法院管理制度改革范文

法院管理制度改革范文第一章總則第一條為規(guī)范法院管理行為，提高工作效率，加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)調(diào)和溝通，依據(jù)法律法規(guī)和上級(jí)要求，訂立本制度。第二條本制度適用于本法院全體員工，包含法官、書記員、行政人員等。第三條本制度所稱法官，是指在法律手續(xù)和程序規(guī)定下，經(jīng)考試、資格審查合格，由法律職業(yè)資格認(rèn)證機(jī)關(guān)認(rèn)定為執(zhí)業(yè)律師的人員。第四條法官應(yīng)當(dāng)依照法律職業(yè)道德要求，恪守職業(yè)操守，嚴(yán)格履行法定職責(zé)，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，保持純潔的司法形象。第五條本制度所稱行政人員，是指法院派駐在法院行政機(jī)關(guān)從事管理工作的人員。第六條法官、行政人員都應(yīng)當(dāng)具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和堅(jiān)固結(jié)實(shí)的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，保持工作情緒穩(wěn)定、執(zhí)行力強(qiáng)、具備團(tuán)隊(duì)合作精神。第七條法官、行政人員應(yīng)當(dāng)忠誠于法律、忠誠于司法職業(yè)，維護(hù)法律尊嚴(yán)，自發(fā)接受法院的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，聽從法院的調(diào)配。第二章組織機(jī)構(gòu)第八條法院依照司法職能劃分，設(shè)立刑事審判部門、民事審判部門、行政審判部門、研究室等。第九條刑事審判部門負(fù)責(zé)審理刑事案件，由院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、審判長(zhǎng)、審判員構(gòu)成；民事審判部門負(fù)責(zé)審理民事案件，由院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、審判長(zhǎng)、審判員構(gòu)成；行政審判部門負(fù)責(zé)審理行政案件，由院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、審判長(zhǎng)、審判員構(gòu)成；研究室負(fù)責(zé)案件研究和輔佑襄助工作，由研究員、助理研究員構(gòu)成。第十條法院設(shè)立辦公室、財(cái)務(wù)室、人力資源部、宣傳部、監(jiān)察室等職能機(jī)構(gòu)，分工明確，協(xié)調(diào)搭配，發(fā)揮職能作用。第十一條法院依照工作需要設(shè)立各級(jí)法庭，并配備充分?jǐn)?shù)量的書記員、主任助理等輔佑襄助人員。第十二條法院設(shè)立院長(zhǎng)辦公會(huì)議，由法院院長(zhǎng)召集，討論重點(diǎn)事項(xiàng)，決策部署，促進(jìn)工作協(xié)調(diào)進(jìn)行。第十三條法院設(shè)立黨組織，并配備專職黨務(wù)工作者，負(fù)責(zé)黨的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。第三章工作流程第十四條法院依據(jù)案件性質(zhì)和工作需要，訂立合理的辦案流程和規(guī)范的文書格式，保證審判工作的高效、準(zhǔn)確進(jìn)行。第十五條刑事案件的辦案流程包含接收、立案、審查、調(diào)查、提起公訴、開庭審理、判決等環(huán)節(jié)，要求各個(gè)環(huán)節(jié)銜接緊密，依法進(jìn)行。第十六條民事案件的辦案流程包含受理、調(diào)解、立案、舉證、開庭審理、判決等環(huán)節(jié)，要求依法進(jìn)行，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第十七條行政案件的辦案流程包含受理、立案、調(diào)查、開庭審理、裁決等環(huán)節(jié)，要求依法進(jìn)行，確保行政行為的合法性和公正性。第十八條法院應(yīng)當(dāng)建立健全起訴檢查制度、案件審查制度、審判監(jiān)督制度等，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高工作質(zhì)量和效率。第十九條法院應(yīng)當(dāng)訂立合理的案件謝詞制度、勞動(dòng)獎(jiǎng)懲制度、績(jī)效考核制度等，激勵(lì)員工樂觀工作，提高工作動(dòng)力。第二十條法院應(yīng)當(dāng)完善文檔管理制度、信息安全制度、保密管理制度等，保障文書、信息和涉密文件的安全。第四章法院管理第二十一條法院建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子和決策機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任、分工合理，提高工作效率和決策層次。第二十二條法院領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)思想政治建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)全體員工的教育培訓(xùn)和管理督促。第二十三條法院應(yīng)當(dāng)訂立健全人事管理制度、考核制度、嘉獎(jiǎng)制度等，合理配置人力資源，激勵(lì)員工樂觀工作。第二十四條法院應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部溝通機(jī)制和溝通平臺(tái)，加強(qiáng)信息共享和協(xié)同辦公，推動(dòng)司法工作的流程化和數(shù)字化。第二十五條法院加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)督，依法處理違法違紀(jì)行為，創(chuàng)建清廉、高效的工作環(huán)境。第二十六條法院應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)公正司法的宣傳和教育，提高人民群眾對(duì)司法的信任和滿意度。第二十七條法院應(yīng)當(dāng)建立健全糾紛解決機(jī)制和糾紛防備機(jī)制，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。第五章附則第二十八條法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作實(shí)際，隨時(shí)完善和調(diào)整本制度，確保其符合法律法規(guī)和工作需要。第二十九條本制度自頒布之日起施行，廢止以前的相關(guān)制度和規(guī)定