國慶考勤管理制度

國慶考勤管理制度一、目的

為確保國慶期間公司各項工作的正常運行，加強員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確國慶期間員工的作息時間、考勤規(guī)定、請假及休假政策，保障公司利益和員工權益，提高工作效率。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及臨時工。公司各部門應嚴格遵守本制度，確保國慶期間員工考勤管理工作順利進行。

三、工作時間

1.國慶期間，公司執(zhí)行以下工作時間安排：

-工作日：10月1日至10月7日（法定節(jié)假日）按照國家規(guī)定放假，具體放假安排以公司公告為準。

-值班安排：根據(jù)公司業(yè)務需要，部分員工需在國慶期間值班，具體值班安排由各部門提前通知。

2.國慶期間，各部門應合理安排工作，確保工作連續(xù)性和效率。

3.員工在國慶期間應保持通訊暢通，以便接收公司通知及緊急任務。

4.如有特殊業(yè)務需求，需在國慶期間加班的，應提前向部門主管申請，經(jīng)批準后方可加班。加班工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日應按照規(guī)定時間進行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設備。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽、重復簽到。

-簽到記錄將作為考勤依據(jù)，員工需對個人簽到信息負責。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日規(guī)定的上班時間前15分鐘至30分鐘內(nèi)，下班簽到時間為工作日規(guī)定的下班時間后15分鐘至30分鐘內(nèi)。

-員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出時間范圍的簽到視為無效。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當天內(nèi)向直接上級報告外出事由，并經(jīng)上級確認。

-未能提前報告的外出，員工應在返回后立即向直接上級說明情況，并在考勤系統(tǒng)中補登外出記錄。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的員工應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)，向直接上級說明情況，并在考勤系統(tǒng)中補登簽到記錄。

-補登記錄需經(jīng)上級審核確認，逾期不補登者按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門主管負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負責考勤系統(tǒng)的維護和管理，定期檢查考勤記錄，處理考勤異常情況。

-員工個人應對自己的考勤記錄負責，如有異議應及時提出，并按照規(guī)定程序進行申訴。

-各級管理人員應嚴格執(zhí)行考勤制度，對不履行職責導致考勤管理混亂的，將追究相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假類型、起始日期、結束日期及請假原因。

-請假申請應至少提前3個工作日提交，緊急情況下應盡可能提前通知。

-各級主管應在收到請假申請后1個工作日內(nèi)完成審批，并通知申請人。

2、請假審批權限

-短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

-中期請假（超過3天，不超過7天）由部門負責人審批。

-長期請假（超過7天）由公司分管領導審批。

-特殊情況請假，如婚假、產(chǎn)假等，需提交人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

-請假批準后，員工應在請假結束當日或次日前返回工作崗位，并向直接上級銷假。

-銷假時，員工應提供請假期間的相關證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應及時通知上級，并按請假程序重新提交申請。

-請假記錄將作為考勤管理的重要組成部分，員工應確保請假信息的真實性和準確性。

-未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請，包括填寫申請表、提供相關證明材料等。

-各級主管應按照規(guī)定權限及時審批假期申請，并將審批結果通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構的診斷證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，需提供相關證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工齡和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標準由人力資源部門制定并公告。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，逾期未使用部分將作廢。

-員工申請年假需提前規(guī)劃，并與部門工作安排協(xié)調(diào)一致。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，公司不扣工資。

-男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在放假前通過公告形式通知全體員工。

-公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務需要安排員工值班，值班安排提前通知，并給予相應的加班工資或調(diào)休。

-員工在公眾假期期間的請假，按照公司請假制度執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準，未到崗工作或未簽到，或請假未批準擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工應在當日內(nèi)向直接上級報告遲到原因，并根據(jù)公司規(guī)定承擔相應責任，如扣減當日工資或進行其他處罰。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工時長扣除相應工資，并可能面臨警告、記過等紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同等處分。

-偽造考勤記錄包括但不限于代簽、使用他人身份卡、篡改考勤數(shù)據(jù)等行為。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當天按日工資的2倍扣除，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司將按照國家法律規(guī)定和公司規(guī)章制度處理，包括但不限于解除勞動合同。

-辭退規(guī)定：嚴重違反考勤紀律，如連續(xù)曠工或累計曠工達到辭退標準，公司將依據(jù)相關規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

-未簽到視為缺勤，員工應在發(fā)現(xiàn)未簽到后的第一時間內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

-未能及時報告的，按曠工處理。特殊情況下，經(jīng)核實無誤的，可由上級酌情處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，對