企業(yè)新員工崗前保密合同范本2024年版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL企業(yè)新員工崗前保密合同范本2024年版版B版本合同目錄一覽1.保密協(xié)議的定義與范圍1.1保密信息的定義1.2保密信息的具體范圍1.3保密信息的例外情況2.保密義務與期限2.1員工的保密義務2.2保密期限的界定2.3保密期限的延長與終止3.保密協(xié)議的違約責任3.1員工違反保密協(xié)議的后果3.2公司的索賠措施3.3違約責任的豁免4.保密協(xié)議的適用范圍與地域4.1適用范圍的限制4.2地域限制的界定4.3適用法律的指定5.保密協(xié)議的變更與解除5.1保密協(xié)議的變更程序5.2保密協(xié)議的解除條件5.3解除協(xié)議后的保密義務6.保密協(xié)議的爭議解決6.1爭議的解決方式6.2仲裁程序的啟動6.3仲裁結果的執(zhí)行7.保密協(xié)議的繼承與轉讓7.1保密協(xié)議的繼承7.2保密協(xié)議的轉讓7.3轉讓后的保密義務8.保密協(xié)議的監(jiān)督與執(zhí)行8.1保密協(xié)議的監(jiān)督機構8.2監(jiān)督機構的權利與義務8.3保密協(xié)議的執(zhí)行保障9.保密協(xié)議的效力與生效條件9.1保密協(xié)議的效力范圍9.2生效條件的界定9.3生效后的保密義務10.保密協(xié)議的補充條款10.1補充條款的內(nèi)容10.2補充條款的效力10.3補充條款的修訂與更新11.保密協(xié)議的附件11.1附件的定義與范圍11.2附件的效力11.3附件的修訂與更新12.保密協(xié)議的簽署與保存12.1簽署程序與要求12.2簽署后的保密義務12.3保密協(xié)議的保存與歸檔13.保密協(xié)議的培訓與告知13.1培訓的內(nèi)容與方式13.2員工對保密協(xié)議的告知義務13.3培訓記錄的保存與歸檔14.保密協(xié)議的違約記錄與處理14.1違約記錄的保存與歸檔14.2違約處理的程序與要求14.3違約處理的結果與反饋第一部分：合同如下：第一條保密協(xié)議的定義與范圍1.1保密信息的定義保密信息是指在本合同有效期內(nèi)，公司向員工提供的、不為公眾所廣泛知曉的、具有經(jīng)濟價值并需要保密的信息。保密信息包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、財務秘密、客戶資料、運營策略、員工個人信息等。1.2保密信息的具體范圍保密信息的具體范圍包括但不限于：（1）公司的研發(fā)資料、技術資料、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)配方；（2）公司的營銷策略、銷售計劃、采購計劃、價格政策；（3）公司的財務報表、財務預測、資金籌措情況；（4）公司的客戶資料、合作伙伴資料、合同協(xié)議；（5）公司的內(nèi)部管理資料、人力資源政策、員工個人信息等。1.3保密信息的例外情況（1）已公開的信息，包括公開發(fā)布的新聞、公告等；（2）在合同有效期內(nèi)，員工通過合法途徑獲得的非保密信息；（3）法律、法規(guī)、行政規(guī)章要求公開的信息；（4）公司同意公開的信息。第二條保密義務與期限2.1員工的保密義務員工在合同有效期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務，對所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、復制、傳播或利用保密信息。2.2保密期限的界定保密期限是指員工在合同有效期內(nèi)和解除合同后，對保密信息承擔保密義務的期限。保密期限自公司向員工提供保密信息之日起計算，至解除合同后兩年止。2.3保密期限的延長與終止如保密信息需要更長的保密期限，公司可以在合同到期前一個月書面通知員工延長保密期限。員工同意延長保密期限的，保密期限相應延長；員工不同意延長保密期限的，本合同終止。第三條保密協(xié)議的違約責任3.1員工違反保密協(xié)議的后果員工違反本合同的保密義務，泄露、復制、傳播或利用保密信息的，應當承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。3.2公司的索賠措施公司發(fā)現(xiàn)員工違反保密協(xié)議的，有權要求員工停止違約行為，并要求員工賠償因此給公司造成的損失。如損失難以計算，公司有權要求員工按照泄露信息的重要性、對公司造成的影響和員工因此獲得的利益等因素，支付一定數(shù)額的賠償金。3.3違約責任的豁免員工因執(zhí)行公司的工作任務，合理使用保密信息，不構成違約。如員工因第三方的合法要求，不得不披露保密信息，且已盡合理保密義務的，也不構成違約。第四條保密協(xié)議的適用范圍與地域4.1適用范圍的限制本合同適用于公司在中國境內(nèi)的所有分支機構、子公司和關聯(lián)企業(yè)。4.2地域限制的界定本合同適用中華人民共和國法律，不受其他國際法律的約束。4.3適用法律的指定本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決等，均適用中華人民共和國法律。第五條保密協(xié)議的變更與解除5.1保密協(xié)議的變更程序公司如需變更本合同，應書面通知員工。員工同意變更的，本合同相應變更；員工不同意變更的，本合同繼續(xù)有效。5.2保密協(xié)議的解除條件（1）員工嚴重違反公司的規(guī)章制度；（2）員工因犯罪被追究刑事責任；（3）員工因病或其他原因不能履行工作職責；（4）公司因業(yè)務需要調(diào)整，不再需要員工承擔保密義務；（5）雙方協(xié)商一致解除本合同。5.3解除協(xié)議后的保密義務本合同解除后，員工仍應繼續(xù)承擔保密義務，直至保密期限屆滿。第六條保密協(xié)議的爭議解決6.1爭議的解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2仲裁程序的啟動雙方同意，如本合同履行過程中發(fā)生爭議，可以向約定的仲裁機構申請仲裁。6.3仲裁結果的執(zhí)行仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。雙方應按照仲裁裁決執(zhí)行，不得向法院起訴，也不得向其他仲裁機構再次申請仲裁。第八條保密協(xié)議的繼承與轉讓8.1保密協(xié)議的繼承如果公司因合并、分立、收購等原因?qū)е滤袡嘧兏?，本合同及其附件將繼續(xù)對員工有效，并由新的所有權繼承方繼續(xù)履行。8.2保密協(xié)議的轉讓公司不得將其在本合同項下的權利和義務轉讓給任何第三方，除非公司事先獲得員工的書面同意。8.3轉讓后的保密義務如本合同的權利和義務轉讓給第三方，員工將繼續(xù)對第三方承擔本合同項下的保密義務。第九條保密協(xié)議的監(jiān)督與執(zhí)行9.1保密協(xié)議的監(jiān)督機構公司設立保密監(jiān)督機構，負責監(jiān)督員工履行保密義務的情況，員工應積極配合保密監(jiān)督機構的監(jiān)督工作。9.2監(jiān)督機構的權利與義務保密監(jiān)督機構有權對員工進行保密教育和培訓，檢查員工的保密行為，并要求員工提供與保密信息有關的文件和資料。員工應如實提供，不得拒絕或隱瞞。9.3保密協(xié)議的執(zhí)行保障公司有權采取必要措施，確保員工履行保密義務。如員工違反保密協(xié)議，公司有權采取法律手段維護自身權益。第十條保密協(xié)議的效力與生效條件10.1保密協(xié)議的效力范圍本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。10.2生效條件的界定（1）雙方簽字或蓋章；（2）公司向員工提供了保密信息；（3）員工已充分理解保密協(xié)議的內(nèi)容和意義。10.3生效后的保密義務本合同生效后，員工應嚴格按照合同約定履行保密義務，不得違反保密協(xié)議。第十一條保密協(xié)議的補充條款11.1補充條款的內(nèi)容公司可以根據(jù)業(yè)務發(fā)展和實際情況，對本合同進行補充。補充條款與本合同具有同等法律效力。11.2補充條款的效力補充條款經(jīng)雙方簽字或蓋章后，成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。11.3補充條款的修訂與更新補充條款可以根據(jù)實際情況進行修訂和更新，修訂和更新的補充條款經(jīng)雙方簽字或蓋章后，取代原有補充條款。第十二條保密協(xié)議的附件12.1附件的定義與范圍附件是指本合同的有效組成部分，包括保密信息清單、保密協(xié)議的副本等。12.2附件的效力附件與本合同具有同等法律效力，雙方應按照附件的約定履行各自的權利和義務。12.3附件的修訂與更新附件可以根據(jù)實際情況進行修訂和更新，修訂和更新的附件經(jīng)雙方簽字或蓋章后，取代原有附件。第十三條保密協(xié)議的簽署與保存13.1簽署程序與要求本合同由雙方簽字或蓋章后生效。雙方應妥善保管本合同及其附件。13.2簽署后的保密義務簽署本合同后，員工應嚴格按照合同約定履行保密義務。13.3保密協(xié)議的保存與歸檔公司應將本合同及其附件保存于人力資源部門或法務部門，并確保其安全性。第十四條保密協(xié)議的違約記錄與處理14.1違約記錄的保存與歸檔公司應將員工履行保密協(xié)議的情況進行記錄，并歸檔保存。14.2違約處理的程序與要求如員工違反保密協(xié)議，公司應按照本合同約定處理違約事宜。14.3違約處理的結果與反饋公司應將違約處理的結果反饋給員工，并保留追究法律責任的權利。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密信息清單詳細列出公司認為需要保密的所有信息，包括但不限于技術資料、客戶列表、商業(yè)計劃等。清單應具體到信息的類別、文件的名稱、文件的編號等。2.附件二：保密協(xié)議的副本包含本合同的全部內(nèi)容，供員工查閱和留存。副本應標明“副本”字樣，以區(qū)分正本。3.附件三：保密協(xié)議的培訓記錄記錄員工參與保密協(xié)議培訓的時間、地點、培訓內(nèi)容等信息。培訓記錄應由員工簽字確認。4.附件四：保密協(xié)議的違約記錄記錄員工違反保密協(xié)議的具體情況，包括但不限于違反的內(nèi)容、時間、后果等。違約記錄應由公司相關部門填寫，并由員工簽字確認。5.附件五：保密協(xié)議的補充協(xié)議如雙方在合同履行過程中達成新的保密協(xié)議，應以補充協(xié)議的形式附在本合同后。補充協(xié)議應經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違反保密協(xié)議的違約行為泄露、復制、傳播或利用保密信息；未經(jīng)公司同意，向第三方披露保密信息；使用保密信息開展與公司業(yè)務競爭的活動。2.違約的責任認定標準員工違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。損失賠償額應根據(jù)泄露信息的重要性、對公司造成的影響和員工因此獲得的利益等因素確定。員工因執(zhí)行公司的工作任務，合理使用保密信息，不構成違約。3.示例說明示例一：員工在離職后，未經(jīng)公司同意，向競爭對手泄露了公司的客戶列表，導致公司失去了重要客戶。員工應承擔相應的賠償責任。示例二：員工在合同期內(nèi)，將公司的技術資料帶回家，用于個人學習。雖然員工未向第三方披露該信息，但已構成對保密協(xié)議的違反，公司有權要求員工停止違約行為，并可能要求員工承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指不為公眾所廣泛知曉的、具有經(jīng)濟價值并需要保密的信息，包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、財務秘密等。2.技術秘密：指不為公眾所廣泛知曉的技術信息，包括技術配方、工藝流程、技術訣竅等。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所廣泛知曉的商業(yè)模式、經(jīng)營策略、客戶列表等商業(yè)信息。4.財務秘密：指不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