2025年東莞勞動(dòng)協(xié)議模板（三篇）

2025年東莞勞動(dòng)協(xié)議模板勞動(dòng)契約一、契約雙方甲方：（公司名稱）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼）地址：（公司地址）乙方：（員工姓名）身份證號(hào)：（身份證號(hào)碼）二、職務(wù)與職責(zé)乙方被甲方雇用，擔(dān)任（崗位名稱）一職，其工作職責(zé)包括（具體工作內(nèi)容）。三、工作時(shí)間安排1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周（工作天數(shù)）天，每日工作（工作時(shí)間）小時(shí)。2.如因工作需要，乙方需進(jìn)行加班，甲方將按照法律規(guī)定支付加班薪酬。四、薪酬待遇1.乙方的基本工資為（基本工資金額），每月（工資發(fā)放時(shí)間）為發(fā)放日期。2.若乙方有額外的績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)將由雙方另行商定。五、社會(huì)保險(xiǎn)甲方將按照法律規(guī)定，為乙方辦理并繳納包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)。六、保密協(xié)議乙方在任職期間獲取的任何關(guān)于甲方的商業(yè)秘密或其他保密信息，乙方必須嚴(yán)格保密，不得擅自泄露或用于非授權(quán)用途。七、協(xié)議終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前終止本協(xié)議。2.如一方違反協(xié)議條款，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、其他規(guī)定1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。期滿后，經(jīng)雙方同意可續(xù)簽。2.本協(xié)議正本兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（公司蓋章）：乙方（員工簽字）：日期：日期：2025年東莞勞動(dòng)協(xié)議模板（二）勞動(dòng)協(xié)議協(xié)議人：雇主：東莞____公司雇員：____一、背景根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，雇主與雇員就雇傭關(guān)系進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成如下勞動(dòng)協(xié)議。二、工作崗位與職責(zé)1.雇員將在東莞____公司從事____崗位工作。2.雇員需嚴(yán)格依照崗位要求，履行其職責(zé)，確保工作質(zhì)量與效果。3.雇員需嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，服從上級(jí)管理。三、工作時(shí)間與地點(diǎn)1.雇員每周工作六天，每天八小時(shí)，總計(jì)48小時(shí)。2.具體工作時(shí)間為早上8:30至晚上17:30，中午12:00至13:30為休息時(shí)間。3.工作地點(diǎn)由東莞____公司指定。四、薪資與福利1.雇員的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。2.雇員如表現(xiàn)優(yōu)秀，可依據(jù)公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金。3.雇員享受國家法定社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為一年，自____年月日起至____年月日止。2.若雙方均無違約行為，勞動(dòng)合同到期前，可協(xié)商續(xù)簽。六、勞動(dòng)條件與保護(hù)1.雇主將提供符合法律規(guī)定的勞動(dòng)條件，為雇員提供必要的工作工具與設(shè)備。2.雇員有權(quán)對(duì)工作環(huán)境、設(shè)備等問題提出改善要求。3.雇員在工作中受傷或患病，雇主將負(fù)責(zé)提供必要的醫(yī)療救助與休假安排。七、勞動(dòng)紀(jì)律與違約責(zé)任1.雇員需嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度。2.雇員違反勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度的，雇主有權(quán)采取相應(yīng)處分措施，包括但不限于警告、罰款、停職、解除勞動(dòng)合同等。3.雇員違約行為造成經(jīng)濟(jì)損失的，需對(duì)雇主進(jìn)行賠償。八、勞動(dòng)合同解除1.任何一方欲在勞動(dòng)合同期限屆滿前解除合同，需提前____天書面通知對(duì)方。2.雇員因個(gè)人原因不愿繼續(xù)履行合同的，需向雇主支付相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的違約金。3.若發(fā)生嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的情況，對(duì)方有權(quán)立即解除合同，并依法追究責(zé)任。九、其他約定1.本協(xié)議內(nèi)容未經(jīng)雙方書面同意，不得擅自變更。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商。3.本協(xié)議一式兩份，雇主與雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主：東莞____公司雇員：____日期：年月日2025年東莞勞動(dòng)協(xié)議模板（三）第一章總則第一條為確保勞動(dòng)者權(quán)益得到合法保障，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本協(xié)議。第二條本協(xié)議適用于東莞市行政區(qū)域內(nèi)所有企事業(yè)單位（以下簡稱“用人單位”）與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系。第三條勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)建立在公平、公正、公開、誠實(shí)守信及協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。第四條用人單位應(yīng)依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括但不限于工資、勞動(dòng)時(shí)間、休假、勞動(dòng)條件等。第五條用人單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，確保勞動(dòng)糾紛得到及時(shí)、公正解決，以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。第二章勞動(dòng)合同第六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。第七條勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定勞動(dòng)內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等雙方權(quán)利義務(wù)。第八條勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，雙方應(yīng)各執(zhí)一份，以備查證。第九條勞動(dòng)合同期限不得超過五年。未明確約定期限的，視為無固定期限勞動(dòng)合同。第十條勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，并在合同到期前三十日內(nèi)進(jìn)行。第十一條用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方，或經(jīng)雙方協(xié)商一致。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十二條勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)與勞動(dòng)者的工作量、質(zhì)量、效果相匹配。第十三條勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按國家規(guī)定及用人單位規(guī)定及時(shí)足額支付，不得拖欠。第十四條勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或其他方式替代。第十五條用人單位應(yīng)建立工資調(diào)整機(jī)制，根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系及國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況適時(shí)調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬水平。第四章勞動(dòng)時(shí)間和休假第十六條勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)遵循國家規(guī)定，不得超過法定工時(shí)及有關(guān)規(guī)定。第十七條勞動(dòng)者每周工作時(shí)間一般不超過四十小時(shí)。特殊情況下需加班的，應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第十八條勞動(dòng)者享有帶薪年休假。第十九條勞動(dòng)者按國家規(guī)定享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等特殊假期。第五章勞動(dòng)條件和安全保障第二十條用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供適宜的工作條件，確保勞動(dòng)環(huán)境的安全與衛(wèi)生。第二十一條用人單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和職業(yè)危害特點(diǎn)制定防護(hù)措施，并提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。第二十二條用人單位應(yīng)建立健全事故報(bào)告和應(yīng)急處理體系，及時(shí)處理職工工傷事故。第二十三條勞動(dòng)者有權(quán)拒絕危害生命、身體健康的工作，有權(quán)制止違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。第六章勞動(dòng)保障監(jiān)察與爭議處理第二十四條用人單位應(yīng)依法設(shè)立職工代表大會(huì)或選舉產(chǎn)生工會(huì)組織，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。第二十五條勞動(dòng)保障監(jiān)察部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查，及時(shí)處理勞動(dòng)爭議。第二十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，有權(quán)依法要求用人單位進(jìn)行調(diào)解，或向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。第七章法律責(zé)任第二十七條用人單位違反勞動(dòng)合同法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第二十八條勞動(dòng)者