企業(yè)如何規(guī)避勞動合同范本

企業(yè)如何規(guī)避勞動合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人：__________________________

乙方（勞動者）：_____________________

身份證號碼：__________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方單位工作事宜，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。

一、合同期限

1.本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內容和工作地點

1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。

2.乙方工作地點為：____________________。

3.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，達到規(guī)定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

1.甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2.甲方因工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

3.乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)假日及年休假等休假制度。

四、勞動報酬

1.乙方試用期月工資為____元，試用期滿后，月工資為____元。

2.甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日。

3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

五、社會保險和福利待遇

1.甲乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方在甲方工作期間，甲方應為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。

六、勞動紀律

1.乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1.訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

2.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

4.有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

5.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

6.乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

7.有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

8.本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

八、經濟補償與賠償

1.甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按國家規(guī)定承擔賠償責任。

2.乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，應按國家規(guī)定承擔賠償責任。

3.乙方解除本合同的，除本合同第七條第7款規(guī)定的情形外，甲方可以不支付經濟補償金。

九、勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

1.甲乙雙方約定的其他事項：__________________。

2.本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：________________________

法定代表人（簽字）：___________________

日期：______年______月______日

乙方（簽字）：________________________

日期：______年_