二零二四年校長任期管理與績效考核聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年校長任期管理與績效考核聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.合同主體2.1學(xué)校名稱及法定代表人2.2校長姓名及聯(lián)系方式2.3合同簽訂日期3.任期約定3.1任期起始日期3.2任期終止日期3.3任期延長及縮短的條件4.校長職責4.1教育教學(xué)管理4.2學(xué)校發(fā)展規(guī)劃4.3教師隊伍建設(shè)4.4學(xué)生思想政治教育4.5學(xué)校財務(wù)管理4.6校園安全與后勤保障5.績效考核5.1績效考核標準5.2績效考核周期5.3績效考核程序5.4績效考核結(jié)果的應(yīng)用6.招聘與解聘6.1招聘程序6.2解聘條件6.3解聘程序6.4解聘補償7.薪酬待遇7.1薪酬構(gòu)成7.2薪酬發(fā)放時間7.3薪酬調(diào)整機制7.4福利待遇8.教育教學(xué)成果8.1教學(xué)成果要求8.2教育成果要求8.3科研成果要求8.4社會服務(wù)成果要求9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：校長崗位職責13.2附件二：績效考核指標體系13.3附件三：薪酬待遇明細14.其他約定14.1合同未盡事宜的補充14.2合同的修改與補充14.3合同的解釋與適用法律第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》及《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的與原則本合同旨在明確學(xué)校與校長之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的順利開展，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進學(xué)校可持續(xù)發(fā)展。2.合同主體2.1學(xué)校名稱及法定代表人學(xué)校名稱：學(xué)校法定代表人：X2.2校長姓名及聯(lián)系方式校長姓名：X聯(lián)系方式：電話：X；電子郵箱：X2.3合同簽訂日期合同簽訂日期：2024年X月X日3.任期約定3.1任期起始日期校長任期自2024年X月X日起算。3.2任期終止日期校長任期至2027年X月X日止。3.3任期延長及縮短的條件在校長任期內(nèi)，如因特殊原因需要延長或縮短任期，需經(jīng)學(xué)校董事會同意，并簽訂補充協(xié)議。4.校長職責4.1教育教學(xué)管理校長負責全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的教育教學(xué)工作，確保教育教學(xué)質(zhì)量的不斷提高。4.2學(xué)校發(fā)展規(guī)劃校長負責制定學(xué)校中長期發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。4.3教師隊伍建設(shè)校長負責組織教師招聘、培訓(xùn)、考核和激勵工作，提高教師隊伍的整體素質(zhì)。4.4學(xué)生思想政治教育校長負責組織學(xué)校學(xué)生思想政治教育工作，培養(yǎng)學(xué)生正確的世界觀、人生觀和價值觀。4.5學(xué)校財務(wù)管理校長負責學(xué)校財務(wù)管理工作，確保學(xué)校財務(wù)安全、合規(guī)。4.6校園安全與后勤保障校長負責校園安全與后勤保障工作，確保校園安全穩(wěn)定。5.績效考核5.1績效考核標準校長績效考核標準包括教育教學(xué)、學(xué)校管理、教師隊伍建設(shè)、學(xué)生思想政治教育等方面。5.2績效考核周期校長績效考核周期為一年。5.3績效考核程序校長績效考核程序包括個人自評、部門評價、學(xué)校評價等環(huán)節(jié)。5.4績效考核結(jié)果的應(yīng)用校長績效考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、崗位晉升、獎懲等方面的依據(jù)。6.招聘與解聘6.1招聘程序校長招聘程序包括崗位需求分析、招聘宣傳、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。6.2解聘條件校長解聘條件包括嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度、教育教學(xué)嚴重失職、連續(xù)兩年績效考核不合格等。6.3解聘程序校長解聘程序包括調(diào)查、論證、決定、實施等環(huán)節(jié)。6.4解聘補償校長解聘后，學(xué)校將按照國家相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。7.薪酬待遇7.1薪酬構(gòu)成校長薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等。7.2薪酬發(fā)放時間校長薪酬按月發(fā)放。7.3薪酬調(diào)整機制校長薪酬調(diào)整機制包括年度考核、崗位晉升、工作業(yè)績等因素。7.4福利待遇校長享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。8.教育教學(xué)成果8.1教學(xué)成果要求學(xué)生高考本科上線率不低于95%8.2教育成果要求校長任期內(nèi)，需推動學(xué)校教育成果的創(chuàng)新發(fā)展，包括：每年至少一項教育教學(xué)改革項目獲得學(xué)校批準實施8.3科研成果要求每年至少發(fā)表一篇SCI/SSCI/EI等國際權(quán)威期刊論文8.4社會服務(wù)成果要求校長任期內(nèi)，需推動學(xué)校社會服務(wù)工作，包括：每年至少與三家企事業(yè)單位建立合作關(guān)系每年至少開展一項社會服務(wù)項目每年至少組織一次面向社區(qū)的教育活動9.違約責任9.1違約情形違反教育教學(xué)管理職責，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降違反財務(wù)管理規(guī)定，造成經(jīng)濟損失違反合同約定解聘校長9.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：支付違約金采取補救措施恢復(fù)受損方的損失9.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，并可依法通過仲裁或訴訟途徑解決。10.爭議解決10.1爭議解決方式本合同爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為雙方共同認可的仲裁委員會或人民法院。10.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向爭議解決機構(gòu)申請仲裁或提起訴訟。11.合同解除11.1合同解除條件合同解除條件包括：雙方協(xié)商一致解除合同出現(xiàn)合同約定的解除情形法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件11.2合同解除程序合同解除程序包括：提出解除合同申請書面通知對方雙方確認解除合同11.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理合同解除后的相關(guān)事宜，包括但不限于：財務(wù)結(jié)算資產(chǎn)移交人事安排12.合同生效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效日期本合同生效日期為2024年X月X日。13.合同附件13.1附件一：校長崗位職責13.2附件二：績效考核指標體系13.3附件三：薪酬待遇明細14.其他約定14.1合同未盡事宜的補充本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。14.2合同的修改與補充本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行修改與補充。14.3合同的解釋與適用法律本合同的解釋與適用法律，以中華人民共和國法律法規(guī)為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同，確保合同條款的執(zhí)行，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3第三方介入方式提供專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、財務(wù)審計、技術(shù)支持等。協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，促進雙方溝通與協(xié)作。對合同履行情況進行監(jiān)督，確保合同條款得到遵守。16.甲乙雙方責任16.1第三方選擇權(quán)甲乙雙方均有權(quán)選擇合適的第三方介入，但需確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2第三方費用第三方費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。16.3第三方保密義務(wù)第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方責任17.1責任限額第三方在介入過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。具體責任限額由甲乙雙方在合同中約定。17.2責任免除因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行因甲乙雙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行因甲乙雙方未履行合同導(dǎo)致第三方無法履行合同18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分第三方在介入過程中，應(yīng)明確區(qū)分其與甲方的關(guān)系，不得損害甲方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的劃分第三方在介入過程中，應(yīng)明確區(qū)分其與乙方的關(guān)系，不得損害乙方的合法權(quán)益。18.3第三方與甲乙雙方的共同責任當?shù)谌浇槿肷婕凹滓译p方的共同責任時，第三方應(yīng)與甲乙雙方共同承擔相應(yīng)的責任。19.第三方介入的終止19.1終止條件合同履行完畢雙方協(xié)商一致法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件19.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并確認終止事宜。20.第三方介入的后續(xù)處理第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于：財務(wù)結(jié)算資產(chǎn)移交人事安排21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，按照本合同第10條“爭議解決”的相關(guān)規(guī)定處理。21.2爭議解決機構(gòu)第三方介入爭議的解決機構(gòu)為雙方共同認可的仲裁委員會或人民法院。21.3爭議解決程序第三方介入爭議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向爭議解決機構(gòu)申請仲裁或提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：校長崗位職責要求：詳細列出校長的崗位職責，包括教育教學(xué)、學(xué)校管理、教師隊伍建設(shè)、學(xué)生思想政治教育等方面的具體工作內(nèi)容。2.附件二：績效考核指標體系要求：制定詳細的績效考核指標體系，包括教學(xué)成果、教育成果、科研成果、社會服務(wù)成果等方面的量化標準。3.附件三：薪酬待遇明細要求：明確校長的薪酬構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等具體金額和發(fā)放時間。4.附件四：合同簽訂證明文件要求：提供合同簽訂的證明文件，包括雙方簽字蓋章的合同文本、合同簽訂日期證明等。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：如涉及第三方介入，需提供第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的目的、方式、責任等。6.附件六：違約行為記錄要求：記錄合同履行過程中的違約行為，包括違約時間、違約行為、違約責任認定等。7.附件七：爭議解決相關(guān)文件要求：記錄爭議解決過程中的相關(guān)文件，包括協(xié)商記錄、仲裁或訴訟文件等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：違反教育教學(xué)管理職責，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降。違反財務(wù)管理規(guī)定，造成經(jīng)濟損失。違反合同約定解聘校長。未按照合同約定支付薪酬。未按照合同約定履行其他義務(wù)。2.責任認定標準：違約行為的嚴重程度。違約行為對甲乙雙方的影響。違約行為的主觀惡意。3.違約責任認定示例：校長違反財務(wù)管理規(guī)定，造成學(xué)校經(jīng)濟損失，經(jīng)調(diào)查認定其責任，需承擔相應(yīng)的賠償責任。甲乙雙方未按照合同約定支付薪酬，經(jīng)協(xié)商認定責任，需按照合同約定支付薪酬及違約金。全文完。二零二四年校長任期管理與績效考核聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方信息1.2.乙方信息2.合同期限2.1.任期起始時間2.2.任期結(jié)束時間3.職責與義務(wù)3.1.甲方職責3.2.乙方職責3.3.乙方義務(wù)4.績效考核標準4.1.績效考核指標4.2.績效考核方法4.3.績效考核周期5.績效考核結(jié)果運用5.1.績效考核結(jié)果評定5.2.績效考核結(jié)果應(yīng)用5.3.績效考核結(jié)果反饋6.薪酬與福利6.1.薪酬結(jié)構(gòu)6.2.薪酬調(diào)整6.3.福利待遇7.激勵機制7.1.激勵措施7.2.激勵條件7.3.激勵效果評估8.試用期8.1.試用期期限8.2.試用期考核8.3.試用期待遇9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.合同解除與終止程序10.違約責任10.1.違約情形10.2.違約責任承擔10.3.違約賠償11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決程序11.3.爭議解決地點12.其他約定12.1.保密條款12.2.不可抗力條款12.3.其他約定事項13.合同生效13.1.合同生效條件13.2.合同生效時間14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方信息甲方名稱：X學(xué)校甲方地址：省市區(qū)路號甲方法定代表人：甲方聯(lián)系電話：027876543211.2.乙方信息乙方姓名：乙方性別：男乙方身份證號碼：43012319900302乙方住址：省市區(qū)路號乙方聯(lián)系電話：13856782.合同期限2.1.任期起始時間：2024年9月1日2.2.任期結(jié)束時間：2028年8月31日3.職責與義務(wù)3.1.甲方職責為乙方提供校長職位，保障乙方的工作條件和環(huán)境。對乙方的工作進行監(jiān)督、指導(dǎo)，確保學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提升。按合同約定支付乙方的薪酬和福利。對乙方進行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果決定續(xù)約、調(diào)整薪酬等。3.2.乙方職責按照國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，履行校長職責。負責學(xué)校教育教學(xué)管理工作，確保教育教學(xué)質(zhì)量的提高。參與學(xué)校發(fā)展規(guī)劃的制定和實施。完成甲方交辦的其他工作。3.3.乙方義務(wù)保守學(xué)校商業(yè)秘密，不得泄露學(xué)校內(nèi)部信息。遵守學(xué)校規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)。4.績效考核標準4.1.績效考核指標教育教學(xué)質(zhì)量學(xué)校管理能力教師隊伍建設(shè)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃實施學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)4.2.績效考核方法定量考核：根據(jù)各項指標的完成情況進行評分。定性考核：由甲方相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、教師代表、學(xué)生代表等對乙方的履職情況進行評價。4.3.績效考核周期每年進行一次績效考核。5.績效考核結(jié)果運用5.1.績效考核結(jié)果評定績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。優(yōu)秀等級的乙方將繼續(xù)履行合同，甲方將給予一定的獎勵。良好等級的乙方將繼續(xù)履行合同，甲方將進行口頭或書面表揚。合格等級的乙方將繼續(xù)履行合同，甲方將提出改進建議。不合格等級的乙方，甲方有權(quán)解除合同。5.2.績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、獎勵懲罰的依據(jù)。優(yōu)秀等級的乙方，甲方將優(yōu)先考慮晉升為副校長。5.3.績效考核結(jié)果反饋甲方應(yīng)在考核結(jié)束后一個月內(nèi)，將考核結(jié)果以書面形式通知乙方。6.薪酬與福利6.1.薪酬結(jié)構(gòu)基本工資：每月人民幣元。績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果確定。其他補貼：按照國家及地方政策執(zhí)行。6.2.薪酬調(diào)整在合同期內(nèi)，如遇國家及地方政策調(diào)整，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方薪酬。6.3.福利待遇乙方享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險待遇。乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。8.試用期8.1.試用期期限乙方試用期自2024年9月1日起至2024年11月30日止，共計3個月。8.2.試用期考核甲方將根據(jù)乙方的崗位職責和工作表現(xiàn)，對乙方在試用期內(nèi)的工作進行考核。試用期考核內(nèi)容主要包括教育教學(xué)管理能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等。8.3.試用期待遇乙方在試用期內(nèi)享受甲方規(guī)定的試用期薪酬待遇，具體金額為每月人民幣元。乙方在試用期內(nèi)享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。9.合同解除與終止9.1.合同解除條件乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月向甲方書面提出申請。甲方因乙方嚴重違反合同約定或嚴重失職，可單方面解除合同。9.2.合同終止條件合同期滿，如雙方無異議，合同自動終止。乙方達到國家法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)履行職責，合同終止。9.3.合同解除與終止程序雙方解除或終止合同，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。解除或終止合同后，乙方應(yīng)妥善交接工作，甲方應(yīng)結(jié)清乙方的工資和福利待遇。10.違約責任10.1.違約情形乙方未按合同約定履行職責，造成學(xué)校損失。甲方未按合同約定支付薪酬或提供福利待遇。任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。10.2.違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3.違約賠償違約賠償金額根據(jù)損失程度和雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1.爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2.爭議解決程序雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出書面爭議解決請求。爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，除非爭議解決機構(gòu)另有裁定。11.3.爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地，即省市。12.其他約定12.1.保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在學(xué)校工作期間所知悉的保密信息負有保密義務(wù)。未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或使用。12.2.不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.3.其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.合同生效13.1.合同生效條件雙方簽署本合同，且合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。13.2.合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件乙方個人簡歷學(xué)校規(guī)章制度薪酬福利明細表試用期考核標準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義本合同中所述“第三方”是指除甲、乙雙方之外的，為履行本合同或與合同履行相關(guān)的任何個人、企業(yè)、機構(gòu)或其他組織。15.2.第三方介入情形在本合同履行過程中，若因甲方、乙方或雙方共同需要，可引入第三方進行中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等。15.3.第三方選擇與介入程序甲方或乙方有意引入第三方時，應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明第三方介入的必要性、預(yù)期效果及具體介入方式。雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽署相關(guān)協(xié)議或合同。第三方介入后，應(yīng)及時將相關(guān)信息通知對方，確保甲、乙雙方知情并監(jiān)督第三方的履約情況。16.第三方責任16.1.第三方責任限額第三方在本合同履行過程中的責任，由其自行承擔，甲方和乙方不對第三方的行為承擔責任。若第三方行為導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，賠償金額不超過其接受甲方或乙方委托時約定的責任限額。第三方責任限額由甲、乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議或合同中明確。16.2.第三方責任范圍第三方的責任范圍限于其提供的具體服務(wù)或產(chǎn)品，不包括甲、乙雙方在本合同中的權(quán)利義務(wù)。第三方在提供服務(wù)或產(chǎn)品過程中，若違反法律法規(guī)或合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。17.第三方權(quán)利17.1.第三方權(quán)利保護第三方在履行本合同過程中享有的權(quán)利，受法律保護。甲方和乙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得干涉第三方正常履行職責。17.2.第三方權(quán)利實現(xiàn)第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的工作條件、資料和信息，以便其履行職責。甲方和乙方應(yīng)積極配合第三方，確保第三方權(quán)利的實現(xiàn)。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1.第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方在引入第三方時簽訂的協(xié)議或合同約定。第三方應(yīng)按照協(xié)議或合同的約定履行義務(wù)，甲方應(yīng)按照協(xié)議或合同的約定支付費用。18.2.第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方在引入第三方時簽訂的協(xié)議或合同約定。第三方應(yīng)按照協(xié)議或合同的約定履行義務(wù)，乙方應(yīng)按照協(xié)議或合同的約定支付費用。18.3.第三方與其他各方的關(guān)系第三方與甲、乙雙方以外的其他各方之間的關(guān)系，由第三方自行處理。第三方在履行職責過程中，如與其他各方發(fā)生爭議，應(yīng)自行協(xié)商解決。19.第三方變更與退出19.1.第三方變更若第三方因故需要變更，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。第三方變更后，原協(xié)議或合同中約定的權(quán)利義務(wù)由變更后的第三方繼續(xù)承擔。19.2.第三方退出第三方因故退出時，應(yīng)提前30日書面通知甲方和乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三方退出后，其原承擔的職責和權(quán)利義務(wù)由甲方和乙方自行協(xié)商處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷詳細要求：包括教育背景、工作經(jīng)歷、獲獎情況、專業(yè)技能等。說明：乙方個人簡歷用于甲方了解乙方的基本情況，作為合同簽訂的依據(jù)之一。2.學(xué)校規(guī)章制度詳細要求：包括學(xué)校的管理制度、教師職責、學(xué)生管理規(guī)定等。說明：學(xué)校規(guī)章制度作為合同履行的依據(jù)，乙方應(yīng)嚴格遵守。3.薪酬福利明細表詳細要求：包括基本工資、績效工資、津貼補貼、福利待遇等。說明：薪酬福利明細表作為乙方薪酬待遇的依據(jù)，甲方應(yīng)按時足額支付。4.試用期考核標準詳細要求：包括考核指標、考核方法、考核周期等。說明：試用期考核標準用于評估乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)。5.第三方協(xié)議或合同詳細要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任限額等。說明：第三方協(xié)議或合同用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)。6.爭議解決相關(guān)文件詳細要求：包括爭議解決申請、調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決等。說明：爭議解決相關(guān)文件用于解決甲、乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議。7.合同解除或終止相關(guān)文件詳細要求：包括解除或終止通知、解除或終止協(xié)議等。說明：合同解除或終止相關(guān)文件用于明確合同解除或終止的具體程序。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為違反合同約定，未按期完成教育教學(xué)管理工作。嚴重失職，造成學(xué)校重大損失。泄露學(xué)校商業(yè)秘密，給學(xué)校造成不良影響。違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任。2.甲方違約行為未按合同約定支付薪酬或福利待遇。未按合同約定提供工作條件和環(huán)境。嚴重違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。3.違約責任認定標準違約行為造成對方損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。違約行為導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔解除或終止合同的責任。違約行為給對方造成不良影響，應(yīng)承擔相應(yīng)的道歉和賠償責任。示例說明：乙方未按期完成教育教學(xué)管理工作，導(dǎo)致學(xué)校教學(xué)質(zhì)量下降，經(jīng)評估損失人民幣10萬元。乙方應(yīng)承擔人民幣10萬元的賠償責任。甲方未按合同約定支付乙方薪酬，導(dǎo)致乙方生活困難。甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得薪酬，并支付違約金人民幣1萬元。全文完。二零二四年校長任期管理與績效考核聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方的基本信息1.1.學(xué)校名稱、地址1.2.校長姓名、身份證號碼1.3.雙方聯(lián)系方式2.任期期限2.1.任期起止時間2.2.任期延長條件及程序3.校長崗位職責3.1.教育教學(xué)工作3.2.學(xué)校管理與服務(wù)3.3.教師隊伍建設(shè)3.4.學(xué)校發(fā)展規(guī)劃4.教育教學(xué)目標與要求4.1.教學(xué)質(zhì)量目標4.2.教學(xué)改革與創(chuàng)新4.3.學(xué)生發(fā)展目標5.績效考核標準與方法5.1.績效考核指標體系5.2.績效考核周期5.3.績效考核方法6.績效考核結(jié)果與應(yīng)用6.1.績效考核結(jié)果評定6.2.績效考核結(jié)果反饋6.3.績效考核結(jié)果應(yīng)用7.激勵與約束機制7.1.激勵措施7.2.約束措施7.3.違約責任8.薪酬待遇8.1.薪酬結(jié)構(gòu)8.2.薪酬發(fā)放8.3.薪酬調(diào)整9.工作條件與保障9.1.工作場所與設(shè)施9.2.工作時間與休息9.3.安全與健康保障10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同解除程序10.3.合同終止條件11.違約責任11.1.雙方違約責任11.2.違約賠償12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構(gòu)13.合同生效與變更13.1.合同生效條件13.2.合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方的基本信息1.1.學(xué)校名稱：X學(xué)校1.2.學(xué)校地址：X市X區(qū)X路X號1.3.校長姓名：1.4.校長身份證號碼：56199001012.任期期限2.1.任期起止時間：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.2.任期延長條件及程序：如雙方同意，經(jīng)學(xué)校董事會批準，可延長任期，具體程序參照學(xué)校相關(guān)規(guī)定。3.校長崗位職責3.1.教育教學(xué)工作：負責學(xué)校的整體教育教學(xué)工作，確保教學(xué)質(zhì)量達到預(yù)定目標。3.2.學(xué)校管理與服務(wù)：負責學(xué)校日常管理工作，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保學(xué)校正常運行。3.3.教師隊伍建設(shè)：負責教師隊伍的建設(shè)和管理，提高教師隊伍的整體素質(zhì)。3.4.學(xué)校發(fā)展規(guī)劃：制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，推動學(xué)校持續(xù)發(fā)展。4.教育教學(xué)目標與要求4.1.教學(xué)質(zhì)量目標：提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，確保學(xué)校在全市范圍內(nèi)排名前X位。4.2.教學(xué)改革與創(chuàng)新：推進教育教學(xué)改革，鼓勵教師開展創(chuàng)新教學(xué)活動。4.3.學(xué)生發(fā)展目標：促進學(xué)生全面發(fā)展，提高學(xué)生綜合素質(zhì)。5.績效考核標準與方法5.1.績效考核指標體系：包括教學(xué)質(zhì)量、學(xué)校管理、教師隊伍建設(shè)、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃等方面。5.2.績效考核周期：每年進行一次績效考核。5.3.績效考核方法：采用定性與定量相結(jié)合的方法，對校長的履職情況進行全面評價。6.績效考核結(jié)果與應(yīng)用6.1.績效考核結(jié)果評定：根據(jù)績效考核結(jié)果，評定校長的績效等級。6.2.績效考核結(jié)果反饋：將績效考核結(jié)果向校長反饋，并提出改進意見。6.3.績效考核結(jié)果應(yīng)用：績效考核結(jié)果作為校長薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。7.激勵與約束機制7.1.激勵措施：對績效考核優(yōu)秀的校長給予物質(zhì)和精神獎勵。7.2.約束措施：對績效考核不合格的校長，根據(jù)具體情況采取警告、降職等處理措施。7.3.違約責任：雙方應(yīng)嚴格遵守合同約定，如一方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.薪酬待遇8.1.薪酬結(jié)構(gòu)：校長的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼。8.2.薪酬發(fā)放：薪酬按月發(fā)放，具體發(fā)放日期為每月的X日。8.3.薪酬調(diào)整：根據(jù)國家相關(guān)政策、學(xué)校財務(wù)狀況和績效考核結(jié)果，薪酬每年進行一次調(diào)整。9.工作條件與保障9.1.工作場所與設(shè)施：學(xué)校提供必要的工作場所和設(shè)施，保障校長正常開展工作。9.2.工作時間與休息：校長的工作時間為每周工作X天，每天工作X小時，休息時間按國家規(guī)定執(zhí)行。9.3.安全與健康保障：學(xué)校負責保障校長的身體健康和工作安全，提供必要的健康檢查和意外傷害保險。10.合同解除與終止a)雙方協(xié)商一致；b)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；c)校長嚴重違反合同約定；d)學(xué)校因故解散或破產(chǎn)。10.2.合同解除程序：提出解除合同的一方應(yīng)提前X天書面通知對方，并說明解除原因。10.3.合同終止條件：合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止。11.違約責任11.1.雙方違約責任：如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2.違約賠償：違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，最高不超過合同總金額的X%。12.爭議解決12.1.爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2.爭議解決機構(gòu)：如雙方同意，可約定仲裁機構(gòu)進行仲裁。13.合同生效與變更13.1.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2.合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。14.其他約定事項14.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2.本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度執(zhí)行。14.3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為X年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方是指本合同簽訂后，因特定事項需要引入的，與本合同履行相關(guān)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2.第三方的介入范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、審計服務(wù)、評估服務(wù)等。16.第三方介入的引入程序16.1.引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，明確第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)。16.2.引入第三方需簽訂書面協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責任等。17.甲乙雙方的責任與權(quán)利17.1.甲方的責任與權(quán)利：a)負責與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在本合同中的角色和責任；b)負責監(jiān)督第三方履行協(xié)議內(nèi)容，確保第三方服務(wù)符合合同要求；c)對第三方的行為承擔連帶責任。17.2.乙方的責任與權(quán)利：a)負責配合甲方引入第三方，并提供必要的協(xié)助；b)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和評價，提出改進意見；c)對第三方的違約行為，有權(quán)要求甲方采取措施。18.第三方的責任與權(quán)利18.1.第三方的責任：a)按照甲乙雙方的要求，履行協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容；b)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責，確保服務(wù)符合國家標準和合同要求；c)對因自身原因造成的損失，承擔相應(yīng)的賠償責任。18.2.第三方的權(quán)利：a)按照協(xié)議約定獲得報酬；b)在履行職責過程中，享有必要的知情權(quán)和參與權(quán)；c)對甲乙雙方違反協(xié)議的行為，有權(quán)提出異議。19.第三方的責任限額19.1.第三方的責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，最高不超過協(xié)議總金額的X%。19.2.若第三方因自身原因造成損失，超過責任限額