后方可正式實(shí)施。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指“第三方”是指在合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同而介入的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件（1）甲乙雙方同意引入第三方介入。（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠?yàn)楹贤男刑峁I(yè)支持。（3）第三方介入的內(nèi)容和方式應(yīng)符合合同約定。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方共同選定第三方，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。（2）第三方在協(xié)議中明確其職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。（3）甲乙雙方與第三方協(xié)商確定介入的具體事宜。15.4第三方介入職責(zé)（1）第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，協(xié)助甲乙雙方履行合同。（2）第三方應(yīng)提供專業(yè)的意見(jiàn)和建議，提高合同履行的效率和效果。（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。15.5第三方介入權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。（3）第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，提出合理化建議。15.6第三方介入義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)和義務(wù)。（2）第三方應(yīng)確保其提供的建議和意見(jiàn)符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。（3）第三方應(yīng)確保其工作不會(huì)損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.7第三方介入費(fèi)用（1）第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。（2）第三方介入費(fèi)用應(yīng)在合同履行過(guò)程中按約定支付。（3）如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.8第三方責(zé)任限額（1）第三方在合同履行過(guò)程中，因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，如未約定，按法律規(guī)定執(zhí)行。（3）第三方責(zé)任限額應(yīng)包括直接損失和間接損失，并明確計(jì)算方式。15.9第三方介入爭(zhēng)議解決（1）第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可提交第三方或相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。（3）如調(diào)解或仲裁結(jié)果對(duì)甲乙雙方均不利，可依法向人民法院提起訴訟。15.10第三方介入終止（1）合同履行完畢或雙方協(xié)商一致，第三方介入終止。（2）第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，處理相關(guān)事宜。15.11第三方介入與其他各方的劃分說(shuō)明（1）第三方介入的職責(zé)和權(quán)利僅限于合同約定范圍，不涉及合同之外的事宜。（2）第三方介入的決策和行動(dòng)應(yīng)以甲乙雙方的利益為前提，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。（3）第三方介入過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通和協(xié)作，共同推進(jìn)合同履行。15.12第三方介入的保密義務(wù)第三方在介入過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提供的商業(yè)秘密和敏感信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露或用于其他目的。15.13第三方介入的合規(guī)性第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和公司制度，確保其工作合法合規(guī)。15.14第三方介入的獨(dú)立性第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得受甲乙雙方或其他外部因素的影響，公正履行職責(zé)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的具體條款，包括轉(zhuǎn)移時(shí)間、費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：本附件為合同的核心附件，是勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的法律依據(jù)。2.績(jī)效考核方案詳細(xì)要求：方案應(yīng)包含績(jī)效考核的目的、標(biāo)準(zhǔn)、程序、周期及結(jié)果應(yīng)用等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為合同執(zhí)行過(guò)程中的重要指導(dǎo)文件，確?？?jī)效考核的公平性和有效性。3.晉升管理制度詳細(xì)要求：制度應(yīng)明確晉升的條件、程序、考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果應(yīng)用等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為員工晉升的依據(jù)，保障晉升過(guò)程的公正性。4.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)包含培訓(xùn)目的、內(nèi)容、方式、周期及效果評(píng)估等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為員工培訓(xùn)的指導(dǎo)文件，提高員工素質(zhì)和技能。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及費(fèi)用支付等事項(xiàng)。說(shuō)明：本附件為第三方介入的法律依據(jù)，保障第三方工作順利進(jìn)行。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的方式、程序及適用法律等。說(shuō)明：本附件為合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決依據(jù)。7.違約責(zé)任協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確違約行為的類型、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償方式等。說(shuō)明：本附件為合同履行過(guò)程中的違約責(zé)任依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）未按合同約定履行義務(wù)。（2）違反合同約定，造成對(duì)方損失。（3）泄露商業(yè)秘密和敏感信息。（4）未按約定支付費(fèi)用。（5）未按約定提供資料和信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，分為一般違約、重大違約和特別重大違約。（2）根據(jù)違約行為造成的損失，分為直接損失和間接損失。（3）根據(jù)違約行為的主觀惡意，分為故意違約和過(guò)失違約。3.違約責(zé)任示例（1）一般違約：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。（2）重大違約：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，并解除合同。（3）特別重大違約：乙方故意破壞甲方設(shè)備，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任，并追究刑事責(zé)任。全文完。2025年度勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移與員工績(jī)效考核及晉升協(xié)議2本合同目錄一覽1.甲方基本信息1.1甲方名稱1.2甲方地址1.3甲方法定代表人1.4甲方聯(lián)系方式2.乙方基本信息2.1乙方姓名2.2乙方身份證號(hào)碼2.3乙方入職日期2.4乙方離職日期3.勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移3.1轉(zhuǎn)移原因3.2轉(zhuǎn)移時(shí)間3.3轉(zhuǎn)移手續(xù)3.4轉(zhuǎn)移費(fèi)用4.員工績(jī)效考核4.1績(jī)效考核目的4.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.3績(jī)效考核方法4.4績(jī)效考核周期4.5績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.員工晉升5.1晉升條件5.2晉升程序5.3晉升待遇6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.工資與福利7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金7.3福利待遇7.4工資支付方式8.工作時(shí)間與休息休假8.1工作時(shí)間8.2休息休假8.3加班規(guī)定9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制期限9.2競(jìng)業(yè)限制地域9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條甲方基本信息1.1甲方名稱：科技有限公司1.2甲方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3甲方法定代表人：第二條乙方基本信息2.1乙方姓名：2.2乙方身份證號(hào)碼：056782.3乙方入職日期：2025年1月1日2.4乙方離職日期：2025年12月31日第三條勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移3.1轉(zhuǎn)移原因：因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，乙方工作內(nèi)容需進(jìn)行轉(zhuǎn)移。3.2轉(zhuǎn)移時(shí)間：2025年3月1日3.3轉(zhuǎn)移手續(xù)：乙方需按照公司要求提供相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，包括但不限于離職證明、勞動(dòng)合同解除證明等。3.4轉(zhuǎn)移費(fèi)用：乙方轉(zhuǎn)移過(guò)程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。第四條員工績(jī)效考核4.1績(jī)效考核目的：通過(guò)績(jī)效考核，全面評(píng)估乙方工作表現(xiàn)，為晉升、薪酬調(diào)整等提供依據(jù)。4.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司制定的工作目標(biāo)和崗位職責(zé)，制定相應(yīng)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。4.3績(jī)效考核方法：采用360度評(píng)估法，包括上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、下級(jí)評(píng)價(jià)和自我評(píng)價(jià)。4.4績(jī)效考核周期：每季度進(jìn)行一次績(jī)效考核。4.5績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用：績(jī)效考核結(jié)果將作為乙方晉升、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。第五條員工晉升5.2晉升程序：晉升程序包括：申報(bào)、評(píng)審、公示、批準(zhǔn)等環(huán)節(jié)。5.3晉升待遇：晉升后的待遇將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。第六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)乙方工作需求和發(fā)展方向，提供相應(yīng)的培訓(xùn)課程。6.2培訓(xùn)方式：線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展和乙方個(gè)人發(fā)展需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第七條工資與福利7.1基本工資：乙方基本工資為人民幣元/月。7.2獎(jiǎng)金：根據(jù)公司獎(jiǎng)金制度，乙方可獲得年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金等。7.3福利待遇：乙方享有五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等福利待遇。7.4工資支付方式：每月5日支付上月工資，如遇節(jié)假日順延。第八條工作時(shí)間與休息休假8.1工作時(shí)間：乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。8.2休息休假：乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休息休假。8.3加班規(guī)定：在法定工作時(shí)間外，如需安排加班，需與乙方協(xié)商一致，并支付加班費(fèi)。第九條競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制期限：自乙方離職之日起一年內(nèi)。9.2競(jìng)業(yè)限制地域：全國(guó)范圍內(nèi)。9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：甲方按照乙方離職前十二個(gè)月的平均工資的30%支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。第十條合同解除與終止1.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2.乙方因個(gè)人原因無(wú)法履行合同義務(wù)；3.甲方因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致合同無(wú)法履行；4.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。10.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除與終止的程序：任何一方需解除或終止合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如有仲裁條款，雙方應(yīng)將爭(zhēng)議提交至約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。第十三條合同生效與解除13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件：除本合同第十條規(guī)定的情形外，任何一方不得單方面解除合同。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同自簽訂之日起至乙方離職之日止有效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義：本合同所指第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，其參與本合同旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助合同履行或解決相關(guān)爭(zhēng)議。第十六條第三方介入的適用范圍1.合同履行過(guò)程中的技術(shù)支持、咨詢服務(wù)；2.員工績(jī)效考核和晉升過(guò)程中的評(píng)估工作；3.爭(zhēng)議解決過(guò)程中的調(diào)解、仲裁或訴訟代理；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意需要第三方介入的情形。第十七條第三方介入的程序17.1甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任等。17.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方資質(zhì)，確保其具備相應(yīng)的專業(yè)能力和信譽(yù)。第十八條第三方的責(zé)任與義務(wù)18.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。18.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.3第三方如因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十九條第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，通常包括：1.第三方因過(guò)錯(cuò)造成甲乙雙方損失的最高賠償額；2.第三方因疏忽導(dǎo)致服務(wù)失誤